未签劳动合同赔偿期限最高11个月

时间：2020-06-16 20:30:09 来源：法律投稿

0条回复

2018年1月，张某经招聘到某公司工作，但是没有签订书面劳动合同。2019年3月，该公司因故欲解除与张某的劳动关系，张某听朋友说如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同须支付双倍工资，于是要求该公司据此支付自双方建立劳动关系以来共14个月工资。公司不同意支付，双方产生纠纷。
《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
此外，《劳动合同法实施条例》第七条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在本案中，当事人张某与该公司于2018年1月建立劳动关系但未签订书面劳动合同，须由用人单位向张某支付自2018年2月至2019年1月共11个月的双倍工资。同时自2019年1月起，视为该公司已与张某签订无固定期限劳动合同。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn