请假

26位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥1.59

  • 你好，你们公司的这个规定并没有违反法律，如果违反了需要按照规定承担责任的，所以说还是要遵守相关规定的，当然法定假日是不能强迫加班的，除非员工同意，其他时间需要请假需要按照员工守则，这是没有问题的。。
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    2019-12-24 00:37:07
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  • 楼主：
    那么我今年请了16天事假 怎么办
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    2019-12-24 00:38:12
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  • 李新宇 服务方：
    17″
    自动转换：啊，你这个就是抄了一天而已，也可以和单位领导啊，上来说一下啊，问题不大，顶多以后扣工资啊，其他的没事，也不是也不是因为这点事吧你辞职了吗？你辞职了啊？
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    2019-12-24 00:40:40
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• 

  杨康

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  • 如果公司存在请假的管理规定，员工违反规定需要承担不利后果，有可能公司会以此为由解除劳动合同，建议和公司协商处理
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    2019-12-24 00:37:28
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  • 楼主：
    请16天会怎么样
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    2019-12-24 00:39:25
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  • 杨康 服务方：
    公司有权以员工违反规定解除合同合同或辞退，至于公司如何操作，公司自行决定。
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    10″
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    2019-12-24 00:41:58
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这个法律没有规定。事假可以不发工资。超过15天事假公司不批，那就是旷工了。旷工按照公司规章制度，严重者可以开除。
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    2019-12-24 00:40:44
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  • 楼主：
    领导同意请假 我有责任吗
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    2019-12-24 00:44:30
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  • 孙杭林 服务方：
    没有责任的。公司同意即可。领导有批假权就可以。如果觉得对你有帮助。给个奖励哦。需要领导能代表公司批假才可以。
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    2019-12-24 00:46:53
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• 

  孙成山

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  • 15″
    自动转换：来守则，如果有的话啊，这个一般是按照可以给你买，但是如果这个原本就是问题的话，下来是可以那个只有一个做功，做工内部大会。
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    2019-12-24 00:40:49
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• 

  黄振波

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  • 你好！一个规章制度或者也就是手册是否有法律效力？取决于手册制定的内容，形式和程序。自从《企业职工奖惩 条例》 废除后， 劳动的相关法律法规 并没有明确规定，因此只要手册的制定通过民主程序，或者工会表决通过，并对员工进行手册培训，予以公示的。那么，该手册规定请事假15天就会受到约束。反之，则员工不受约束
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    2019-12-24 00:42:00
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  • 黄振波 服务方：
    如果违反本规定，手册上有明确规定的，以员工手册作为违反规章制度，可以依据《劳动合同法》第39条属于严重违反规章制度，我们单位可以解除劳动合同，但不需支付经济补偿。
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    2019-12-24 00:46:22
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• 

  黄浩

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  • 22″
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    2019-12-24 00:42:29
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  • 黄浩 服务方：
    18″
    自动转换：如果这种关于公司内部关于涉及到劳动者权益的规定没有经过职工代表大会或者工会的通过的话，就是会的决议，全体通过的话，那么这个是并不生肖的啊！
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    2019-12-24 00:43:10
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 喂你好嗯，像公司有这样的规定是不违反法律规定的，如果违反了的话，需要按照员工守则的法则来那个承担相应的后果，但是这个不严重可以跟单位说一下啊，顶多也就扣工资，做一下罚款，不至于因为这个事把你辞退了如果有正当理由的话，得请假是允许的，这个法律上都是有规定的。而且每个员工都是有年假，有年假的长短，根据各单位的情况来制定的。
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    2019-12-24 00:43:03
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  • 楼主：
    扣我工资合理吗 领导同意我请假的
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    2019-12-24 00:46:47
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• 

  王景生

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  • 你好，如果确实有事，智能请事假。如果单位以这个辞退你，单位是违法的。不要很担心。单位这样规定不合理，也没法律依据。
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    2019-12-24 01:06:46
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• 

  何勇

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  • 26″
    自动转换：你好嗯，你们员工手册司法经过民族，你们直播民族代表大会通过，如果是经过民主议定程序通过的全体员工都已经当正处超过15天，肯定需要承担相应的责任。
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    2019-12-24 01:15:08
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• 

  李庆华

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  • 劳动法没有请假15天开除的规定，只有劳动者病假超过规定医疗期可以解除劳动合同规定。 劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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    2019-12-24 02:20:13
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• 

  谭军

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  • 你们公司组织你们学习这些员工守则没有，如果有学习这个守则，那么你们请假超过15天，公司可以按照这个规定扣发相应工资的，其他责任你们不用承担。
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    2019-12-24 02:28:46
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，这种规章制度是合法的，如果连续市价超过15天以上，按照矿工计算，严重违反单位规章制度，有可能解除劳动关系。
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    2019-12-24 05:15:55
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• 

  梁保军

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  • 您好，公司这样做是合理的！《工资支付条例》中有明确规定：“劳动者因事假未能提供劳动的，用人单位可以不支付工资”如果你们双方有相关的约定是可以的
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    2019-12-24 05:39:29
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，虽然你请事假超过单位的规章制度的规定的，但是事前按照规定请假、事后及时销假，均得到批准的，可能会扣发相应的薪资，规章制度符合法律规定。
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    2019-12-24 05:48:37
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 74″
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    2019-12-24 05:49:48
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• 

  陈景军

  律师

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  • 员工守则规定的后果是什么？员工守则规定的后果是什么？员工守则规定的后果是什么？员工守则规定的后果是什么？员工守则规定的后果是什么？员工守则规定的后果是什么？
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    2019-12-24 06:02:10
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• 

  南晓峰

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  • 14″
    自动转换：你好，劳动法并没有对职工清正牵手的限限制，更没有对自己的后果进行规定，如果确实正当理由的话，是可以请假的。
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    2019-12-24 06:02:13
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• 

  徐同亮

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  • 你好，这是你单位自己的规章制度吧，该规章制度也没有写超过15天后的责任，所以说即使超过15天也没什么后果。
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    2019-12-24 06:04:23
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• 

  崔勇强

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  • 27″
    自动转换：你说这个情况对于试驾啊，而是不能随意请的请假的，只要不违反法律的强制性规定，对于如何处罚，或者说是后果，主要是看用人单位的规章制度是如何规定的。
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    2019-12-24 06:19:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 18″
    自动转换：你好，这份应当属于单位的规章制度，上面明确规定了关于请假的程序，以及要求，那么这个规章制度并不违反法律规定，就是合法有效的，需要员工依法进行遵守。
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    2019-12-24 06:22:13
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，公司员工守则属于劳动合同的一部分，如果要求了员工事假的天数，则不能超过相应天数。如果超过了，按照违约处理。
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    2019-12-24 06:28:53
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  • 楼主：
    超过了 但是请假都是领导同意了的
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    2019-12-24 08:48:57
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• 

  陈瑶

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  • 公司的规定没有违反法律法规的强制性规定，请假超过规定，需要承担一定的责任，但看具体规定，毕竟事假事出有因，而且请假一般是领导批假的。
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    2019-12-24 06:33:18
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  • 楼主：
    一共请了16天 都是领导批准了的
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    2019-12-24 08:31:03
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• 

  徐欢

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  • 答谢
    依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以，严重违反用人单位的规章制度的，可以被单位辞退。
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    2019-12-24 06:39:20
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• 

  程向玲

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  • 答谢
    员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21 如果事假超过15天，你看看公司和你签的合同中是怎么约定的？应该有条款
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    2019-12-24 07:04:29
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    看你们公司人事和财务抓的严不严了，如果严格按照公司内部规章制度办事，那没有任何错误，更不违法，如果认为可以不按照规定处理，或者你们关系比较好，按照正常标准走，又或者你跟老板说让你们老板同意了，那也可以。
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    2019-12-24 08:38:50
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  • 楼主：
    领导同意了请假的
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    2019-12-24 08:43:40
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  • 陈华明 服务方：
    同意请假是一回事，就是你的请假对方公司允许请假的情形，但是，同意你请假超过15天是另外一回事。简单点说，你哪次请假会一次性超过15天？没有吧，他只是看你一次请假，具体多少天不在他考虑范围内，那是人事与行政部门的事。
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    2019-12-24 08:49:03
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  • 楼主：
    上面没说有什么处罚
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    2019-12-24 08:58:22
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  • 楼主：
    如果要处罚我 合理吗
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    2019-12-24 08:59:43
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    14″
    自动转换：根据公司规定，试驾超过15天需要扣除，请事假期间的工资，同时要扣除相应的年终奖的天数，其他的责任没有。
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    2019-12-24 09:39:50
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