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31位律师解答

• 

  南晓峰

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  ¥25

  • 21″
    自动转换：你好，这样是违法的，嗯，即使缺勤啊，单位呢，也不能够，就是扣发呃，实际工作日的工资，而实际工作日呢，一个应当是按照原原来的啊，就是说单位的规定的数额去发放。
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    2020-02-28 16:44:17
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  • 南晓峰 服务方：
    10″
    自动转换：呃，可以向劳动部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-02-28 16:44:35
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  • 楼主：
    该回复2020-02-28 16:50:16被作者删除。
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    2020-02-28 16:49:56
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  • 楼主：
    接到公司总务通知：2月份由于疫情原因 造成各种原因缺勤的人员（在老家封村封路、到沪后隔离）2月工资照发，但是缺勤天数要以有薪假抵充 有薪假不够时要以周末上班形式来抵充还班 原则上规定3-5月每月最多抵充2天 6-9月每月最多抵充1天计算 如有员工还班天数不多想多还班的和班长说一下 汇总给朱建英，2月份出勤从2月11日开始计算出勤天数14天 整个月不来的最多还班14天。这是我们公司的公告合理吗？
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    2020-02-28 16:51:47
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  • 南晓峰 服务方：
    不合理，既然2月份工资照发，这是单位对员工的照顾，但是，以后的工作日不能以休假抵作工作日，这是违法的，应当按劳动法工作时间计算工资。
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    2020-02-28 17:02:15
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，这样做是符合劳动法相关规定的，因为法律不能强人所难。你百度下劳动法和相关的解释，里面有规定的。
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    2020-02-28 16:44:38
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    55″
    自动转换：您好，公司在疫情期间只发放基本工资，像这种情况呢，而是合理的，根据疫情期间发布的相关法律政策规定，而公司根据自己的实际情况给员工发放基本工资没有问题，但是再次期间，要求拿33453个月加班进行折抵折折抵公期，那这个需要员工同意呃或者支付相应的加班费，如果员工不同意加班，不发任何的加班费用，那这种情况呢，属于违反劳动合同法规定是可以向当地呃，这是单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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    2020-02-28 16:44:45
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    嗯你好那么根据国务院及相关部门出具的文件来看，那么公司不违法这个行为，因为在特殊时期，我刚去了劳动法等相关法律规定啊，在特殊期是可以加班的
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    2020-02-28 16:45:35
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• 

  朱琦菡

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  • 答谢
    疫情已经确认为不可抗力且最高院判例确认该期间劳动关系存续公司应当发放工资，但这个工资系双方签订的书面劳动合同确认的，若有其他的福利等是不包含在内的。
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    2020-02-28 16:45:39
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• 

  李国民

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  • 答谢
    13″
    自动转换：啊你好，那么这种肯定是违反劳动合同法的，以及人事部的相关规定，那么建议你可以提成劳动仲裁，追究公司的啊，违反劳动合同法的责任。
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    2020-02-28 16:46:29
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，如果是在湖北及范围之内，根据规定，是属于禁止离开湖北的情况，应当依法认定为不可抗力。对于缺勤的情况，不应当用加班来折抵。否则这种情况就是违规违法的，可以向当地劳动监察机构投诉。纠正这种做法。
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    2020-02-28 16:46:40
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
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    2020-02-28 16:46:53
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• 

  孔繁越

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  • 答谢
    13″
    自动转换：不违法，公司可以按照你这段时间是请假不来进行相应的处理，提前休假，这是国家允许的。
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    2020-02-28 16:47:35
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• 

  张博

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  • 答谢
    根据上海市人力资源和社会保障局2020年1月27日发布的《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》的规定，如果迟延复工期间在一个工资支付周期内的，则企业应按正常工资支付；超过一个工资支付周期的，则企业可以不按正常工资支付，但支付的工资不得低于上海市最低工资标准。
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    2020-02-28 16:49:43
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  • 张博 服务方：
    人社部通知，复工后公司可以要求员工适当加班，企业实施在迟延复工期先调休并在复工后再补班的安排，需符合相关法律关于加班安排的规定，先与工会和劳动者协商一致。
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    2020-02-28 16:54:07
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  • 张博 服务方：
    劳动法关于加班的规定，第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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    2020-02-28 16:58:33
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• 

  郭启兰

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，公司的做法是违法的。第一个月，应该是支付全额工资。在后面的时间，如果不能够正常工作，则公司需要支付基本工资。
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    2020-02-28 16:49:43
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，企业在此期间应发放工资来保障员工基本生活，工资标准根据当地人社厅文件规定来确定，你们可以向当地的人社局详细咨询疫情期间单位工资发放标准。关于串休也需要根据企业自身经营状况和本地政策来确定，您也可以拨打12333详细咨询
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    2020-02-28 16:50:33
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    如果确实是因为疫情原因不能去上班，公司应支付生活费。生活费不低于上海市最低工资标准的80%就不违法。你们的基本工资是多少？
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    2020-02-28 16:50:52
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• 

  庞帅

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  • 答谢
    45″
    自动转换：嗯，是将它这个公告是额部分是违法的，嗯，因为是国家规定二月份的工资是造成发达嗯，三月份之后的工资如果你没有到岗的话，那是不用发给你的，如果是你在家办公的话啊，双方可以协商一下，看看这个工资怎么发？所以现在你也可以去跟公司就是要求一下二月份嗯，是完全全额发那个三月份之后的工资如果是你在家办公，那你可以跟她协商一下工资，如果是你真的你们没法在家办公，或者是也没法到岗的话那就公司可能就不会烦你了。
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    2020-02-28 16:51:02
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  • 庞帅 服务方：
    17″
    自动转换：但另一种办法，你还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁话就是第一个，你要求二月份工资就是就是发第二个是你要求经济补偿金啊，增加一倍的经济补偿金，我们不同安全市场。
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    2020-02-28 16:51:36
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    1.你是湖北的，因此，疫情期间你是无法离开去上班的，这对你来说属于不可抗力，所以公司应该发给你基本工资。 2.关于上班时间，一般来说需要跟员工协商一致，否则，对方行为违法，你可以到劳动监察大队进行投诉。当然，你也可以查一下上海政府发布的公告。 3.你可以跟单位协商，如果条件允许，可以进行网上办公，这样你就不会缺勤，公司应该给你提供正常的工资。
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    2020-02-28 16:51:13
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• 

  石雪华

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  • 答谢
    你好，是不合法的，依据规定，因为疫情的原因造成的不能复工，公司应该按照劳动合同的规定给你正常发放工资，不能拿加班来抵。
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    2020-02-28 16:51:34
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• 

  张康兄

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  • 答谢
    企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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    2020-02-28 16:52:24
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• 

  王溥欣

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  • 答谢
    企业应当正常支付工资，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电 〔2020〕5 号)规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触 者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急 措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬， 并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。” 需要特别注意的是，上述规定与《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》[劳部发〔1995〕309 号]第 59 条【职工患病或非因工伤治疗 期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。】存在冲突。根据《立法法》第九十五条第(三)项【部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。】等有关规定，建议用人单位谨慎依据“职工患病或非因工伤治疗期间”采取“可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%” 的标准支付工资。
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    2020-02-28 16:53:53
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  • 王溥欣 服务方：
    未确定感染新型冠状病毒但因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动情形，企业应当正常支付工资。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障; 被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情 防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5 号)明确，对新型冠 状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期 间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业 职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、 四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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    2020-02-28 16:57:17
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• 

  杨宏伟

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    1   目前部分企业受疫情影响确实很大，因此影响导致生产经营困难，你又因疫情不能正常工作，因此开基本工资，企业不违法。 2非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资； 3超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 以上2、3是国家的一般做法，因此你单位给开基本工资是可以的。
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    2020-02-28 16:54:35
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• 

  马冬梅

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    你没能上班的原因是被采取隔离措施？被确诊？还是被确认为疑似病例呢？如果是这类人员的话，采取隔离期间应该正常发放工资，但是如果只是因为交通原因没能上班，这种没办法作为正常发放工资的理由。
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    2020-02-28 16:57:03
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• 

  吕海

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  • 答谢
    该公司的用工方案是合法的。 ①虽然各地规范性文件对复工时间及复工后的相关待遇的具体规定有一定差异，但通常情况下只要用人单位的用工方案能够保证职工的基本生活，即可认定其符合劳动法以及劳动合同法的相关规定。该公司明确发放基本工资，在非常时期可以认定是合法的。 ②如果您认为公司的这一用工方案侵犯了您的劳动权利，您可以与该公司协商，亦可向该公司工会说明相关情况，并提出您的权利主张。
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    2020-02-28 16:57:52
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• 

  王聪

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    18″
    自动转换：这个这属于不可抗力，公司发基本工资是没问题，缺勤的拿三五月加班底液这个的话嗯，一般是先协商协商不成的话只能走病假。
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    2020-02-28 17:04:55
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• 

  周跃亮

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  • 答谢
    12″
    自动转换：你好，根据你这种情况的话，目前这种做法是不违法的，就是说这个是对于未上班儿时间是可以拿其他的这个假期来冲抵。
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    2020-02-28 17:28:45
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• 

  乔国旗

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    虽然不合理，但也不算严重违法。第一个月发正常工资，从第二个月起仍不能提供正常劳动的，单位按待岗处理，发基本生活工资是可以的。大家也要相互体谅，企业也不容易，得活着。共克时艰吧
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    2020-02-28 17:41:56
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• 

  辛刚

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  • 答谢
    公司发基本工资没有违反法律规定，但缺勤的用三四月份加班来抵，没有法律依据。现在的疫情属于不可抗力，作为职工来说，谁也不愿意在家不上班。
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    2020-02-28 17:44:24
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• 

  蒋巍巍

  律师

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    17″
    自动转换：这是不合理的上班的话，那你就给工资，没上班就不给工资就行了，额，为什么要拿345月份的工资加班费呢？但你之前就只是发了个基本工资，为啥要抵制这个抵制不合理的？
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    2020-02-28 18:27:09
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• 

  韩文华

  律师

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    28″
    自动转换：公司这样的做法明显是违法的，嗯，在一起期间因故不能上班的嗯，单位不得扣发工资额，同时也不得安排之后加班来抵顶工作时间嗯，可以向当地劳动监察部门反应。
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    2020-02-28 18:30:23
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    根据上海当地的规定，如果没有提供劳动，且没有被隔离、未处于治疗新冠肺炎的医疗期，则可以发放基本生活费。加微详询，同手机
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    2020-02-28 18:49:32
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    77″
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    2020-02-28 19:24:39
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• 

  巴波

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  • 答谢
    在一个工资支付周期内的企业，应该按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的企业，应该按照不低于当地最低工资标准80%发放生活费。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-02-28 20:29:02
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• 

  陈建权

  律师

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  • 答谢
    您好！疫情期间，用人单位不得克扣员工工资，不得解除劳动合同。如你所述，公司变相克扣你们工资，违法，你可向公司所在地劳动监察大队投诉，依法维权。
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    2020-02-29 03:20:23
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