父亲在雪场给私人打工摔伤

39位律师解答

• 

  李晓轩

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  • 先协商赔偿吧。协商不了，那只能去法院起诉。把老板和撞到他的游客作为共同被告。但是你父亲本身作为工作人员还出这种差错，自己也要承担一部分责任。
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    2026-02-07 16:10:09
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• 

  陈华明

  律师

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  • 44″
    自动转换：你是如果说你父亲是给私人打工，而不是给这个公司啊，或者个体工商户这种打工，对不对？那你父亲就属于是劳务关系在劳务关系当中受伤属于是提供劳务之还有纠纷发生了认识情况之后对吧老板，如果主动的愿意协商，注意协调，对不对？那这时候你就要看伤情怎么样？治疗费用花费怎么样？以及能否共同商谈这些东西需要进行相应的规定，确定完了之后再就赔偿数额跟老板这个基本上如果能达成啊最好如果达不成，那后续的话就要做好起诉的准备了。
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    2026-02-07 16:10:11
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  • 楼主：
    这是个私人老板，拖的时间流程太久我们也耗不起，跟他协调有什么方法技巧吗
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    2026-02-07 16:25:22
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 74″
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    2026-02-07 16:10:57
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• 

  郑晓华

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  • 核心建议 1. 切勿盲目签字：在未看清保险协议内容、未咨询律师前，绝对不要签署任何文件，避免被认定为自愿放弃部分权益。 ​ 2. 固定关键证据：立刻收集劳动关系（如工作证、工资记录）、受伤过程（如目击者联系方式、现场照片）、医疗记录（病历、诊断证明）等材料，这是后续维权的基础。 ​ 3. 明确法律关系：你父亲已退休，与老板之间属于劳务关系，不适用工伤认定，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿，赔偿主体包括雇主（私人老板）和侵权人（撞人的游客）。 ​ 4. 主动沟通协商：在保留证据的前提下，与老板协商垫付医疗费，同时明确后续赔偿责任，沟通过程全程录音留存。 ​ 5. 及时法律介入：若协商不成，可向法院提起诉讼，要求老板承担雇主责任，也可要求游客承担侵权责任，以最大程度保障权益。
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    2026-02-07 16:11:18
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• 

  王宁

  法律执业者

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  • 1、因为是给私人打工，不是劳动合同，是劳务合同； 2、因为没有见到保险协议，不知里面具体内容，可根据后期住院、护理费用综合； 3、也可以让游客或老板、游客承担侵权责任，根据各自的过错承担责任。
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    2026-02-07 16:14:54
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• 

  张晓龙

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  • 32″
    自动转换：首先要看看附近和单位之间是什么关系？能不能够长这个劳动关系？如果构成劳动关系的话，是吧，那么他在哪那个工商那个保险在那里走路啊？如果他没有劳动关系那个呢？那个当然也可以找那个老板要你这个主顾主顾主顾，可以找老板要，老板承担那个人生均培养管现在现在把这个关系弄清楚，后续的话呢，有需要的咱们再联系第一个关系弄清楚，后续的就是乱的好吧，再见。
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    2026-02-07 16:15:12
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• 

  任宇飞

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  • 不要盲目签字，先核实协议内容。仅在协议明确是补充保险、不影响后续索赔”的情况下签字；若协议有一次性了结，放弃追责等内容，坚决不签。
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    2026-02-07 16:19:38
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  • 匿名 服务方：
    可以配合走保险，但要保留索赔权。如果保险不够覆盖全部损失（比如后续伤残赔偿），仍可向老板主张差额。
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    2026-02-07 16:23:20
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  • 楼主：
    如果有类似字眼拒绝赔偿，要求老板先行垫付医疗费可行吗？还是和老板协调具体赔偿金额，我们怕这个私人老板跑路后续起诉困难
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    2026-02-07 16:24:34
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  • 匿名 服务方：
    现在不建议急着协商总赔偿金额，优先让老板垫付医疗费；等治疗结束、做完伤残鉴定后，再根据实际损失协商，协商时可同步准备起诉材料，避免老板拖延。
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    2026-02-07 16:28:17
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况，已退休在私人滑雪场受伤的，按照劳务关系或者雇佣关系，可走民事赔偿或者人身损害赔偿。至于老板要您父亲签订的保险协议，因为没有看到具体的条款，不能做详细解答。
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    2026-02-07 16:20:18
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 51″
    自动转换：配合呀，肯定要读绘本为何非车主保险保险拿到以后啊还有啊，如果不多的话，有赔偿你的那个事不多的话，再向老板索要其他的费用就是保险了是一种意外保险，是模仿不一定自己风险的，但是作为你的什么事来讲，你也必须把所有的损失算在你的那个我所要的费用里面啊，如果保险能够的话，那就是这些就是读读读个平常如果不读而平常的话，那个老板在那个工商发展之内在再次再赔偿。
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    2026-02-07 16:20:41
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  • 楼主：
    保险赔偿的钱是不是都打到老板的账户里，我们是否有权要求老板先行垫付医疗费用。如果打到我们账户里，会不会存在保险拒保的风险，导致我们自己付了医疗费，又没得到保险赔偿呢
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    2026-02-07 16:23:10
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  • 匿名 服务方：
    1、 关于保险协议：在未明确保险协议具体内容前，不要轻易签字。需先了解保险的性质（如雇主责任险、人身意外伤害险等）、赔偿范围、赔偿标准、受益人等关键信息。若为雇主责任险，其赔偿款是支付给雇主用于承担雇主对员工的赔偿责任的，不能替代老板应承担的赔偿义务；若是人身意外伤害险，一般受益人是员工本人或其近亲属。若协议内容不合理，可能会影响后续向老板索赔的权利。收集能证明你父亲在游乐场工作及受伤过程的证据，如工资流水、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、事故现场照片或视频、医院的诊断证明、病历等。这些证据对于后续协商赔偿或走法律途径至关重要。 ​2、可先与老板协商，依据《民法典》相关规定，说明游乐场作为用人单位，有义务提供安全的工作环境，因未履行相关义务导致你父亲受伤，应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若构成残疾，还需支付残疾赔偿金等。协商时可保留录音等证据。 ​3、若老板拒绝支付医疗费或协商赔偿无果，可通过民事诉讼解决。向法院提起诉讼，一般需准备起诉状、证据材料等，诉讼时效为三年。法院会根据双方提交的证据和相关法律规定，判定老板应承担的赔偿责任。虽然走法律途径可能需要一定时间和精力，但只要证据充分，就能维护合法权益。
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    2026-02-07 17:46:37
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• 

  韩冰

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  • 先看看协议内容是什么，可以先走协商，如果对赔偿金额不满意的话。后续在走诉讼。这个情况下可以起诉老板和游客。
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    2026-02-07 16:23:02
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  • 楼主：
    起诉游客吗 是那种滑雪道 上面的工作人员直接开闸放下来的
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    2026-02-07 16:26:45
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  • 韩冰 服务方：
    游客如果存在过错可以起诉。
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    2026-02-07 16:28:02
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果没有签劳动合同并且达到法定退休年龄已经领取了退休金是无法认定工伤的可以走人身损害赔，如果已投保商业险，是可以走商业险赔付，具体赔偿金需要做伤残等级司法鉴定。
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    2026-02-07 16:26:53
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据你的描述这种情况你父亲与滑雪场之间构成劳务合同关系，关于此次事故，滑雪场承担主要责任，但你父亲个人没有尽到安全注意义务需要承担部分责任
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    2026-02-07 16:27:48
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• 

  江润凯

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  • 18″
    自动转换：保险有的陪我一块可以配合他去走啊，拿保保险赔偿啊，如果说保险赔不够的话，可以要求那老板还用以前那个顾客赔啊没事没事。
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    2026-02-07 16:31:17
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• 

  李鑫

  律师

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  • 57″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，如果说你父亲和这个游乐场成立的是劳动关系，人才工作中受伤啊，那肯定是构成工伤的，而构成工伤的话，这个需要进行一系列的赔偿，当然了，赔偿金额主要是依据他的这个苍受伤的程度，如果长长长长长长长期的话，它是有一个一次性长长长长长长把除此之外，能力就是务工费啊，护理费呀，就是工资呀，还有这个医疗费这块这块费用，他从成都行的，所以目前来说啊，这个保险协议啊，最好是不要签，或者说你要签了，要看这个保险是一个内容，对我们有没有不利的地方？如果有不利的地方，我们可以记着钱啊啊，目前来说就是手机相关证据啊，希望能帮到你。
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    2026-02-07 16:32:56
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• 

  邹春

  律师

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  • 你好，你这你看能不能申请工伤，如果能认定工伤的话，就走工伤认定程序，如果没有认定为工伤，就直接起诉单位。
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    2026-02-07 16:34:49
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 1.您父亲的这种伤害，因为已经达到退休年龄了，公司不存在劳动关系，只是劳务关系。所以无法主张构成工伤，只能走民事赔偿。2.鉴于你父亲是雪场老板雇佣，为你父亲购买了商业险，游客存在重大的过错，除了保险赔偿以外，还可以向游客这边主张。
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    2026-02-07 16:34:51
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• 

  范明

  律师

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  • 65″
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    2026-02-07 16:45:33
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 首先，对您父亲不幸受伤表示慰问。祝他早日康复！ ② 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条之规定，结合您介绍的基本情况考查，提示你方现阶段务必注意收集、保存相关证据，证明他人对您父亲人身损害有过错，以备后续维权。 ③ 根据《中华人民共和国保险法》之规定，提示你方在签订相关“保险协议”前务必仔细阅读全部条款，以确认你方在保险事故发生后能否获得相应保险金。
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    2026-02-07 16:51:15
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，如果您父亲已经退休了，那就不能走工伤赔偿了，有商业保险可以按照约定条款进行，至于其他的可以按照人身伤害赔偿处理能够协商下来最好，否则可以起诉老板，顾客来处理。
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    2026-02-07 16:58:36
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• 

  崔常山

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  • 1. 不急于签协议：没看内容前坚决不签，避免签了放弃索赔的条款，先复印协议留存，咨询医生或律师后再决定。 2. 固定证据：收集工作记录（如考勤、聊天记录）、同事证言、事故现场视频、医疗诊断，证明在雪场工作时受伤及同事未提醒的过错。 3. 主张赔偿：虽无劳动合同且已退休，属劳务关系，老板需按过错赔医疗费、误工费（若仍有收入）、护理费等。雪场保险若含意外险，可走保险，但不影响向老板索赔。 4. 主动协商或起诉：先跟老板协商赔偿，协商不成凭证据向法院起诉，要求老板承担因管理疏忽（同事未提醒）导致的损失。 核心：握好证据，不盲目签字，按劳务关系索赔。
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    2026-02-07 17:18:40
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 这个需要做这个工伤认定，一般情况下来讲可能构成工伤需要做工伤认定，这样的话理赔赔偿比较多，否则不好操作。
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    2026-02-07 17:33:08
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，要及时收集留存好当时当场发生事故，以及进行医疗的相关证据材料，必要时可报警，由警方进行收集固定相关材料。以便今后一旦协商处理不成，按照法律程序索赔，不论是属于工伤，还是劳务伤害，老板都应当承担赔偿责任，对于今后所签署的法律文书，一定要认真查看后，再进行签字确认。如果自己对相关的法律知识和诉讼知识不太了解，还是建议尽快与专业律师进行全面系统的沟通，必要时可委托律师代理处理。
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    2026-02-07 17:35:00
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，这种情况下是可以以提供劳务致人损害纠纷来进行索赔的，保险协议这份的话，你看是给你父亲有没有买购买意外保险，如果没有的话，现在是应该属于这种骗保一样，所以说是能不签尽量不签。
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    2026-02-07 17:39:32
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• 

  李新宇

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  • 1. 不签字 → 先取证 → 再协商/走法律程序 2. 书面沟通留痕：微信/短信/邮件明确“我方暂不签署，待条款明确并经法律评估后再定” 3. 委托律师发函（低成本高威慑）→ 可要求对方先行垫付医疗费 4. 如协商不成 → 起诉“提供劳务者受害责任纠纷” → 被告：私人老板（雇主） → 第三人：如雪场投保了公众责任险，可追加保险公司 5. 同时申请法律援助（若经济困难，可向当地司法局申请免费律师） 6. 向雪场或景区监管部门投诉（如文旅局、应急管理局），施加行政压力
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    2026-02-07 17:43:02
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• 

  刘锐

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  • 你好，根据你的叙述，你父亲虽已退休，但用工单位需要给你父亲缴纳工伤保险，单位应申请工伤。现在单位购买了意外伤害险，单位应帮助你父亲申请理赔。另外，有第三人侵权，同时你也可以要求第三人进行赔偿。先进行协商，协商不成，可通过诉讼解决。
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    2026-02-07 17:46:59
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• 

  李国民

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  • 19″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，建议你这个手机号相应的智力材料啊，其实的有一方非常比例是啊，这个60%啊，老板要支付百分60的，相应的各类设施，工程，商场的还有商城赔偿金。
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    2026-02-07 17:47:19
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• 

  崔兵

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  • 已退休是不同的法律关系，可以追究对方的责任。但是要有高超的法律技巧和丰富的经验，大家任何重大复杂疑难的法律难题，包括国内外的各种新领域的法律难题都可以帮助到大
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    2026-02-07 17:58:32
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• 

  张超

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  • 具体怎么操作，肯定需要看协议的内容，是否有明显不公平的地方。已经退休，原则上不属于工伤，而是人身损害赔偿，要看各方过错，根据过错情况判断责任主体和比例。比如，你父亲被撞到的位置是在滑道内还是外，滑具是否正常，等等。你说的保险应该是商业意外保险，跟人身损害赔偿是两回事。
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    2026-02-07 18:02:08
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• 

  张凤启

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  • 70″
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    2026-02-07 18:29:57
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• 

  宋成海

  律师

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  • “配合保险，同时准备法律途径”是完全正确的。核心是先拿到保险单，看清内容，同时立即着手全面收集证据。如果老板态度消极，不要被动等待，应果断启动向劳动监察部门投诉或自行申请工伤认定的程序。
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    2026-02-07 18:36:36
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• 

  张志新

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  • 根据你的描述，从侵权角度来说，你有可能向第三方侵权人主张侵权责任。另，你父亲与雪场存在劳动或劳务关系，在履行职务过程中受到伤害存在认定工伤或由雪场承担责任。
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    2026-02-07 18:53:30
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 45″
    自动转换：看了你咨询的问题，你所描述的情况在工作中受伤，呃，应该是参照工程的具体操作流程来赔偿，你说的是保险，因为你没有表述清楚这个保险是意外保险还是雇主责任险，所以是两个保险的是理赔方式，更是受益人是完全是不同的，所以这个你让律师没法给你做完整的一个也大。
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    2026-02-07 20:27:24
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，要分析你父亲是否属于劳动关系，如果是劳动关系那么就可以去申报工伤，其次，如果不是劳动关系那么可以走人损，起诉至人民法院。
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    2026-02-07 20:39:08
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• 

  周圆圆

  法律执业者

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  • 你父亲与雪场老板之间属于劳务关系（非劳动关系），不能走工伤保险，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿。当前最关键的是不要盲目签署任何协议，并做好证据固定，以掌握后续维权的主动权。 一、当前紧急处理建议 1. 拒绝盲目签字 在未看到保险协议完整内容、未明确赔偿责任前，绝对不要签署任何文件。如果老板催促，可以明确表示“需要先看协议全文，并咨询律师后再决定”。特别警惕协议中包含“放弃后续追偿权”等类似条款。 ​ 2. 固定关键证据 ​ - 收集能证明你父亲在雪场工作的证据：如工作证、排班表、与老板或同事的聊天记录、工资支付记录等。 ​ - 保留所有医疗单据：包括病历、检查报告、医疗费发票、住院清单等，这是主张赔偿的核心依据。 ​ - 记录事故细节：写下事发经过，包括时间、地点、被游客撞到的具体情况，以及同事未提醒的细节。如有目击者，尽量留下联系方式。 ​ 3. 关于配合走保险 可以配合走保险，但务必明确：保险赔付不能免除老板的赔偿责任。若保险赔付金额不足以覆盖实际损失（如后续治疗费、残疾赔偿金等），仍有权向老板和肇事游客追偿。 二、后续维权的主动策略 1. 明确法律关系与责任方 根据法律规定，已领取退休金的人员与雇主之间按劳务关系处理。雪场老板作为接受劳务的一方，对你父亲在工作中受伤负有赔偿责任；同时，肇事游客作为直接侵权人，也需承担相应责任。 ​ 2. 协商优先，同步准备诉讼 ​ - 先与老板协商赔偿事宜，明确要求其承担全部医疗费、护理费、营养费等。若协商不成，立即启动诉讼程序。 ​ - 民事诉讼的时间通常为：简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。提前准备好证据可有效缩短流程。 ​ 3. 伤情鉴定是关键 待治疗终结后，务必进行伤残等级鉴定。颈髓损伤可能导致严重后遗症，鉴定结果将直接决定残疾赔偿金等大额赔偿的计算依据。
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    2026-02-07 20:53:53
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• 

  孙成山

  律师

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  • 12″
    自动转换：这种是劳务关系，提供养老提供劳务过程中受到损害的情况下由雇主承担责任，这个来说，你可以起诉这个雪场。
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    2026-02-07 20:55:01
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• 

  何勇

  律师

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  • 115″
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    2026-02-07 20:57:30
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• 

  张扬智

  律师

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  • 29″
    自动转换：起码总情况，你父亲跟这个游乐场是成立雇佣关系，在工作过程中受到这种伤害应该由弱弱弱场来承担相应的赔偿责任，具体协议的内容你们自己当然要审查清楚啊，这个赔偿金额要能够除了赔偿你们的损失，没有诸葛非常你们的损失可以向法院起诉，这个游乐场。
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    2026-02-07 21:55:23
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2026-02-07 22:34:48
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• 

  郑伟文

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  • 答谢
    首先如果令尊已经达到法定退休年龄同时也已经在领退休待遇的话，很大概率会认定劳务关系。所以走劳动仲裁不予受理。建议走侵权责任提民事诉讼，追究游客和游乐场的（安全注意义务）侵权责任。其次，关于保险可能是场地意外险或者团体意外险，这个是可以理赔的。至于签的协议，我建议你看清楚是不是权益转让书
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    2026-03-02 10:27:21
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