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¥10
| 请假休假 | 2019-10-08 12:49:49
请问律师
我公司有个员工隐瞒怀孕一事签订合同,后公司知道后继续录用,其未满一年就申请产假,并领走生育险,公司一直为其缴纳五险。现结算倒欠公司。产假结束后公司让其来上班,其以合同到期为由解除合同,后又居然告到劳动局说要满一年要五天年假期的工资,请问有这种说法吗?
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问题她已经离职,哪有什么假期?第二那公司多为她颠覆的社保,是不是要讨回
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2019-10-08 12:53:23
她本人已经全额领取一万多元的生育津贴,公司还要发她生育期间工资?不可能吧?
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2019-10-08 13:05:09

19位律师解答

  • 黄浩

    律师

    • 答谢
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      20″
      自动转换:唉,这种情况就自认倒霉吧,没有什么太好的办法。国家的这种相关的劳动法,妇女权益保护法,全是站在劳动者这一边的,而且呢他又是一个在三期的女员工啊,没有什么太好办法给他吧。
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      2019-10-08 12:51:03
  • 王景生

    律师

    • 答谢
      啊,你好,今天说对方去进行投诉的,说的话能让对方提供证据的证实,否则的话会得不到支持,你们这边呢也提供,这个员工有相关的违约,还违反合同的约定的材料证实就可以了,有事情随时联系
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      2019-10-08 12:52:38
    • 楼主:
      公司为她垫付的社保是否可以讨回?因为生育险社保直接打到她账户,而她休假期间和假期满后两个月一直都是公司垫付社保,其有解约,是否可以讨回
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      2019-10-08 12:56:53
  • 王伟政

    律师

    • 答谢
      对于你所讲的这种情况,员工一方已经投诉至劳动保障机构,可以由他们调解处理。调解处理不成。可以由对方申请依法由劳动仲裁委员会进行裁决。
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      2019-10-08 12:52:41
  • 李晓轩

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
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      12″
      自动转换:如果对方在公司确实与工作满一年,可以要求休年假,如果休不了,可以要加班费。
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      2019-10-08 12:53:02
    • 楼主:
      她合同是一年,但其中三个月是产假,满了又不回来工作,还有年假?
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      2019-10-08 12:57:57
    • 李晓轩 服务方:
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      11″
      自动转换:产假算正常出勤。
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      2019-10-08 12:58:48
    • 楼主:
      好的
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      2019-10-08 13:15:48
    • 李晓轩 服务方:
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      11″
      自动转换:生育津贴就是产假工资,如果他已经领走了,生育津贴公司不需要再支付他产假,公司能明白了吗?
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      2019-10-08 13:16:29
    • 楼主:
      谢谢哦
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      2019-10-08 13:16:51
    • 李晓轩 服务方:
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      10″
      自动转换:不客气,如果达附近您有帮助,请采纳奖励,谢谢。
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      2019-10-08 13:17:36
  • 李杰

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      1、产假是法定的,不是按照是否满一年来衡量的,生育险也不是由在该单位工作一年来计算,而是按购买一年计算。 2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请按照以上方法计算该员工的年休假天数,并支付未休年休假工资报酬。
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      2019-10-08 12:58:21
    • 李杰 服务方:
      首先有没有其离职的证据,离职的时间,为什么离职。在其产假期间,用人单位是有义务为其缴纳社会保险的,如果已经办理完毕离职交接,那么就没有义务为其购买保险了。所以需要收集证据:离职手续、离职时间、多购买保险的原因。如果所收集的证据,能证明您说叙述的事实,可以和劳动监察大队处与其协商处理办法。
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      2019-10-08 13:05:46
    • 李杰 服务方:
      《职工劳保护特别规定》 第八条 职工产假期间育津贴已经参加育保险按照用单位度职工月平均工资标准由育保险基金支付;未参加育保险按照职工产假前工资标准由用单位支付 职工育或者流产医疗费用按照育保险规定项目标准已经参加育保险由育保险基金支付;未参加育保险由用单位支付。 已经享受生育津贴的,用人单位不用额外发放工资。
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      2019-10-08 13:08:31
    • 楼主:
      好的,谢谢
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      2019-10-08 13:16:29
  • 颜忠军

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      朋友,产假期间公司为其购买“五险”,按缴费比例,应由劳动者承担的社保费份额可以在产假工资或年休假工资中扣除。
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      2019-10-08 12:58:43
  • 任金芳

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      你好,员工是否怀孕,与其工作岗位是否有关系?如果没有关系,就不存在隐瞒怀孕的事情,生育险是生育的员工可以领取的保险,怎么会出现倒找公司的情况,而且,产假期间可以领取产假工资,公司为其缴纳社会保险是公司应尽的义务。根据法律规定,员工工作满一年不足10年的,想有5天的带薪年休假,该员工是否工作满一年?如果有的话建议与对方调解支付5天年休假的工资。
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      2019-10-08 12:58:48
    • 任金芳 服务方:
      一般情况下,生育津贴高于本人工资的,公司可以不发放生育期间的工资,但是,98天才领取1万多元的生育津贴,说明生育津贴应该低于本人工资的吧,低于部分公司应该补发。
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      2019-10-08 13:15:23
    • 楼主:
      我们这里不是大城市,都只有一万多,3000多的工资在我们这里都是高的
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      2019-10-08 13:21:24
    • 任金芳 服务方:
      不要纠结这个了,劳动合同法规定了很高的员工的合法权益,就算劳动合同签订的再完善,也总能找到公司违法的地方,建议跟对方和解。
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      2019-10-08 13:23:45
  • 刘闯

    法律执业者

    ¥0.83
    • 答谢
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      30″
      自动转换:你好。虽然劳动关系已经解除,但是对方仍有权利来主张法定假期就是年假对应的工资补偿款,但超过一年的话,那么实际上申请劳动裁已经过了,而中才实现,而申请仲裁也不会被支持。另外呢,如果单位给员工多缴纳的社保那一部分嗯,是可以主张退还,对方拒绝退还,可以申请劳动仲裁来索要。
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      2019-10-08 12:59:57
    • 楼主:
      超过一年什么意思?
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      2019-10-08 13:05:46
    • 刘闯 服务方:
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      55″
      自动转换:一年是指申请仲裁的时效问题,也就是说,对方自知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起,需要一年内。向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但过了这一年就仲裁时效,即使对方权利是合法的,但是应该诉讼讼时效,而仲裁时效,那么仲裁厅也不会在支持对方的主张。呃,另外呢,就是说在其啊写。呃,那个享受生育假期期间,那么生育补贴。呃,需要按照法律规定进行发放,但是这个生育假期的工资是可以比较嗯,当地的工资标准的工资标准来进行发放。二者没有冲突。但是可以低于其。原来的工作工资。
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      2019-10-08 13:08:02
  • 王宝珊

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      你好,没有更好的办法,虽然已经解除劳动关系,但她仍可以主张对应这五天法定工资,但如果公司多给其缴纳社保是可以主张退还多给她缴纳的部分
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      2019-10-08 13:03:13
  • 刘学勤

    法律执业者

    ¥0.83
    • 答谢
      您好,产假的话,法律规定满一年有五天的,是合理的,但是多垫付的社保可以追回来,对方这个属于不当得利了,
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      2019-10-08 13:04:13
  • 郑国柱

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      公司给员工多交的社保有权要求员工退还,从法律上讲,该员工不应当获得社保,而因为公司的失误给缴纳了,属于该员工的不当得利,公司有权追回。具体方式可以与员工协商,或协商不成提起不当得利的民事诉讼,公司要考虑诉讼成本。
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      2019-10-08 13:09:43
  • 李国民

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
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      20″
      自动转换:你好,那么在已经领取生育津贴的情况啊,公司无需再支付相应的工资,如果发放的情况下可以要求对方返还。对方所提出的无理要求啊,公司不需要。啊,支持或者说给付。
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      2019-10-08 13:12:55
  • 鄢丽

    法律执业者

    ¥0.83
    • 答谢
      根据国家劳动法和劳动合同法的相关规定,女员工有生育自由及享受产假的权利,单位不得干涉。且单位知道其怀孕,仍继续录用,推定单位以默认的方式承认员工怀孕的事实。劳动合同存续期间,单位应当为女员工购买社会保险,合同,单位若没有与员工续签劳动合同,则合同终止,单位与员工不再具有劳动关系,在不具备劳动合同关系的前提下,该员工已不再享有五天年假,但公司不得以员工辞职为由,要求员工返还公司为其缴纳的社保。
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      2019-10-08 13:14:33
  • 陆畅言

    法律执业者

    ¥0.83
    • 答谢
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      15″
      自动转换:他要的一年五天的假期是可以的。但是。领取生育津贴的是单位,不需要是支付工资的。
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      2019-10-08 13:17:50
  • 张康兄

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      生育津贴已经领取了,不需要再发放工资,社保应按最低工资标准正常缴纳,这员工是典型的碰瓷,但劳动法就是如此
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      2019-10-08 13:23:48
  • 朱家明

    律师

    • 答谢
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      12″
      自动转换:你好,你这个劳动者,他隐瞒在合同在那个劳动合同过程中也埋有好多合同签订和合同和合同的合同的,真的真的哈哈哈,这样可以么?做意思也是解除这个合同合同合同。
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      2019-10-08 13:34:07
  • 宋洋

    律师

    • 答谢
      女性孕期用人单位是要支付劳动者工资的,您这个案子需要具体看看证据材料,根据证据材料判断仲裁和判决是否正确
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      2019-10-08 16:57:52
  • 许家苗

    法律执业者

    • 答谢
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      20″
      自动转换:女职工生育期间的工资肯定是正常发货的。这个收益产业啊,他合同中约定,这也是违法的。就是必须要参加,还有些必须正常发工资呢。这个啊,你要做好心里才可以。肯定是你做错的地方很多。
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      收起
      2019-10-08 17:08:17
  • 李曌

    法律执业者

    • 答谢
      展开
      收起
      21″
      自动转换:您好这个。首先呢,生育权是四个人的那个合法权利。然后其次呢,它这个生育保险呢,是他之前工作所需的所有的,所以说您去找他主张的意义并不大。
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      收起
      2019-10-08 23:10:47
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