劳动仲裁

17位律师解答

• 

  张扬智

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    12″
    自动转换：这种情况，你有权利请一天假啊，公司方面辞退你，不让你上班，你可以去申请劳动仲裁呀，可以要求公司赔偿的。
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    2025-12-25 15:19:07
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    您好，公司的做法是违法的，按照劳动合同法及劳动法的有关规定，根据你的工作年限是有相应的法定医疗期，只有在过了法定医疗期，您这边仍无法恢复上班才能与您解除劳动关系并支付相关离职补偿。
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    2025-12-25 15:19:33
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  • 匿名 服务方：
    如果单位以此扣发你绩效工资或与你解除劳动关系，您这边可以申请劳动仲裁来进行维权。
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    2025-12-25 15:19:51
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• 

  张凤启

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    42″
    自动转换：您现在只是一个担心，这以后续公司是不是劝退或者是说解除劳动合同这个事情还没有发生，当然在这期间，您注意保留证据证明公司所提供的这个考核标准不符合法律规定，或者说不合理，极为严苛不合理，要保留这方面的证据，当然，如果后续公司要这个辞退你的话，你可以申请劳动仲裁。
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    2025-12-25 15:19:41
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• 

  李鑫

  律师

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    40″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，目前来说，我们国家的这个劳动法相关的劳动法和劳动合同法规定啊，那么用人单位是不能在这个劳动者生病期间，患者是这个工商啊，医疗期间来辞退的，如果辞退的话，那肯定就是违法的，而具体到你这个情况就是说你你生病了然后医疗期间，用人单位是不能以这个技校不符合啊来辞退你如果辞退的话，那就是违法辞退你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，希望能帮到你。
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    2025-12-25 15:20:08
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• 

  律师

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    您好，我是刘志凯律师，首先你不要主动提出离职，一定要让用人单位辞退你，并出具加盖公司公章的书面的辞退通知书，有了书面辞退通知书之后，你就可以申请劳动仲裁，去主张违法辞退的赔偿金 同时，你在开始暗地里收集证明劳动关系和证明你工资标准方面的证据，为之后的劳动劳动仲裁做准备 我是刘志凯律师，我的电话：13102121801 通过电话可以添加微信
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    2025-12-25 15:20:45
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• 

  张广雷

  法律执业者

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    劳动仲裁需要准备什么资料申请劳动仲裁需要准备的资料主要包括以下几类： 仲裁申请书 一式三份（仲裁委两份，申请人留存一份），需用黑色钢笔或中性笔书写或打印。 内容应包含申请人与被申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式、地址等）、仲裁请求（如支付工资、经济补偿、加班费等）、事实与理由（简述劳动关系情况及争议焦点）。 身份证明材料 申请人（劳动者）需提供本人身份证复印件。 若委托他人代理，还需提供授权委托书及代理人身份证明（如律师执业证、近亲属关系证明等）。 劳动关系证明材料 劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、社保缴费证明、工作证、考勤记录、入职登记表等，用以证明双方存在劳动关系。 被申请人信息材料 用人单位的工商注册信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印），包括单位名称、法定代表人、住所地等。 证据材料及清单 围绕仲裁请求准备证据，如拖欠工资的工资条、加班的审批记录、解除劳动合同的通知书等。 制作证据清单，注明证据名称、来源及证明目的，证据材料需一式两份。 送达地址确认书 填写本人接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话，确保能及时收到仲裁通知和裁决结果。
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    2025-12-25 15:20:49
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• 

  任宇飞

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  ¥25

  • 正常请病假，保留证据。若公司强制辞退，可主张赔偿。若公司拒绝病假、强制辞退，可向公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
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    2025-12-25 15:21:32
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  • 匿名 服务方：
    申请劳动仲裁的证据清单如下： 1 劳动合同 证明与公司存在劳动关系、合同期限、岗位、工资标准 复印件/电子档 2 工资流水/工资条 证明实际月工资收入（用于计算赔偿金、病假工资） 银行流水截图 3 病假材料（诊断证明、病假条） 证明生病事实、需休假的必要性，公司无权拒绝合法病假 医院出具的原件/照片 4 病假申请记录 （如微信/邮件聊天记录）证明已向公司提交病假申请，公司收到但拒绝/变相辞退 聊天记录截图/邮件截图 5 公司劝退/辞退沟通记录 （如聊天记录、录音）证明公司以“绩效不合格”“病假不合格”为由意图辞退，属于违法解除 聊天截图/录音文字版 6 绩效评估材料 （如公司绩效指标、评估通知）证明绩效标准不合理、苛刻，无公平性/合理性 公司文件截图 7 工作证明材料 （如工作群记录、考勤记录）证明正常提供劳动，不存在“不合格”情形 考勤截图/工作记录
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    2025-12-25 15:24:30
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• 

  宋成海

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    你现在的情况法律上对你比较有利。公司的做法很可能是想迫使你主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。你的核心应对策略是：坚持履行正规请假手续，全面保留证据，不主动辞职，然后通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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    2025-12-25 15:22:56
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• 

  周圆圆

  法律执业者

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    结合你描述的公司以不合理绩效为由逼退、拒绝病假的情况，从劳动仲裁和维权角度，给出以下建议： 1. 病假是法定权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病可享受法定医疗期，公司不得以“绩效不合格”为由拒绝批准病假，更不能以此作为辞退理由。 2. 医疗期内的保护：医疗期内公司不得解除劳动合同，若公司强行辞退，属于违法解除，需支付2倍经济补偿金的赔偿金。 3. 绩效制度需合法合理：公司的绩效评估制度需经民主程序制定、向员工公示，且考核标准需客观、合理，不能设置明显苛刻且无法完成的指标。 4. 举证责任在公司：若公司以“绩效不合格”主张解除合同，需举证证明绩效制度合法、考核过程公正、员工确未达标，否则解除行为无效。 5. 保留关键证据 - 公司关于绩效的书面文件、绩效沟通记录、劝退的聊天/录音； - 医院的诊断证明、病假条、住院凭证等就医材料； - 向公司申请病假的记录（邮件、钉钉/微信申请截图等）。 6. 书面申请病假：通过书面形式（邮件、快递等）向公司提交病假申请及医疗证明，留存送达证据，即使公司口头拒绝，也完成法定的请假流程。 7. 劳动监察投诉：若公司拒绝批准病假或强行辞退，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求责令公司改正。 8. 劳动仲裁申请：若公司作出辞退决定或停发工资、社保，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张： - 确认公司解除劳动合同违法； - 要求继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金； - 要求支付医疗期工资（医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%）。 9.不要主动提交辞职申请，避免被认定为自愿离职，丧失维权基础； - 医疗期时长根据工作年限确定（实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月，依此类推）。
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    2025-12-25 15:24:59
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• 

  许家苗

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    13″
    自动转换：绩效不合格，这个理由是不能成立的，既然不好，可能不能成立正式的礼物的？你这个是可以心情的壮状态呀。
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    2025-12-25 15:25:21
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  • 匿名 服务方：
    公司以苛刻的绩效考核为由拒绝你请假住院并试图逼退你，这种行为可能违反劳动法律法规，你可以通过以下方式维护自身权益： 1. 明确自身权利 病假权：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你有权在医疗期内请病假，公司不得随意剥夺。医疗期根据你的工作年限确定（如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等），医疗期内公司应按规定支付病假工资。 ​禁止违法解除劳动合同：公司以“不合格”“不让上班”为由逼退你，若未经过合法的绩效考核流程（如考核标准不合理、未书面通知、未给予申辩机会等），可能构成违法解除劳动合同。你有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）。 2. 收集证据 保存公司关于绩效考核的制度、对你的考核结果及通知（书面、邮件、聊天记录等）； ​保留医院出具的诊断证明、住院建议、病假条等，证明你需要住院治疗的必要性； ​ 收集公司拒绝请假、逼你离职的沟通记录（微信、短信、录音、邮件等）； ​ 保存劳动合同、工资流水、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限。 3. 与公司协商 向公司出示医疗证明，明确告知你依法享有病假权，要求公司批准请假； ​ - 若公司坚持逼退，可提出你的诉求（如继续履行合同、支付赔偿金等），并保留协商过程的证据。 4. 向劳动监察部门投诉 - 若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求公司纠正违法行为，保障你依法请假的权利。 5. 申请劳动仲裁 - 若公司违法解除劳动合同或侵害你的病假权益，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张： ​ 确认公司解除行为违法，要求继续履行劳动合同； ​若不愿继续履行，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金； ​要求公司支付医疗期内的病假工资等。 建议你尽快整理好相关证据，必要时咨询当地劳动仲裁部门或律师，根据具体情况采取针对性措施，依法维护自身合法权益。
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    2025-12-25 15:28:23
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• 

  武姣姣

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    你请假的时候，把医嘱等可以证明你生病了，需要休息的文件发给人事部门，这一步是为了以后产生纠纷时留存证据。如果公司因此辞退你了，就可以据此去申请劳动仲裁
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    2025-12-25 15:32:18
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• 

  陈华明

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    如果你还在医疗期，那么，公司擅自辞退你，则公司属于违法辞退。如果你已经过了医疗期，但是，你没有严重违反公司规章制度，那么，公司也需要跟你协商解除，或者调岗等，直接辞退还是违法的。
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    2025-12-25 15:40:08
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• 

  李琨瑜

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    1.公司绩效并非针对你一个人，其他员工的绩效情况如何？是否也因为过于严苛无法达成目标？ 2.你入职时是否清楚公司绩效考核的内容？是否评估过自己能否胜任？经考虑后再选择入职？ 3.生病影响工作，是否有和公司协商过换岗位？公司有没有给出相关解决方案？ 建议结合综合多方因素考量，自己所占之理或者证据能否支撑自己的诉求，有缺乏的能否补齐？否则，就再和公司进行协商，和平解决纠纷。
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    2025-12-25 15:57:54
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• 

  邹春

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    你好，因生病需要请假，属于正当的医疗期请假事由。公司若以绩效不合格为由拒绝您的病假申请，可能构成违法剥夺您的休息休假权，公司因此解除合同的话，可以申请劳动仲裁，你应该收集各种证据做好准备。
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    2025-12-25 16:30:48
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• 

  石曾文

  律师

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    请病假是合法权益，可以到人社局投诉。对方违法解除劳动关系，可以要求双倍赔偿。你只要不主动辞职，对方即使辞退你，也应当支付赔偿金。
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    2025-12-25 17:04:00
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• 

  李琳

  律师

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    我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。公司找借口想辞退您，您需要保留证据，到时候劳动仲裁时维权。书面材料拿不到的话，记得录音保留证据哦！
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    2025-12-25 17:28:36
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    不管是员工因工伤请假还是非工伤请假，只要员工能提供医生的医嘱，劳动法规明确规定劳动者享有休息的权利，并且在非因工休假期间，可以要求用人单位按照本人工资的8%10支付劳动报酬。
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    2025-12-25 17:41:16
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