民事诉讼

50位律师解答

• 

  蒋巍巍

  律师

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  ¥0.71

  • 11″
    自动转换：因此，公性质跟这个劳动不属于这个劳动关系处理范围，不属于工伤，嗯，现在情况的话，应该是由肇事者承担责任。
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    2020-01-17 16:59:27
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  • 楼主：
    那家属要求的，因为我们是死者的雇主，所以承担连带赔偿责任，请问我们有这个责任吗
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    2020-01-17 17:01:38
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  • 楼主：
    保险公司这些，都经过调查取证，认定不属于工伤，所以不进行赔偿，也和我们说过，我们没有责任。
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    2020-01-17 17:03:06
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  • 蒋巍巍 服务方：
    12″
    自动转换：哦，放心吧，这是你们，我认为你们不要管管了，让你就让他去起诉吧，但是起诉到时候跟你们也没关系。
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    2020-01-17 17:11:35
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.71

  • 你问的这个问题啊，那么现实当中还是比较多的，那么像您这边的话是作为公司一番啊，那么属于这个人受损害的话，是要承担一部分责任的，那么既然将你们三个被告告上法院的话，那么有可能是每人承担20%啊，左右，然后因为受害者自己要承担一部分
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    2020-01-17 17:02:25
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  • 刘学勤 服务方：
    那么这里回答满意给个奖励，后续问题可以联系私信给我。
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    2020-01-17 17:02:51
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  • 楼主：
    请问我们承担责任，是哪天法规里，有包含了我们需要承担的责任，
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    2020-01-17 17:05:33
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  • 刘学勤 服务方：
    哪条法律啊？那我告诉你，那么就是人身损害赔偿条例以及相关的司法解释，提供劳务者受害，责任纠纷，那么你属于雇佣方或者雇主或者用人方，都是要承担一定比例的赔偿责任的
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    2020-01-17 17:06:43
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  • 楼主：
    这条我知道，也有查，只是不知道在这条规定中，我们全部都符合需要连带赔偿的条件吗。还是说，我们有那些责任是确实不用承担的
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    2020-01-17 17:10:31
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  • 刘学勤 服务方：
    你不是什么都承担的呀，那么他如果说死亡的话，那么有一个死亡赔偿金，一定的医疗费，那么等费用，需要你赔偿的，那么因为他死亡了呀，没有误工费，还有这个相应的护理费等费用
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    2020-01-17 20:16:29
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 89″
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    2020-01-17 17:03:06
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  • 楼主：
    大晚上凌晨，刚来干活两个多小时，什么合同都没有
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    2020-01-17 17:04:23
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  • 刘闯 服务方：
    22″
    自动转换：如果只是临时的工作，那么和你们公司之间属于雇佣关系，这种情况是不能认定工伤的，但是在雇佣期间，由于第三方造成的侵权赔偿责任也可以需要由你们公司来先来承担，之后可以由实际侵权人进行追偿。
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    2020-01-17 17:06:02
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• 

  倪津

  律师

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  • 27″
    自动转换：第一，休息时间是否算工伤，这个是存在争议的，要结合当时的一个具体的情况，位置，包括伤者的一个主要的一个，第二的一般涉及到这个形式赔偿也涉及到这个致害人就是这个伤害别人的人啊，他在公司的一个责任，这个都是可以作为同步起诉的，那么建议你聘请律师，尽量的减少，减少自己的损失。
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    2020-01-17 17:03:26
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  • 楼主：
    伤者已经由公安机关和检察院判刑了，是过失致人死亡罪，自己也认罪了，就是赔不起钱，所以找我们赔钱。死者生前也是打散工，今天上班，明天歇歇，47岁了，凌晨临时性需要一个员工，他正好有我们项目负责人的微信，就打了微信电话，给我们项目负责人，问缺人吗，他来干一个晚上，日结工资，结果就是干了两个小时左右，到了宵夜休息时间，自由活动去了。然后就被人在厂区撞死了
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    2020-01-17 17:16:54
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• 

  张超

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  • 这是不同法律关系，b的公司可能承担连带责任，你公司在本案中不应承担连带责任，应该另案起诉工伤或劳务损害赔偿。我认为承担工伤赔偿责任可能性更大。虽然没签劳动合同，但法院可能认为双方是劳动关系，劳务关系一般只存在于个人与个人之间。
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    2020-01-17 17:04:49
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• 

  王宝珊

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  ¥0.71

  • 您好，如果a员工只是临时的参加工作，这个死亡赔偿责任应当优先由员工b以及员工b所在的单位来进行赔偿。a员工所在的单位在赔付完后可以向B员工及其单位来追偿
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    2020-01-17 17:04:56
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• 

  李国民

  律师

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  • 13″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，你不是说不需要承担年代对方责任，那么其实主要是应当由肇事者侵权方承担主要的责任。
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    2020-01-17 17:08:38
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• 

  华伶

  律师

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  • 案情已经严重到这种地步了就不要在网络上咨询了，建议聘请专业律师，具体分析案情细节，才能得出最佳的应对方案。
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    2020-01-17 17:09:35
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  • 楼主：
    作为一个小中介，想了解个责任大概，也有点乱，但是有在准备请律师
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    2020-01-17 17:13:01
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• 

  李彩钰

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  • 即使是临时雇佣，也算是雇佣关系，他受伤你们是否要承担责任，要看你们公司是否尽到了安全注意义务，如果你们公司没有过错的话，一般来说是不用承担责任的，法院判的话，可能会出于人道主义判给付对方一点补偿，但是你们不用承担主要责任，主要责任由侵权方负责。
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    2020-01-17 17:10:21
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 10″
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    2020-01-17 17:10:22
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.71

  • 1.根据你的描述，工人因为是临时的，工资一天一结的，那么，基本上可以判定不属于劳动关系，但是，产生的损害需要 雇主 承担赔偿责任。 2.如果撞人的一方无力赔偿，那么，你们需要承担连带赔偿责任，但是事后你们可以向撞人的一方追偿。 总而言之，在对方还不起的时候，你们需要赔钱。
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    2020-01-17 17:12:36
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  • 楼主：
    就是因为肇事者说没钱，直接判刑吧，不赔钱，所以死者家属就让我们给钱，我们想知道，我们最大需要承担多少责任
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    2020-01-17 17:19:31
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  • 陈华明 服务方：
    这个涉及到人身损害赔偿，对方不承担赔偿责任的话，他的刑罚可能会重一点，这个，你可以跟对方家人或者律师沟通一下，让他们尽量赔一部分。 根据法律规定，雇员在工作时间受到损害的，雇主要承担赔偿责任；但是，对你们有利的一点就是，根据法律规定，如果对方不赔，那么，对方的雇主也要承担赔偿责任。 总得来说，对方先要承担赔偿责任，不足的部分，对方雇主和你们要承担，你们时候可以向他追偿。具体数额需要另算。
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    2020-01-17 17:26:47
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  • 楼主：
    没用，B肇事者，家境贫寒，父母残疾低保户，自己银行卡就几百块，完全赔不了钱
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    2020-01-17 17:32:52
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  • 楼主：
    他不是工作时间，他是已经一个阶段的工作结束，中途休息吃饭自由活动时间，这个也算工作时间吗？
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    2020-01-17 17:34:48
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  • 楼主：
    虽然是临时工，但是这个休息期间是不算工资的，只算工作的10个小时工资。之前多少年还是现在，厂区雇佣的临时工都是这么算工资
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    2020-01-17 17:37:05
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  • 陈华明 服务方：
    根据法律规定，职工上下班途中一般则属于工伤范围，因此，你们只要他是在工作下班以后回家的途中，没有去其他的地方，那么，你们就要承担赔偿责任。 对方没钱，对方的雇主也要承担赔偿责任，你们俩家可以协商，或者你们可以要求对方多赔偿。
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    2020-01-17 17:45:15
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  • 楼主：
    去了社保局，社保局调查后已经说了，不是工伤
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    2020-01-17 18:08:37
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  • 陈华明 服务方：
    如果是工伤，可以有工伤保险程序，你们可以减少很大一笔损失，但是根据你说的情况，很难认定工伤的，只能走人身损害赔偿。
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    2020-01-17 18:14:42
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  • 楼主：
    就是说的这个人生损害赔偿，我们根据责任，最多担百分之多少
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    2020-01-17 18:33:14
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  • 陈华明 服务方：
    这个还真没有具体的数额，给你说数额估计就是在骗你。只能给你说，看法院最后的的责任划分，大概率在50%以下吧。
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    2020-01-17 18:36:39
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• 

  李涛

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 根据现行《工伤保险条例》（2010）第十四条，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此，需要看工人是否承担主要责任，如果只承担次要责任，则应认定为工伤。赔偿有工伤保险基金支付，如果未投工伤保险，则需员工所在公司支付相关费用。 综上所述，你公司，肇事者B的公司，和厂区三方应承担连带赔偿责任。
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    2020-01-17 17:17:04
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 日结工资的这种情况属于劳务关系，所以你不会承担太多责任，也就是个补偿责任，给了四万已经不少了，也就是不用给了，等法院判决，你可以主张不需要承担法律责任，也就是不承担赔偿责任。120278873如有不清楚的可以加我微
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    2020-01-17 17:17:05
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• 

  赵富强

  律师

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  • 这个案子存在两种法律关系，一个是侵权法律关系，一个是劳务法律关系，侵权法律关系由侵权人承担侵权责任，劳务的是连带责任，公司承担连带责任后可以向侵权人追偿
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    2020-01-17 17:21:51
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  • 楼主：
    肇事者态度很强硬，没钱赔，加上确实没钱，只愿意坐牢。如果我们给了钱，我们不可能从他那里在要的到钱，现在不清楚的就是，我们需要担的责任有多少，如果多了，那我也宁愿坐牢，本身一个刚开的小中介，银行都是贷款，请个律师还行，要是像受害者家属说的，我们得替肇事者赔钱几十万，把我们卖了都没不值这个钱
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    2020-01-17 17:25:06
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• 

  段晓婷

  律师

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  • 60″
    自动转换：根据你的描述，呃，这个人员呢？是你们的临时工，但是现在已经没有了临时工和正式工的区别了，只要是用功都属于劳动合同关系，都属于劳动关系，所以呢，你们而且这个人是在工作期间在工作地点发生的事故，所以他应该认定为工伤工商呢就按工伤赔偿标准来赔偿了，如果你们就是当天刚来，也没有给他交，可能也没有交工伤保险，那么所有的赔偿都肯定得需要你们单位自己来出了数额是比较大的嗯，这个具体的赔偿标准算下来，各项的数额还是很大的。
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    2020-01-17 17:44:45
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  • 楼主：
    有不记名雇主责任险，保险也来调查了，经过15取证后，不属于工伤，保险公司也出据了说明书。肇事者也判刑了，全责，过失致人死亡罪。
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    2020-01-17 17:47:01
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  • 楼主：
    去了社保局，和工伤鉴定科，都说了，不属于工伤
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    2020-01-17 17:48:43
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• 

  庞帅

  律师

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  • 27″
    自动转换：是的，你们公司跟他是劳务关系的话，那个就是你们可能会存在孤独的人，风险不准让她是无辜的，无过错的人就是说啊，除非那个当事人嗯是故意无重大过失自己造成的，你们可能会免责，那如果是第三人造成的，就是你们可能要跟第三人承担连带责任。
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    2020-01-17 17:48:15
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  • 庞帅 服务方：
    15″
    自动转换：也就是说，这61万是你们公司先垫付给那个嗯死亡的那一家人，然后你们可以向那个嗯，肇事者进行追偿，不是我现实。
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    2020-01-17 17:49:12
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  • 楼主：
    律师，为什么我们去社保局，工伤鉴定这些，他们都说不属于工伤，然后社保局说和我们没关系
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    2020-01-17 17:50:16
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  • 楼主：
    他们家说多少？我们就要给多少吗？完全是我们一家的责任？？
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    2020-01-17 17:51:16
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  • 庞帅 服务方：
    56″
    自动转换：姑娘，这不属于工伤啊，因为你们两个你们两个之间是没有劳动关系啊，所以它不属于工伤，但是你们两个是劳务关系，就是你雇佣他来工作吗？那你们是故你是故主，她是雇员，这样的话，你们会存在一个就是嗯，雇主责任就是侵权责任，侵权责任法里面一点就是明确要求就是嗯第三人造成的这个雇员死亡的就是他的家属可以向这个肇事者和这个雇主同时主张，这个非常准，就是你们两个么你们要和他一起承担这个两点准，但是最终你们可以像这个造势者来进行追偿是这样的。
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    2020-01-17 17:51:52
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  • 楼主：
    肇事者一毛钱没有，家境贫寒，父母残疾低保，我们垫付，追不回这个钱，我们也给不起这么多钱，保险公司也认定不属于工伤，不赔偿
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    2020-01-17 17:53:03
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  • 庞帅 服务方：
    68″
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    2020-01-17 17:54:36
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  • 楼主：
    那受害者家属三家同时告，承担连带赔偿责任，我们家大概最上限需要担多少，就是大概可能性
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    2020-01-17 17:59:11
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  • 庞帅 服务方：
    64″
    自动转换：我知道是三家同告啊，但是嗯，你们一家跟这个肇事者是确定的连带这种关系就是说这61万他几个既可以像嗯嗯，来计算出张也可以向那个就是呃，肇事者来定出张那谁又甜，法院就把这个钱花和画给他，也就是说，你们最多是61万，然后那个嗯，那另外一另外一家另外一家他是什么他是厂区厂区本身是没有责任的，但是它最多可以付一个10%的就是啊，安全保障义务的那个那个这样就是说人家最多承担61万元的10%哦他跟你们还是不一样的她承担着10%之后也可以也是向肇事者来进行主张这个配合剧场的嗯。
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    2020-01-17 18:03:32
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，如果是在厂区发生意外事故，这个需要根据各方过错责任大小来对受害人进行赔偿，具体需要根据责任和损失等综合认定。
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    2020-01-17 17:52:59
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 13″
    自动转换：如果你们公司有证据证明死亡的员工跟你们公司之间不存在劳动关系，那么你们公司就不需要承担赔偿责任。
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    2020-01-17 18:03:14
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  • 楼主：
    厂区客户，项目负责人，视频这些都可以证明他刚来厂区上班没多久，他自己也拿不出劳动合同，我们也没有劳动合同，因为他凌晨刚来干活两三个小时，本身就是临时性的用工，这种临时性的用工，在快递行业，属于常态
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    2020-01-17 18:05:49
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  • 楼主：
    还有工人证明
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    2020-01-17 18:06:20
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  • 李晓轩 服务方：
    13″
    自动转换：这些都没用，必须得有别的证据证明。
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    2020-01-17 18:07:45
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  • 楼主：
    别的证明？我们没有工资打卡，因为是日结工，所以工作结束给现金。人证我们有，物证就是视视频，请问我们需要什么证明，这个不应该是法院举证证明，家属说什么就是什么？
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    2020-01-17 18:12:59
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 32″
    自动转换：你好，你像这个情况第一呢？呃，这个员工与你们单位，它属于劳务关系，它没有形成劳动关系，他销售呢，不能够任由公公商量外呢，就是说他在自由休息时间，你看这个情况呃，他不是因为工作原因而从事这个工作活动而遭受的伤害，像这个情况，那他她也不能够认定工伤。
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    2020-01-17 18:05:06
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  • 南晓峰 服务方：
    17″
    自动转换：那你们可以出于人道主义呢？这个进行补偿，如果对方这个要紧跟承担责任的话，可以让他走法律程序啊，你们协商不成的话可以让他走法律程序。
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    2020-01-17 18:05:41
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  • 南晓峰 服务方：
    37″
    自动转换：你想这件事哪儿？如果说要想摆脱工伤责任，首先要证明他属于这个临时雇佣的演员和你们那是雇佣关系，或者说是劳务关系，像这个情况下也是不能够那个工商的第二呢，就是说他受到伤害的原因，他是在自由活动期间，他虽然说是在工作时间，工作地点，但是他没有恶与这个工作相关的活动中受伤，所以说呢，这个情况下也可以准确，一个公司的聆听。
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    2020-01-17 18:06:34
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  • 南晓峰 服务方：
    38″
    自动转换：而肇事方，他当然有责任，他向肇事方，也就是赔偿，这是出于这个过失致人损害的，属于并负责民事，他要向你们单位所推塔第一，可以按雇佣关系，电脑可以按工商骆驼，你们之间不属于劳动关系的话，这个是不能走工商的，可以啊，不用，但是呢，这个雇佣他必须是是在从事雇佣活动中受伤，而他可以像这个故事索赔，如果说不是在雇佣活动中受伤而说伤害，就是不能做赔偿。
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    2020-01-17 18:24:07
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  • 南晓峰 服务方：
    19″
    自动转换：如果不是工商的话，那只有按雇佣了按户拥有的必须是在雇佣活动中才可以，只要你们证明他不是在雇佣活动中受伤，这么说她是无情，要你们赔偿的，如果回答对您有启发，有帮助的话，可以给一个奖励才能。
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    2020-01-17 18:25:19
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  • 楼主：
    有厂区证明，多名员工工人证明，厂区监控视频证明，确实是在整个厂区自由活动时间被肇事者无证驾驶自己的摩托车致死
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    收起
    2020-01-17 18:30:14
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  • 楼主：
    有厂区证明，多名员工工人证明，厂区监控视频证明，确实是在整个厂区自由活动时间被肇事者无证驾驶自己的摩托车致死
    展开
    收起
    2020-01-17 18:31:02
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  • 南晓峰 服务方：
    28″
    自动转换：这个肇事者的责任肯定是不能摆脱的，他也应当向这个肇事者要求赔偿，至于单位这边这个监控还有员工的证言也可以证明在事故发生的时候，他没有同时与工作相关的活动，从这一点就可以对它进行抗病。
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    2020-01-17 18:31:13
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  • 南晓峰 服务方：
    关键看是否认定为雇佣活动中受伤，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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    2020-01-17 19:18:47
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 应该给予该工亡者工伤待遇。鉴于此，你公司应该赔偿其死亡赔偿金、丧葬费等费用，赔偿后，对肇事者予以追偿！肇事者在厂区内驾驶摩托车（机动车）没有谨慎驾驶，造成人员伤亡具有重大过失，既然已被起诉，你们两个公司可以协商解决，你公司尽量少出钱，省得以后再向肇事者追偿。但是，也有无奈的这种情况，还是要有所作为的，义务如此！
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    2020-01-17 18:06:44
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 87″
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    2020-01-17 18:12:36
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，死亡的员工与你们公司是雇佣关系，不构成构成工伤，无法按照工伤死亡赔付，你们公司可以根据实际情况给予适当的补偿。肇事司机当日在单位内骑车作何？与工作有关吗？若与单位无关，他所在的单位也没有承担连带赔偿的责任。司机现在没有赔偿能力，不等于可以免除他承担赔偿的义务。
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    2020-01-17 18:13:36
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.71

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-01-17 18:17:05
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，如果不能认定是工伤，那作为雇佣关系，雇主是需要承担补充责任的。换句话说，就是在肇事司机赔偿不了的部分内承担责任。建议积极应诉。
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    2020-01-17 18:40:44
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• 

  吴述松

  律师

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  • 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 关于这个案子的赔偿责任，首先要看雇员是不是在雇佣活动中遭受了损害。如果是在雇佣活动中遭受了损害的话，是要赔偿责任的。承担赔偿责任后，可以向肇事者进行追偿。
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    2020-01-17 18:49:02
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• 

  王伟政

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  ¥0.71

  • 对于您所讲的这种情况，如果死亡的员工与你所在的单位没有劳动关系。公安部门认定第公司的员工应当承担事故的全部责任，那就近就应当由该公司其余全部赔偿，你公司没有赔偿责任
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    2020-01-17 18:49:50
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• 

  陆畅言

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  • 45″
    自动转换：根据你的描述的情况是做工商工伤认定应该是没有问题的，这是其其二是使雇佣单位是要承担连带责任的，其他的我建议你当地主要好好的律师来帮助，尽可能的让你们的损失减到最小的十哲的员工是原辞职的员工家属是能得到最大的，是赔偿金额了吗？
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    2020-01-17 19:03:16
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好！您的咨询可能不会得到您满意的答案。因为在劳动法规当中没有出现临时工的概念。只要有用工资质，双方就只能存在劳动关系，即使是该员工在休息期间，被他人所造成伤害，但也是属于后续工作当中的预备，并且如果不属于劳动者的主要责任以上。按照《工伤保险条例》第14条规定，应当认定为工亡，如果法院按照法律规定判决，你们是很被动的，建议双方进行协商才是上策。
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    2020-01-17 19:04:16
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  • 黄振波 服务方：
    如果向当地的社保部门申请工伤认定，哪一个社保部门都不会承认这是工伤。一旦提起行政复议或者行政诉讼，法院认定应当属于工伤。
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    2020-01-17 19:05:40
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.71

  • 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。非雇佣活动中遭受人身损害，一般不承担赔偿责任，但从公平角度进行补偿也是可以的。
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    2020-01-17 19:04:49
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• 

  孙成山

  律师

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  • 10″
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    2020-01-17 19:55:46
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  • 楼主：
    没声音
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    2020-01-17 19:57:22
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，A员工是劳务工，不能认定工伤死亡，因此便B以及他的公司需要承担大部分的责任，你们可以象征性地补偿一下即可，主要赔偿责任在于B以及B的公司
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    2020-01-17 20:07:23
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  • 楼主：
    律师，为什么有的说我们要赔偿，有的说不用？
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    2020-01-17 20:18:04
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• 

  刘威

  律师

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  • 你好，你说的这种情况，如果不是工伤的话，嗯建议还是按照法院判决看看是谁的过错吧，主要是由过错方承担主要的责任，可以收集下证据，然后把你的材料给律师当面看一下
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    2020-01-17 20:20:02
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  • 楼主：
    好的，需要哪些证据在手
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    2020-01-17 20:20:55
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述“去了社保局，工伤鉴定科，不是工伤”，那么，A员工应当按照雇佣关系，由你公司承担雇员损害赔偿责任。
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    2020-01-17 20:20:52
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 朋友，若不是工伤，对方只能按交通事故人身损害赔偿来主张权利，在交通事故赔偿中，你公司没有任何过错，不用承担一分钱责任。细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2020-01-17 20:20:56
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，这个按照类似帮工的人身损害赔偿进行赔付，如果肇事者并非工作原因工作时间导致受害人死亡，那么肇事者的公司是不承担责任的。需要承担的是你们公司和肇事者，连带赔偿。公司承担完责任后向肇事者追偿。
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    2020-01-17 20:29:02
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  • 楼主：
    肇事者不是工作时间因为工作原因，我们的员工也不是工作时间因为工作原因导致的死亡，我们还要赔偿吗
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    2020-01-17 20:36:22
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据你的描述，已经经过工伤认定，不属于工伤，单位不需要承担赔偿责任，赔偿责任应当由实际肇事方承担。。
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    2020-01-17 20:59:47
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.71

  • 你好，如果你们之间是雇佣关系，而员工也是因为在雇佣工作中受到伤害死亡的话，你们作为雇主也是需要承担赔偿责任的
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    2020-01-17 21:00:04
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• 

  施鸿伟

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  ¥0.71

  • 1、需要知道具体民事赔偿情况，看各方伤残比例、过错程度；2、可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2020-01-17 21:16:56
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• 

  陈宇峰

  律师

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  ¥0.71

  • 具体解答一下，本案涉及两个关系，一是交通事故侵权责任，二是工伤保险责任。在交通事故责任中，需要承担责任的是肇事者，如果你厂在厂区管理、内部秩序维护、道线规划的交通注意义务上有责任，可能承担一定的责任，但责任很小，因此就这个问题将你们厂列为共同被告，基本上是可以直接驳回的，你不需要考虑太多。倒是第二个因素，虽然没有认定工伤，但我仍然认为构成工伤。
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    2020-01-17 21:19:44
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  • 楼主：
    最高司法不是说，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明，是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间工作场所内受到伤害并非工作原因导致，则不能认定为工伤。 我们有监控视频，有厂区官方证明，有工人证明是在自由休息时间，不是因为工作，也有保险公司实地调查取证，然后出据的不属工伤，不进行赔偿的书面文件，这种情况下，我们还要赔偿吗？不是每一家都很冤枉
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    2020-01-17 21:31:02
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  • 楼主：
    我们三家，已经被共同起诉，并没有哪一家的起诉被驳回
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    2020-01-17 21:32:12
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  • 陈宇峰 服务方：
    工伤的认定，我觉得是应当的。不知道人社局为什么这么认为。这个可以打行政诉讼的。还是有一定的机会能改过来。
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    2020-01-17 21:58:46
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  • 陈宇峰 服务方：
    至于说共同被告的事，可以等一等庭审结果。我个人不认为你们需要太担心，你们的律师也会给你们争取的。不必担心。
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    2020-01-17 21:59:40
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  • 楼主：
    就是准备听听律师群体的意见，准备立马找个律师的
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    2020-01-17 22:03:10
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  • 陈宇峰 服务方：
    个人觉得很有必要。首先，你们这个目前的诉讼就很需要，而且我认为有很大机会胜算，你们需要承担的最多就是一些安全注意义务，比如说厂内的设施摆放有点乱啊，人车分离做得不够好啊，这个责任在4万块钱的角度是够了的。第二，就是工伤的问题，这个就需要律师和人社局去纠缠了。
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    2020-01-17 22:10:03
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• 

  常彦奎

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  • 13″
    自动转换：看你那怎么样了？主要是看你有没有没有管理上班的相关的那个过错了？说我觉得应该是那个人，到处都是是什么？
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    2020-01-17 21:50:25
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• 

  任金芳

  律师

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  • 23″
    自动转换：你好，根据司法解释的规定，雇佣关系当中，雇员因为第三人受到人身损害的嗯雇主在承担的赔偿责任之后，可以向第三人追偿，也就是说，嗯，您所在公司赔偿了之后呢，可以向将向碧追偿。
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    2020-01-17 21:52:27
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 13″
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    2020-01-17 21:54:27
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• 

  苗世静

  律师

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  • 14″
    自动转换：您好，如果对方已经申请公产稳定，如果不认定为工伤的话，那么这种情况下，公司是不需要承担赔偿责任的，也就是单从道义上可能适当的给力点。
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    2020-01-17 22:09:06
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 根据你所述的情况，肇事司机本人应当承担一定的赔偿责任，明白，不知道你们有没有为这个劳务工购买意外伤害险。如果有保险，意外伤害保险公司可以进行理赔。你们应承担雇主赔偿责任。而且我认为与厂区和B劳务公司承担的是按分责任。
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    2020-01-17 22:11:32
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  • 楼主：
    买了保险，雇主责任险，里面包含了这些，但是保险公司说，必须属于工伤才会赔偿，其他不赔偿
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    2020-01-17 22:16:03
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，B员工的责任最大，两个公司也有一定责任。可以起诉到法院，确定各自承担的责任。之后公司多承担的部分可以追偿
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    2020-01-17 22:23:22
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  • 楼主：
    追偿不回来的，肇事者极度贫穷，让他拿一千块，银行卡里都没有
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    2020-01-17 22:29:10
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.71

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-01-17 22:24:55
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• 

  鲁强

  律师

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  ¥0.71

  • 13″
    自动转换：你好，根据你描述的你们之间的这种用工关系来说的话，而且包括那个事故发生的时间点来说，你们公司不用承担非常责任。
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    2020-01-17 22:26:06
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.71

  • 11″
    自动转换：你好，这种情况你不需要承担的人在工作时间以外，由于其他人员业造成的。
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    2020-01-17 22:28:11
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  • 楼主：
    那别的律师回答说的，雇主责任赔偿，第三方造成的侵害，索赔雇主，有理由成立吗
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    2020-01-17 22:30:36
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• 

  张凤启

  律师

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  • 58″
    自动转换：诶，你好，因为b员工是你公司的员工是那么公司的员工至这个临时工死死亡应该是由肇事的司机就是员工以及这个啊公司以及车辆的保险公司三家共同赔偿，具体赔多少要结合死者的年龄，户口性质，收入状况，也就是公司状况以及他的子女和父母的情况，根据这些才能够计算出赔偿金额，也就是说您就这样问啊，就那个死亡死亡赔偿金到底是多少，这无法确定出来。
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    2020-01-17 22:28:46
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  • 楼主：
    B员工肇事者是另外一家公司的，肇事车辆是摩托车，无证驾驶，没有保险之类，二手摩托车。死者农村人，47岁，打散工，没有固定工作，欠债一堆。
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    2020-01-17 22:32:55
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 答谢
    你好，侵权案件是否需要承担责任在于对本起事故的发生有没有影响因素，如果有因为直接或者放任的因素导致了本起事故发生，那会有一定责任。
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    1″
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    2020-01-17 23:06:40
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