哪些情形属于加班，加班工资怎么算？

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
1、工作延时加班，一般指星期一至星期五工作日期间（不包含元旦、劳动节等放假调休的情况）实际工作时间超过8小时。
2、休息日加班，一般情况下星期六、星期日为周休息日。但企业可根据实际情况灵活安排周休息日，《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、法定节假日加班，目前我国法定节假日总天数为11天，即元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节当天，春节及国庆节各三天。例如，端午节期间放假三天，正确的计算方法为法定节假日加班一天，休息日加班两天。

根据上述三种加班情形，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

无须支付加班工资的特殊情形：
1、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。
2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
3、劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。

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