空客5300名员工面临停薪留职 公司要求员工停薪留职合法吗？

【空客5300名员工面临停薪留职】欧洲飞机制造商空中客车集团旗下的空客航天设备公司19日宣布，为应对新冠肺炎疫情冲击，这家跨国企业计划扩大“停薪留职”规模，为下辖西班牙和英国机构的5300名员工“放假”。该公司一名发言人通过电子邮件向路透社证实：“这项计划生效期限为5月20日至9月30日，空客运营公司在西班牙的所有雇员将受影响，大约波及3100人。”另外按照空客的说法，该企业旗下英国子公司大约2200名雇员将从7月20日开始“放假”，直至8月9日。

网友热评：

A. 想说不只是航空行业，普通行业也有这情况，一切都会好的。

B. 大部分人都被迫丢掉工作了，大家都太难了，5月到9月，时间好长啊。希望疫情快点过去，不然这样一直下去也不是办法，人总要生活啊。

C. 这个月开始停薪留职了，之前好歹能领个低保，但是办法总比困难多，毕竟我们中国人也是这样过的！

D. 没办法，今天疫情影响太严重了，很多人都失业了，家庭基本生活开支全靠之前存的一点钱了。

E. 感觉今天能有个工作都不错了，别想着攒钱了，现在公司也都给员工降薪，哎，日子真的是没法过了！

F. 心态放平，撸起袖子加油干，活人总不能被尿憋死，现在的影响都只是一时的，不要被假象所迷惑。

今日学法：

公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难，难以生存。那么，公司不景气要求员工停薪留职合法吗？今天我们来了解下！

公司不景气要求员工停薪留职合法吗？

公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”

劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。

按照这些规定，企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

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