解聘工作四年半的财务主管应当补偿多少？

40位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 15″
    自动转换：你好，这个词退的话呢？你应该是二人的，这个补偿啊，四个半月的，嗯，四点半还有事呃五个月的工资应该是不是这个月的工资？
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    2025-05-19 16:06:25
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 26″
    自动转换：你这个是到期可退，对吧？不是违法的事，违法他退出2n这么长的，特别是n+1区别就在这里，合同到期不再续了，不是补偿，是需要工作多少年，然后就补偿做这个月，这是必须的。
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    2025-05-19 16:06:49
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  • 匿名 服务方：
    24″
    自动转换：就是如果满足了12年对的话，就补偿12年没有满足的话，那就按照实际的工作年限，如果是12年的话，那就12个月啊，这就是不长不长，一年按照往往年度漂亮，工资也不差。
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    2025-05-19 16:07:25
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  • 匿名 服务方：
    1、公司需要有能证明财务主管能力不足，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作的证据，如绩效评估记录、工作失误记录、培训记录等。然后提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。好处是可以尽快让财务主管离职，减少可能因机密掌握在其手中带来的风险，以及其能力不足对工作的影响。弊端是需要付出“N+1”的成本，即6个月工资，并且如果证据不充分，可能面临劳动仲裁等法律风险，被认定为违法解除，需要支付2N即10个月工资的赔偿金。 2、到期不续签.在劳动合同到期前，以书面形式通知财务主管不再续签合同。好处是成本相对较低，只需要支付5个月工资的经济补偿。弊端是需要让财务主管继续工作到合同到期，存在一定的机密泄露风险和其能力不足继续影响工作的可能性，而且可能会让其他员工对公司的稳定性产生疑虑。
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    2025-05-19 16:19:36
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• 

  张华北

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  • 22″
    自动转换：你好朋友，根据你描述的情况啊，你如果说现在解除，那就是二本了，就是违法辞退了啊，那么如果说合同到期不在续签就是这个你提前一个月告知他就是嗯嗯，建议你合同到期以后不再续签啊，现在不要提前解除。
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    2025-05-19 16:06:55
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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    2025-05-19 16:07:14
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 需要支付2N的补偿金
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    14″
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    2025-05-19 16:07:18
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，如果是劳动合同到期，单位不再续签，那么依法需向该员工支付N＋1的补偿金（N代表工作年限），如是未到期辞退，以能力不足理由辞退不属于法定辞退事由，因此属于违法辞退，需向该员工支付2N＋1的离职赔偿金。
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    2025-05-19 16:08:01
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  • 匿名 服务方：
    所以还是建议等到今年9月份，不再续签合同，提前一个月书面告知该员工，这样可支付N倍离职补偿金，最为划算
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    2025-05-19 16:08:54
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• 

  金立强

  律师

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  • 74″
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    2025-05-19 16:08:03
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• 

  杨康

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  • 合同到期后不续签合同，单位也需要支付经济补偿金，正常为N,如果没有提前30天通知，就是N+1。如果提前辞退，则属于违法解除，2N
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    2025-05-19 16:08:20
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• 

  李倚帆

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  • N就行，合同到期不续签提前一个月通知就行，2N那是违法辞退不是正常情况。至于不赔，我劝你想都别想，人家帮你做了五年的账，你就算直接能把人送进去也得考虑一下人家有没有能拿你立功的把柄。
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    2025-05-19 16:08:32
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• 

  李晓轩

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  • 如果无理由解除劳动合同就是赔偿2n。如果对方能力不行而且有证据证明辞退需要给n+1补偿。合同到期前一个月通知员工不再续签，需要给n的补偿。你自己算吧。
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    2025-05-19 16:08:48
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情形要有员工确实达到法律规定或者合同条款约定的解除情形，否则如果合同没有到期之前解除合同往往会被认定为违法解除，那就要加倍支付经济补偿金。因此如果没有上述情形，建议到期之后不再续订劳动合同，解除劳动关系。
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    2025-05-19 16:09:12
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• 

  陈娜

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  • 如果你们提前30日通知辞退对方，最多只需要支付n的补偿，不需要n+1，只有存在违法解除劳动合同关系的情况下，才会支持2n的经济赔偿。
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    2025-05-19 16:09:33
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• 

  苏斌

  律师

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  • 如果现在你辞退他的话，需要有法定的理由，否则属于违法解除，需要赔偿2n，能力不够不是法定解除理由，如果合同到期，不再续签，你要进行补偿，如果没有合法的辞退理由，也协商不成的话，到期前，通知员工不再续签，支付经济补偿金，结清工资，这样是合法的，也是对公司有利的
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    2025-05-19 16:10:18
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• 

  王宝珊

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  • 您好，如果劳动合同没到期，与他解除劳动关系是需要支付2n的离职赔偿金，能力不足并不是在试用期期间了，所以仍属于非法辞退他，需要支付双倍的离职赔偿金
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    2025-05-19 16:10:47
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• 

  魏敬环

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  • 你好，根据法律规定N，N+1，2N都有可能，分别适用不同的情形。到期解除是N，提前一个月通知是N+1（需要符合法律规定的情形），违法解除是2N（违反法律规定、约定解除）。
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    2025-05-19 16:12:01
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为2N。2.用人单位提出并协商一致解除，单位需支付N+1补偿金。3.员工提出并协商一致解除，单位不支付任何费用。
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    2025-05-19 16:12:35
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  • 匿名 服务方：
    4.劳动合同期满，单位不续签，需支付N补偿金，但要提前一个月告知员工，不续签合同。
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    2025-05-19 16:17:29
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• 

  吕海

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，结合您介绍的基本情况考查，提示你司可在相关劳动合同到期后不再与对方续签，并按每工作一年支付一个月工资的标准向对方支付经济补偿金，以避免支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
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    2025-05-19 16:16:38
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• 

  张佳伟

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  • 首先，如果是协商解除那么你可以主张N+1注意这个1一般要看各地的政策，如果是违法解除那么你可以主张2N的赔偿金，最后标准就是干满一年算一个月的平均工资，不满半年算半年就是0.5个月你可以根据自己实际情况自己计算下。
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    2025-05-19 16:17:54
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• 

  王珍

  律师

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  • 39″
    自动转换：你好像你说这个情况呃，不续签和解聘是两个概念啊，所以你要弄清楚这个你们到底是打算不续签还是直接解除，如果是直接解除没有跟劳动者协商一致的话，那属于违法辞退，那这个就是2n的赔偿，如果是不续签的，你们提前30天通知到劳动者不再跟他续签，那这个是补偿金啊，经济补偿金也是嗯，如果没有做这个，提前30天的动作，等到到期了才告诉人家不续签了，那么这种的话就是n+1希望我的解释呃，你能听明白。
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    2025-05-19 16:23:32
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  • 匿名 服务方：
    23″
    自动转换：当然，我前面说的这个大前提你的不续签，是我们第二次签固定期限合同的不续签，如果此前你们已经跟这个员工签过两次固定期限劳动合同，那么第三次按照法律规定应该签无固定，那这个时候不续签的话，一样是2n的赔偿啊，主要要是在这儿有区别。
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    2025-05-19 16:24:14
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• 

  郑晅

  律师

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  • 经济补偿是工作年限一年按一个月工资标准。 2N指惩罚性经济补偿，你这种情况不存在2N的问题。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师
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    2025-05-19 16:28:50
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• 

  李国培

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  • 一、补偿标准分析 1. N、N + 1、2N的含义 ◦ N：根据《劳动合同法》，N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ◦ N + 1：“+1”指的是额外支付一个月工资（代通知金） 。用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下适用。 ◦ 2N：即双倍经济补偿，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。比如在没有法定理由的情况下辞退员工。 2. 本案例补偿分析 ◦ 能力不足辞退：若以能力不足辞退员工，需满足法定程序。首先要有明确的考核标准证明其能力不足，且需经过培训或调岗后仍不能胜任工作。若满足这些条件，提前30天书面通知辞退，补偿为N，工作四年半，N为4.5个月工资；若未提前30天通知，补偿为N + 1，即5.5个月工资。 ◦ 违法解除情形：若公司无法证明员工能力不足，或未履行培训、调岗等法定程序就辞退，属于违法解除，需支付2N，即9个月工资。 二、合同到期不续签情况 劳动合同到期，公司不续签，需支付经济补偿，标准同样是N。即工作四年半，需支付4.5个月工资 。不过，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。 三、对公司有利的方式 1. 充分举证合法辞退：如果公司有充足证据证明财务主管能力不足，且按法定程序操作（培训或调岗后仍不能胜任，提前30天书面通知），以能力不足为由辞退，按N支付经济补偿，成本相对较低。 2. 协商解除：可以尝试与财务主管协商解除劳动合同，协商确定一个双方都能接受的补偿金额，可能低于法定标准，从而降低成本，同时也能较好地处理员工关系，避免后续纠纷。 但要注意签订详细的协商解除协议，明确双方权利义务。
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    2025-05-19 16:34:05
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• 

  韩冰

  律师

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  • 你没有到期辞退对方就属于违法行为，赔偿对方2n是合理的。合同到期不续签的话是支付对方n。如果没有提前一个月通知需要➕1
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    2025-05-19 16:39:10
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 11″
    自动转换：合同到期后，未续签合同的补偿按照n+1的方式不属于违法辞退。
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    2025-05-19 16:40:05
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • N加一和2N具有本质上的区别。如果用人单位不能提供劳动者不能胜任工作能力不足的证据即可定性违反劳动合同法46条，47条以及87条的规定应向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。反之，用人单位认定劳动者能力不足，经过调岗培训依然不能胜任工作的即可通知解除劳动合同，N+1中的一个月指的是代通知金。
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    2025-05-19 16:46:01
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果到期前解除合同的话，违法解除是需要承担双倍的经济补偿金。到期不续签，需要经济补偿金为每工作一年一个月的工资。如果双方协商同意解除的话，是不需要经济补偿金的。
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    2025-05-19 16:51:12
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• 

  毕姚胜

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  • 这个一般是N+1，如果是提前一个月告知了，那就是N，不需要加1。如果是强行辞退，那就是2N，所以这个需要你们双方协商解决。
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    2025-05-19 16:52:13
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• 

  陈华明

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  • 1.如果公司能够和对方协商一致，解除劳动关系，那么需要支付经济补偿金N外加代通金1个月。 2.如果公司跟对方协商不成，强制辞退，那么，就是支付经济赔偿金，也就是2N。 3.合同到期以后决定不续签，那么，支付经济补偿金N。 看对方离职时间还有多久，然后根据数额决定对公司最有利的方案。
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    2025-05-19 16:53:29
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• 

  李鑫

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  • 66″
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    2025-05-19 16:54:49
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• 

  张超

  律师

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  • 如果双方协商一致，对方同意解除，可以n+1，这是经济补偿金。如果对方不同意，你单方解除，要看有无合法理由和证据，否则属于违法解除，需要承担2n的经济赔偿金。合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，仍需要支付经济补偿。
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    2025-05-19 16:59:30
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• 

  张扬智

  律师

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  • 22″
    自动转换：这种情况你们公司以这种理由去提前辞退，对方属于违法辞退啊，对方可以要求赔偿2n，加一你们要减少赔偿款，你们应该等合同到期后不再续签劳动合同，那这种情况只需要支付恩的补偿金，这种才是对公司最有利。
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    2025-05-19 17:06:24
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 22″
    自动转换：员工自己提出离职申请的话，是不用给经济补偿金的，经济补偿金就是嗯，工作满一年给一个月的工资，半年到一年以上的也给一个月的工资不到半年的话就是给半个月的工资。
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    2025-05-19 17:49:40
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果主动的辞退员工，那么是需要对其进行经济补偿的，也就是，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，那么按照半个月支付经济补偿金。
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    2025-05-19 18:38:15
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• 

  谭业帅

  法律执业者

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  • 34″
    自动转换：你好，如果是你没方法，你跟财务主管主动解除劳动关系，n+1啊，如果说你违法解除是2a，主要是看你用什么样的手段啊，如果合同到期的话，不是约啊，就可以不用给补偿了其实人目前主要是看你们单位现在哦社会是怎么决定的？
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    2025-05-19 19:00:04
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• 

  李琳

  律师

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。解雇财务主管至于补偿N+1还是2N，可以协商的。介入您考虑的财务掌握公司太多机密的情况，应该与该财务主管签订保密协议等等协议。具体情况您可以下单给我！
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    2025-05-19 19:18:54
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• 

  张凤启

  律师

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  • 19″
    自动转换：这个赔偿的话，一般是员工在公司工作，每满一年补偿一个月。
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    2025-05-19 19:43:33
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，如果和财务主管协商一致解除，需要支付N就可以，不存在加1分事情。当然如果协商不成。需要有证据证实合法解除不需要支付，如果没有证据违法解除，那就需要支付2N。就是合同到期也需要支付补偿金。
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    2025-05-19 20:13:41
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• 

  崔常山

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  • 合同到期之前一个月提前告知对方不再续签合同，这样工作一年支付一个月的工资补偿。现在解除劳动关系，需要支付双倍工资赔偿。就是工作一年支付两个月工资赔偿。现在解除劳动关系属于违法辞退。
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    2025-05-19 20:36:40
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，如果单位没有正当理由解除合同，那就涉嫌非法解除，需要支付赔偿金也就是经济补偿金的2倍。
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    2025-05-19 20:53:11
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• 

  朱欣正

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  • 合同到期公司主动不续签，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2025-05-19 21:40:53
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• 

  宋成海

  律师

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  • 如果是单位违法解除劳动合同需要赔偿双倍经济补偿金。如果是单位违法解除劳动合同需要赔偿双倍经济补偿金。
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    2025-05-19 21:44:39
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