离职的工资支付问题

用人单位拖欠工资不发的行为是不合法的。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好，不发工资不合法。
拖欠工资是违法的，你可以这样
1、与公司协商（有效早就协商啦）
2、向法院申请支付令
拖欠工资是不合法的行为，疫情期间更加不能拖欠工资。如果没有按照合同约定的工资发放日发放就是违约。
根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打进行投诉举报。
,合不合法不知道，这个很难判断，疫情期间职工没有生活来源，过不下去的人很多，看起来不合法，但相应的，那些企业，公司也同样没有收入，赚不到给员工发工资的钱，从哪儿去发工资，疫情期间破产的公司也不少，从这样看来也是合法的，我觉得最好是国家给职工补贴一部分吧，然后再补偿一下新开业的店或者产业。,顾文豪问答没有这样的说法，只要离职是按规定完成，木有与单位发生任何经济纠纷不清的，均可以离职拿到自己离职当月的工资，无故拖欠或克扣工资行为的，亲可以视具体情况，依法到当地劳动监察投诉举报或申请劳动仲裁索要工资和经济补偿金。
一、根据《工资暂行支付规定》，疫情期间还是非疫情期间，单位都不能克扣和拖欠员工工资，疫情期间就算公司木有经济收入，只要员工依然认真工作上班，公司就要按时发放工资，就算宣布破产倒闭，也要优先安排公司职工的工资发放，所以不论咋说，公司拖欠工资不发，已经严重违法，亲要及时采取有效措施，进行举报和申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
二、注意疫情期间的特别规定，由于此次疫情各地争对员工工资也有一些特别规定，包括隔离期工资发放、春节值班、补假等特殊情况作了特别规定的，请了解并在提出索赔时一并提出要求，供有关部门监督执行和依法审理核查。
三、对恶意拖欠员工工资的行为，依据法律法规，可以向公司所在地的人民法院申请支付令，并由法院依据情节严重性，对公司法人代表和负责人进行责令支付，罚款甚至予以拘役或追究其刑事责任，最高处三年以下有期徒刑。
老板也将会被列为“老赖”黑名单，受到限制令处罚和多部门联合惩戒。