单位不付竞业限制补偿，员工可以不履行竞业限制义务吗？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”根据《合同法》的相关规定，解除权属于形成权，合同的一方向另一方主张解除应当通知对方。如符合法律规定或者双方约定的条件，合同自通知送达对方时解除。因此，员工自认为公司没有支付竞业限制补偿金达到三个月，该协议就自动解除是法律理解上的误区。
上述司法解释规定，当出现因用人单位原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿时，劳动者有权解除双方的竞业限制约定。
如果员工在入职新公司前，提前向旧单位告知或者通过劳动仲裁要求解除竞业限制协议，前往新公司工作的行为就不属于违反竞业限制义务，也无需要承担违约金。
在此提醒广大用人单位，如果与员工之间签订了竞业限制协议，就需承担支付经济补偿的义务。一旦达到三个月不支付的情形，员工有权解除竞业限制协议。同时也要提醒广大员工，即使用人单位出现了三个月不支付竞业限制经济补偿的情形，也不意味着竞业限制协议自动解除，仍然需要在告知单位解除后方可不再履行竞业限制的义务。