工伤

20位律师解答

• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    总赔偿额预估：如果定上十级伤残，总赔偿额（含医疗费之外的各项）很可能在 10万-13万元 之间。 关于老板的2万元：老板提出的2万元显然远低于法定标准，连残疾赔偿金一项都不够。千万不要接受2万元的私了方案。 关于那5万元：您提出的5万元其实是一个比较保守的数字，如果构成十级伤残，5万元是偏低的。
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    2026-08-21 12:29:01
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  • 匿名 服务方：
    费用5000➕吧，详细沟通
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    2026-08-21 12:54:59
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• 

  张广雷

  法律执业者

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    你好。看了一下你描述的情况，建议走工伤认定，你这个属于工伤。具体就成，可以去你们当地法律援助中心申请法律援助。
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    2026-08-21 12:29:29
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• 

  张凤启

  律师

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    34″
    自动转换：随着老板承认劳动关系，但是从法律上你还要去先做一个劳动关系的确认，然后根据您的治疗情况，结合您的工资计算出这个赔偿金额，如果对这个赔偿金额双方能够履行对方来给付的话，那就直接那就问题解决了，如果不能解决，如果不给你，你可以申请劳动仲裁服服服风险。
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    2026-08-21 12:29:44
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• 

  李新宇

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    建议按照以下步骤操作，切勿急于私了签字： 第一步：治疗与证据固定（当前阶段） 保存病历：所有的门诊病历、住院记录、出院小结、诊断证明、医疗费发票、片子（X光/CT）务必原件保存好。 保留沟通记录：既然老板承认劳动关系和事故，请保留好微信聊天记录、通话录音（尤其是承认你是给他干活的、承认是在工地上受伤的录音）。 工资流水：打印微信转账记录，证明月薪7000元的事实。 第二步：伤残鉴定（关键步骤） 时机：治疗终结后（通常是出院后3-6个月，或者体内钢板取出后，具体咨询法医）。 机构：去当地正规的司法鉴定中心做“伤残等级鉴定”以及“三期鉴定”（误工期、护理期、营养期）。 重要性：鼻子骨折做手术通常可能构成十级伤残（具体以鉴定为准）。有了等级，赔偿金额才能算得准，否则老板说多少就是多少。 第三步：索赔协商或诉讼 拿到鉴定报告后，列出详细的赔偿清单找老板谈。 如果老板只愿出2万，差距太大，直接向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼。
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    2026-08-21 12:30:02
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  • 李新宇 服务方：
    联系我
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    2026-08-21 12:30:19
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  • 李新宇 服务方：
    费用详细沟通一下
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    2026-08-21 12:54:10
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    94″
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    2026-08-21 12:30:51
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• 

  崔兵

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    然后具体情况认定都不一样的，有很多地方需要高超的，没办法，强大而丰富 U的手段，证据方面也需要高明的办法进行固定和发现， 本律师32年中外领域法律工作纪律大家有任何领域的中外的法律问题都可以帮助到大家
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    2026-08-21 12:31:43
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• 

  陈舒婷

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    20″
    自动转换：建议要尽快做工商认定进行劳动能力鉴定才能确定这个伤残几级两处骨折的话，有可能会定为十级十级的话至少会八万以上。
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    2026-08-21 12:31:50
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• 

  邓锋

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    21″
    自动转换：把你的就医记录与老板的聊天记录，老板给你的转账记录这些材料都收集好，一方面能证明与老板之间存在劳动关系，另一方面能证明你的各项损失起诉至人民法院，要求对方赔偿。
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    2026-08-21 12:32:16
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• 

  邹春

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    你好，你这个情况，首先向社保局申请工伤认定，这个贤十程序肯定要走，工伤认定以后，如果认定位工伤，然后再申请伤残等级鉴定，然后再申请仲裁赔偿。赔偿需要与伤残等级相关联。
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    2026-08-21 12:33:30
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  • 匿名 服务方：
    工伤发生以后，事故发生后，用人单位应在30日内申请，但是若单位不申请，职工本人或近亲属可在1年内自行申请。社保部门受理后，通常60日内作出决定；治疗伤情相对稳定后申请伤残等级认定，劳动能力鉴定委员会收到申请后，60日内作出鉴定结论，复杂的，期限可延长。
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    2026-08-21 13:15:55
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• 

  鲁强

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    你好邻居如果有团体意外险，可以先找保险公司理赔，让你的老板和电信联系，然后直接对接保险公司，保险公司根据购买保险的保障内容进行赔偿。
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    2026-08-21 12:34:01
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• 

  李晓轩

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    你也可以问问医生能不能评残，如果不构成残疾就没有多少钱。也就是医疗费和停工留薪期工资，伙食费等，如果能评残都可以具体计算一下。
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    2026-08-21 12:34:15
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• 

  陈华明

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    1.老板成人劳动关系的，建议保留好证据。 2.在事故一个月以内，建议老板给你走工伤认定，如果老板不愿意，那么，在事故发生一年内，你可以向社保行政部门申请工伤认定。如果工伤认定下来了，后续，你可以主张工伤赔偿，老板不愿意的话，你可以仲裁。 3.如果社保行政部门不予认定工伤，那么，你可以向法院起诉老板，要求对方承担提供劳务致害纠纷的中责任。
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    2026-08-21 12:37:39
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• 

  张华北

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    你好，根据您描述的情况啊，主要分两种啊，第1种双方之间构成劳务关系，那么这种就赔偿的相对少一点第2种双方之间成立劳动关系，那么就会构成工伤就赔偿相对多一点。
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    2026-08-21 12:37:58
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• 

  任宇飞

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    构成十级伤残，总赔偿普遍在8‑12万区间（不含医疗费）；评不上伤残，赔偿主要是误工费、护理费、医疗费，3‑5万左右。
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    2026-08-21 12:38:57
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• 

  刘剑

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    一、案情核心要点 项目 情况 当事人 41岁，河北廊坊，从事移动电信工程高空作业 用工主体 私人老板，无公司、无个体工商户登记，属非法用工 工资标准 7000元/月，微信转账发放 事故经过 8月9日高空作业时钢绞线夹板螺丝脱落，钢绞线崩击鼻梁 伤情诊断 两侧鼻梁骨骨折，住院8-9天，行微创手术 保险情况 电信方为员工购买商业团体意外险 协商现状 当事人主张5万元，老板只愿出2万元 有利因素：老板已承认劳动关系和事故过程，这对后续维权重要。 二、处理流程（先后顺序） 第一步：收集并固定证据 - 微信转账记录（证明工资收入） - 老板承认劳动关系和事故过程的录音、微信聊天记录 - 医院诊断证明、病历、手术记录、医疗费票据 - 事故现场照片、工友证言 - 电信/移动与老板之间的工程承包合同（如有） 第二步：申请劳动能力鉴定 由于老板无营业执照，属于非法用工，应向廊坊市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 鼻梁骨骨折的伤残等级预判：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，单纯鼻梁骨骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，一般可评定为十级伤残；若伴有明显移位、影响面容或鼻腔功能，也可能评定为十级。 第三步：协商或举报/仲裁 - 协商：持鉴定结论与老板协商赔偿 - 举报：如老板拒不支付，可向廊坊市人力资源和社会保障局举报，行政部门应责令其限期改正 - 仲裁/诉讼：赔偿数额发生争议的，按劳动争议处理，可申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉 第四步：团体意外险理赔（与工伤赔偿并行） 向保险公司申请团体意外险理赔。团体意外险理赔金归员工本人所有，老板无权截留或抵扣工伤赔偿。 三、河北廊坊当地赔偿标准与金额测算 （一）核心法律依据 根据《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令〔2011〕第21号）规定，五级至十级工伤职工解除或终止劳动关系的，赔偿标准如下： 河北省2025年职工平均工资：74,533元/年（约6,211元/月） （二）赔偿项目明细（按十级伤残计算） 赔偿项目 计算标准 金额（元） 一次性伤残补助金 7个月 × 本人工资（7,000元） 49,000 一次性工伤医疗补助金 8个月 × 省社平工资（6,211元） 49,689 一次性伤残就业补助金 4个月 × 省社平工资（6,211元） 24,844 停工留薪期工资 约1-3个月 × 7,000元（鼻骨骨折通常2个月） 14,000 住院伙食补助费 9天 × 约40元/天（河北省一般标准） 360 护理费 如需护理，按实际天数计算 约900 医疗费 实际发生（已由老板垫付） 据实结算 交通费 实际发生 据实结算 合计（不含团体意外险） 约 138,000 元 > 重要提示：上述金额约为 13.8万元，远超老板提出的2万元，也高于您主张的5万元。 （三）非法用工的特殊规则 根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照单位的职工受到事故伤害，由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。 虽然《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定十级伤残按统筹地区上年度职工年平均工资的1倍支付（约74,533元），但因该金额低于正常工伤保险待遇（约13.8万元），依法应按工伤保险待遇标准主张。 四、关键法律问题说明 1. 团体意外险不能替代工伤赔偿 工伤保险是法定强制险，团体意外险是商业福利险，两者性质不同。您获得团体意外险理赔后，仍有权向老板主张全额工伤赔偿，老板不得以"已买保险"为由减免责任。 2. 电信/移动公司可能承担连带责任 如果电信或移动公司将工程发包给不具备用工主体资格的个人老板，根据劳社部发〔2005〕12号及最高人民法院相关司法解释，具备用工主体资格的发包方可能需承担用工主体责任。 建议您核实：电信/移动是否将工程发包给有资质的公司，再由该公司转包给老板？如果是，可将发包单位一并列为赔偿主体。 3. 微信转账工资的证据效力 微信转账记录可作为工资收入证据，但建议同时收集其他佐证（如工作群聊天记录、考勤记录、工友证言），以证明7000元/月的工资标准。 五、行动建议 优先级 行动事项 说明 🔴 紧急 保存老板承认劳动关系和事故过程的证据 录音、聊天记录务必保存原始载体 🔴 紧急 申请劳动能力鉴定 向廊坊市劳动能力鉴定委员会申请，费用应由老板承担 🟡 重要 向 telecom 公司了解工程承包链条 查明发包方，为追加责任主体做准备 🟡 重要 同步申请团体意外险理赔 不影响工伤赔偿，属额外收入 🟢 后续 协商不成立即启动仲裁 劳动仲裁时效为1年，切勿超期 总结：按河北廊坊当地标准，您这起鼻梁骨骨折（预估十级伤残）的工伤赔偿总额约为 13-14万元（不含团体意外险理赔）。老板提出的2万元明显过低，建议先完成劳动能力鉴定，再依法主张权利。如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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    2026-08-21 12:40:25
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  • 匿名 服务方：
    根据查询到的河北省官方文件和法律规定，为您总结如下： 一、工伤劳动能力鉴定费用 （一）河北省收费标准（官方文件） 根据《河北省发展和改革委员会 河北省财政厅关于重新明确我省劳动能力鉴定收费标准的通知》（冀发改公价〔2020〕1712号，延续执行至2027年）： 鉴定类型 收费标准 工伤残劳动能力鉴定（初次） 600元/人次 非因工致残或因病劳动能力鉴定 400元/人次 争议案件再次鉴定 1200元/人次 > 注：鉴定中如需在指定医疗机构进行辅助检查，检查诊断费用另计。 （二）费用承担规则 根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条： 情形 费用承担方 单位已缴纳工伤保险 工伤保险基金支付 单位未缴纳工伤保险（本案情况） 由用人单位（老板）承担 单位既不缴费又不支付 工伤保险基金先行垫付，再向单位追偿 再次/复查鉴定，结论与原结论一致 由申请方承担 再次/复查鉴定，结论与原结论不一致 由工伤保险基金或原鉴定机构承担 本案建议：由于老板未缴纳工伤保险，鉴定费600元应由老板承担。您可以先自行垫付，随后在赔偿中一并主张，或要求老板直接支付。 二、仲裁诉讼全流程所需时间 总体预估 程序阶段 法定时限 备注 工伤认定 60日（可延长30日） 非法用工可能跳过此步，直接申请劳动能力鉴定 劳动能力鉴定 60日（可延长30日） 自收到完整材料并缴费之日起算 劳动仲裁 45日（可延长15日） 最长60日，鉴定期间不计入 一审（如起诉） 普通程序6个月 / 简易程序3个月 对仲裁不服，15日内起诉 二审（如上诉） 3个月 对一审判决不服，15日内上诉 强制执行 判决生效后2年内申请 执行期限一般为6个月 详细说明 1. 劳动能力鉴定阶段（约2-3个月） - 设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到完整材料并缴费之日起 60日内 作出结论 - 伤情复杂或涉及疑难病例，可延长 30日 2. 劳动仲裁阶段（约45-60日） - 仲裁委自受理之日起 45日内 作出裁决 - 案情复杂需延期的，经批准可延长 15日，最长不超过 60日 - 注意：鉴定时间、公告送达时间 不计入 仲裁审理期限 3. 一审诉讼阶段（约3-6个月） - 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起 15日内 向法院起诉 - 一审普通程序 6个月 内审结，简易程序 3个月 内审结 4. 二审诉讼阶段（约3个月） - 对一审判决不服的，可在判决书送达之日起 15日内 上诉 - 二审法院应在立案之日起 3个月内 审结 5. 执行阶段 - 判决生效后，用人单位应在规定期限内履行（通常10-15日） - 若拒不履行，可在 2年内 向法院申请强制执行 - 执行案件一般应在立案之日起 6个月内 执结 三、本案时间线预估 最优情况（双方配合，不走诉讼） 劳动能力鉴定（2个月）→ 协商赔偿 → 总计约2-3个月 一般情况（仲裁解决） 劳动能力鉴定（2个月）→ 劳动仲裁（2个月）→ 裁决生效履行 → 总计约4-6个月 最坏情况（一审+二审+执行） 劳动能力鉴定（2个月）→ 劳动仲裁（2个月）→ 一审（6个月）→ 二审（3个月）→ 执行（6个月）→ 总计约1.5-2年 --- 四、特别提示 1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。本案事故发生在2026年8月9日，务必在 2027年8月9日前 申请仲裁。 2. 一裁终局情形：如果仲裁请求中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的单项裁决数额，不超过当地月最低工资标准12个月的争议，对用人单位"一裁终局"，不得起诉。但本案赔偿金额约13万元，远超此标准，不适用一裁终局。 3. 老板拖延策略：如果老板故意拖延（如拒收文书导致公告送达、申请重新鉴定等），时间可能大幅延长。公告送达期通常为60日，且不计入审限。 4. 非法用工的特殊性：由于老板无营业执照，可能无需经过工伤认定程序，可直接向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，这可以节省约2个月的工伤认定时间。 总结：如果顺利走仲裁程序，预计 4-6个月 可以拿到赔偿；如果进入诉讼程序，可能需要 1-1.5年。建议您尽快启动劳动能力鉴定程序，以免耽误时效。
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    2026-08-21 12:45:08
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    您好， 1.团体意外险不能替代工伤赔偿，工程违法分包给无资质私人老板，上游通信发包单位承担工伤保险责任；老板自认用工及事故，务必完整留存微信聊天、工资转账、病历、CT报告等证据，事故1年内申请工伤认定。 ​ 2. 双侧鼻骨骨折微创复位，工伤大概率十级伤残，三项一次性补助合计约12.73万元，另可主张停工留薪工资、护理费等，十级工伤整体赔偿约15万。5万有协商空间，2万明显偏低，不建议和解。 ​ 3. 先固定证据再向廊坊人社局申请工伤认定，后续向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残鉴定，最后再通过协商或劳动仲裁索赔。 ​ 4. 鉴定前勿签一次性了结协议；意外险理赔（医疗费除外）不抵扣工伤赔偿，协商不成可申请强制执行。
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    2026-08-21 12:40:38
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• 

  张建忠

  律师

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    你好，首先这个要走工伤认定程序的，因为根据你所述，你是在工作时间，工作场所，因为工作的原因而导致的伤害，所以不管有没有其他保险，要工伤认定，其次就是如果公司没有给你交纳工伤保险，最后的损害赔偿费用都由公司来出，如果缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分，具体的赔偿数额是要根据伤残治疗情况，包括医疗费，护理费，医院伙食补助费，营养费，精神损害费，伤残等级鉴定等综合来认定
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    2026-08-21 12:53:42
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• 

  王宝珊

  律师

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    本次事故中商业意外险无法替代工伤保险，无资质包工头承接工程的工伤责任由上游发包单位承担，务必在事故一年内完成工伤申报。你的伤情大概率构成工伤十级，法定赔偿标准远高于对方提出的2万元，5万元可适度斟酌，但切勿在伤残鉴定前签署和解协议。建议立即完整留存工资流水、沟通记录、病历影像等全套证据，按流程办理工伤认定与伤残鉴定，意外险赔付不抵扣工伤待遇（医疗费除外），协商无果可通过劳动仲裁依法维权。具体的时间需要看是否申请劳动仲裁，如果不需要申请劳动仲裁大概的时间在一年左右。工伤认定和申请伤残鉴定都是免费的
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    2026-08-21 12:55:20
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    首先，根据我们国家法律规定:工作期间受伤就应当认定为工伤，其次，你即使是跟着小老板干活也不影响你的工伤认定，最后，你可能需要先确定劳动关系这个仲裁后再申报工伤，这些都是程序问题，至于律师费可以和律师协商。
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    2026-08-21 13:14:28
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  • 匿名 服务方：
    工伤认定等级相对宽松，如果走人损要求高等级也严格（简单说如果工伤认定等级为十级十几万赔偿，那么人损就达不到十级）。
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    2026-08-21 13:20:29
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  • 匿名 服务方：
    老板给你钱你就先拿着，不影响你的后续维权。
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    2026-08-21 13:21:25
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    商业保险跟工伤是两回事，如果都符合条件，可以分别赔偿。虽然老板承认劳动关系，但是个人与个人之间没有劳动关系，只有劳务雇佣关系，按照民法典，劳务雇佣关系的赔偿需要看过错，跟工伤赔偿的认定不同。
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    2026-08-21 13:23:25
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