劳动者问：员工辞职能获取经济补偿吗？

律师
答：在一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿的。因为一旦主动辞职，意味着员工寻求到了更好的发展平台，是社会生活的强者，同时也给原用人单位带来了麻烦，因此法律并不支持员工辞职以后还能获取经济补偿。 　
　
但是在现实生活中，并不是所有的员工辞职都是因为找到了更好的工作，也有很多劳动者是因为用人单位不规范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益，不得已而辞职。在这种情况下如果不能获得经济补偿，无异于在他们的伤口上再撒上一把盐。 　　

根据《劳动合同法》第46条、38条之规定，用人单位存在以下情形致使劳动者提出辞职的，应当支付经济补偿： 　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　
(五)因用人单位欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的; 　　
(六)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 　　
(七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。