未经审批的不定时工作制到期后，劳动者能否主张加班费？

时间：2020-06-29 来源：法律投稿

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用人单位实行不定时工作制，未经行政审批的，属于违反行政管理规范，由行政管理部门进行处罚，但劳动合同仍然按之前的规定继续履行。如果劳动者对不定时工作制并无异议的，按照《工资支付暂行规定》第13条规定，劳动者主张按照标准工时制要求用人单位支付加班费的，不予支持。

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