劳动合同规定的赔偿高于劳动合同法如何执行

49位律师解答

• 

  陈历云

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    29″
    自动转换：你这种劳动纠纷的话，首先一定是要经过劳动仲裁的动态心情是这个劳动节很难的问题，命令的这个程序性问题，他公司里面我看了下，有很多的属于是霸王条款，这是不符合法律规定的是不是你这个劳动力是有这种选择权的？
    展开
    收起
    2019-11-21 14:15:10
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    42″
    自动转换：您好，如果你们双方有口头约定，单位负责人又同意按照约定的补偿标准来进行保补偿的话，那么根据意思自治疗，劳动仲裁是呃，可以同意按照你们约定的补偿标准来旅行，但是如果单位负责人不同意按照你们口头约定来补偿，那么劳动仲裁会按照法律规定要补偿标准来进行那最高的补偿标准不能超过社平工资的3倍，也就是说，你超出你的工资，如果超出了，而射频公司的3倍的话，您应当按照射频工资的3倍来作为作为个月工资的补偿标准。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:15:37
    回复
  • 刘闯 服务方：
    19″
    自动转换：另外呢，单位不能在你患病的医疗期间，在你没有法定解除劳动关系的情节之下与你解除劳动关系，当然与你协商解除的话，需要按照你的工作年限每工作满一年，对应一个月的工资来发放补偿。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:16:34
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    朋友，你好，这个平均工资的三倍啊，已经取消了这个规定，所以说只要按照你终止劳动合同前一年的平均工资来赔偿就可以了，没有三倍的规定了现在
    展开
    收起
    2019-11-21 14:15:55
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    这里可以给个奖励，呵呵，后续问题可以联系我。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:16:19
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的描述，应当按照社平工资计算。公司单方面解除合同涉嫌违法，可以申请劳动仲裁，但是较慢。可以协商解决。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:15:59
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    34″
    自动转换：需要按照劳动合同法的规定给你补偿金，如果是合同到期单位不续签，只需要按照实际工作年限工作，每满一年给你一个月工资的补偿，不需要再给通知，七如果你的工资超过了射频公司的3倍，那么每年补偿的一个月工资按照社平工资的3倍来进行补偿，你申请劳动仲裁，对你有利有蔽。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:16:12
    回复
  • 李晓轩 服务方：
    应该按照劳动合同法的规定给你经济补偿金。你属于劳动合同到期不续签只需要给你三个月的经济补偿金，不需要给代通知金。经济补偿金按照社平工资的三倍计算。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:19:11
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    24″
    自动转换：啊你好，那么你在这种情况下势必需要通过劳动政策的推进来解决，那么根据你所描述，让你工作37个月，也就是啊，三年连一个月，那么你的补偿金额就是三个月，那么这个具体三个月的标准是按照你的工资标准，而就是说你上一年度的平均工资实际到手的平均工资作为计算的依据。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:16:44
    回复
• 

  毛煜

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先，劳动法和劳动合同法是不存在冲突内容的，除非你理解有误，其次，你的类风湿是否属于慢性病，不属于可以即时医治的劳动法上所说的因工受伤的情形，再次，劳动仲裁并不是说会有什么好处，而是因为你要进行诉讼，就必须要走劳动仲裁程序，这属于前置程序
    展开
    收起
    2019-11-21 14:17:50
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，1.你们如果有书面约定，按照约定的补偿标准是可以被支持，但是如果没有书面约定，只有口头协议需要你来举证，如果不能证明，按照法律规定来履行补偿标准，月工资超过社平工资的三倍应按照社平工资三倍标准发放补偿金2.合理的医疗期内，公司无权提出解除劳动关系，但是可以与你进行协商，同意的情况下可以解除并发放一年对应一个月的工资补偿3.申请劳动仲裁时，建议收集单位违法将你辞退的证据，这样你是可以主张工作一年对应两个月的工资赔偿。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:18:54
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    按照劳动合同。劳动法是规定最低限度，双方可自愿约定高于法定标准。 劳动者患病的医疗期内，用人单位不能裁员或辞退，但你现在是劳动合同到期终止，不属于单方终止合同，不违法。 现在单位的口头答复和劳动合同约定是相差半个月的补偿，所以你需要考虑的是为了这半个月补偿去打官司，时间精力成本是否值得。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:19:29
    回复
  • 张超 服务方：
    补偿的计算标准应该是按照劳动合同约定的4个月，乘以社平工资的三倍。 仲裁的利处在于能多拿到一些费用，弊端在于花费时间精力，而且可能单位不会出解除合同通知，无法去就业，虽然单位这样做违法，但你会因此陷入另一轮仲裁诉讼中。建议先拿到离职手续，再去申请仲裁。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:29:26
    回复
• 

  李彩娥

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥5

  • 47″
    自动转换：你的劳动合同上面约定的补偿标准是高于劳动合同法的规定的是可以按照劳动合同来执行的，也就是你可以主张四个月的补偿金，但是你现在面临的问题，是啊，你在公司通知你不续约的时候，你提供了患病证明，你是可以主张啊，劳动合同关系继续存续的，而不是按照约定宗旨，也就是你可以要求继续啊，劳动合同继续履行啊，并且索赔索要解除了，老公会不会吃醋？通道赔偿金。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:21:06
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    展开
    收起
    2019-11-21 14:21:17
    回复
• 

  李晶晶

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1.根据劳动法，按照平均工资三倍 2.公司私自开除你需要给你补偿金，如果给你就可以开除，不给你开除你，你可以申请仲裁 3.仲裁一般都倾向劳动者，前提是你没有过错
    展开
    收起
    2019-11-21 14:27:48
    回复
• 

  杨政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你所描述的情况，公司单方面终止劳动合同违法，根据《劳动合同法》第87条、第47条所规定，用人单位应当支付双倍经济补偿金，经济补偿金是每一年支付一个月工资，不满6个月案半个月工资。工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均工资。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:28:20
    回复
• 

  杨涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司涉嫌违法解除的，然后你能得到相应的经济补偿后。你又没涉及非法解除，所以可以得到违法解除赔偿金，如果有需要的话，可以委托律师帮你们申请劳动仲裁，我们的联系电话是18819445712，可以联络我们代理案件
    展开
    收起
    2019-11-21 14:28:44
    回复
• 

  杨兴灵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你是劳动合同期限满了，用人单位不续约，是吧？按照劳动合同法，四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:29:25
    回复
  • 杨兴灵 服务方：
    用人单位有给你交社保吗？劳动合同签订时间是多久？从哪天开始工作的？（这涉及双倍工资问题），目前的病和工作是否有关？解决上述几个问题，就可以算，用人单位实际应该给你多少赔偿
    展开
    收起
    2019-11-21 15:09:55
    回复
• 

  汪险峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这个平均工资的3倍已经取消了，这个规定。所以说，只要按照拟终止劳动合同，前一年的平均工资来赔偿就可以了。满意，给个奖励，后续问题可以联系咨询。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:37:48
    回复
  • 楼主：
    取消了？有法律支持吗？
    展开
    收起
    2019-11-21 14:50:18
    回复 删除
• 

  任金芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥5

  • 你好，嗯，经济补偿金补偿4个月是合法的，但是您的工资高于社平工资的三倍，应该按社平工资的三倍来计算每个月的赔偿金额。您提供的诊断证明是想证明类风湿是职业病吗？还是说您现在正在住院治疗期呢，如果是在治疗期或者职业病，那公司都是是没有权利解除劳动合同的，像这种情况您可以和公司再谈一次，如果公司表明自己的诉求，如果公司还是不给予补偿，直接提起劳动仲裁，这样对你比较有利。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:39:12
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥5

  • 47″
    自动转换：工资公司不需签合同，按照满一年一个月工资是不足半年的啊，半年计算，半个月工资，乙主张的一个月的通知期也可以，所以就是你终止的当天提供现在患病证明是你如果说是有以前的并历来提示的，那么你可以要求给予医疗器合法的是给你医疗系那么也就说是顺眼你的医疗及时间。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:40:57
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    19″
    展开
    收起
    2019-11-21 14:44:43
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，如果用人单位是在劳动合同到期后不再续约，首先是可以不续约的，但是需要支付经济补偿金，经济补偿金按照离职前十二个月平均工资计算，平均工资超过当地平均工资三倍的按照三倍计算，经济补偿金根据工作年限计算工作满一年支付一个月工资的经济补偿超过半年不满一年按一年算
    展开
    收起
    2019-11-21 14:44:45
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，合同到期不续签的，公司有权解除合同，但需要给予经济补偿，不到半年的按半个月计算。超过3个月社平工资的，按照3倍工资计算。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:47:04
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，对方的行为是违法的，按照规定应当支付双倍的经济补偿金，并且应当按照你本人实际工资标准，也就是上一年度，你本人的平均工资计算。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:50:08
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    68″
    展开
    收起
    2019-11-21 14:51:19
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:55:18
    回复
• 

  宋洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司单方面因为你自身疾病直接解除劳动合同违法，您得问题适用劳动合同法的规定，如果对方已经解除合同，建议您还是仲裁。
    展开
    收起
    2019-11-21 14:59:41
    回复
• 

  陈鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    展开
    收起
    2019-11-21 14:59:57
    回复
• 

  陈宇峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    第一，你的计算是不对的，一年一个月，不足一年的情况，还有一个半年的档次，因此单位按3.5个月计算完全合理；第二，风湿性疾病并不是什么了不起的大病，也不是职业病，不能作为对抗解除合同的理由；第三，经济补偿金确实应按你的实际所有收入计算，包括你自己的社保缴纳、公积金部分，单位这一块是算少了。 综上所述，首先要明确这个单位不算太赖皮，做事也还算过得去，你要劳动仲裁也是可以的，可以多要一些钱回来。
    展开
    收起
    2019-11-21 15:05:49
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    15″
    自动转换：大家好，如果说然后呢？把国家的话我们出来当高于11月月月月月月月多少多少钱，已经赢了，实际上就是约定了，也有点了啊！
    展开
    收起
    2019-11-21 15:09:43
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据法律规定，劳动合同赔偿金的工资计算标准应当以本人的实际工资收入为准，这种情况可以申请劳动仲裁。。
    展开
    收起
    2019-11-21 15:19:03
    回复
• 

  明月

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，据你所述，是公司存在违法解除的情况。公司需要支付你经济赔偿金。应按照你实际拿到的工资支付你经济赔偿金。收集好相关证据去申请劳动仲裁即可。
    展开
    收起
    2019-11-21 15:37:32
    回复
• 

  徐园园

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你与单位之间签订了劳动合同，起码劳动合同终止，单位提出终止劳动合同，单位不存在违法事项。关于经济补偿，如果你的工资高于你单位所在的市或者区政府公布的本地区上年度职工工资平均工资三倍的，可以按照你的工资的平均值计算经济补偿金。关于经济补偿计算的时间，你们劳动合同上已经明确约定了，不足一个月的按照一年就按照你们劳动合同上约定的去执行。
    展开
    收起
    2019-11-21 15:42:24
    回复
• 

  周才豪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，根据您的问题，如果公司的跟您的劳动合同确实已经到期了，而且也提前通知，要不续签。这种情况下，应该不属于违法解除啊但是，公司还需要支付经济补偿金的 确实是一年按一年算，6个月以上，按一个月算，6个月以下的，按半个月算 您可以具体计算一下 如果对方不愿意支付经济补偿金，而去劳动仲裁的话，您是有很大优势的
    展开
    收起
    2019-11-21 15:52:25
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开
    收起
    2019-11-21 15:54:35
    回复
• 

  秦晓锋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，员工在医疗期内单位是不可以解除劳动关系的，否则构成违法解除，应承担经济赔偿金，即补偿金的2倍，一个月标准为离职前12个月的平均工资。
    展开
    收起
    2019-11-21 16:04:33
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：你好啊，建议您直接申请劳动仲裁就可以了。
    展开
    收起
    2019-11-21 16:07:21
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，应当按照劳动法来要求赔偿，如果违法解除劳动合同，你还可以要求双倍的经济补偿金，协商不成的话，可以申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-11-21 16:08:34
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    自动转换：您好，公司直接解除的话，是存在违法行为的话，肯定是仲裁的话是对你有利的仲裁是保护劳动者的合法权益的仲裁，对你有利。
    展开
    收起
    2019-11-21 16:14:32
    回复
• 

  刘威

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥5

  • 你好，你可以要求对方按照劳动合同的人，嗯约定进行补偿，但基本上对方会提出异议的，但是咱们可以按要求按照合同因为有合同依据的，另外对方单方面解除的话是属于违法解除的，需要赔偿你相关的损失的
    展开
    收起
    2019-11-21 16:22:59
    回复
  • 刘威 服务方：
    另外就是这个单方面解除的话也是需要赔偿你损失的，建议你保留相关的证据，以后仲裁和诉讼的时候能休，都会用的到，有问题的话可以补充进行咨询。
    展开
    收起
    2019-11-21 16:23:29
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好！，就你所述情况。，可以按照劳动法规定。给你相应的经济补偿金。满一年给一个月的工资，六个月以上不满一年支付一个月的工资。不足六个月。支付半个月的工资。
    展开
    收起
    2019-11-21 16:24:34
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    44″
    自动转换：你好，你这种情况下，按应当按照食品公司品不高于食品工资，商品也就说品工资三倍进行经济补偿，呃，你在规定的医疗期的话，嗯，你的劳动合同，劳动合同自动联系的你的医疗期终止的那一天，也就是一医院有没有给你出出去这个意见建议那个啊？注意治疗啊，修休息的证明有没有？如果有的话，是自动延期的，不一定的医疗期限届满。
    展开
    收起
    2019-11-21 16:37:17
    回复
  • 何勇 服务方：
    11″
    自动转换：你这个家伙真是有意思，说实话呢，我对你胃口喜欢听讲话。
    展开
    收起
    2019-11-21 20:30:43
    回复
  • 何勇 服务方：
    10″
    自动转换：你这个人最学院听讲话听讲话就不需要咨询医师。
    展开
    收起
    2019-11-21 20:33:45
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥5

  • 26″
    自动转换：呃，你好，这个单位的做法肯定是不合理也不合法的，嗯，你这个补偿的话，工资标准肯定是按照劳动合同的规定约定，而不是按照这个食品公司啊，你这种情况如果跟企业没法协商的话，那只能是申请仲裁了，但是仲裁的话可能时间会长一些。
    展开
    收起
    2019-11-21 16:50:14
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，如果公司同意按照劳动合同的约定来处理，那就按照劳动合同的约定来处理就是的，在你们之间是有效的。但是也存在这个可能性，就是超过了三倍以上的处理危险。协商不成那就只能仲裁处理。
    展开
    收起
    2019-11-21 17:02:56
    回复
• 

  马艳婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的描述，建议你方申请劳动仲裁，至于仲裁的结果要以实际的审理结果为准。因立场不同，公司方面肯定会依照赔偿最小的标准计算，如果对公司的做法不认同，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-11-21 17:23:34
    回复
• 

  李梦辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    经济补偿金符合法律规定，你的工资高于社平工资3倍的话，就按社评工资3倍为标准计算，另外你说的情况应该是劳动合同到期终止的情况，不是解除劳动合同
    展开
    收起
    2019-11-21 17:31:45
    回复
• 

  湖南廖香明律师事务所

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥5

  • 你好，麻烦你认真看一下我的解答。第一个问题。《劳动合同法》规定如果工资超过社会平均工资的三倍，经济补偿金不得超过11个月。和你这个毫无关系。你按你们签订的劳动合同履行即可。第二个问题。你患病期间公司是否可以解除劳动合同？主要是看你换的是否是职业病，或者因工作原因导致生病的。并不是说你患病期间就不能解除劳动合同。
    展开
    收起
    2019-11-21 17:50:44
    回复
• 

  金青松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你所陈述的，如果是劳动合同到期，用人单位不续签终止劳动关系不违法，你可以要求支付离职经济补偿金，如果工资高于社平工资3倍的，按照3倍计算支付。
    展开
    收起
    2019-11-21 18:24:36
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：你刚才说平均工资的3倍就三倍来的。
    展开
    收起
    2019-11-21 18:32:07
    回复
• 

  卢钟锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥5

  • 33″
    自动转换：那必须按照你们这个劳动合同来做啊，因为她这个样子了，这个第一，这个合同约定，他不能够对抗这个法律规定，如果法律规定了这些东西，它是硬性规定的话，嗯，通常来说，劳动关系里面都是硬性规定，比如说你这个劳动合同里面约定的，如果小于这个劳动合同法的，那么就必须按照劳动合同法来说，如果你的合同约定的大于这个劳动合同法，那么就按合同约定来做。
    展开
    收起
    2019-11-21 18:48:26
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如你所述，公司单方面终止劳动合同违法，所以公司要对你进行赔偿。赔偿标准为3.5个月你的工资+通知期你的工资。双方有争议，你申请劳动仲裁，胜诉概率较大。
    展开
    收起
    2019-11-21 19:04:47
    回复