劳动合同到期，如果公司不想与员工续签，提前了一个月通知，还需要支付补偿金吗？

相关文章推荐

• 2020年失业保险金的领取条件和领取流程分别是什么?

  随着国企改革的实施，在我国再也没有铁饭碗这一说法了，很多人只能选择去民企和外企工作，但是现在科技水平的发展速度原来越快，有很多岗位已经由原来...

• 用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同十种情形

  
  1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支

• 公司拖欠员工工资如何维权？

  千万不要着急，要冷静，完全可以要，如果你们不是农村户口，不是农民工，需要有三位以上的工友证实你们

• 用人单位需要支付经济补偿金的常见情形

  
  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  2.未及时足额支付劳动报酬的；
  3.未依

• 2020年工作合同范本分享

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括...

• 试用期的期限是如何规定的？

  
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

• 享受公务员探亲假的条件是什么？公务员探亲假有什么待遇？

  一、享受公务员探亲假的条件是什么？根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体...

• 职工请事假，单位能否不批准？

  所谓事假，就是职工因私事或其他个人原因请的假。请事假这件事情看似简单，但处理不当就存在法律风险。要规避其