泉州地区，在工伤期间被公司裁员

32位律师解答

• 

  李晓轩

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  ¥1.12

  • 你是上下班路上出的车祸吗？认定工伤了吗？如果已经认定工伤了，停工留薪期期间公司不能解雇你。如果公司解雇你，需要赔偿你经济赔偿金。自己去申请劳动仲裁。
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    2026-09-07 21:04:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.12

  • 你好，你非本人原因由原公司转入新分公司，工龄连续计算。2026年6月发生对方全责交通事故，属于可认定工伤情形。单位在工伤期间以公司关停为由让你不用上班，工伤停工留薪期内单位不得随意解除劳动关系。福建可同时主张交通事故赔偿与工伤待遇。新公司即将关闭，需抓紧维权，避免公司注销后无财产赔付。建议你尽快向人社局申请工伤认定，后续做劳动能力鉴定；收集劳动合同、工资流水、事故认定书、公司关停通知等证据；申请劳动仲裁，主张工伤待遇及经济补偿；不要签署自愿离职协议，必要时申请财产保全。
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    2026-09-07 21:04:10
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• 

  杨康

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  ¥1.12

  • 这种情况如果属于工伤，在医疗期内公司不得解除合同，公司属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
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    2026-09-07 21:04:23
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• 

  邓锋

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  • 你这个情况，建议去公司所在地的劳动监察大队投诉反映，或者是去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的补偿。
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    2026-09-07 21:04:25
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• 

  郑晓华

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  • 三、需要准备的全套资料清单 1. 仲裁申请书（写明：申请人、被申请人（新分公司+总公司，写清统一社会信用代码、地址）、仲裁请求、事实理由） ​ 2. 身份证复印件 ​ 3. 企业工商信息（国家企业信用信息公示系统打印：新分公司、总公司） ​ 4. 劳动合同复印件（两份） ​ 5. 工资流水打印件 ​ 6. 聊天记录截图（公司安排转签分公司、通知不用上班） ​ 7. 交通事故认定书、病历、出院小结 ​ 8. 其他：考勤、工牌、工作群截图等
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    2026-09-07 21:05:00
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• 

  龚路明

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  • 工伤医疗期单位不得辞退，可主张违法解除赔偿金，原单位工龄连续计算。先申请工伤认定，再提起劳动仲裁，准备劳动合同、车祸材料、辞退沟通记录作为证据。
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    2026-09-07 21:05:14
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.12

  • 你说的情况，可以去劳动部门申报工伤，进行劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁要求对方支付工伤赔偿待遇。违法辞退，同时可以要求2n的赔偿金。
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    2026-09-07 21:05:59
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• 

  张华北

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  • 针对你的情况，新公司关闭可能是依次为由对你进行辞退，可能属于违法辞退，这种情况就可以主张双倍的经济补偿金，以及相应的工伤赔偿。此外，由于你遭遇了全责交通事故，你还可以同时主张交通事故的人身损害赔偿。这两者是不冲突的。
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    2026-09-07 21:06:45
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• 

  李鑫

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  • 你好，根据你的描述，发生了交通事故，他一般情况之下只有在上下班途中发生交通事故，对方全责的。这种情况才能认定为工伤，那么一旦认定为工伤，那么用人单位他是不能无故的辞退劳动者，如果是辞退的话，那就是违法辞退，可以主张这个经济赔偿金
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    2026-09-07 21:07:30
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• 

  任宇飞

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  • 需要向人社局做工伤认定拿到《工伤认定决定书》，才享受工伤待遇；仅仅发生车祸，没有工伤认定，只属于患病/非因工负伤。
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    2026-09-07 21:07:35
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  • 匿名 服务方：
    工伤医疗期之内，单位不得以分公司关闭、经营不善解除劳动合同。 违法解除赔偿金 5个月离职前应发工资。
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    2026-09-07 21:09:09
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  • 匿名 服务方：
    非因工负伤，必须支付经济补偿金2.5个月应发工资。
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    2026-09-07 21:10:30
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  • 匿名 服务方：
    向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
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    2026-09-07 21:12:13
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家法律规定工伤期间用工单位在工伤期间不能开除劳动者，其次，如果真的被辞退后可以申请劳动仲裁并且正常去申报工伤。
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    2026-09-07 21:07:58
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  • 匿名 服务方：
    同时你也可以就交通事故对肇事者进行赔偿。
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    2026-09-07 21:13:12
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  • 匿名 服务方：
    仲裁那边可以主张违法解除的经济赔偿金，交通事故可以主张医药费，误工费，伤残等级赔偿金（如果能构成伤残）
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    2026-09-07 21:18:40
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• 

  韩冰

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  • 申请认定工伤了吗，在医疗期间的话用人单位不得解除劳动关系。如强行解除，可以固定证据后申请劳动仲裁主张相应的赔偿。
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    2026-09-07 21:08:57
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 首先，用人单位没有经过劳动者的同意。将合同转到新公司，变更了原合同约定的内容，用人单位已构成违约。其次，如果劳动者是在上下班途中导致的交通事故，并且劳动者无责任，应当符合认定视同工伤的情形。在工伤期间，单位不得以裁员为由辞退劳动者。最后，提供劳动者应对策略:可以要求继续在原工作单位履行劳动合同，并且享受工伤期间的待遇。如协商不成，用人单位除了承担劳动者工伤期间的待遇以及医疗费用，构成伤残的，还需要支付一次性就业补助金，一次性伤残补助金，以及一次性医疗补助金。并且按照劳动者工作年限一年补一个月的平均工资。
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    2026-09-07 21:10:04
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  • 匿名 服务方：
    维权流程:保留用人单位解除劳动通知+保留与用人单位存在劳动关系+发生交通事故导致工伤的证据+未经劳动者同意原派遗单位劳动合同及相关工作证明。先到监察大队进行投诉，或者直接向当地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2026-09-07 21:20:20
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• 

  张建忠

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  • 你好，公司开不下去，是他们自己的事情，与你没有关系，你们之间劳动合同不能随意解除，否则的话要赔偿劳动者，可以要求2n的赔偿，先协商解决，如果对方态度强硬，可以提起劳动仲裁
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    2026-09-07 21:10:28
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• 

  史常谋

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  • 面对公司关闭、主管口头通知不用再来上班的情况，你的担忧是完全可以理解的。根据你提供的信息，你很可能有权获得经济补偿金，但具体能拿多少、怎么拿，需要分情况讨论。 核心法律依据与补偿计算 你最终能获得多少补偿，主要取决于公司解除劳动合同的方式，以及你的累计工作年限。 1. 工龄如何计算？ 这是一个对你非常有利的关键点。虽然你的合同转到了新公司，但因为这是由原公司安排导致的，并非你本人原因跳槽，你在两家公司的工作年限应当合并计算。这意味着你从2024年7月起的工龄都应计入补偿基数，到2026年9月，大约为2年2个月。 2. 你能拿多少补偿？ 根据法律规定，补偿标准通常按以下方式计算： 经济补偿金 (N)：按你的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于你2年2个月的工龄，计算标准为 2.5个月工资。 赔偿金 (2N)：如果公司违法解除合同，则需要支付经济补偿标准的二倍，即 5个月工资。 这里的“月工资”指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 情形分析与应对策略 根据“公司开不下去要关闭”和“主管口头通知”这些信息，你的情况可能对应以下几种情形，不同情形补偿不同： 情形一：公司依法解散，终止合同（补偿金 N） 分析：如果新公司确实决定提前解散、注销，这属于法定的劳动合同终止情形。公司应当向你支付经济补偿金。 结果：你可以获得 2.5个月工资 的经济补偿金。 情形二：公司违法解除合同（赔偿金 2N） 分析：公司是否真的进入解散程序，需要看工商登记状态。如果公司并未正式解散，仅仅是主管口头说“不需要你来了”，这很可能构成违法解除劳动合同。因为公司单方解雇必须符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则即为违法。 结果：你可以主张 5个月工资 的赔偿金。这是对你最有利的情况。 情形三：公司经营困难，协商解除（补偿金 N） 分析：如果公司以“客观情况发生重大变化”为由，与你协商变更合同未果后解除合同，也应支付经济补偿金。 结果：结果与情形一相同，2.5个月工资。 关于车祸事故的特别提示 你因车祸受伤，且肇事者全责。这属于第三人侵权，与工伤不同。你可以同时向肇事方主张人身损害赔偿，并照常向公司主张劳动权益，二者通常不冲突。例如，肇事方需赔偿你的医疗费、误工费等，而公司需依法支付你的工资和补偿金。医疗费不能重复获得，但其他赔偿项目可以并行主张。 申请流程与所需资料 如果与公司协商不成，你需要通过劳动仲裁维权。 申请时效：劳动仲裁时效通常为一年，从你知道权利被侵害之日（即被通知不用上班之日）起计算，请务必及时处理。 管辖机构：向新公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请。 核心材料：你需要准备： 《劳动仲裁申请书》（正本及按公司人数准备的副本）。 身份证明（你的身份证复印件）。 劳动关系证明：劳动合同、工资银行转账记录、工资条、考勤记录、工作证等。 解除证明：公司发出的任何书面或电子形式的解除通知（口头通知很难作为证据，尽量通过微信、邮件等方式固定证据）。 公司信息：新公司的全称和注册地址（可在“天眼查”等App查询）。 行动建议 第一步：固定证据。不要只依赖口头沟通。通过微信或邮件向主管或人事部门确认：“请问公司是正式决定与我解除劳动合同吗？理由是什么？” 以此获取书面证据。 第二步：明确诉求。根据你的情况，向公司书面提出你的诉求（要么支付2N的赔偿金，要么支付N的经济补偿金）。 第三步：申请仲裁。如果公司不予回应或拒绝你的合理要求，立即携带上述材料去劳动仲裁委员会立案。
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    2026-09-07 21:11:44
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• 

  陈舒婷

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  • 主张违法解除劳动合同赔偿金（2N）《劳动合同法》第87条，违法解除按经济补偿金2倍计算 。同时可以申请工伤认定，申请工伤待遇
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    2026-09-07 21:11:52
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• 

  邹春

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  • 你好，你这个情况，首先发生工伤后你应该先申请工伤认定，如果认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，然后再申请劳动仲裁。申请工伤认定，需要病历资料及存在劳动关系的证据。
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    2026-09-07 21:12:10
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• 

  毕姚胜

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  • 赶紧申请这个交通事故，赶紧赔偿好，然后去找这个工伤申报工伤，第一时间找公司申报工伤，因为你这个受伤了，要处理受伤的问题，建议积极处理，不要等公司倒闭了再处理。
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    2026-09-07 21:12:17
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥1.12

  • 应该是两倍的赔偿。按照工作年限工作多少个月两倍的赔偿。非法辞退最长赔偿。如果工作期间的受伤与公司无关，那就是一般的违法的出辞退。如果是执行工作任务，公司赔偿医疗费就是工伤保险。
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    2026-09-07 21:14:53
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• 

  张扬智

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  ¥1.12

  • 这种情况你首先要去人力资源社会保障局申请工伤认定取得工伤认定书收集公司辞退你的证据材料，准备劳动仲裁申请书，公司的工商登记信息，劳动合同，工伤认定书，相关的医疗材料发票，公司辞退你的证据材料向劳动仲裁委员会。申请仲裁要求公司赔偿工伤赔偿款，你的工龄补偿金
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    2026-09-07 21:25:16
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• 

  韩丽娟

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  • 26″
    自动转换：虽然在26年的时候发了工资，但是你的工龄应该不便，因为毕竟她们他们是一个公司的，然后如果是上下班途中或者是因为工作外出图发生的交通事故可以申请认定工伤啊，然后他们就是非法的，这样的辞退，也可以申请。
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    2026-09-07 21:36:28
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• 

  宋成海

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  ¥1.12

  • 公司在您工伤期间以“公司关闭”为由通知您无需再工作，极有可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并有权主张相应的工伤保险待遇。
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    2026-09-07 21:41:42
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• 

  崔常山

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  • 解答 1、定性：依据《劳动合同法》42条，工伤期间单位不得辞退，分公司属于违法解除；非本人原因转签分公司，工龄自2024‑07连续计算。 2、可主张权益 ①违法解除赔偿金2N； ②尽快做工伤认定，索要工伤待遇；交通事故全责方另行赔偿，福建部分项目不能重复赔付； ③可选：也可要求继续上班。 3、维权：向分公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，时效1年。 4、材料：仲裁申请书、身份证、公司工商信息、合同工资流水、事故认定书、病历、辞退聊天记录。 重点：先做工伤认定，再提劳动仲裁。
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    2026-09-07 21:42:08
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• 

  张凤启

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  • 37″
    自动转换：这个情况就是你们所有的暂时员工均可获得按照工作年限，每满一年补一个月的工资，当然公司破产就破产程序的话啊，公司还要对员工的五险一金，也就是所谓的社保问题，要进行安置制氧机的多少要看公司剩余财产的多少嗯。
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    2026-09-07 21:50:01
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• 

  张超

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  • 首先需要确实是否构成工伤，比如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。构成工伤的，可以要求工伤待遇。
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    2026-09-07 22:11:53
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• 

  鲁强

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  • 你好，需要提交劳动合同，事故认定书，认定工伤的材料，认定工伤后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果索要各项赔偿。
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    2026-09-07 22:22:48
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• 

  王伟政

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  • 对于你所描述的这种情况，一定要收集好相关的证据材料。如果与用人单位协商处理不成，可及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决用人单位依法予以补偿。如果还没有认定为工伤，要先行向劳动保障机构申请工伤认定，并进行工伤等级评定，按照评定的工伤等级，依法提出赔偿项目。如果自己对相关的仲裁程序和法律知识不熟悉，建议委托专业律师代理仲裁。更有利于全面维护自身合法权益，同时代理律师可以协助你收集全部材料，及时申请仲裁
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    2026-09-07 23:37:05
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• 

  朱小方

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  • 1. 工伤医疗期，公司不能随意辞退，分公司关闭直接不让上班属于违法解除。工龄从2024‑07连续计算，转分公司工龄不中断。 2. 交通事故对方全责，先申请工伤认定；交通事故赔偿与工伤待遇部分可以双重拿（医疗费不能重复报）。 3.补偿二选一： ①要求恢复劳动关系； ②主张2N违法解除赔偿金。另可依法享有停工留薪期工资；认定工伤后还有对应工伤待遇。 需要材料 劳动合同、调动转岗证据、车祸病历事故认定书、公司辞退/不让上班聊天记录、工资流水。 申请步骤 1.事故发生1年内，向泉州人社局提交工伤认定申请。 2.拿到工伤受理/认定后，向劳动仲裁委申请劳动仲裁：索要违法解除赔偿金、停工留薪工资。 3.分公司关闭，可以一并告总公司，由总公司承担责任。
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    2026-09-07 23:42:33
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• 

  吴述松

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  • 可以申请劳动仲裁，主张赔偿金以及申请认定工伤，要求支付工伤保险待遇。需要到劳动仲裁委申请，需要申请书，劳动关系证明，以及认定的材料
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    2026-09-07 23:47:46
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• 

  李国民

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  • ✅你可以主张的补偿/赔偿 1. 违法解除劳动合同赔偿金（2N） 非本人调动，2024.7起工龄全部算上，N=工作年限，赔偿金=离职前12个月平均工资×工龄×2。 不是N+1，医疗期/工伤阶段辞退属于违法解除，标准2N 。 2. 工伤待遇（前提：先做工伤认定） - 停工留薪期工资：受伤到医嘱复工期间，按受伤前原工资发放，不能只发底薪； ​ - 医疗费：交通事故赔付不足的部分，工伤保险按规定补； ​ - 如果以后评上伤残等级，还有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（后两项离职时拿）。 交通事故肇事者全责赔钱，不免除工伤保险责任，泉州支持“补差”模式。 3. 拖欠的工资、社保补缴 辞退当月工资、未缴社保可以一并要求。 ⚠️如果还没拿到工伤认定决定书：先申报工伤，再打劳动仲裁；工伤认定时效1年，从车祸那天起算，别超期。   📋全套需要准备的证据材料 1. 劳动关系证据 - 第一家公司劳动合同、转到分公司的劳动合同； ​ - 工资银行流水、工资条、社保缴费记录； ​ - 钉钉/企业微信、考勤记录、工牌； ​ - 公司通知你转签新分公司的聊天、通知（证明非本人调动，工龄连续）。 2. 被辞退证据（口头通知风险最大，务必补证） - 主管说“不用上班、分公司关掉”的微信、录音； 如果只有口头，发一条文字消息留痕： “XX主管，你9月X日通知我说新分公司关闭，不需要我继续上班，是公司解除劳动关系对吧，请公司出具书面解除劳动合同通知书。” 3. 交通事故+工伤材料 - 《道路交通事故认定书》（肇事方全责，关键）； ​ - 病历、诊断证明书、出院记录、医生开的病假/休养建议（证明停工留薪期）； ​ - 上下班路线证据（导航记录、通勤记录，证明是上下班途中）。 4. 企业工商资料 企查查/天眼查打印总公司、新分公司工商登记，分公司不具备独立承担全部责任能力，仲裁可以把总公司列为被申请人。   📝完整申请步骤（泉州） 第一步：申报工伤（泉州市人社局工伤认定科） - 单位要在事故30日内申报，单位不报，你自己1年内申报； ​ - 地点：新分公司参保地/注册地人社局； ​ - 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、事故认定书、病历； ​ - 60日内出工伤认定结果 。 即使分公司关门，总公司有义务配合工伤申报，不配合人社局可以责令整改。 第二步：劳动仲裁（新分公司所在地劳动人事争议仲裁委员会，泉州各区仲裁委） 时效：被辞退起1年内申请 1. 写《劳动仲裁申请书》，列明：申请人、被申请人（分公司+总公司）、仲裁请求、事实理由； ​ 2. 提交全部证据复印件； ​ 3. 仲裁免费，不用交诉讼费； ​ 4. 诉求参考： ①确认××公司解除劳动合同违法； ②支付违法解除劳动合同赔偿金2N； ③支付停工留薪期工资； ④如有欠薪、欠社保，一并主张。 仲裁如果胜诉公司不付钱，可以向泉州对应基层法院申请强制执行。 可选第三步：调解 泉州有12333人社热线、劳动监察大队，可以先投诉，要求责令公司改正、协商赔偿，调解不成走仲裁。
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    2026-09-08 00:02:12
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥1.12

  • 1.你需要申请工伤认定，一旦认定了工伤，那么，后续单位需要在工伤保险基金承担的保险外，承担停工留薪期费用，一次性就业补助金的费用。 2.新的公司如果真的关闭，那么，你需要求公司依法支付经济补偿金。
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    2026-09-08 01:27:04
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• 

  周圆圆

  法律执业者

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  • 答谢
    公司裁员可能构成违法裁员，可以申请2n的经济补偿金，即使劳动合同解除，依然可以享受工伤待遇，包括:一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续医疗。 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿因工伤导致的就业能力损失。 停工留薪期工资：在你治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。 其他可能费用:医疗费、住院伙食补助费、护理费 如何申请？需要什么资料？ 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等。 工伤证明：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、病历、医疗费票据等。 辞退证明：书面辞退通知、录音、微信聊天记录等能证明公司单方面解除劳动关系的材料。 工龄证明：原公司和新公司的劳动合同、社保缴纳记录、调动通知等，以证明工龄连续计算。
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    2026-09-08 10:33:31
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