公司强制执行停薪留职属于变相裁员吗？

公司强制执行停薪留职属于变相裁员吗？我跟公司也有合同,我是08年3月进来的,到12月底公司要裁员,但是没有提前1个月通知我们,为了不对我们进行赔偿,公司以停薪留职的方式变相裁员来逃避补贴1个月.我们如果打官司的话,把握是多大.需要多长时间.需要搜集什么证据？

一、劳动者者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”用人单位可以随时解除劳动合同而不用支付经济补偿。（《劳动合同法》第三十九条）

二、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）

1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，没有经济补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。

3. 公司不予续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。

三、经济补偿以劳动者自2008年1月1日起在本单位工作的年限，如果满六个月，支付一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）

停薪留职这么做是可以的，但是每个月必须给补贴！！

而且这还要征求职工的意见，要是职员不同意那就是属于变相的单方解除合同，

公司应该给2种方案，1：裁你给你补偿。2：停薪留职征得员工同意（并且有个期限）

像你这样的，那公司就是违法了，你可以去找劳动仲裁！！

具体你可以打12333（免费的）咨询一下！！

停薪留职”是否意味着“变相裁员”？业界有两种声音。

律师表示，协商待岗不等于裁员。他认为，“在疫情期间，中小企业遍地哀嚎，58同城此规定并不违反劳动相关法律法规的规定，现在如果拿全额工资，几个月后恐怕就要等到经济性裁员了。”

此外，对于疫情期间在家休假未复工者的工资问题，他提出，按照法律规定：一是优先考虑按照职工年休假，正常发放工资;未复工时间较长的，企业与职工协商一致，可以安排职工待岗，按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费;二是出差职工因疫情未能及时返京的，待遇应按正常工作期间工资标准支付。

还有一种声音表示不合法。认证为兰州律师事务所专职律师认为，58同城此举属于“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。他对此解释称，企业与员工解除劳动关系有两种途径：

第一种是公司辞退员工，并向其支付经济补偿金;第二种是员工自行辞职。而变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动。一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”

他还补充说，职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。