2020下半年放假安排具体内容 法定节假日加班工资如何计算？

【2020下半年放假安排】近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。如果遇到法定节假日用人单位需要员工加班的，需按照《劳动法》规定，给劳动者加工资的。而2020年五一劳动节长假刚刚结束，再上一个多月班又要放端午节假了。那么，2020年全民放假的假日还有端午节、国庆节和中秋节，其端午节放假调休共3天。中国庆节、中秋节放假调休共8天。

针对以上法律规定的节假日，在法定节假日内用人单位需要按照国家的规定给员工放假，如果用人单位安排加班的话，需按照法律相关规定向职工支付其劳动报酬，那么，我国规定法定节假日加班工资如何计算呢？今天我们来聊一下！

法定节假日加班工资如何计算？

根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬;

b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬;

c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

国家法定节假日加班可以调休吗？

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

律师提醒：休息休假制度的最终目的是为了保障职工的休息权，避免劳累过度损害劳动者的身体健康。但企业为了提高效益或工作需要，采取一定的管理模式和作息制度亦无可厚非。企业应当采取规范且有效的工作方式提高生产效益，并依法支付加班工资。

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