人事合同赔偿

38位律师解答

• 

  李鑫

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  ¥1.17

  • 22″
    自动转换：您好，根据你的描述，把这个正规文件没有看，有没有聊天记录啊或者录音录像？如果说这些证据能证明是因为单位的原因啊，去开除的话，那他这个是可以主张这个二二的，这个经济赔偿金的啊，希望能帮到你。
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    2026-06-01 13:51:50
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  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：补充一点啊，或者说，如果说你们单位像你这种类似情况的人比较多的话，他也可以联合其他人啊，互相给对方作证啊，也就是证人证言。
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    2026-06-01 13:52:39
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• 

  崔兵

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  ¥1.17

  • 太恶劣了，是由于你们被坑所造成的，其责任必须得到处理。并坚决维护你的权益。我曾经办理了大量的中美劳动、公司合同等各类的情况和处理。所有重大疑难复杂的国内外用工，公司，金融各种门类的疑难案件都可以帮助到大家
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    2026-06-01 13:52:26
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• 

  胡悦

  律师

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  ¥1.17

  • 你好，根据您的叙述，建议您把手边可以证明存在劳动关系以及公司不发工资的相关证据进行固定，然后可以到劳动监察大队进行投诉，未果的话可以申请劳动仲裁
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    2026-06-01 13:52:32
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• 

  李新宇

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  ¥1.17

  • 15″
    自动转换：你好像这种情况的话呢，这一年属于好证据，这些申请劳动仲裁主张2n的这个赔偿啊，因为这是非法辞退啊，可以主张2n。
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    2026-06-01 13:52:48
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  ¥1.17

  • 你好，看了一下你说的情况，结合相关的案例，建议先向劳动监察大队反应，如果还不能维权的话，可以考虑起诉。
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    2026-06-01 13:52:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.17

  • 您好，这种辞退属于违法辞退，是可以在与公司协商不成的情况下，收集相关证据包括辞退证明、和单位领导或人事的通话录音、聊天记录等，向单位所在地的劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁来主张被拖欠的工资及2N倍离职赔偿金
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    2026-06-01 13:53:16
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• 

  杨亮

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  ¥1.17

  • 你好，如果你上班时间不很久的话，可以考虑跟对方协商，以确保快速拿到赔偿。如果上班时间较长的话，赔偿金额比较高，那么保留证据，准备劳动仲裁。具体可以详聊，希望能够帮到你。
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    2026-06-01 13:53:45
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥1.17

  • 针对此类情况，建议按以下步骤维权： 固定证据：收集劳动合同、工资流水、社保记录、裁员沟通录音/微信聊天记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及裁员事实； 书面交涉：向公司发送《要求支付赔偿金通知书》，明确要求其出具书面解除通知并依法支付2N赔偿； 行政投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，要求责令公司限期支付补偿； 申请仲裁：若协商与投诉无果，在辞退后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付2N赔偿金及拖欠工资； 诉讼救济：对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼；裁决生效后公司不履行的，可申请法院强制执行。 需特别注意：劳动仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起算；若公司未提供财务亏损证明或未走法定裁员程序，其“经营困难”理由难以成立，劳动者可依法主张更高赔偿。
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    2026-06-01 13:54:09
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• 

  任宇飞

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  ¥1.17

  • 1.秘密收集录音、聊天记录、同事证言，证明“单位当天口头裁员”。 2. 到劳动监察大队投诉，要求单位出具书面解除证明并支付欠薪。 3. 整理证据，向劳动仲裁委员会提交申请，主张2N赔偿。
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    2026-06-01 13:54:50
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• 

  王宝珊

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  ¥1.17

  • 根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N）。而您的情况完全符合违法解除的情形：公司以“发不起工资”为由裁员，但未履行任何经济性裁员的法定程序（未向全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告、无合法裁员方案等）；既不满足《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件，也不属于合法的协商解除或无过失性辞退情形；公司仅以N+1作为补偿方案，没有法律依据。可以主张2N赔偿金
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    2026-06-01 13:56:12
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• 

  张华北

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  ¥1.17

  • 31″
    自动转换：额，你好，根据你描述的情况啊，如果说这个公司呢？没有呃，这个走正规的程序啊，直接辞退你们这个属于违法辞退你们那可以提劳动仲裁要求继续履行原来的劳动合同，或者说主张双倍的第一本上的，然后结束，也就是主张二人，然后这个把这份工作的结束嗯。
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    2026-06-01 13:56:44
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 17″
    自动转换：可以让公司出具解除劳动关系的协议书，行盖章或者让其单方面出具辞退的告知书后续可申请劳动中。
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    2026-06-01 13:57:47
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• 

  农福进

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  ¥1.17

  • 我给您说一下哈，您这个情况，单位的做法是违法的，您不用接受N+1的赔偿，完全可以要2N的赔偿金。 首先，单位说发不起工资要裁员，那得走法定程序的，得有经营困难的证明，得提前跟员工说，还得报劳动部门备案，您说这些文件啥都没有，那就是违法解除劳动合同。 您需要做的: 第一，先把证据都收好，劳动合同、工资流水、辞退您的聊天或者录音，都存好；第二，别稀里糊涂签离职协议，尤其是写了“双方协商一致解除，再无争议”的，签了就很难再要赔偿了； 第三，您可以先跟单位书面说清楚，不接受N+1的方案，要求他们给书面的解除通知；第四，要是单位还是不给，您就去当地的劳动监察大队投诉，或者直接去申请劳动仲裁，仲裁请求就是要违法解除的2N赔偿金。 还有要注意，贴别提醒您，劳动仲裁的时效是1年，从您被辞退那天开始算，您得抓紧时间弄，别超过时效了。
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    2026-06-01 13:58:46
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• 

  律师

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  ¥1.17

  • 您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，首先不要在用人单位出具的任何书面材料上签字，如果他们要裁员，要求他们出具书面的解除劳动关系通知书，并且一定要加盖盖公司公章，否则就不离职，如果他们出具了加盖公章的解除劳动关系合同书，那么准备着手申请劳动仲裁主张赔偿金2n 我的电话：13102121801 刘志凯律师，电话可加微信
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    2026-06-01 14:00:22
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• 

  邓锋

  律师

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  ¥1.17

  • 10″
    自动转换：手机好相关证据，赶紧申请劳动仲裁公司所在地的劳动仲裁委员会申请。
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    2026-06-01 14:02:36
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• 

  陈华明

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  ¥1.17

  • 1.单位辞退理由不是法定合理的理由，也不符合法定支付经济补偿金N+1的理由，所以，公司属于违法辞退，需要支付经济赔偿金也就是2N。 2.如果跟公司协商不成，那么，可以先向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，7天内投诉无效的话，可以提起劳动仲裁。
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    2026-06-01 14:06:24
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• 

  邹春

  律师

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  ¥1.17

  • 你好，你这这情况，没有发工资等情况，裁员方式，赔偿是是N，2N是单位存在违法解除劳动关系的情况，微信通知也可以，你可以直接收集证据申请劳动仲裁。
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    2026-06-01 14:07:08
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• 

  金立强

  律师

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  ¥1.17

  • 如果公司确实经营困难，这种情况下裁员确实只发n加1，只有在公司违法辞退情况下才发2n，现在单位这种情况能发加1就不错了，建议不要轻易打官司维权，否则可能官司打赢了，执行不了
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    2026-06-01 14:13:47
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥1.17

  • 根据你的叙述，单位没有跟你们协商一致解除，实际上是单位单方面解除，这是违反劳动法规定的。在你们收到解除合同通知书或者协议书，你就可以向仲裁委提前仲裁了。要求2N的经济赔偿。
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    2026-06-01 14:14:25
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥1.17

  • 1、收集能证明劳动关系和裁员事实的证据。如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等可证明劳动关系和工作年限；与单位协商赔偿的聊天记录、邮件、谈话录音，或单位在工作群里关于裁员的通知等，可证明裁员事实。 ​2、主动与单位人力资源部门或管理层沟通，说明根据法律规定，单位裁员应依法支付经济补偿或赔偿金，要求单位按规定支付。协商过程中注意保留好沟通记录。 ​3、若协商无果，可携带证据材料到当地劳动监察大队投诉，详细说明单位裁员不给补偿的情况。劳动监察部门会依法调查，责令单位改正并支付补偿。 ​4、可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加，在仲裁庭上陈述观点、举证质证，仲裁委将在规定时间内作出裁决。 ​5、如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件全面审查，依法作出判决。若单位不履行法院判决，可向法院申请强制执行。
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    2026-06-01 14:19:04
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• 

  赵严

  律师

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  ¥1.17

  • 你好，根据你的问题描述，首先你是否与公司签订劳动合同，另外你入职多长时间？那么这些都会影响你拿经济补偿金，最好把问题补充完整，然后给你专业的解答。
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    2026-06-01 14:23:06
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• 

  韩冰

  律师

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  ¥1.17

  • 你好。对方这个情况属于不合理的，如果不能协商2n的话，可以保留对方违法辞退的证据后申请劳动仲裁维权。
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    2026-06-01 14:25:20
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.17

  • 你说的情况。如果是违法解除劳动合同，可以要求支付2n的赔偿金。裁员需要符合法定条件，且需向劳动部门报备，否则就属于违法辞退。
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    2026-06-01 14:27:52
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• 

  张佳伟

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  ¥1.17

  • 你这个问题已经问了两次了，老实说比较困难，除非你有足够的证据证明你不是自愿主动离职的，根据我们国家劳动合同法的相关规定如果劳动者主动离职的是没有补偿金的。
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    2026-06-01 14:35:14
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• 

  李进浩

  律师

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  ¥1.17

  • 是否有盖章版的劳动关系解除通知书？没有你就继续正常上班，劳动关系还未解除。如果有盖章版的劳动关系解除通知书，则可以直接去申请劳动仲裁。
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    2026-06-01 14:45:06
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• 

  李国民

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  ¥1.17

  • 一、法律定性：企业本次裁员属于违法解除劳动合同，依法应当赔付2N，而非N+1 1. 合法裁员的法定硬性前置条件（贵司全部未履行） 企业以经营困难、无力发薪实施经济性裁员，必须同时走完全套法定流程，缺一不可： 1. 提交企业经营严重困难、资金链断裂、无力足额发放薪酬的书面佐证材料； ​ 2. 提前30日向全体职工/工会说明裁员方案，开展协商听取意见； ​ 3. 裁员方案向当地人社局劳动行政部门报备备案； ​ 4. 出具加盖公章的正式裁员书面通知、留存会议签到、协商记录等全套归档文件。 本案企业仅口头私下辞退员工，无任何书面文件、未报备、未公示、未协商，不属于合法经济性裁员。 2. 两种补偿标准区分 - N+1：仅适用于《劳动合同法》第40条三种无过失性辞退（医疗期满、不能胜任、客观重大变更），或是合规经济性裁员； ​ - 2N（双倍经济赔偿金）：用人单位违法单方解除劳动合同的法定赔偿标准，本案完全适配。   二、第一步：紧急固定全部证据（维权核心） 1. 劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、社保公积金缴纳记录、工作群聊天记录； ​ 2. 违法辞退核心证据 ​ - 领导、人事口头通知当天辞退、要求离岗的微信、录音、企业群聊截图； ​ - 人事沟通只赔付N+1、拒绝出具书面离职通知的全部对话； ​ - 禁止进入办公系统、门禁关停、移除工作群等间接辞退凭证； ​ 3. 薪资履约证据：近12个月工资发放记录，核实工资是否存在拖欠，一并主张补发欠薪。 ⚠️ 关键提醒：不要主动签署自愿离职申请书、协商解除协议，一旦签字会直接丧失主张2N赔偿金的权利。   三、分层维权实操步骤 阶段1：正式书面协商施压（留存函件送达凭证） 向公司HR、法定代表人发送《关于拒绝违法口头辞退、要求继续履行劳动合同或支付违法解除2N赔偿金的催告函》，微信、EMS邮寄双渠道发送，写明三点： 1. 公司无法定流程单方口头辞退属于违法解除； ​ 2. 要求二选一：要么立刻恢复岗位正常出勤发薪，要么依法支付2倍经济赔偿金； ​ 3. 限期3个工作日答复，逾期将启动劳动仲裁。 阶段2：协商无果，申请劳动仲裁（最核心维权途径） 1. 管辖地点 公司注册地/实际办公地所属劳动人事争议仲裁委员会，免费受理，无需诉讼费。 2. 仲裁请求书写（三项标准诉求） ① 确认用人单位单方解除劳动合同行为违法； ② 裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金2N（N=工作年限，每满1年算1个月工资，6个月以上按1年计，不足6个月按0.5个月；基数为离职前12个月平均应发工资）； ③ 补发拖欠未发放的全部工资、加班费、未休年假工资等。 3. 所需材料 仲裁申请书、双方身份信息（企业工商信息）、证据清单+全部证据复印件。 阶段3：仲裁后续兜底方案 1. 仲裁胜诉后企业拒不执行：向辖区人民法院申请强制执行； ​ 2. 若对仲裁裁决不服：收到裁决书15日内向基层人民法院提起民事诉讼。   四、常见误区避坑⚠️ 1. 企业以“发不起工资”为由，不能直接口头裁员，经营困难≠可以跳过法定程序随意辞退； ​ 2. N+1是企业合法合规辞退的补偿方案，本案违法辞退，没有义务接受N+1； ​ 3. 即便已经离岗，只要未签署离职文件，劳动关系并未合法终结，依然可以正常主张2N赔偿。
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    2026-06-01 14:54:36
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• 

  张超

  律师

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  ¥1.17

  • 维权首先要有裁员的证据，比如解除合同通知书，否则立案都困难。其次，还要看单位的承受能力，如果公司确实没有资产，就是打赢了官司，可能也没有实际意义。
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    2026-06-01 15:25:49
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• 

  陈光文

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  ¥1.17

  • 27″
    自动转换：如果是单位变向辞退，你这个没有按照法律的规定和程序进行才艺元的话，这个赔偿又没有达到你的要求和标准，这种情况你可以直接向劳动部门这边去申请劳动仲裁的。
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    2026-06-01 15:26:07
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• 

  赵静

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  ¥1.17

  • 保留好违法解除合同的证据，书面或者口头录音，再去劳动监察大队投诉走调解，或者向劳动仲裁委员会直接申请仲裁，要求双倍赔偿。
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    2026-06-01 15:39:14
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• 

  郑晓华

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  ¥1.17

  • 简要解答： 1. 先收集证据：保存劳动合同、工资流水、辞退沟通记录、工作记录等，证明劳动关系和单位违法辞退事实。 ​ 2. 拒绝不合理方案：明确拒绝N+1的赔偿，单位无合法理由单方辞退，属于违法解除，应支付2N赔偿金。 ​ 3. 先协商，同时向劳动监察大队投诉，再申请劳动仲裁维权，主张违法解除的2N赔偿金、欠付工资等。
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    2026-06-01 16:48:37
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• 

  李晓轩

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  ¥1.17

  • 问题是你是否已经签了离职单？如果已经签了离职单，离职原因又是个人原因，那就没有办法维权了。不管申请劳动仲裁还是去法院起诉都不会赢。
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    2026-06-01 16:50:02
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• 

  赵宴敏

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  ¥1.17

  • 10″
    自动转换：可以申请劳动仲裁要求违法解除劳动合同的2倍工资的赔偿。
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    2026-06-01 17:25:40
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• 

  吕海

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  ¥1.17

  • ① 根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律之规定，结合您介绍的基本情况考查，提示你方通过微信、电子邮件等书面方式与用人单位确认“裁员”的原因，以证明你方因对方无法按时足额发放工资而解除劳动合同。 ② 此外，如果你方有证据证明对方在“裁员”前已未按时足额支付劳动报酬，则可以此主张解除劳动合同。
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    2026-06-01 18:13:30
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• 

  杨康

  律师

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  ¥1.17

  • 这种情况，公司属于单方解除劳动合同属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求单位按照2n支付违法解除劳动合同赔偿金。
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    2026-06-01 19:30:08
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  • 杨康 服务方：
    这种情况，公司属于单方解除劳动合同属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求单位按照2n支付违法解除劳动合同赔偿金。
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    2026-06-01 19:30:10
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    27″
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    2026-06-04 15:33:37
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  • 李小苑 服务方：
    43″
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    2026-06-04 15:34:29
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• 

  陈立光

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  • 答谢
    您好！针对您的问题，解答如下： 一、公司"以发不起工资为由裁员"是违法解除劳动合同 根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员必须满足法定条件（如生产经营严重困难等），且须提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。公司当天私底下直接裁掉员工，未履行任何法定程序，属于违法解除。 二、赔偿标准：应当主张2N，而非N+1 根据《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照第47条经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即2N（每工作满一年支付2个月本人工资）。N+1适用于合法解除但未提前30天通知的情形（如第40条），本案公司行为是违法解除，应适用2N而非N+1。 三、如何维权 1. 收集证据：劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知（如有）、聊天记录、同事证言等 2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认违法解除并支付2N赔偿金 3. 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉公司违法裁员行为 4. 注意时效：劳动仲裁申请时效为知道权利被侵害之日起1年内 四、关于公司"发不起工资" 即使公司确有经营困难，仍需依法走经济性裁员程序或申请破产，不能直接私底下裁人。如公司恶意欠薪，可一并主张拖欠工资。
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    2026-06-06 00:53:34
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• 

  赵许江

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  • 答谢
    立刻固定辞退聊天录音、工资流水、劳动合同等全部证据拒签自愿离职文件，先协商明确单位无合规经营困难材料与法定裁员流程属违法解除应赔 2N，协商不成拨打 12333 向劳动监察投诉，再免费申请劳动仲裁主张 2N 赔偿金、结清欠付工资，裁决不履行可申请法院强制执行。
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    2026-06-10 22:46:12
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• 

  李国培

  律师

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    违法裁员维权完整方案（单位无任何法定程序直接口头辞退） 一、先定性：单位属于违法解除劳动合同，应当赔付2N赔偿金 法律区分关键 1. 合法经济性裁员（才能赔N或N+1） 企业濒临破产/生产经营发生严重困难，必须同时走完全套法定流程： ① 出具经营困难、发不出工资的书面证明； ② 提前30日向工会/全体职工说明情况； ③ 裁员方案向劳动部门备案； 缺一不可。 你单位无任何书面文件、无会议、无备案，当天私下口头裁人，完全不满足合法裁员条件。 2. 你应得赔偿标准：2N（双倍经济赔偿金） 《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 N=工作年限，每满1年算1个月工资，6个月以上按1年算，不足6个月按0.5个月。 单位只愿意给N+1，属于压低赔偿，无法律依据。 二、第一步：固定全套辞退证据（维权核心） 没有书面辞退通知，必须主动取证，缺一不可： 1. 聊天/录音证据 立刻和人事、老板沟通，文字/当面录音，固定关键表述： ① 单位以“发不起工资”为由当天口头辞退你； ② 单位无裁员书面文件、无职工沟通会议、无劳动部门备案； ③ 单位只同意赔付N+1，拒绝2N赔偿。 沟通话术参考： “今天公司口头通知我不用来上班，以发不起工资为由直接辞退，没有任何裁员书面文件，现在公司只愿意给N+1补偿，这个情况是否属实？” 2. 劳动关系基础证据 劳动合同、工牌、考勤记录、工资银行流水、社保缴纳记录。 3. 经营困难反向证据（反驳单位借口） 如有公司近期回款、新项目、老板消费记录等，可证明单位并非真正经营困难，进一步坐实违法裁员。 三、分层维权实操步骤（从低成本到仲裁诉讼） 1. 协商谈判（优先，不伤流程） 拿着完整证据和单位谈判，明确法律结论： 贵司无任何法定裁员程序，当日口头辞退属于违法解除，依据劳动合同法第87条，应当支付2N赔偿金；若单位坚持只给N+1，我将整理全部证据向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，届时单位会产生行政处罚、仲裁败诉记录。 谈判同时可要求单位结清拖欠的全部工资、加班费、未休年假工资。 2. 劳动监察大队投诉（免费，施压企业） 携带证据到公司所在地人社局劳动监察窗口提交投诉： 诉求：① 确认单位口头裁员属于违法解除；② 责令单位支付2N赔偿金、结清拖欠劳动报酬。 监察大队会向企业下发整改通知书，企业通常会主动重新协商赔偿。 3. 劳动仲裁（最终兜底，免费） 管辖：公司注册地/实际工作地劳动人事争议仲裁委员会 仲裁请求模板 1. 确认被申请人（公司）单方口头辞退属于违法解除劳动合同； 2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同双倍赔偿金2N； 3. 裁决被申请人支付拖欠的工资、未休年休假工资、加班费（如有）； 4. 仲裁费用由公司承担。 优势 仲裁委审理劳动案件偏向劳动者，单位拿不出合法裁员全套书面材料，100%会认定违法解除，支持2N赔偿。 4. 诉讼（单位不服仲裁时启用） 若仲裁裁决后公司拒绝履行或起诉，向基层法院提起劳动纠纷民事诉讼，一审终审，维持仲裁2N判决。 四、重要避坑提醒 1. 绝对不要签署“自愿离职”“协商一致解除”协议 一旦签字，视为你主动放弃主张2N赔偿金，后续无法再主张双倍赔偿，只能拿N或N+1。 2. 不要主动停止打卡、不上班 未拿到书面解除通知前，正常到岗打卡；若公司不让进门，当场录音录像，留存不让上班的证据，避免单位反咬你旷工。 3. 区分N+1适用场景 N+1仅适用于《劳动合同法》第40条三种情形（医疗期满、不能胜任、客观情况重大变化），不适用于企业口头违法裁员，单位混淆法律概念压低赔偿。
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    2026-06-16 09:47:13
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