劳动合同解除

36位律师解答

• 

  贾志红

  法律执业者

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    11″
    自动转换：您可以向劳动检查部门投诉啊，扣工资是违法的。
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    2025-09-28 11:40:06
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• 

  张扬智

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    19″
    自动转换：这种情况你根本不需要放弃，这五个月的工资啊，你可以被迫解除劳动关系而被迫解除劳动关系通知书给公司，然后可以去申请劳动仲裁要求之后，这三个五个月的工资，另外要求公司赔偿相应的工龄补偿金。
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    2025-09-28 11:40:08
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    这个我可以给你草拟一下这个相关的文本，你可以沟通一下，一般来讲如果你放弃的话，这个没有什么太大的问题，毕竟这个劳动法是保护劳动者的合法权益。
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    2025-09-28 11:40:09
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• 

  李新宇

  律师

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    14″
    自动转换：这个啊，工资是工资，然后给公司造成的这个损失是两码事儿啊，不能混为一谈啊你这个工资该要的要啊，不能以这个放弃工资的弥补公司的损失啊！
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    2025-09-28 11:40:16
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  • 李新宇 服务方：
    5″
    自动转换：你签那个励志协议的话，可以让我看一下。
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    2025-09-28 11:40:29
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• 

  张晓龙

  律师

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    39″
    自动转换：嗯，建议你在这个签解除劳动合同时候一定好啊，就是拿你这个五月的工资的这个收入呢？饿得顶这个相应的公司，这个损失嗯，公司呢对你呢？不太主张任何权利写写清楚，如果要范本的话呢，你可以这个联系我们，咱们单独对这个交流这个事，当然了嗯，我的联系方式点头像啊，应该是能够看到的哦好再见。
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    2025-09-28 11:40:17
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• 

  韩冰

  律师

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  • 答谢
    签订离职协议时约定清楚工资用于折抵某项目的损失金额。并约定清楚再无任何经济纠纷。后续有什么问题也与你无关。可以代写。
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    2025-09-28 11:40:30
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• 

  金立强

  律师

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  • 答谢
    签字之前要看好协议内容，是否是你能接受的协议内容，可以到时先发给律师帮你看看，没有风险了再签，可以电话咨询详谈。
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    2025-09-28 11:40:45
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    64″
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    2025-09-28 11:40:46
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，看了一下你描述的情况，如果工作中出现差错，只要不是重大失误或者故意，你是不需要承担责任的，另外，建议解除劳动合同上面，不要写工作失误的事，就简单写自愿离职即可
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    2025-09-28 11:40:56
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    可以走劳动仲裁
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    10″
    自动转换：可能是不是我那个投诉的嗯啊？
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    2025-09-28 11:41:15
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• 

  郑晓华

  律师

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    在签署协议前，请务必仔细审阅以下关键点，这直接关系到您的权益能否得到彻底保障： 1. 明确离职原因与性质：这是最重要的环节。协议中绝对不能出现“因乙方（您）个人原因离职”的表述。正确的表述应明确是基于协商一致，并写明直接原因是“因甲方（公司）拖欠工资及项目责任承担等事宜”。这样可以避免您被认定为自愿放弃所有经济补偿的权利。 2. 清晰界定“了结条款”：协议中必须有一段非常明确的文字，说明此次结算是一次性的、最终的了结。您需要确认，在收到协议约定的款项后，双方之间所有基于劳动关系的权利义务均已结清，您放弃就工资、经济补偿、赔偿金、项目损失等任何事宜再向公司主张权利。这能有效防止公司日后就项目损失等问题再次向您追责。 3. 核实金额与支付时间：协议中需明确写明您放弃的5个月工资总额的具体数字（大小写均需填写）。同时，要约定一个明确的支付截止日期，例如“于本协议签署之日起三个工作日内支付”。如果公司到期未付，协议应约定明确的违约责任。 4. 谨慎对待“空白”协议：绝对不要签署任何还有空白项未填写的协议。所有涉及金额、日期、原因的地方都必须填写完整，防止后续被篡改。
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    2025-09-28 11:41:16
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  • 匿名 服务方：
    劳动合同解除及纠纷了结协议书 甲方（用人单位）： ________（填写公司全称） 统一社会信用代码： ________ 乙方（劳动者）： ________（填写您的姓名） 身份证号码： ________ 甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同。现经双方平等自愿、协商一致，就提前解除劳动合同及了结相关事宜达成如下协议： 一、劳动合同解除 1. 双方同意，甲乙双方的劳动关系于____年__月__日正式解除。 2. 解除原因：双方确认，本协议项下劳动关系的解除，系因双方协商一致，并具体基于甲方拖欠乙方工资、以及双方就乙方在职期间所负责项目相关责任的承担等事宜所致。 二、费用结算与支付 1. 经双方共同确认：截至劳动关系解除日，甲方共计拖欠乙方工资人民币________元（大写：________元整）。 2. 双方进一步确认，乙方对在职期间负责的________项目（可简要描述）出现的问题负有部分责任，经协商，乙方同意以甲方拖欠的上述工资总额（即________元）折抵乙方应对该项目损失承担的赔偿。 3. 综上，双方确认，本协议签署后，甲方无需再向乙方支付任何款项，乙方亦无需向甲方支付任何赔偿。上述费用结算方案为一次性、最终解决方案。 三、权利与义务的终止 1. 乙方确认，自本协议签署之日起，其与甲方之间因劳动关系存续及解除而产生的或与之相关的任何及所有款项、费用、权利、诉求、责任均已了结，不存在任何未结清的劳动争议纠纷。 2. 乙方承诺，不会就劳动关系存续及解除相关事宜，以任何理由及任何方式向甲方主张任何权利或提起劳动争议仲裁、诉讼、投诉、举报等。 四、工作交接与离职证明 1. 乙方应于____年__月__日前按照甲方要求办妥全部工作交接手续。 2. 甲方应在乙方办结工作交接时，为乙方出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 五、保密义务 本协议内容及乙方在甲方任职期间所知晓的甲方商业秘密，乙方负有保密义务，不得泄露。 六、其他 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。 （以下无正文） 甲方（盖章）： ________ 法定代表人/授权代理人（签字）： ________ 乙方（签字）： ________ 签署日期： ____年__月__日 以上只是模板，结合实际情况来起草
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    2025-09-28 11:42:14
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    签订前，仔细核对每一条款，确保与口头协商一致；若有疑问，可先咨询律师或劳动部门，避免因协议漏洞陷入被动。
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    2025-09-28 11:41:18
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  • 匿名 服务方：
    若公司要求您在协议中写“因个人原因离职”，需谨慎，这可能影响您后续主张“公司拖欠工资”的权利
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    2025-09-28 11:42:01
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• 

  周圆圆

  法律执业者

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  • 答谢
    1. 明确权利义务终止范围 - 协议中需清晰约定，双方基于劳动关系的所有权利义务（包括工资、经济补偿、劳动争议等）全部终止，公司不得再以任何理由向你主张项目损失或其他责任。 - 要明确“你放弃5个月工资作为对项目损失的补偿”，且公司对此补偿金额和责任划分无异议，后续不得就该项目再向你追责。 2. 明确离职原因和时间 - 注明离职原因为“双方协商一致解除劳动合同”，离职时间需明确具体日期，避免后续争议。 3. 款项与责任的明确约定 - 明确你放弃5个月工资是对公司所谓项目损失的全部补偿，公司确认收到该“补偿”（以放弃工资形式）后，双方就劳动关系及项目事宜无任何未结纠纷。
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    2025-09-28 11:41:40
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    为什么要放弃5个月工资？建议你不同意去申请劳动仲裁，要求公司支付5个月的工资，并且支付解除劳动合同的补偿金。
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    2025-09-28 11:41:58
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• 

  郑晅

  律师

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  • 答谢
    你愿意协商解除劳动合同，也是可以的。 如果用人单位提供了协议书草稿，我们可以商量一下的。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师
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    2025-09-28 11:42:07
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  • 匿名 服务方：
    如果愿意发红包咨询，可以加微信15658517890。 另外，协议审查并出具意见，要额外收费的。
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    2025-09-28 11:43:31
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• 

  李琳

  律师

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  • 答谢
    我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。首先，公司5个月没有发放工资，已经违法了。其次，项目是您跟进的，但是不是您造成的损失，公司硬要说是您的责任，目的就是不想发您5个月的工资。最后，可以给您一份完美的协议范本！
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    2025-09-28 11:42:58
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    签离职协议需注意的核心要点： 1. 明确“放弃工资”的前提和范围 必须写明“因公司拖欠5个月工资，双方协商一致，本人自愿以放弃该部分工资作为对公司主张的项目损失的一次性补偿”，限定仅针对“此前公司提出的项目损失”，排除未来其他责任。 2. 约定“一次性了结，互不追究” 明确“双方就劳动合同解除、工资、项目责任等所有争议一次性处理完毕，公司不得再就此前工作事宜（包括项目问题）向本人主张任何权利，本人也不得再就工资等事宜向公司主张权利”。 3. 注明公司无其他未结款项 写明“双方确认，除本协议约定的放弃工资外，公司无其他未支付的工资、奖金、社保、补偿金等款项”，避免后续纠纷。 4. 保留公司承认“非本人完全责任”的表述 可加入“公司确认，项目问题并非本人单方全责，双方基于平等协商达成本协议”，弱化自身责任关联。
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    2025-09-28 11:43:35
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，如果你确实放弃了工资和经济补偿金的话，也是可以的。只要在协议中约定好双方的权利义务把事情讲明白就可以。
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    2025-09-28 11:47:58
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• 

  张华北

  律师

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    35″
    自动转换：你好朋友，像你说的这种情况呢？嗯，一般情况下，员工对于公司的损失是没有责任承担这个，呃，这个损失的赔偿责任的啊，除非员工有故意或者重大过失，那么这种情况下的员工也不需要全部承担啊，因此呢，这种情况公司拖欠员工工资反而员工是可以被迫离职，并且主张禁止向军的啊！
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    2025-09-28 11:49:05
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    1.建议你不要主动离职，主动离职没有任何的补偿。 2.公司拖欠工资，你可以发送被迫离职通知书，要求公司限期发放公司，否则，你有权主张经济补偿金，甚至提起仲裁。 3.放弃工资建议不要同意，更不要签协议，如果公司认定是你的原因，可以让公司通过诉讼解决。
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    2025-09-28 11:53:08
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    首先，根据我多年的劳动争议案件处理经验看要自己主动解除劳动关系要慎重，其次，根据你说的情况看你可以发被迫离职索要经济补偿金，你想要的赔偿金一般法官或者仲裁员不会轻易判决或者裁决。
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    2025-09-28 11:54:05
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  • 匿名 服务方：
    如果工龄很长或较长的建议聘请专业劳动法律师代理为宜。
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    2025-09-28 12:31:05
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：注意不要认可是因为个人原因提出的离职，并对其损失做直接认可。
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    2025-09-28 11:54:13
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于你所讲的这种情形。如果双方协商一致解除劳动关系，一定要在。协议结束的条款中，把双方的权利和义务进行明确，尤其你所提到的关于你自己的相关的责任，要讲清楚描述好。如果自己对相关的法律条款不熟悉，建议委托律师拟定起草相关协议文本。具体情况可点击本律师头像发布协议文书订单。
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    2025-09-28 11:56:26
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    1.按劳动法和劳动合同法的严格意义来说，这种方式是违法的，劳动者因为违章操作的自身过错导致公司造成损失，按规定只能承担30%。且分月扣除而且要保证劳动者最低工资标准。2.除非劳动合同有明确规定，劳动者违章操作给公司造成巨大的经济损失可以解除劳动合同除外，否则要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。既然公司自愿跟你签署给你5个月的劳动报酬作为赔偿，也说明公司对自己损失范围是有基本的估算。也就是无论以后，损失成本有多大？或者高于这5个月的工资代偿都不会再追究你法律责任。
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    2025-09-28 12:04:32
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• 

  武姣姣

  律师

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    这是两个合同写进一个协议里面，一个是离职合同，一个是赔偿合同。离职合同要写清楚你已经交接完成工作，与公司再无工作上的纠纷；赔偿合同要写清楚，你放弃了5个月的工资以及离职补偿做为对该项目的赔偿，公司认可你的赔偿，双方关于此事再无纠纷。
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    2025-09-28 12:04:58
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• 

  尹宗凯

  律师

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  • 答谢
    你好！ 协议的标题下写情双方身份信息，即单位的全称，地址、法定代表人姓名、职务你好；你的姓名、性别、身份证号码等信息。 协议正文部分建议写清下面几层意思：1.双方何年何月何日签订劳动合同并开始履行至今；2.公司欠你工资多少钱、欠你经济补偿金多少钱；3.公司在什么事情上发生损失，你有一定责任；4.基于上述事实，双方都愿意用公司欠你的5个月工资多少钱还有你应得的经济补偿金多少钱（如果你同意经济补偿金也用来补偿公司损失的话）抵作你对公司该损失的补偿，并且还数额抵清了公司该项损失你应当承担的部分，公司不再向你主张主张另外的补偿。等等，协议末尾单位盖章，法定代表人签字，签订日期，你这边签名按手印，也注明年月日。 以上为我个人根据你提供的有限信息发表的个人即兴建议，仅供你参考。 祝你好运相伴，事事如意！
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    3″
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    2025-09-28 12:10:49
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    50″
    自动转换：你这个责任啊，你不应该用工资来代替呀，对吧，这个工资如果是有绩效，就是按照你发合同，按照那个劳动合同当中有约定完成任务，罚多少的将军奖金和绩效是可以的，尿素的工资的话是不能扣的，放弃工资还找您的责任那如果你同意的话，那对这个责任来说，你应该呃明确就是同责责任不得最近是吧，加上地球太冷就很难种，同时让你这种人应该要有所补偿呀，基本上这么长的离职也有补偿啊！
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    2025-09-28 12:16:12
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  • 许家苗 服务方：
    1、您不存在故意或重大过失导致公司损失的情况，一般来说公司难以在您签署离职协议后继续合法地追究您的责任。但如果您在项目中的问题确实构成了故意或重大过失，即使签了离职协议，公司仍可能有理由追究您的责任，不过公司需承担举证责任，证明损失与您的行为存在直接因果关系及具体损失数额。 2、签离职协议避免后续被追责的方法 明确责任和补偿：在离职协议中明确写明，双方确认您对公司不存在除已明确的小问题外的其他重大责任，公司放弃基于该项目及过往工作对您进一步追究责任的权利。同时，明确公司应支付您的工资数额及支付时间，不能出现“放弃5个月工资作为补偿”这样的条款，而是要让公司正常支付拖欠的工资。 3、按照公司流程完成详细的工作交接，制作《工作交接清单》，将当前负责的所有工作任务及状态进行列表说明，包括客户资源明细、项目文件资料、正在推进中的业务节点等，由部门主管、人力资源专员共同审核，并让相关人员签收。 3、对离职协议及相关文件进行签字盖章并保留复印件，若为线上操作则截图存档。保存与公司沟通协商的全部记录，如邮件往来、聊天记录等。 若公司有保密或竞业限制要求，确保协议中的相关条款合理合法，且明确公司需承担的义务，如支付竞业限制补偿金等。若没有相关要求，也可在协议中注明您不存在此类限制义务。
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    50″
    自动转换：你这个责任啊，你不应该用工资来代替呀，对吧，这个工资如果是有绩效，就是按照你发合同，按照那个劳动合同当中有约定完成任务，罚多少的将军奖金和绩效是可以的，尿素的工资的话是不能扣的，放弃工资还找您的责任那如果你同意的话，那对这个责任来说，你应该呃明确就是同责责任不得最近是吧，加上地球太冷就很难种，同时让你这种人应该要有所补偿呀，基本上这么长的离职也有补偿啊！
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    2025-09-28 12:19:38
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  • 许家苗 服务方：
    1、您不存在故意或重大过失导致公司损失的情况，一般来说公司难以在您签署离职协议后继续合法地追究您的责任。但如果您在项目中的问题确实构成了故意或重大过失，即使签了离职协议，公司仍可能有理由追究您的责任，不过公司需承担举证责任，证明损失与您的行为存在直接因果关系及具体损失数额。 2、签离职协议避免后续被追责的方法 明确责任和补偿：在离职协议中明确写明，双方确认您对公司不存在除已明确的小问题外的其他重大责任，公司放弃基于该项目及过往工作对您进一步追究责任的权利。同时，明确公司应支付您的工资数额及支付时间，不能出现“放弃5个月工资作为补偿”这样的条款，而是要让公司正常支付拖欠的工资。 3、按照公司流程完成详细的工作交接，制作《工作交接清单》，将当前负责的所有工作任务及状态进行列表说明，包括客户资源明细、项目文件资料、正在推进中的业务节点等，由部门主管、人力资源专员共同审核，并让相关人员签收。 3、对离职协议及相关文件进行签字盖章并保留复印件，若为线上操作则截图存档。/保存与公司沟通协商的全部记录，如邮件往来、聊天记录等。 若公司有保密或竞业限制要求，确保协议中的相关条款合理合法，且明确公司需承担的义务，如支付竞业限制补偿金等。若没有相关要求，也可在协议中注明您不存在此类限制义务。
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    50″
    自动转换：你这个责任啊，你不应该用工资来代替呀，对吧，这个工资如果是有绩效，就是按照你发合同，按照那个劳动合同当中有约定完成任务，罚多少的将军奖金和绩效是可以的，尿素的工资的话是不能扣的，放弃工资还找您的责任那如果你同意的话，那对这个责任来说，你应该呃明确就是同责责任不得最近是吧，加上地球太冷就很难种，同时让你这种人应该要有所补偿呀，基本上这么长的离职也有补偿啊！
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    2025-09-28 12:19:57
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• 

  刘锐

  律师

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  • 答谢
    每个协议都是不同的，你放弃五个月工资是不合适的，公司说你造成了损失，要举证证明，没有证据的，是不能扣你工资的。签订协议就是要之后你和公司没有任何纠纷了。
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    2025-09-28 12:20:08
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• 

  苏斌

  律师

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  • 答谢
    只要你自愿同意放弃这五个月的工资，对方也同意，没有显示公平，胁迫，欺诈等情形，双方签订的解除协议就是合法有效的，如果签订了合法有效的协议，对方再找你就没有事实和法律依据了，至于协议范本，只要把你们所说的问题说清楚就好
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    2025-09-28 12:24:49
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你说的情况。除劳动者故意或者重大过错造成单位损失，否则单位无权要求赔偿损失。拒发工资，可以申请劳动仲裁。如果签订协议，需写清楚单位放弃向劳动者索赔，双方再无劳动争议之类。
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    2025-09-28 12:48:20
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• 

  朱小方

  律师

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  • 答谢
    您的目标是签署一份“一揽子”解决方案的协议，确保无后顾之忧。 1. 协议必须明确的核心条款 彻底结清条款：这是协议的灵魂条款。必须明确约定，本协议项下的款项为最终、全部和唯一的结算，双方就劳动合同履行、解除及之后的所有事宜（包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿金、赔偿金、社保、公积金及任何可能的项目损失索赔等）均已了结，您不再对公司承担任何责任，公司亦不得再就任何事由向您主张权利。款项性质与金额：协议中应清晰列明公司应付您的总金额。虽然您同意放弃5个月工资，但建议在协议中仍写明“经双方协商，甲方（公司）应向乙方（您）支付拖欠工资共计[具体金额]元，经济补偿金[具体金额]元。乙方同意，上述款项中的[5个月工资金额]元，用于冲抵乙方可能对甲方造成的项目损失，甲方无需再另行支付。” 这样既体现了您承担责任的姿态，又将“放弃工资”的性质界定为“冲抵损失”，而非您承认全责。放弃权利声明：协议中需有您明确放弃向劳动争议仲裁委员会、法院等机构就本协议所涉事宜提起申诉、诉讼等权利的条款。 · 保密与不诋毁条款：注意协议中是否有对您不利的保密义务或不诋毁公司的条款，确保其是双向的、合理的。 2. 谈判策略与话术建议 坚持“无责任”前提：与公司沟通时，可强调：“我理解公司经营困难，也愿意共同承担项目出现问题的后果。但协议必须写清楚，这是双方协商一致的结果，并非我个人的全部责任。这样对们双方都是一个干净利落的了断。” 要求书面确认：务必签署书面协议，切勿接受口头承诺。所有协商过程尽量通过邮件、微信等留有记录的方式进行。 审查公司盖章：确保协议最后由公司盖章（公章或人力资源专用章），并由法定代表人或有授权的人员签字。
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    2025-09-28 12:55:10
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• 

  张骏

  律师

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  • 答谢
    不用签协议，就以公司拖欠工资为由被迫离职，然后申请劳动仲裁要求支付被拖欠的工资和经济补偿金就可以，不要节外生枝，自己给自己设置风险。
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  江润凯

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    自动转换：可以在离职协议上面写清楚相关的内容约定，如果没有版本的话可以加我们律师啊，就让律师帮你去写咯，我这边电话13288227051。
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  范明

  律师

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  刘闯

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  王宝珊

  律师

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    您好，公司未按时发放工资您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张，公司以此向您索赔，需要有明确证据来证明公司确实有损失且损失是由您造成的
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