员工因公司未及时发工资要求经济补偿是否合理？

【基本案情】

赖某在2008年3月入职肇庆某真空设备有限公司，工作岗位是生产工人（操作岗位），工资形式是计件工资。双方签订了书面劳动合同，并约定工资的发放时间为当月工资次月20日发放。

根据赖某的工资卡银行流水显示：2014年至2018年期间，赖某每月的工资经常在下两个月发放（如1月份工资在3月发放），偶尔在次月的月底发放（如3月份工资在4月30日发放）。

2018年7月12日，赖某通过快递方式向公司邮寄《辞职书》，载明：“本人赖某，由于公司：1.未按劳动合同中约定的日期及时发放工资；2.未依照国家和省市相关法律法规购买社会养老保险；3.不发放工资条；4.严重违反8小时工作制，每周四十小时或四十四小时工作制；5.未按照劳动合同的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所；6.多年来未发放高温补贴的原因，向贵公司解除劳动合同关系。”

公司确认收到《辞职书》，但不确认《辞职书》上的内容。赖某邮寄《辞职书》后，仍在该公司上班至2018年8月17日止。

肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会裁决【肇端劳人仲案字〔2018〕141号】驳回赖某经济补偿金64945元的请求；

肇庆市端州区人民法院一审判决【（2019）粤1202民初22号】赖某向公司提出辞职的事由符合《劳动合同法》第三十八条的情形，公司应向赖某支付经济补偿金64638元（计算公式：6156元/月×10.5）。

广东省肇庆市中级人民法院二审判决【（2019）粤12民终1618号】，赖某以《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，理据不足，不予支持。

赖某不服二审判决，向广东省高级人民法院申请再审。

【裁判要点】

广东省肇庆市中级人民法院认为，从查明的事实可知，虽然双方签订的劳动合同约定了工资的发放时间，但是在履行合同的期间，特别在2014年至2018年期间，公司均未能按照合同约定的时间及时发放工资，即公司在工资发放的时间上确存在延迟，但赖某无证据证实公司是故意拖延发工资，也无证据证实其对公司延迟发工资的事实曾向相关部门投诉，故，此可视为赖某对于公司改变发放工资时间的默认。

而且，双方发生纠纷后，在赖某向仲裁机构提起仲裁申请期间，公司已经结清其2018年7月、8月的工资，即本案已不存在用人单位拖欠工资的行为，赖某以《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，理据不足，不予支持。

公司上诉认为无需向赖某支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，理据充分，予以支持。一审判决适用法律不当，予以纠正。

广东省高级人民法院审查认为，虽然公司存在未按劳动合同约定时间发放工资的行为，但是之后均已足额付清，且赖某对此长期未提出异议，故二审法院认定视为赖某默认科润公司改变发放工资的时间，并无不当。

双方发生争议后，在赖某申请劳动仲裁期间，公司已经主动结清赖某的工资。赖某主张公司未足额支付2018年7、8月的工资，但未提交证据证明。

因此，二审法院认定公司未拖欠赖某的工资，其行为不属于《劳动合同法》第三十八条第二项规定的情形，并无不当。赖某主张的再审事由均不成立。