34位律师解答

• 

  南晓峰

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    11″
    自动转换：你好，单位不给员工缴纳社保的行为是违法行为，你可以向劳动局投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-01-14 12:35:02
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  • 南晓峰 服务方：
    《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，若用人单位不予补缴，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，在其协助下督促用人单位补缴社保，并对用人单位依法收取滞纳金和罚款。
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    2020-01-14 12:40:33
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  • 南晓峰 服务方：
    可以向劳动局投诉反映，有不少地方仲裁委已经不受理社保纠纷了，如果劳动局不作为，可以打行政官司，告劳动局。
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    2020-01-14 12:58:50
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：如果回答对你有帮助的话，肯定采纳，奖励一下。
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    2020-01-14 12:59:34
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• 

  刘闯

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    22″
    自动转换：你好，可以要求单位给你补缴社保，你如郭谢商不成的话是可以向当地人社局下属的劳动保障监察大队进行投诉，要求补缴社保，如果因单位没有给你补缴社保，造成实际损失，你还可以申请劳动仲裁来主张赔偿。
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    2020-01-14 12:35:18
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• 

  刘学勤

  律师

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    您好，朋友，像您这边，如果说每个月给你交社保的话，那么你可以下社保行政部门反映这个事情，那么也可以直接到劳动监察大队或者劳动仲裁委申请劳动仲裁，让公司给你补交
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    2020-01-14 12:35:29
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• 

  李新宇

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    12″
    自动转换：你好，你现在如果想要求补偿的话，可以把申请劳动仲裁要要求这个公司给你补交保险或者给你一定的今天补上。
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    2020-01-14 12:35:51
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• 

  王伟政

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    对于你所讲的这种情况，用人单位的做法显然是违法的，同时侵犯了你的合法劳动权益，按照规定。用人单位为员工依法缴纳各项社会保险是法定的义务。 如果与用人单位协商处理不成，您可以向当地社保中心或者劳动监察机构投诉，由他们责令用人单位及时办理缴纳社保手续。
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    2020-01-14 12:35:59
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    你好！建议您先向用人单位以书面提出申请。这样做有两种好处。一种能够证明你向用人单位履行通知要求依法缴纳社保的义务；第二种可以凭该通知将来再提出被迫解除劳动关系时，可以依据《劳动合同法》第38条规定。并要求支付一年一个月的经济补偿。
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    2020-01-14 12:36:27
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  • 黄振波 服务方：
    其次，如果用人单位条件和待遇都不错。避免因此与用人单位发生冲突，建议先不要向社保部门举报投诉。除非用人单位各方面都不值得你留下，你才可以按照上述第一条操作。
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    2020-01-14 12:39:18
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• 

  庞帅

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    37″
    自动转换：你打算要离职吗？如果是你不打算在那干了的话，你可以先给公司发一个，就是书面的通知要求他给你补交这个社会保险，如果他跟你不补的话，你就去那个劳动就是大队去举报他，第一个是要求她他给你补交社保，第二个是要求嗯，她支付这个经济补偿金啊，如果是饿条件不成的话，你还是你还可以，就是直接去劳动仲裁诉求也是这两个当然了，你也可以直接去劳动局。
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    2020-01-14 12:37:02
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• 

  张凌雪

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  ¥8.33

  • 因单位不缴纳社保离职的，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一个月工资支付，六个月以下的支付半个月工资。
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    2020-01-14 12:37:34
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• 

  王宝珊

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    你好，公司拒交社保需要到公司所在地劳动保障监察大队投诉反映，要求依法予以补交社保，工作人员会依法介入调查核实要求公司依法缴纳社保
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    2020-01-14 12:37:51
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• 

  王明明

  法律执业者

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    可以要求单位给你补缴，若无法补缴的话要以现金方式发放给你。如果单位拒绝，你可以到当地劳动仲裁委员会申请
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    2020-01-14 12:37:56
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• 

  张凤启

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    26″
    自动转换：按照劳动合同法的规定，公司必须给您购买五险一金，如果没有购买，您首先可以与单位协商，提出要求及要求单位为您购买，如果单位拒不购买，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位给你购买。
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    2020-01-14 12:38:14
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• 

  陈华明

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    1.一般而言，对方不交社保是违法的，你可以提出解除劳动关系，要求对方支付经济补偿金。 2.根据现在的法律规定，你可以到劳动监察大队去投诉，然后要求对方补缴所有的社保，但是，除非解除劳动关系，否则，不能以此为由，要求赔偿。
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    2020-01-14 12:38:15
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• 

  王晓丽

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  ¥8.33

  • 依据《社会保险费征缴条例》、《社会保险法》等规定，用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未缴纳的，劳动者可以求助劳动监察要求补缴或补偿
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    2020-01-14 12:38:18
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• 

  韩晨雪

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  ¥8.33

  • 你好，如果你需要单位给你补交保险，法院是不受理的，可以到社保中心投诉。如果要补偿就需要到单位所在地申请劳动仲裁来维权。
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    2020-01-14 12:38:58
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• 

  贺晓飞

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    你可以要求公司给你缴纳社保，也可以找劳动局帮忙，但最好的办法和公司领导协商解决。最后的办法，向劳动部门举报。
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    2020-01-14 12:41:05
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果没有交纳社保，你可以向社保部门投诉，要求用人单位补交，给你造成的损失是可以要求公司赔偿的，协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2020-01-14 12:41:37
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• 

  李晓轩

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    24″
    自动转换：那你需要直接申请劳动仲裁，以单位未缴纳社保的，由要求解除劳动关系要求单位支付经济补偿金，补偿金是一个月的工资，同时你可以去社保局投诉，要求时公司给你补缴社保，劳动仲裁不受理社保补缴问题。
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    2020-01-14 12:42:09
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• 

  蒋巍巍

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    11″
    自动转换：这个是违法的，呃，一般情况下是从第一个第一个月的试用期那么生气之后转正了就必须得交了的社保。
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    2020-01-14 12:43:06
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 答谢
    建议你和公司没有冲突的情况下，不必要激化矛盾，有意识地收集你在单位工作开始时间的有关证据以及持续在此工作的证据，有一天真的发生争议，再拿出来不迟。注意收集证据莫涉及公司秘密！
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    2020-01-14 12:45:11
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：你好，那个工作半年多没有给你交社保啊？你刚好可以通过劳动仲裁的途径要求对方补交社保好以及嗯，由此而给你造成的实际经济损失。
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    2020-01-14 12:45:37
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• 

  赵富强

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  • 答谢
    有没有签订劳动合同，没有签订劳动合同的话可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿，没缴纳保险的可以解除劳动合同，要求补偿金，补偿金是一个月的工资
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    2020-01-14 12:47:01
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• 

  范羲

  律师

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  • 答谢
    如果你当初签合同的时候没有同意不要社保的话，你可以去社保局投诉，社保局就会给你公司下整改通知。。因为社保问题不归法院受理。
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    2020-01-14 12:47:45
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• 

  孔繁越

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    22″
    自动转换：这种情况下去，当地的社保部门，他有一个稽查科去投诉受理之后呢，会给你们公司发函询问这个事情，公司如果作出的回复是欠妥当的，需要补缴的，那么就会要求公司明令他补交。
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    2020-01-14 12:49:33
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• 

  邵伟林

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    你好，有没有签订劳动合同，如果有的，可以拿着合同去劳动监察部门投诉；如果没有劳动合同，需要有证据证明劳动关系，然后才能去投诉
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    2020-01-14 12:50:40
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• 

  梁文彦

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    你与公司签订了劳动合同，但是公司至今未给你缴纳社会保险。你可以到当地劳动监察大队举报，如果是用人单位辞退你的话，用人单位需要向你支付经济补偿。
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    2020-01-14 13:01:27
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如你所述，建议向当地劳动监察大队投诉，要求单位补缴。如果因此被单位辞退，则应向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护权益。
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    2020-01-14 13:04:15
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• 

  秦宫

  律师

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    13″
    自动转换：你好，首先要确定一下你有没有劳动合同？如果有签订劳动合同的话，应当向你们用工所在地的劳动仲裁委申请劳动仲仲裁要求不交社保。
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    2020-01-14 13:05:46
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• 

  彭桂江

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    33″
    自动转换：像您所说的这种情况呀，首先要做的事情不是补偿，而是要求对方尽快的给你那个交上社保所为这个交社保呢？是以音录制的时间为起点，这个事情最快的方式是在当地找劳动监察大队通过他们进行投诉，要求他们进行对您的这个公司进行一个执法监督。
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    2020-01-14 13:09:30
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• 

  孙成山

  律师

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    15″
    自动转换：啊400问题不是属于劳动太的实力发生类似这种情况一般是都知道当地的人社局和社保局已投诉啊，他们不给缴纳的话，你们可以导数投资对他们是有罚款的，所以一般可以解决。
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    2020-01-14 13:14:13
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• 

  李道静

  律师

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    可以向用人单位所在地的社会保险部门投诉，要求用人单位补缴，社会保险部门会责令单位限期改正。或者解除劳动合同，可以得到一笔经济补偿金，按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，你已工作半年多，依照劳动合同法规定，工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
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    2020-01-14 13:21:14
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• 

  华伶

  律师

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    准备劳动合同，上下班打卡记录，工资收入水平自己社保水平的相关证据，到企业所在地的劳动局申请劳动仲裁，可以达到补交社保的目的。
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    2020-01-14 14:21:57
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• 

  倪津

  律师

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    23″
    自动转换：第一呢，公司没有按时给你缴纳保险，这个属于违法用工的一个行刑，你有随时离职，并要求经济补偿的一个权利，另外呢，如果没有签订合同，你还可以要求双倍的经济补偿金，嗯，大概是这样一个情况，具体的情况咨询，这个当地的律师。
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    2020-01-14 14:31:39
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• 

  陈景军

  律师

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    可以到社保局投诉，要求缴纳各项社会保险。可以到社保局投诉，要求缴纳各项社会保险。可以到社保局投诉，要求缴纳各项社会保险。
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    2020-01-14 17:37:19
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• 

  许家苗

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    45″
    自动转换：一直没有交社保的话，本身就是一反正劳动合同法，首先你是可以啊，立即辞职走人了，而且不用其他通知，也不用补偿你这种情况如果是辞职的话，因为那个对方没有买社保呢可以那个嫉妒他，让他双倍的对你进行补偿，双倍工资的补偿，如果是不是打扰人家音啊真的啊？工作一年补偿一个月的工资，但是这种情况就可以双倍的补偿了。
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    2020-01-14 18:14:12
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