迟发薪资想走被迫解除

30位律师解答

• 

  李晓轩

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  • 你这种要求不合法也不合理，如果申请劳动仲裁不会胜诉。向劳动监察投诉，劳动监察不会受理。这不是被迫解除劳动合同的理由。
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    2025-04-30 18:11:48
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• 

  陈华明

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  • 25″
    自动转换：从离职的角度上来说的话，你是可以写被迫离职的，因因为你这种输入法的话是有相应的依据的，嗯嗯，但是呢，如果说你想以此为由，将提起劳动仲裁，并由此要求公司承担相应的经济赔经济补偿，那这个东西你是败诉的啊，或者说你胜诉的概率很低。
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    2025-04-30 18:11:51
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  • 楼主：
    15″
    自动转换：如果我以此为由提出被迫离职，那公司会反诉我赔偿未交接的损失吗？这部分损失如何规避？
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    2025-04-30 18:16:22
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• 

  赵宴敏

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  • 17″
    自动转换：劳动合同法规定的是提前30日通知公司，然后你可以到期了，揍人，但是法律并没有规定说是不允许你立刻走人嗯。
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    2025-04-30 18:12:17
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  • 楼主：
    14″
    自动转换：如果我以此为由提出离职，公司会反诉要求我赔偿未交接的损失吗？我如何规避？
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    2025-04-30 18:15:09
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• 

  李倚帆

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  • 有没有解约风险不是看你怎么离开公司，一般来讲，劳动者提前30日告知离职就可以走，但问题是你签没签保密协议，竞业禁止之类的。
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    2025-04-30 18:12:26
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 坐标地是在哪个地区？每个地方有每个地方的工资支付条例，但是原则上是以劳资双方订立的劳动合同当中确定公司支付周期为准，如有延迟，需要书面告知劳动者。以深圳地区为例最迟不能超过规定支付薪酬日的七个工作日。否则，劳动者可以以单位未及时支付劳动报酬为由向用人单位提出被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿
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    2025-04-30 18:15:54
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  • 楼主：
    5″
    自动转换：上海地区的是上海地区。
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    2025-04-30 18:17:15
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  • 匿名 服务方：
    《上海市企业工资支付办法 》第二章第4条明确规定了：每月至少支付一次，遇法定节假日或休息日需提前支付 。因此，单位违反本办法规定，向劳监大队举报或仲裁
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    2025-04-30 22:00:25
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• 

  李鑫

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  • 108″
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    2025-04-30 18:18:08
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  • 匿名 服务方：
    67″
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    2025-04-30 18:19:24
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• 

  郑晅

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  • 约定不明的，可按习惯。 格式合同有争议的，以提供格式合同的另一方理解执行。 我是郑晅律师，我是郑晅律师
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    2025-04-30 18:18:18
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• 

  陈舒婷

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  • 12″
    自动转换：应当告知公司具体的离职时间以及让公司做好交接工作。
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    2025-04-30 18:19:07
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• 

  刘闯

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  • 您好，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式‌按月支付‌，且不得克扣或无故拖欠。另外，根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权以拖欠工资为由解除合同，并要求N倍经济补偿。
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    2025-04-30 18:20:31
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• 

  杨康

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  • 按照法律规定，工资必须按月支付，具体日期由合同约定，但不得晚于地方规定的最长期限，遇到节假日提前，如果拖欠可以投诉或仲裁。
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    2025-04-30 18:23:18
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• 

  张佳伟

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  • 首先，你需要谨慎操作，其次 ，建议你先去劳动局监察大队投诉，最后，如果拖欠的工资超过一个多月（时间相对长点），可以走被迫后劳动仲裁。
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    2025-04-30 18:32:32
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  • 匿名 服务方：
    由于现在经济下滑，各地的裁判尺度不一，建议咨询人社局。
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    2025-04-30 18:33:21
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• 

  张晓龙

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  • 27″
    自动转换：嗯，你可以向劳动监察大队要求呢？在即使内发放工资，但是这个事哈哈因为他不是属于长时间的这种不发放公司，他只是说吃好不能算入这个法律意义上上的不及时发工资，所以你想找这个点来这个解出劳动合同啊这个这个方面目前来看嗯是不能够成立的，你看看其他的情况吧，好不好再见？
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    2025-04-30 18:33:49
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 65″
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    2025-04-30 18:39:19
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  • 匿名 服务方：
    1.与公司管理层或人力资源部门进行诚恳的沟通，清晰地表明自己想要快速离职的强烈意愿。解释自己并非单纯纠结于发薪日，而是由于个人有紧急事务或其他特殊原因，需要尽快离开公司。强调自己愿意配合公司完成必要的离职交接手续，以减少对公司业务的影响。提出解决方案：例如主动提出可以放弃部分未结算的权益（如未休年假折算工资等，需根据自身情况谨慎考虑），作为换取公司同意快速办理离职手续的条件。协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、聊天记录等。 2.寻求第三方调解： 内部调解：如果直接与公司沟通效果不佳，可以向公司内部的工会组织或调解委员会寻求帮助。向他们详细说明情况，请求其从中斡旋，协调公司与你达成快速离职的共识。工会或调解委员会在了解情况后，可能会从维护员工权益和公司和谐稳定的角度出发，促使公司同意你的请求。 3.外部调解：也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，如劳动争议调解中心。这些机构具有专业的调解经验和资源，能够更有效地推动双方达成和解。在调解过程中，积极配合调解人员，提供相关证据和说明情况，争取在3日内达成调解协议，约定离职时间和相关事项。
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    2025-04-30 18:46:38
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• 

  王宝珊

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  • 你好，您的这种情况在司法实践中很难被劳动监察部门支持，虽然单位确实存在拖欠发放工资的事实但是因为更改了发放工资时间，并没有主观恶意拖欠可扣工资的事实，因此您想要离职的同时主张到离职补偿很难被支持
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    2025-04-30 19:01:58
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• 

  王景生

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  • 你好，员工离职是员工权利。虽然有规定的法律规定的提前离职，但是实践中一般认为员工只要提前以公司违法离职，认为员工离职符合规定。另外你也不是为了钱，可以以公司违法离开公司就是。
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    2025-04-30 19:04:25
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• 

  苏斌

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  • 一般被迫离职的条件是，单位无故不按时发放工作，但是你说的这种情况，一般来说，劳动仲裁委不会认定为单位，是无故所以我觉得你以这个情形被迫离职，因为你没有说明你的请求是什么？如果不是要钱的话，你可以提出辞职，按照法律规定，你应当30日前通知单位，但是如果单位同意你三日内，就可以，否则的话，你提出辞职，还需要再干30日，如果不干，造成单位损失，你应当赔偿
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    2025-04-30 19:08:29
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• 

  韩冰

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  • 这个理由有点牵强。一般提前三十日向公司提交离职申请，到期就可以离职，这个是最稳妥的。要么就看用人单位是否有其他违反劳动法的行为。
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    2025-04-30 19:20:18
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• 

  崔常山

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  • 申请劳动监察的胜诉可能性：从你描述的情况来看，劳动合同附件中明确写了每月28日发放当月工资，这是具有法律效力的约定。而公司一直按每月15日发放上月工资的实际操作与合同约定不符，且公司在你提出按照合同执行的要求后，拒绝履行合同约定，这种情况属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬。一般来说，这种情形下申请劳动监察，胜诉的可能性较大，劳动监察部门通常会责令公司按照合同约定支付工资。 - 能否以被迫解除劳动合同为由立刻离职：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在你已经与公司沟通，要求按合同执行发薪时间，而公司拒绝的情况下，你是可以以公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬为由，提出被迫解除劳动合同的。在向公司送达被迫解除劳动合同通知书后，就可以不再继续工作。 不过，为了确保离职过程合法合规且避免后续可能的法律风险，你需要注意以下几点： - 做好证据保留：保留好劳动合同、offer、与公司关于发薪时间沟通的记录等相关证据，以证明公司存在违反劳动合同约定支付工资的行为。 - 履行通知义务：以书面形式向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，可以通过EMS邮寄等方式，并在快递单上注明文件名称，确保公司收到通知。 - 完成工作交接：虽然你想尽快离职，但仍建议按照公司规定和法律要求，在合理时间内完成工作交接，避免因未交接给公司造成损失而引发法律纠纷。
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    2025-04-30 19:23:16
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• 

  张华北

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  • 43″
    自动转换：嗯你好朋友你正常的，这个劳动活动期内应该是提前一个月啊，那么被迫离职的话，有几种啊？要么是公司呃，这个没有交社保啊，公司这个没有组合，及时发放劳动报酬，公司没有提供劳动条件啊，这个公司强令作业啊违章冒险等等嗯，像你说的这种情况可能不太适合啊，不太适合。
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    2025-04-30 19:38:44
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• 

  毕姚胜

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  • 你可以申请离职，如果想离开的话，按照你的描述，一般情况下延迟发班，一个月的话很难直接以未发工资为由提出离职从而获得赔偿。
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    2025-04-30 19:43:03
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• 

  赵德喜

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  • 劳动监察胜诉可能性 - 证据方面：你有劳动合同附件明确约定发薪日为每月28日发放当月工资，这是有力证据。同时，你与公司关于发薪日的沟通记录也可作为辅助证据，能证明公司未按合同约定执行发薪时间，胜诉可能性较大。 - 公司理由方面：公司以offer发薪日15日且实际按此执行来拒绝按合同履行，缺乏法律依据。因为劳动合同的效力一般高于offer，且公司未书面变更薪资支付时间，不符合法律规定。 能否以被迫解除劳动合同为由立刻不工作 - 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司未按劳动合同约定的28日发放当月工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，你有权以此为由解除劳动合同。 - 操作方式：但你需要以书面形式告知用人单位，明确指出因公司未按合同约定支付工资而解除劳动合同。比如通过快递向公司邮寄解除劳动合同通知书，并在快递单上注明“因未按合同约定支付工资解除劳动合同通知书”等字样，留存好快递底单等证据。在通知书送达公司后，你就可以不再去工作。 按照上述方式操作，你可以在3日内离开公司且不会有法律风险。同时，你还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
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    2025-04-30 19:51:32
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.劳动者享有提前30日解除劳动合同的权利，无需任何理由。2.被迫解除劳动合同与经济补偿金有关。3.本案迟发工资不构成被迫解除劳动合同的理由。
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    2025-04-30 19:59:00
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• 

  邵伟林

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  • 据你所述情况，想要主张未足额发放工资的被迫离职，没啥胜算。想要没有风险的，正常提前30天离职，到时间走人。
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    2025-04-30 20:03:45
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• 

  吕海

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  • 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，结合您介绍的基本情况考查，如您就前述情形向劳动保障监察部门投诉，获其支持的可能较大。 二、建议您提前三十日以书面形式通知用人单位后再以用人单位未及时发放工资为由解除劳动合同，以免法律风险。
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    2025-04-30 20:41:39
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• 

  张超

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  • 虽然存在相互冲突的问题，但双方已按照offer履行两年，视为双方的认可，且不违反法律规定，除非当地有规定必须当月发放。离职的合法方式是提前一个月告知，或者双方协商。
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    2025-04-30 20:56:16
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• 

  何勇

  律师

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  ¥1.29

  • 97″
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    2025-04-30 21:30:19
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，对方更改了发放工资时间，但是不是恶意拖欠工资，即使去劳动部门寻求帮助，想要离职补偿得到支持的可能性不大。
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    2025-04-30 21:50:25
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• 

  张骏

  律师

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  • 公司当月发放上月工资是违法的，你可以以此为由主张公司拖欠工资，并以此主张是被迫离职，去申请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求公司发放拖欠的工资并支付经济补偿金，当然也可以先向劳动监察举报公司拖欠工资。
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    2025-04-30 22:38:18
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• 

  崔兵

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  • 可以指导你坚决斗争维权，毫不犹豫的赔偿损失并采取各种有效的方法，最大限度的取得维权和赔偿。可以向我叙述更详细的情况
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    2025-04-30 23:08:13
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件： 用人单位未能提供约定的安全防护措施、必要的工作条件或工作环境不符合基本要求。 未及时足额支付劳动报酬： 用人单位未及时支付劳动者应得的工资或未足额支付加班费等。 未依法为劳动者缴纳社会保险费： 用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续，或者未依法缴纳社会保险费。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益： 用人单位的规章制度违反法律、法规，对员工的权益造成实质性损害。 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效： 例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形： 这是一条兜底条款，涵盖了所有法律允许劳动者解除劳动合同的其他特殊情况。
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    2025-04-30 23:38:53
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