单位有权不批病假吗？

相关文章推荐

• 【案例】医疗期满终止合同后，单位是否要支付医疗补助费？

  来源：上海人力资源和社会保障 案情简介 2014年3月徐某进入本市某有限公司工作，双方签订了

• 员工辞职能获取经济补偿吗？

  律师在一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿的。因为一旦主动辞职，意味着员工寻求到了更好的发展平台，

• 第二次劳动合同到期，公司不续签怎么赔偿?

  劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳

• 如何确定一份劳动合同是否靠谱？关于试用期的冷知识

  现在大家都知道，找工作要签合同。但是，谈老师想说的是，合同是合同，合同里面的关键内容才是“坑”，也是决定它靠不靠谱的重要内容。劳动合同通常要...

• 提出辞职三十天后还没批，我还用上班吗？

  《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

• 2020年产检假规定是什么？产检假有次数限制吗？

  每位女性怀孕期间都非常的不容易，孕期检查是一项必不可缺少的检查，是准妈妈了解宝宝健康情况的最直接方法，有的人可能不清楚产假是具体属于什么假，...

• 经济补偿金在实务中的应用

  
  （一）经济补偿金的计算
  《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算作出了规定：经济补偿按劳动者在本单

• 用人单位招工重点注意事项

  招聘职工，本是一个双向互动的过程，劳动者会审核用人单位的营业执照、资质证明等证件，看其是否依法成立，能够