咸阳被裁医护接通知回医院上班 群体性劳动争议纠纷怎么处理？

疫情以来，各类企业单位裁员现象较为普遍，一段时间一来，仲裁委门口人满为患，各类劳动争议纠纷暴发。但咸阳市妇幼保健院此次40多名医护人员劳动争议纠纷，却与一般的企业裁员有所不同。

一方面，这是因为人数规模较大，另一方面，也跟医护人员这个群体在疫情中发挥的重要作用有关，所以当地相关部门才在舆论压力下介入处理。

不知道这次的群体性劳动争议纠纷一开始是怎么处理的，如果医院违法解除劳动合同，那么需要承担的这么多人的经济补偿金数额应该不小。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的经济补偿金应该是2n*月工资（n代表工作年限，满一年n就是1，不满1年按照1年计算）。

这次医院在当地卫健委的介入处理下，被通知回医院工作。但对于这些医护人员来说，并不一定是好消息。虽然根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求继续履行合同，但是从现实情况和人之常情来说，既然你都撕破脸把我裁掉了，现在迫于压力又把我喊回去上班，再回去的话，不仅尴尬，还担心会被“穿小鞋”。所以，大家犹豫要不要回去是很正常的。

这事儿曝光后，医院被舆论广泛质疑，医护人员在疫情中做出了那么大的贡献，你却要裁员，这有良心吗？这难道不是“过河拆桥”吗？

就事论事，典叔认为，在疫情中作出贡献的医护人员应该得到回报是一回事，而医院出于实际情况要裁员，也有无奈的原因，如何权衡，确实很难。但不管怎样，关爱医护人员，保障他们的合法权益，是全社会必须达成的共识。而基于现实的符合法律规定的裁员，如果依法进行，给予合法合情合理的补偿，也无可厚非，一码归一码，毕竟职场有职场的规则，人生有人生的未知，理应看待吧。