无固定期限劳动合同是什么意思？做什么工作需要签？

这个无固定期限劳动合同一般是在什么时候签呢？做什么工作需要签？
什么是无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我国劳动合同主要分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。至于你与用人单位签订何种劳动合同，则是根据工作岗位与工作性质、双方的合意等因素进行选择。
公司出于解约主动权、用工灵活性等因素的考量，通常你入职一家公司工作，双方签订的劳动合同都是固定期间，即约定自某年某月某日起至某年某月某日止，并不会一开始就签订无固定期限劳动合同。但是除了双方协商一致外，法律也规定了用人单位必须与你签订无固定期限劳动合同的情况。
根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位在与劳动者订立或者续订劳动合同时，均需要签订无固定期限劳动合同：
1、劳动者已在该用人单位工作满十年；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
现在上述第二种情况比较少见，比较常见的是劳动者在一家单位工作超过10年，或者已经与一家单位连续签订过两次固定期限劳动合同，这时劳动者在合同到期前可以向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。

无固定期限劳动合同，说白了就是无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》规定的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下可以订立无固定期限劳动合同呢？
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即用人单位可以单方面解除劳动合同的情形），续订劳动合同的。
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所谓无固定期限劳动合同，是指：用人单位与劳动者约定的，无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同不约定存续期限，是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征，二者相比较，无固定期限劳动合同的优势在于：
这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。对于用人单位来说，这种合同有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，这种合同也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。可以说是一种对劳动雇佣双方都有利好的合同形式。
但是，必须注意的是：无固定期限劳动合同所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

一、无固定期限劳动合同法律规定

《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

《劳动合同法》第十四条:“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”

【概念解释】

1、大辞海（法学卷）（P238）

无固定期限的劳动合同，亦称“无固定期限劳动合同”。不约定终止日期的劳动合同。当事人不对劳动关系的存续期限作出具体明确的约定，而只约定合同生效的起始日期，不规定终止日期，劳动关系只有在双方约定的条件出现时才终止。我国曾大量采用这种形式用于国有企业的转制职工。这对于保护老职工的权益起到很大的积极作用。现在主要适用于工作保密性强、技术复杂、生产（工作）周期长的工作岗位。区别于国外的“不定期合同”（通常是指可以随时解除的劳动合同）。

2、百度百科

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

二、无固定期限劳动合同的终止

无固定期限劳动合同，其核心就在于劳动合同期限不确定。在固定期限劳动合同中，劳动合...

【劳动合同期限】我国现行《劳动合同法》对劳动合同规定了固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中无固定期限劳动合同，通俗的讲，就是劳动合同没有终止节点。无固定期限的劳动合同，是用人单位与劳动者之间已建立起了和谐、信赖的劳动关系的标志。劳动关系双方可以订立无固定期限劳动合同的情形包括五种：
①用人单位与劳动者之间对签订无固定期限劳动合同，协商一致的。
②用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
③劳动者在用人单位连续工作满十年的。
④己连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
⑤用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
以上由北京盲井案律师为您解读，希望对各行业领城的劳动者和用人单位构建和谐劳动关系，为杜会创造财福有所帮助！

无固定期限合同，就是指劳动合同没有一个确切的终止时间，不需要续约，劳动关系长期存在，但是不代表就要一直工作下去。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

无固定期限劳动合同的优势：

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

无固定期限劳动合同是指劳动合同中没有约定明确的劳动关系存续时间，一般是连续三次签到固定期限劳动合同，劳动者有权要求企业签订无固定期限劳动合同，还有例外情况。

就是你和用人单位形成没有固定期限的劳动合同关系，你随时可以解除合同，没有期限的限制。