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135****2018
¥25
四川省达州市 | 劳动合同 | 2019-10-07 00:11:26

医生辞职向医院赔了12万多

我于13年9月供职于一市级医院,当时同时进行住院医师规范化培训,为非在编人员。但劳动合同未对培训事宜进行约定,在规培到一半时,医院要求我们到其他单位培训,并签订协议,约定服务期8年,否则退还工资奖金等一切福利,并处罚金5万。我于2015年规培完回医院上班,随后辞职,医院要求我赔12万,否则不给办理手续。我2018年被迫向其赔偿12万才把档案等转走,现我想要回该款,行吗
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2019-10-07 00:18:14
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23位律师解答

    • 21″
      自动转换:啊,你好像您说的这个医院啊。让您赔偿的费用明显不合理的。那么您可以去away结局或者信访局反映一下,那么当然也可以直接提起诉讼。
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      2019-10-07 00:12:52
    • 12″
      自动转换:不可能再要回。
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      2019-10-07 00:13:10
    • 你好 是否有书面的合同呢?。如果对于培训费用支出可以承担,别的法律不会支持的。还有需要提前明确一下什么原因离职。如果被动离职那么不需要承担任何费用
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      2019-10-07 00:14:08
    • 你好,首先单位的要求是违法的,你想要离职只需要提前30日书面申请即可,如果单位并没有对你进行专业的培训,以及签订协议明确约定;另外,即使有明确约定,索要的违约金过高,可以申请适当降低
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      2019-10-07 00:14:57
    • 用人单位不应随意扣款、罚款,也不能扣押档案等材料。最多要求补偿专业培训费!所以,你可搜集相应证据,起诉要求返还缴纳的钱款!
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      2019-10-07 00:15:14
    • 对于你所讲的这种情况,用人单位的做法是不合法的,按照规定,最多是按照服务服务期限和合同的约定,适当返还专项培训的费用,而不应退回工资报酬等,如果与用人单位协商处理不成,尽快向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求其返还用人单位不合理收取的款项。 有其他不清楚的问题可及时与我电话联系,为您进行详细咨询。
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      2019-10-07 00:16:32
    • 朋友,你和医院签订的协议,本身不合法,因为你已经服务了一定年限,根据《劳动合同法》第22条之规定,用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说劳动者要承担的违约金仅仅是培训费的一部分,绝对不需退还工资、福利,更不存交纳罚款的问题。基于协议违法、无效,但你已经支付了12万元。故,可以提起劳动仲裁,要求返还。我是劳动用工领域的资深律师,明天可电话沟通,我为您效劳!
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      2019-10-07 00:29:25
    • 你好,想要要回这部分钱是有可能的。第一,培训的内容是专业医疗培训还是常规培训。第二,培训是不是强制要求医生参加。第三,医院为安排医生培训是不是付出成本,成本有多少,须医院提供材料。第四,如果医生没有按照约定履行服务期限,被认定违约需要承担责任的话,是应当按照医院支出的培训成本和劳动者剩余未履行服务期限进行折算,并不是医院想要多少就是多少的。
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      2019-10-07 00:49:07
    • 你好,如果合同中约定的话,按照合同约定来处理。但是最多不会超过尚未履行合同期限应分的服务费用。服务费用多少需要单位举证证实,否则单位会败诉。可以起诉处理要求退回。
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      2019-10-07 01:16:22
    • 11″
      自动转换:啊你好,你可以在平台搜索涨停的律师。也可以去当前的瘦瘦瘦瘦挺贫穷。
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      2019-10-07 01:29:29
    • 你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
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      2019-10-07 02:53:19
  • ¥1.31
    • 26″
      自动转换:您好,远方的这种要求违反劳动合同法规定。建议。本人或者委托律师积极的进行出庭进行答辩。那关于委托律师,您可以在本平台内搜索成都本地律师。在线一对一,即影详细沟通之后,在再进行委托。
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      2019-10-07 03:42:46
    • 你好,根据你的描述具体得看合同如何约定的。你这个从时效上看没有超过三年,时效上没问题。最好显失公平角度主张该合同无效。
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      2019-10-07 04:22:26
    • 这个问题主要是涉及到单位为你规培所花费的一些专项培训费用 通常情况下是有服务期的约定 如果违约对于企业或医院为你花费的合理费用是需要予以扣除的
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      2019-10-07 05:23:50
  • ¥1.31
    • 如你所述,是你违约,应当承担违约责任。但你可以医院的格式化合同加重你的责任,以及约定的违约金过高,可以要求降低。
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      2019-10-07 05:34:13
    • 只有用人单位提供了专项培训,才可以约定服务期,可以起诉法院,由法院认定是否属于专项培训,罚款5万元没有任何法律依据,可以要求返还
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      2019-10-07 05:36:39
    • 答谢
      43″
      自动转换:医院与你签的这个鬼配额程序也是你们双方真实意思的,比较湿,应该是符合是你们之间的原因的,当时你不应该与其前任这样的培训。但市场应该征得你的同意,转到其他的医院上班。在这期间,你这个啊!对,有给劳动单位也就是医院造成的损失应该由医院来承担这种责任,这个举动责任呢是有对方举证的。如果举证不了稻城了,12万的形式,你可以拒绝赔偿。
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      2019-10-07 06:20:56
    • 答谢
      根据你描述的情况来看:劳动合同法有明确的规定针对员工培训后,可约定服务期和赔偿金额但这一切都是以医院付出的培训费为限,若培训费支出就五万让你赔十二万就是违反规定,何况你已经服务了多年,这些年限应折算成金额预以扣除!具体情况要看到你的劳动合同才能给出相应的意见,可以致电联系我13685783869详聊
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      2019-10-07 07:46:00
    • 楼主:
      请问是否过诉讼时效
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      2019-10-08 14:03:52
    • 答谢
      16″
      自动转换:您好,这个培训费用不知道有没有写到这个协议里边,如果写到协议里边的话是需要赔偿的,但是说具体的赔偿培训发生了多少呢?是要有一个镇定的,建议您走么?
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      2019-10-07 13:02:46
    • 答谢
      根据你所陈述的,如果存在单位支出培训费用,可以根据实际工作年限相应折抵,退还部分培训费,用人单位无权要求退还工资及奖金等,建议申请劳动仲裁解决。
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      2019-10-09 00:34:26
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