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188****9816
¥25
广东省 | 其他 | 2019-10-04 19:43:21

请问律师

个体户店铺员工睡觉睡死在出租房 请问个体户店铺员工下班时间死在自己租的出租房内,本来早上9点半上班,13点钟下班就回自己租的出租房了,本来18点钟要来上班的,结果没有来,打电话没有接,后来联系家属和公安到她住的地方,员工反锁在出租房,警察破门而入发现人已经没气了,法医也来了,初步调查说是睡觉睡死的。验尸报告还没出来,后来家属要赔偿,请问跟个体户老板有什么关系,跟这位员工没有买社保,没有签合同。个体户老板要负责任吗?要不要赔偿?
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家属说是劳累过度导致死亡的,要求赔偿
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2019-10-04 20:25:49
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25位律师解答

    • 答谢
      20″
      自动转换:这种情况个人原因造成的死亡不属于工伤。个体户老板不需要承担赔偿责任,但是可以跟家属协商一下,给家属一点丧葬费等人道主义补偿。
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      2019-10-04 19:44:42
    • 答谢
      22″
      自动转换:您好,根据你描述的情况,那么您是没有法律上的赔偿责任的,但是它是发生意外,在你的出租屋。那么,如果对方家属起诉到法院,你要承担相应的公平补偿责任呢?
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      2019-10-04 19:44:47
    • 答谢
      17″
      自动转换:根据你描述的情况,现在是公安部门面试报告没出来死亡的原因,现在还不明白可以不能说是。任何人有责任的这种推断。
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      2019-10-04 19:45:32
    • 答谢
      你好,如果是因为自身的健康问题在下班后在自己的房间里死亡的,不属于工伤,公司不用承担,适当给予对方家属补偿。
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      2019-10-04 19:45:53
    • 答谢
      对于你所讲的这种情况,双方只是存在劳务关系。死亡的员工并非因工作原因,在工作场所造成人生死亡的事件。因此在法律上讲,个体工商户业主没有法定的赔偿责任。双方可以尽量协商,妥善处理。 如果有其他不清楚的问题,可及时与我电话联系,为您进行详细咨询。
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      2019-10-04 19:45:55
  • ¥25
    • 65″
      自动转换:你好。因为该员工死亡时间并非是在用工期间,也就上班期间也没有在单位去世,所以说这种情况是不能认定为工伤和工商。所以说你不需要承担赔偿责任,呃,虽然没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,但。并不会因此影响到你的赔偿责任。也也就说对方是不不构成工伤和工伤条件的,如果家属向向你索要相应的赔偿或补偿,需要举证员工死亡与你。和它之间存在用人关系之间存在过错,也有根据侵权责任法的法律规定,你可以当他的家属到法院起诉,如果对方不能举证,举证据的话,如果不能够不能够不承担承担承担。赔偿和补偿责任的。
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      2019-10-04 19:45:56
    • 答谢
      你好,老板在此过程中如果不存在过错是不需要承担赔偿义务,该员工的死亡也非在工作期间死亡,也不能认定工亡。
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      2019-10-04 19:47:21
    • 答谢
      依据你的表述,工作时间工作地点因为工作原因,都不满足的话,这种情况不能算做工伤,单位也没有侵权行为,也就不存在赔偿问题
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      2019-10-04 19:47:30
    • 答谢
      你好。因病死亡。这个谈不上赔偿的问题,自身原因造成的,又不是侵权死亡的,他不能要求你赔偿,按病亡待遇吗?
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      2019-10-04 19:51:35
    • 答谢
      不出意外,不属于工亡!员工不是上班时间死亡,按照病亡处理,由社会保险机构发给丧葬补助费,有供养亲属的,发给一次性抚恤金,个人养老保险账户余额作为遗产继承。公司没买社保,由公司赔偿!
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      2019-10-04 19:53:43
    • 答谢
      要看死亡原因,像他这种因自身或疾病原因死亡,而企业在其死亡中无过错责任。一般只需要人道主义的费用就好了。
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      2019-10-04 19:55:33
    • 答谢
      你好,像这种情况,员工在下班时间突发疾病死亡的,构不成工伤,个体户老板不需要赔偿。如果因为没有买保险,家属可以要求给予一定的补偿,但是,因为双方也不是劳动关系,家属不能索要双倍工资。
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      2019-10-04 19:57:37
    • 答谢
      11″
      自动转换:啊你好,那么这种情况下是不属于啊工商啊?老板不需要承担相应的经济赔偿责。
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      2019-10-04 20:03:05
    • 答谢
      死因是什么? 如果不是工作时间、工作场所,因工作相关活动意外受伤的,一般不属于工伤,用人单位不承担法律责任。 您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,8年律师经验,平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题,欢迎继续提问。
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      2019-10-04 20:03:52
    • 答谢
      12″
      自动转换:像这种情况的话,最好是先等法医的鉴定报告出来看死因是什么?然后再根据死因的情况做下一步的判断。
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      2019-10-04 20:04:53
    • 彭云霞 服务方:
      38″
      自动转换:因为需要根据这个鉴定报告的情况来判断是否属于。工商如果不属于工伤的话,就是他自己个人原因就和你没有关系,但是如果是饿构成工程了的话,那就需要享受工商待遇,至于你有没有没有保险的话?这个都没有关系。买了保险就是工伤保险赔偿一部分,剩余的部分您赔偿,但是如果没有买工商保险的话,就是需要你自己去承担保险的那个部分。
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      2019-10-04 20:05:42
    • 答谢
      21″
      自动转换:目前看的话,你不是要赔偿1:51共商,而且你也没有过错,嗯,可以,但是现在死人了你估计你得多少得需要补偿一点?现在等公安机关出具死亡报告来看一下,或者看是不是资产?
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      2019-10-04 20:05:55
    • 答谢
      根据你所描述的情况:1.原则上员工的死亡和你没有任何关系,当然除非能证明是由于工作强度过大而导致的;2.在用工上你肯定有责任,未签劳动合同,未缴纳社保你应当要负责赔偿。3.具体你可致电136-8578-3869咨询
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      2019-10-04 20:06:40
    • 答谢
      朋友,根据您反映的情况,不属于因公死亡,也就说不属于工伤死亡的范畴,属于疾病死亡,但是根据国家相关规定,非因公死亡,由于用人单位没有购买‘’五险‘’,有两项费用单位应当予以承担,第一:丧葬补助费,第二:抚恤金。丧葬费4个月工资。抚恤金按照劳动者的工龄,每满一年支付一个月工资的抚恤金。
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      2019-10-04 20:07:48
    • 答谢
      15″
      自动转换:啊你好,你像这种情况了,他不属于工伤,他这个死亡原因还有待鉴定是吧?如果说跟工作有关系,属于不同类的话,可以让老板进行一定的补偿。
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      2019-10-04 20:18:25
    • 答谢
      这个需要公安机关的案件定性结论而论 如果是自私那就很难得到赔偿 如果确定是工作期间工亡 被认定为工伤的话 就按照工亡补偿
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      2019-10-04 20:23:48
    • 答谢
      这个米首先需要确认一下是劳动关系还是雇佣关系 如果是劳动关系的话 老板要按照工亡标准承担全部赔偿责任的 如果是雇佣关系 事情并不是发生在工作过程中老板不承担责任
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      2019-10-04 20:23:54
    • 答谢
      27″
      自动转换:这个属于员工的个人健康原因造成的。必须必须要。有反员工的家属说是过度劳累造成成的。必须要提供。尸体解剖结论。证明。死亡和过度劳累有因果关系,如果没有因果关系的个体户不需要承担责任。
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      2019-10-04 20:29:17
    • 答谢
      12″
      自动转换:你好,这个家属说是劳累过度去日本,但是说得看那个啊公安鉴定的结果,如果不是的话,跟任务关的话,你是没有责任的。
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      2019-10-05 07:45:02
    • 答谢
      第一,初步判断不是工伤。因13点已经下班,下班后的死亡,一般不能认定为工作原因。除非有证据证明职业病。 第二,不签合同不办社保,这是需要赔偿和承担责任的。
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      2019-10-05 10:34:08
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