怎样让单位解除劳动合同拿失业金？

家里负担重，想要让单位解除劳动合同拿失业金，这样的行为是否符合法律？该怎么操作呢？
怎样让单位解除合同拿失业保险金？
根据相关法律的规定，在领取失业保险金时，除了要求劳动者已经缴纳失业保险满一年外，还对劳动者的失业原因作出限制，即需非因劳动者本人主动辞职所致的失业状态。
基于此原因，劳动者希望用人单位能够辞退，自己可以领取失业保险金。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者需要向其支付经济补偿金等相关赔偿，若用人单位配合劳动者出具辞退证明，将给企业带来较大风险，多数企业也不会这样做。
除了单位辞退员工，劳动者提出辞职就不能领取失业保险金吗？
非因本人意愿中断就业并没有说劳动者辞职就不能够领取失业保险，本人意愿通常是指劳动者因找到新工作等个人原因提出离职。但是如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或者用人单位强迫劳动者冒险作业等违法情形，劳动者依法提出解除劳动合同就不属于因本人意愿离职，同样可以享受失业保险待遇
概括的来说法律规定有一、员工无重大过错单位主动解除合同，二、公司未按照约定提供劳动保护和条件，支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度损害劳动者利益、暴力胁迫限制人身自由强迫劳动者劳动的，需要支付经济补偿金。

领取失业金有两个条件:1，非因本人原因被解除劳动关系的。2，暂时还未找到新的工作的。单位出具解除劳动关系证明的单子配合办理

只有单位单方开除你并且出具相关的开除证明，才有可能拿到失业待遇，并且还可以向单位要求相应的赔偿，失业待遇很难实现

如果用人单位存在严重过错，劳动者可以解除劳动合同，并且获得赔偿！