好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 将“上班玩手机,一经发现立即开除”列入公司规章制度,有效吗?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
国家离退休人员去世后,为了能好好处理逝者后事国家和单位给予了相应的丧葬费补助。为了照顾家属的生活等,会有相应的丧葬费、抚恤金给家属。很多人都...
以补休代替加班费的做法在企业中很普遍,但这种做法有无法律依据呢?在此,上海劳动法律师解答如下:休息日安排
农村养老金可以实现自己的养老吗?如果你参加的是新农村合作养老保险,那么最终是可以享受到农村养老金的待遇,不过这个农村养老金的待遇普遍来讲是比...
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单
【案情回顾】 一个月前,一家汽车4S店曾发布高薪招聘数名汽车修理工的广告,明确要求应聘者必须持有驾
(1)借款协议或借据。
(2)借贷关系有担保人的。有关担保的证据。
(3)借贷双方交付、收到
?答案是肯定的呀。但是主要侧重于人事关系,社保,公积金这块,避免不必要的劳动纠纷。 离职证明,是用
证明你的病假是真的 公司一般对请病假都有相应的流程规范。员工提交的病假单真假不需要这些奇葩
加载更多