弹性退休究竟何时能真正实行？弹性退休制度实施的可能性有多大?

弹性退休究竟何时能真正实行？

所谓弹性退休制，西方国家实行的一种退休制度，即政府规定一个退休年龄段区间（比如60岁到65岁），员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金，因为养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般不会有人选择提早退休的。从2010年10月1日起，上海实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。

2012年1月15日消息，全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制。

目前国家的退休制度没有改变，也没有实行弹性退休，依然是男60周岁，女工50周岁，女干部55周岁，灵活就业女性55周岁。

实行这个弹性退休这个政策当然是非常好的，因为这样一来的话，大家可以自主的来选择自己的退休年龄，当然必须过了国家规定的一个最低退休年龄就可以了，这种情况下我估计绝大多数人都是赞同的。

因为在此之前提出了延迟退休这个政策，实际上延迟退休反对的呼声是比较高的。因为延迟退休，无形中增长了这个在职人员的一个就业压力，甚至来讲，无形中增大了我们缴纳养老保险的一个成本。

因为你到了该退休的年龄，你没有办法退休，还要再继续工作岗位上工作，所以说这种情况就会造成你的这个养老保险的缴费压力，甚至有些员工并不是企业在职职工，他是这种灵活就业形式自己交纳社保的个人，那么这种情况下它的就业压力就更大了。

不管企事业单位的任何职工，都与新公务员法中的退休年龄30年同步。自愿退休的不要有附加条件。充分体现法律面前人人平等。不分男女，企事业单位工人都一样，不要把人分三六九等来对待。到了三十年想退就退，让年轻人就业。

事业单位职工还在用78年的文件，应作废了。硬是要干到病残去世，还得指定医院证明才行，啥子内退等等都应作废才行。尽快出台企事业单位的法规，充分休现平等、自愿、公平的原则!

　　弹性退休制度实施的可能性有多大?

　　（1）我国人口平均预期寿命的增长及受教育程度的提升。据2000年人口普长显示，中国城镇居民平均预期寿命为75．2l，为推行弹性退休制度打下坚实的基础，然而随着国民受教育程度的提升，意味着工作年限的缩短，人才对我国的贡献时间缩短，对我国的发展极为不利，推行弹性的退休制度可以让优秀的人才为祖国的发展作出更大的工作，使其效用更大的发挥。

　　（2）弹性退休制度可有效缓解人口老龄化带来的压力。合适的弹性退休制度，可以起到抑制提早退休行为及延迟退休年龄的结果，由此带来延付一部分人的养老金，这不仅有利于增加养老金的积累，而且有利于减缓由于人口老龄化带来的养老金支付压力，有效缓解退休制度的财务危机。  同时设定一定的奖惩机制，对不符合条 件而办理退休的职工，给予一定的惩罚，鼓励延长退休，减少“退而不休”的现象。

　　（3）弹性退休制度与就业并不矛盾。  目前，没有任何的研究表明，提高法定退休年龄必然引起就业压力的增加，而实施弹性退休制度，是有选择性地推迟某些岗位职工的退休年龄，年轻人仍旧有更多工作机会，我国目前的失业问题主要集中在结构性失业，应重点加强对劳动者的上岗培训，提高他们的就业能力。