试用期与转正有何关系，未转正就真的没有劳动保障吗?

很多职场小伙伴求职时，面试官都会告诉我们，只有转正后才有企业福利与保障，可是劳动合同和法律法规中并未有“转正”相关规定，那如果未转正，就真的没有保障了吗？
试用期和转正当然有区别但是并不是无合同、无保险、可以随便开以及可以随便走。
第一，试用期是有合同的，且试用期是包含在劳动合同中的。不能单独签一份所谓的试用期合同，也不能说试用期过了再签合同，正规的做法是劳动合同里约定试用期。当然，试用期不是说多少是多少，这要结合劳动合同总周期决定，最长不能超过6个月。
第二，试用期是有社会保险的。自用工之日起公司就有义务为员工办理保险事宜但保险没有上半个月的，一交就是一个月。因此一般公司上半月来的当月交，下半月来的下月交。但手续什么时候办还要看你原来单位有没有办停。
第三，试用期薪酬确实会低一些，但不得低于当地最低工资，也不得低于该岗位工资的80％，两者不同取高的。其他福利待遇，没有写在劳动合同或管理规定里的，需要具体分析了，确实低一些或者没有也是有可能的。
第四，试用期考核不合格确实可以不予转正，但考核不合格就是考核不合格，得有考核标准、考核结果，确实不胜任才行，不能随意开除。
第五，同样的，试用期也不能说不干就不干得提前3天告知对方。有始有终才行。
以上这些你都知道吗？我们自己做一个靠谱的员工，但也不能让单位随意欺负，该维护自己权益的还要维护自己权益哦

还是有保障的，区别可能是过节费别人三百你一百的区别，一样要交五险一金，那些说试用期不交保险的都是违法的。

试用期也不能无故辞退员工，用人单位需提供员工不符合岗位要求等证明才行。

一般公司如果想开人最明显的信号就是调岗降薪，有一就有二。