好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 单位未与劳动者签署劳动合同,劳动者可以随时离职吗?
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我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定:“劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议
找工作,绝大多数毕业生都会经历“试用期”,许多毕业生因为不了解劳动合同方面的法律法规,在“试用期”吃了哑巴亏。比如,有些用人单位认为,只要按...
【90后春节加班主力】除夕已倒计时,不少上班族都在吐槽自己还在加班、春节期间不放假等。百度App鼠年春节大数据报告显示:90后成绝对加班主力...
加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为基准,能否把奖金计入加班费计算基数,首先应判断该奖金是
单位不签劳动合同的情况比较普遍,也有不少单位虽然签了劳动合同,但扣留合同书不给劳动者,当出现纠纷后,不少
注册资本认缴制下未完成实缴的股东,即使转让了股权,也要对股权转让后公司的债务在未出资的本息范围内承担补充
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