律师你好，帮忙计算一下九级工伤赔偿详细

17位律师解答

• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，看可了一下你描述的情况，结合相关的案例，67岁老人一般走不 了工伤，只能按照意外伤害主张赔偿。
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    2026-07-01 09:00:25
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• 

  李晓轩

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    都67岁了，还能认定工伤？你把工伤认定书发上来。再把工伤的伤残鉴定9级的报告发上来。律师需要确定是工伤后才能帮你计算。如果不是工伤是人损计算出来的赔偿金额是差很多的。
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    2026-07-01 09:02:13
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• 

  李鑫

  律师

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    一、不解除劳动关系（继续上班，固定赔付） 1. 一次性伤残补助金（9个月） 4335.6×9 = 39020.4元（工伤保险基金） ​ 2. 停工留薪期6个月工资（单位承担） 1800×6 = 10800元 ​ 3. 住院伙食补助14天 25×14 = 350元（基金） ​ 4. 住院护理费14天（单位未派人护理） 120×14 = 1680元 不离职合计：51850.4元 不含：医疗费、康复费、转院交通费、辅助器具费，凭票据另行全额报销 二、解除劳动合同（辞职，全额三一次性，距退休5年以上全额领取） 1. 一次性工伤医疗补助金（8个月社平，基金） 7226×8 = 57808元 ​ 2. 一次性伤残就业补助金（12个月社平，单位） 7226×12 = 86712元 两项合计：144520元 离职全部赔偿总额 51850.4 + 144520 = 196370.4元
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    41″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，这个67岁工伤的话，因为它是嗯，按照这个已经达到这个退休年龄了，退休了退休年龄工伤等级九级的话，你这个工资他不是按以前扒蒜啊，应该是按这个最低工资标准来算你们省啊，上一年度的最低工资标准来算啊，这是一个标准啊啊住院了14天，停工留薪期六个月啊，这个是可以计算的啊？
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    2026-07-01 09:03:43
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    您好，伤者67岁超法定退休年龄，无一次性伤残就业补助金，农村户口不影响工伤赔付，按襄阳工伤标准核算： 1. 社保赔付项（单位未参保则全部由环卫公司承担）：一次性伤残补助金按社保保底基数计发36873元；一次性工伤医疗补助金按襄阳社平工资计发57056元；14天住院伙食补助420元、住院护理费1664.18元，该部分合计96013.18元。 2. 单位必赔项目：6个月停工留薪期工资按实际月薪1800元计算，共计10800元；市内就医交通费酌情300元，小计11100元。 除去医疗费、辅助器具费等实报实销项目，固定赔偿总额约107113.18元。 社平工资采用襄阳市上年度在岗职工月均工资，用于核算医疗补助金与护理费；本人工资低于社保下限，伤残补助金按保底基数计算。
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    2026-07-01 09:04:32
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• 

  张扬智

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    40″
    自动转换：嗯，这种情况你母亲没有享受退休待遇被认定为工伤，商场等级为九级，一次性的商场赔偿之内九个月的工资啊，上映的医疗费，护理费，交通费等等都可以要求赔偿，停工留薪期六个月，要按照之前的工资标准来计算，相应的误工费用。
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    2026-07-01 09:05:22
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• 

  刘剑

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    根据您提供的情况，母亲67岁、九级工伤、月工资1800元、停工留薪期6个月、住院14天，现按湖北省现行标准计算如下。 一、关键前提：67岁超龄对赔偿的影响 您母亲67岁，1已超过法定退休年龄（女工人50岁/女干部55岁）。根据《湖北省工伤保险实施办法》及2026年6月1日修订施行的新办法，超过法定退休年龄的工伤职工，不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项本是九级工伤的"大头"，因超龄被排除。 二、社平工资如何计算 湖北省工伤保险已实行省级统筹，计算基数使用湖北省上年度在岗职工月平均工资，而非仅襄阳市数据。 年度 年平均工资 月平均工资 60%下限（本人工资保底） 2024年度 89,809元 7,484.08元 4,490.45元 2025年度（2026年5月公布） 93,007元 7,750.58元 4,650.35元 您母亲月工资1,800元，低于社平工资60%，故计算一次性伤残补助金时按4,490.45元/月（如按2025年新数据则为4,650.35元/月）。 三、赔偿项目明细 （一）可享受的项目 赔偿项目 计算方式 金额（元） 支付主体 一次性伤残补助金 9个月×4,490.45元 40,414.05 工伤保险基金 停工留薪期工资 6个月×1,800元 10,800.00 用人单位 住院伙食补助费 14天×31.14元（注） 435.96 工伤保险基金 停工留薪期护理费 14天×138元（参考服务业日工资） 1,932.00 用人单位 医疗费 据实报销（符合工伤保险目录） 凭票据 工伤保险基金 劳动能力鉴定费 据实 凭票据 工伤保险基金 合计（不含医疗费） 约53,582元 > 注：住院伙食补助费按"上年度全省城镇居民日人均消费支出额×35%"计算。2024年湖北省城镇居民人均消费支出32,473元，日均为88.97元，35%即31.14元/天。 （二）因超龄不享受的项目（供参考） 赔偿项目 本应计算方式 金额（元） 不享受原因 一次性工伤医疗补助金 8个月×7,484.08元 59,872.64 超龄，不存在劳动关系解除/终止 一次性伤残就业补助金 12个月×7,484.08元 89,808.96 超龄，系对就业年龄内劳动者的补偿 两项合计 149,681.60 四、按2025年度新数据测算（供参考） 2026年5月湖北省公布了2025年度在岗职工平均工资93,007元。如办案时采用该最新数据： - 一次性伤残补助金：9 × 4,650.35 = 41,853.15元 - 住院伙食补助费：14 × 32.00 = 448.00元 - 合计（不含医疗费）约55,833元 五、特别提醒 1. 如用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用（含医疗费）全部由用人单位承担。 2. 护理费：出院后如仍需护理，需有医疗机构证明，否则一般仅支持住院期间。 3. 医疗费：需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录，超目录部分通常由用人单位承担。 4. 枣阳市执行：虽工伤保险省级统筹，但具体待遇申领、材料提交建议咨询枣阳市社保局工伤待遇窗口，以经办机构最终核算为准。 综上，在不计医疗费的情况下，您母亲目前可主张的工伤赔偿约为5.3万—5.6万元（视采用哪一年度社平工资数据而定）。
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    2026-07-01 09:07:44
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• 

  张佳伟

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    首先，你母亲的年龄较大，在计算赔偿的时候会吃点亏，其次，根据等级以及当年公布的社会平均工资的基础上计算，最后，你母亲工伤如果已经被认定了，那么可以享受三个一次性可以享受，如果单位没有给买社保可以要求用工单位承担，享受工伤待遇。
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    2026-07-01 09:10:23
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  • 匿名 服务方：
    初步计算大概六万元左右
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    2026-07-01 09:14:48
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  • 匿名 服务方：
    项目有一次性伤残赔偿37053元，一次性医疗补助5489.6元，一次性伤残就业补助金8234.4元，社平工资为6862元每月
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    2026-07-01 09:18:39
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• 

  任宇飞

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    一次性伤残补助金39020.4 + 停工留薪10800 + 伙食补助420 + 护理费1011.64 合计固定赔付：51252.04元。
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    2026-07-01 09:11:46
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• 

  张文倩

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    你好，你的工资低于当地最低工资标准，每月工资可以根据当地社平工资的60%计算，赔偿项目有一次性伤残补助，一次性医疗补助，一次性伤残就业补助，九级伤残计算9个月，总共27个月工资，在计算6个月停工留薪期，加上你的医疗费，住院伙食补助费，交通费等，计算即可。
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    2026-07-01 09:13:47
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• 

  郑晓华

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    （一）一次性伤残补助金（九级标准9个月基数） 计算：9个月 × 4254元/月 = 38286元 依据：《工伤保险条例》，九级伤残支付9个月本人工资；本人工资低于统筹下限，按下限4254元计发。 （二）停工留薪期工资（6个月，原工资标准） 计算：6个月 × 1800元/月 = 10800元 依据：停工留薪期内单位按受伤前原工资足额发放，不得降薪，期限劳动能力鉴定确定为6个月。 （三）住院伙食补助费（住院14天） 襄阳工伤住院伙食补助标准约30元/天 计算：14天 × 30元/天 = 420元 （四）住院护理费（压缩性骨折14天住院护理） 无专人护理按本地护工120元/天计算 计算：14天 × 120元/天 = 1680元 补充：若劳动能力鉴定后续生活不能自理，可另主张长期生活护理费（本案仅骨折，一般无长期护理）。 （五）医疗费（实报实销，不计入固定总额） 全部符合工伤目录的住院、门诊、复查医药费，凭票据全额由单位承担，单独据实结算，不包含在以下合计内。 （六）交通食宿费（异地复查/就医） 仅去襄阳、武汉做复查、鉴定产生的交通费、住宿费凭票据报销，无固定标准，据实主张。 （七）辅助器具费（如护腰、支具） 经医院、劳动能力鉴定委员会确认的护具费用，凭发票全额报销。 （八）剔除项目（67岁无法领取） 1. 一次性工伤医疗补助金：九级8个月社平工资（7751×8，约62008元） ​ 2. 一次性伤残就业补助金：九级12个月社平工资（7751×12，约93012元） 伤者超退休年龄，两项共计约15.5万元补助全部不予支持，这是超龄工伤赔偿大幅缩水的核心原因。 三、固定赔偿总额（不含医疗费、交通、器具费） 38286（伤残补助）+10800（停工工资）+420（伙食补助）+1680（住院护理） = 51186元
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    2026-07-01 09:22:48
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• 

  许家苗

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    一、赔偿项目及计算（假设已被认定为工伤） 1. 一次性伤残补助金 标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算）。 你母亲月工资1800元，若该工资不低于当地职工平均工资60%，则： 1800元/月 × 9个月 = 16200元。 ​2. 停工留薪期工资 标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（最长不超过12个月，此处按6个月计算）。 1800元/月 × 6个月 = 10800元。 ​3. 医疗费 按实际发生的符合工伤保险目录的医疗费用报销（以医院票据为准）。 ​4. 住院伙食补助费 湖北省标准：统筹地区以内每人每天20元，统筹地区以外每人每天30元（枣阳市属襄阳市统筹，按市内标准）。 20元/天 × 14天 = 280元。 ​5. 护理费，若用人单位未安排护理，按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算（襄阳市一般约80-120元/天，按中间值100元/天估算）。 100元/天 × 14天 = 1400元。 停工留薪期内如需护理（需医疗机构证明），按上述标准或参照统筹地区职工平均工资的50%-70%计算（若有后续护理需求，需另行举证）。 6. 交通费、食宿费 因就医、复查等产生的合理交通费用（凭票据），食宿费按实际必要支出计算（需与就医地点、时间匹配）。 二、一次性医疗补助金和一次性就业补助金（特殊说明）根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ​ 但你母亲已67岁，若已办理退休手续或不符合“劳动关系”认定条件，可能无法享受这两项待遇（具体需结合当地司法实践，部分地区对超龄工伤职工有限制）。 三、关于“社会平均工资”的说明 1. 计算标准：统筹地区上年度职工月平均工资（湖北省2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资为85315元，月平均约7109.58元；襄阳市可能有本地数据，以当地社保部门公布为准）。 ​2. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，一次性伤残补助金等按“社平工资60%”计算；一次性医疗/就业补助金通常以社平工资为基数（如湖北省九级伤残的一次性医疗补助金为8个月社平工资，一次性就业补助金为12个月社平工资，但超龄人员可能不适用）。 四、总赔偿估算（不含一次性医疗/就业补助金） 一次性伤残补助金：16200元 ​停工留薪期工资：10800元 ​住院伙食补助费：280元 ​住院护理费（估算）：1400元 ​医疗费、交通费（按实际票据）：以实际支出为准 以上固定项目合计约28680元 + 实际医疗/交通费用。 五、1. 超龄人员工伤认定存在特殊性，需确认是否已被社保部门正式认定为工伤（部分地区超龄人员按劳务关系处理，适用人身损害赔偿标准，计算方式不同）。 2. 若按人身损害赔偿（如无法认定工伤），则赔偿项目为医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按农村或城镇标准，湖北已取消城乡差异，统一按城镇居民人均可支配收入计算）等，九级伤残的残疾赔偿金为“上年度城镇居民人均可支配收入 × （20-7）年 × 20%”（67岁按13年计算，2023年湖北城镇居民人均可支配收入42626元，约为42626×13×20%≈110827.6元）。 ​3. 建议携带工伤认定书、鉴定结论等材料，向枣阳市社保局工伤保险科或当地律师咨询，根据实际情况精准计算。
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    2026-07-01 09:22:53
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• 

  崔常山

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    湖北枣阳67岁九级工伤精简计算 一、核心前提 1. 67岁超退休年龄，无一次性伤残就业补助金；农村户口不影响赔偿。 2. 月工资1800元低于襄阳工伤缴费下限4299元，伤残、停工工资统一按4299元算。 3. 一次性医疗补助金基数：湖北社平7430元/月。 4. 医疗费凭票据全额报销，不计入以下总额。 二、分项明细 1. 停工留薪工资（6个月）：4299×6=25794元 2. 一次性伤残补助金（9个月）：4299×9=38691元 3. 一次性医疗补助金（8个月，离职才给）：7430×8=59440元 4. 住院伙食补助（14天，30元/天）：420元 5. 住院护理费（14天，120元/天）：1680元 三、总金额（离职全部拿齐） 合计：25794+38691+59440+420+1680=126025元 不离职：仅前两项+伙食、护理，合计66585元。 四、社平工资说明 1. 伤残/停工工资：按襄阳社保下限4299元（工资太低保底）； 2. 医疗补助金：按全省统一社平7430元/月计算。 五、关键提醒 单位没交工伤保险，全部赔偿由环卫公司承担；协商不成去枣阳劳动仲裁维权。
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    2026-07-01 09:51:16
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• 

  何东华

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    你好！原则工伤买了工伤，走工伤报消，没有全部公司承担，退休了没有一次就业补助金，湖北退休也没有医疗补助金，​可以拿1. 医疗费、住院伙食补助、护理费、交通费:实报实销2. 停工留薪期6个月工资（按你实际1800元/月算）； 3. 一次性伤残补助金（按社平60%保底4497.6元计算✘9个月）。其他2项就业补助金和医疗补助金，不支持，你可以要，要不要的到另外一回事，都可以按25年湖北社平工资7496元。去要
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    2026-07-01 09:52:12
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• 

  赵丽飞

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  • 答谢
    67岁，已超过法定退休年龄。超过退休年龄的劳动者在工作中受伤，可能不构成工伤，而是适用《民法典》关于“提供劳务者受害责任”的规定。但您提问中定性为“环卫工作”，存在被认定为劳动关系的可能性且“鉴定为九级”，这里 暂按参照工伤保险待遇标准计算，这是一种对伤者相对有利的算法。 一次性伤残补助金 40,440.6 停工留薪期工资 26,960.4 一次性工伤医疗补助金 59,912 一次性伤残就业补助金 89,868 住院伙食补助费 700 住院期间护理费 2,000 交通费 (酌情，暂不计入) 合计（估算） 约 220,881 元 工伤性质不明，具体情况需要具体分析，所以本解答仅供参考。
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    2026-07-01 09:56:35
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  • 匿名 服务方：
    可以认定工伤。 最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复 (2010)行他字第10号 山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。此复。最高人民法院行政审判庭二0一0年三月十七日
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    2026-07-01 10:04:04
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    可以指导你坚决维权本律师32年一线中外律师实践丰富经验，毫不犹豫地采取最大措施，维护自己的权益。朋友们有有中外各领域的法律难题。全方位的都可以帮助到大家
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    2026-07-01 10:12:59
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• 

  秦惠芳

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    如果是劳动关系的话可以计算一次性伤残补助金：9个月的工资收入，实务中很多经办会按保底基数4490.45核算。另外还有医药费，护理费，误工费住院伙食补助费。我想听。等等。
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    2026-07-01 10:24:35
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• 

  李国民

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    1. 一次性伤残补助金（九级9个月本人保底工资） 4490.45 × 9 = 40414.05元 2. 一次性工伤医疗补助金（湖北九级标准7个月统筹地区社平工资） 7484.08 × 7 = 52388.56元 3. 一次性伤残就业补助金（湖北九级标准12个月统筹地区社平工资） ⚠️ 重点：超龄人员会打折。湖北省实施办法：距法定退休年龄5年以上全额；每减少1年递减20%；不足1年按10%。 母亲67岁，距离女职工50岁退休已17年，但襄阳司法实践中对超退休年龄人员，通常不予支持就业补助金；即使支持也会大幅折扣，本案暂不计入，仅作提示。 4. 停工留薪期工资（鉴定6个月） - 口径1（严格工伤保险条例保底标准）：4490.45 × 6 = 26942.70元 ​ - 口径2（单位实际发放标准，很多法院支持）：1800 × 6 = 10800元 5. 住院伙食补助费（襄阳标准） 枣阳市市内住院：20元/天 × 14天 = 280元 6. 其他实报实销项目（不计入固定总额） - 医疗费：凭票据全额由单位/基金承担 ​ - 护理费（住院期间、出院后护理，需医院证明/鉴定） ​ - 交通费（异地就医凭票） ​ - 劳动能力鉴定费 若不计算就业补助金、不计实报医疗/护理交通，采用停工留薪保底口径： 40414.05 + 52388.56 + 26942.70 + 280 = 119,925.31元
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    2026-07-01 10:45:39
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