劳动法

74位律师解答

• 

  李国民

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  • 17″
    自动转换：而你好，那么这种情况下，您母亲是应当是被认定为工伤，建议你首先申请工伤认定，此外，关于人生一下，可以积极向保险公司索赔，也是可以要求获得赔偿的。
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    2020-03-16 15:25:27
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  • 楼主：
    怎么会被认识成工伤?
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    2020-03-16 21:26:46
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• 

  周跃亮

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  • 16″
    自动转换：你好，虽然说没有签订书面的合同，但是已经形成了一个叫事实的合同关系，那么这种急性脑干出血更多上来讲，他不会认定成工伤，那么就是因为它不是少，而是病。
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    2020-03-16 15:25:40
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，只有在工作岗位突发疾病死亡，或者是48小时内抢救无效死亡的情况，才属于工伤，你所说的这种情况，单位是不需要承担责任的，建议了解一下意外险是否在赔偿范围内
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    2020-03-16 15:25:41
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• 

  尤誉颖

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  • 公司承担责任，因为这是在工作地点工作时间引发的病情，属于工伤，即使没签劳动合同也可以认定。买的意外险，保险公司也要承担责任。
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    2020-03-16 15:26:00
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• 

  张凤启

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  • 36″
    自动转换：诶，你好你妈妈的工厂没有问你妈妈购买这个没有签合同，同时也没有购买五险一金，那么这个情况下，您妈妈的这个病啊，不能认定为工伤，但是因为单位没有购买五险一金，是的，你妈妈的，这医疗费无法报销，所以这个情况下，您妈妈可以要求单位承担这个医疗费国家报销的那一部分。
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    2020-03-16 15:26:15
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• 

  邵伟林

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  • 你好，有购买人身意外险的，到时候可以办理理赔的。另外，需要申请工伤认定的，工伤认定下来，后续可以找公司主张工伤赔偿的。
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    2020-03-16 15:26:26
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果有人身意外险，要认真查阅一下保险合同条款的具体约定是否在保险范围和保险额度之内？ 如果在保险范围之内，保险公司就应当担责进行理赔。 如果所受的伤害，与他本人的工作有因果关系，那就应当认定为工伤，要及时向人力资源和社会保障机构申报工伤认定。
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    2020-03-16 15:26:27
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• 

  刘闯

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  • 79″
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    2020-03-16 15:26:35
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• 

  扈林

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  • 您好！可以追究工厂和保险公司的责任的，具体细节，需要根据具体资料进行进一步的了解，以做更准确判断。欢迎在线沟通
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    2020-03-16 15:26:48
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• 

  余炀

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  • 这种情况很难认定为工伤，如果是突然脑出血或者是中风，这种如果想认定工伤的话，是需要在48小时之内死亡的话，就可以认定为工伤，如果48小时内没有死亡或者48小时以后死亡的话，这个工伤就很难认定了。
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    2020-03-16 15:27:49
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• 

  孙成山

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  • 19″
    自动转换：啊，一般是在工作期间发生的伤害是属于工伤的，但是这个具体可难看看看你我们其实没有其他的病史，然后你当时发病是否跟这个正在高温做旧观点啊，如果有宫寒的情况下，是不是人才是工商的？
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    2020-03-16 15:28:04
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• 

  杨兴灵

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  • 你母亲是在上班时间突发脑溢血吧，如果是的话，那么是可以认定为工伤的，工伤就可以要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费，误工费，营养费等等。保险公司是否要承担责任的话，那得看一下你们那个保险合同具体是怎么约定的。
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    2020-03-16 15:28:06
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• 

  邹飞红

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  • 假如市场上给他买的人身意外保险的话，估计是能赔到钱呢，那么那种险种只要不是单纯买的工伤，像这种意外医疗应该也是有钱的，让他帮着报一下吧，还有就是你母亲多大了，能不能享受工伤的问题
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    2020-03-16 15:29:47
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  • 楼主：
    今年46岁
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    2020-03-16 15:34:42
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  • 邹飞红 服务方：
    那你就搜集搜集你母亲能证明在这家单位工作的一个证明吧，只要他在前单位已经解除了劳动关系，到这家单位来上班，在工作时间发病话，他是可能算作工伤的
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    2020-03-16 15:45:20
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，如果是在工作过程中突发疾病，没有死亡的情况下，不属于工伤，但是因突发疾病，而需要休息的，处于医疗期可以向用人单位主张这期间的工资。另外如果因为用人单位没有缴纳医疗保险导致无法申报医疗保险费用的，这一部分损失可以要求用人单位承担。
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    2020-03-16 15:29:49
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• 

  王宝珊

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  • 您好，1.您母亲和公司之间应当形成劳动关系，但是因突发疾病应当不能认定工伤。2.公司应当依法给您母亲缴纳社保，由于未缴纳社保给您母亲所造成的医疗额外花销费用包括挂号费、住院费、医药费、手术费等需要公司在医保报销范围内全部承担。3.如果公司拒绝赔付可以让您的母亲与您签订书面代理协议后由您代您母亲申请劳动仲裁来主张赔偿4.同时您可以向当地的劳动保障监察大队投诉要求给您母亲依法补缴社保，将来社保中的相关费用作为法定继承人，您都是有权继承的。5.意外保险报销的费用可以由你母亲优先来受偿
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    2020-03-16 15:30:01
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.先问一下，你母亲的病是不是由于工作原因导致的，也就是职业病，又或者是由于工作或者其他人的作业导致受伤。如果是工伤，那么公司要承担赔偿责任。 2.劳动关系是继续的。 3.如果是你母亲的身体原因导致的，那么，根据法律规定，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，才属于工伤，非工伤情况下，用人单位可以给予补偿，到不需要给予工伤赔偿。
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    2020-03-16 15:30:09
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 64″
    自动转换：急性脑干出血与那个劳动环境，劳动强度和劳动的那个工种有没有关系？这个需要多少？那个医疗鉴定基本都干出血，如果是特别劳累的话，也是容易发生了，如果与长期的劳动与关系，可以认定为工伤，如何与这个跟劳累没有什么关系的话，那么你这个意外，这个保险看一看保险合同当中有没有约定这个内容？如果没有约定的话，因为保险也是一种合同，你那个购买了保险，然后再销售这个保险服务，如果和他说没有约定，这样的情况也是很难的赔偿的，但是你这个劳动合同没签订劳动单位应该是双倍工资补偿，最多补偿11个月。
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    2020-03-16 15:32:59
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• 

  李新宇

  律师

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  • 31″
    自动转换：嗯，你好嗯嗯，你的描述呢？就是说他而之前已经入了这个意外保险那可以现在就是说出现这种情况可以申报这个意外保险，另外呢，如果单位啊没有天天劳动合同的话，如果这次范犯病呢，这次发病是是属于这个工伤的话，那就应该由公司来承担，但是所有的费用啊，因为公司是有过错的，没有上劳动保险。
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    2020-03-16 15:33:24
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• 

  张博

  律师

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  • 你好，这种情况发生多长时间了，法律规定工作过程中突发疾病，立即送医院48小时内诊治无效死亡的视同工亡，超过了时间就不满足规定了。另外这属于自身疾病也不应当算作意外险的范畴，但雇佣者本着公平原则可以适当给予一定的医疗费用。
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    2020-03-16 15:34:35
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 28″
    自动转换：如果你妈妈没有超过50周岁，而且是在发病后48小时内抢救无效死亡，可以认定工伤单位需要承担赔偿责任，如果已经超过48小时内没有死亡，认定不了工伤保险公司和厂子不需要承担责任。
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    2020-03-16 15:35:22
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• 

  李顺皓

  律师

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  • 承担责任。你可以要求公司报工伤。公司不报的你可以自己去申报工伤。如果公司没有买社保的还需要承担相应的治疗费用。
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    2020-03-16 15:36:03
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• 

  黄颜煜

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  • 我刚刚已经认真看了你上述的内容，如果符合人身意外保险的理赔范围当然可以要求保险公司赔偿，但是要求公司赔偿，必须是要在工作期间因为突发疾病在48小时内死亡的才可以赔偿。这是我的法律建议希望你可以采纳。谢谢。
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    2020-03-16 15:36:59
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• 

  郑磊

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  • 1.关于商业保险的问题，要看具体保险合同的约定。根据你提供的情况，应该不属于意外险的理赔情况。 2.发病时所在的工厂，无论是否签订有书面劳动合同，工厂均应承担赔偿责任。 3.首先要进行工伤鉴定，根据鉴定结果由劳动部门从工伤保险金中进行支付工伤赔偿； 若该工厂还没有为民母亲办理相关社保，则按照工伤赔偿标准，由该工厂进行支付。 4.医疗期内的工资仍由工厂支付。
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    2020-03-16 15:39:20
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• 

  南晓峰

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  • 25″
    自动转换：你好啊，根据保险法条例不一定在单位上突发疾病的清醒了，除非在48小时之内抢救无效死亡的，不属于工伤，但是呢，他毕竟是在植物工程中而突发疾病啊，可以按一般的人身损害，要求单位进行赔偿，我知道。
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    2020-03-16 15:41:48
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• 

  王晓宁

  律师

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  • 1如果四十八小时抢救不过来可以认定工伤，不在于干了几天活。 2意外险需要看当时保险合同，看是否符合理赔情形。
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    2020-03-16 15:42:36
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，目前要先确定劳动关系，如果没有劳动合同，可以用工牌工服等作为证据，工友证人证言，确认劳务关系。争取走工伤
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    2020-03-16 15:50:00
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• 

  杨政

  律师

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  • 您好，根据你所说的情况，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;才能算作工伤，所以急性脑溢血在48小时内没有死亡的，不会算作工伤的。当然可以要求保险公司赔偿，还有公司有没有购买社保。
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    2020-03-16 15:51:25
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• 

  李彩钰

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  • 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 母亲的行为不构成工伤，应当是意外伤害，保险公司是需要承担责任的，至于工厂是否承担责任，要看工厂有没有过错。
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    2020-03-16 15:53:48
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• 

  毋耀锋

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  • 没有劳动合同，刚刚开始三天，主张劳动关系比较困难。不过可以按劳务关系主张，但要看发病是不是因提供劳务导致的。
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    2020-03-16 15:53:50
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• 

  侯铁男

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  • 你好，工厂应当为劳动者缴纳医保，如果缴纳医保，你妈妈目前治疗的一部分费用就可以由医保支付，而用人单位没有缴纳医保，那产生的应当由医保报销的费用就应当由用人单位支付。人身意外险能否报销，要看保险项目是否包括这种突发疾病。 医保报销医疗费这部分你先跟用人单位协商，如果协商不成，再通过诉讼解决。
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    2020-03-16 15:54:18
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，你妈妈的伤害在法律上属于疾病，基于厂里没为你妈妈购买职工医疗保险；住院的医疗费用肯定由厂子负担，且医疗期间厂子应支付病假工资不能解除合同。否则，可向当地劳动保障监察部门投诉。
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    2020-03-16 15:58:26
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• 

  吕海

  律师

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  • 首先，对您母亲不幸患病表示慰问。现就您提出的问题答复如下。 ①从您介绍的基本情况来看，您母亲的情行很有可能不符合人身意外险的理赔条件。从经验来看，保险公司一般不对此情形承担保险责任。当然，具体还需视保险合同是如何约定的。 ②如果有证据表明您母亲患病与在该公司工作有因果关系，且该公司对您母亲患病有过错，则该公司应承担相应的民事责任。
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    2020-03-16 16:06:10
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• 

  庞帅

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  • 1、你母亲多大了，达到退休年龄了吗； 2、你母亲签了几次劳动合同； 3、这属于疾病，只能用医保和医疗期待遇，不属于工伤。
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    2020-03-16 16:06:42
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• 

  梁文彦

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  • 是否能认定工伤要根据实际情况。首先需要认定事实劳动关系。如果认定不了，可以 要求保险公司进行理赔。如果保险公司不理赔，可以向法院起诉。
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    2020-03-16 16:15:41
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• 

  施鸿伟

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  • 1、建议委托律师帮助申请工亡或职业疾病导致死亡的赔偿，需要收集证据做认定；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-16 16:19:19
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• 

  宋太旺

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  • 既然买了保险，那么保险公司需要在保险合同约定的范围内承担责任，具体需要提供保险合同。公司是否应该承担责任，判断比较复杂，如果认定与公司之间存在劳动关系，那么需要公司承担责任。目前没有签署劳动合同，那么主要是需要证明存在事实上的劳动关系，这种情况下，可以要求公司承担工伤赔偿责任
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    2020-03-16 16:19:56
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• 

  李磊

  律师

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  • 保险公司那需要明确保险内容，人身意外险并不等同于因因疾病引发的人身损害。 职工在工作期间因自身原因突发疾病，除突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的情形外，不构成工伤。
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    2020-03-16 16:20:45
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• 

  崔明卫

  律师

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  • 嗯首先你妈妈之前的公司和现在的工地不是一个公司吧。另外这个人身意外险您可以咨询一下工地是否可以赔偿。其实你妈妈的这种属于突发疾病，突发疾病不能认定为工伤的。因为它无法认定为是因为工作原因造成的疾病。既然不属于意外或者不属于这个工伤的话，估计厂里边承担责任的可能性要小。
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    2020-03-16 16:22:26
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• 

  张超

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  • 应该不属于工伤，而是患病。应该也不是商业意外险理赔范围。在规定的医疗期内，单位应该发放病假工资或疾病救助费。
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    2020-03-16 16:28:13
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，认定工伤的基本条件就是要证明这个疾病是否与工作有关？如果无关，突发疾病死亡或经过抢救48小时内死亡，也算工伤，否则就认定不了。但你可以从用人单位需要缴纳社保为由索赔。你也可以电话咨询我13097577303
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    2020-03-16 16:30:53
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 工作时间工作地点突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤，可要求工伤赔偿，如果人参意外险险种包括自身突发疾病，也可要求赔偿，如果工厂处理不当，可要求赔偿，否则承担责任的可能性不大
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    2020-03-16 16:34:33
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• 

  陈景军

  律师

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  • 两码事。意外险属于商业保险，社会保险属于单位应该参加的保险，如果单位没有缴费，出现工伤有单位负担。。。
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    2020-03-16 16:36:30
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• 

  石雪华

  律师

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  • 你好，如果你妈妈是在工作过程中突发疾病那么算工伤，如果没有交劳动保险的话，单位是要承担医疗费以及相关的赔偿责任的，她投保的人身意外险保险公司也要赔偿。
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    2020-03-16 16:49:07
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• 

  刘洋

  律师

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  • 36″
    自动转换：如果你的妈妈没有退休，并且享受这个养老保险待遇，那么从这个他和单位之间签的劳动合同上，看他和单位之间就存在一种劳动关系，那这样的话，单位就有义务为你的妈妈购买这个工程保险，在工作时间，工作场所突发疾病死亡，这种情况，她是四同工伤的，就是如果单位没有为职工缴纳工伤保险的情况下发生这种工伤事故了，可以要求单位赔偿相应的损失。
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    2020-03-16 16:50:43
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果符合支付保险金条件，可以向保险公司报保险。单位没有缴纳医疗保险，导致无法享受医疗费报销损失，可以要求赔偿。协商不成，可去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-03-16 16:55:43
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• 

  韩文华

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  • 16″
    自动转换：这个如果单位没没有给这个你目前缴纳社保的话，那你这个医疗费就分舅舅医疗费可以向大陆入场，这个医疗待遇纠纷就是说如上这个医疗费，这个是没有问题的。
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    2020-03-16 16:59:10
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• 

  荣明昇

  律师

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  • 你说的这个事情，工厂肯定是有责任的。工厂一般是要给员工签订劳动合同，且买社会保险的，包括工伤保险，就是为了防止意外与工伤事故。但是，但是，实际上工厂为了节省开支，不给员工购买工伤保险，不缴纳社会保险，有的工厂仅仅给原告购买一份意外险。这个意外险的额度如果比较高的话还好，如果这个赔偿额度比较低，那就不行，一旦员工出现意外与工伤事故，赔偿额度不够的话，就需要工厂老板承担相应的责任与赔偿。因此，工厂或多或少一般都是有责任的。 依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 在我国，有着五花八门的保险险种，而工伤保险就是其中的一个，工伤保险作为工伤员工赔偿的一个重要来源，能够减轻工伤者的家庭负担和医疗费用，同时也能够为自己的生活提供稳定的收入保障，所以很多劳动者都选择购买工伤保险，以防不测，那么，未买工伤保险怎么赔偿呢?接下来我们就一起通过法律知识去了解吧。 一、没有买工伤险如何处理 先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、职工工伤后单位即将解散如何处理 根据《工伤保险条例》第四十三条规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。 4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。 三、工伤保险怎么购买 根据《工伤保险条例》，企业应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。 工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内，携带有关资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容： 1、缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。 2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。 3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。 4、工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。 所以，对于那些没有买工伤保险的工伤劳动者来说，也不用太过惊慌失措，当发生了工伤之后，除了救助工伤者，另外一个就应该及时的进行工伤鉴定，这样能够确定赔偿的标准，虽然没有工伤保险，但是只要工伤却是存在，那么就应该获得赔偿，只不过赔偿的主体变成了工伤者所在的用人单位，所以在未买工伤保险怎么赔偿的问题上不必太过揪心。 如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。 为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。 根据《企业职工工伤保险试行办法》 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工伤保险与意外险两者之间并不冲突，两者是不同性质的保险，其法律依据分别是《保险法》和《工伤保险条例》，两种赔偿可以兼得。如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。工伤赔偿是法定的，当事人的约定不能排除它的效力。 扩展资料： 根据《企业职工工伤保险试行办法》 第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。 工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 第十一条 劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。
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    2020-03-16 17:02:42
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-03-16 17:04:28
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• 

  卢钟锐

  律师

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  • 55″
    自动转换：应当承担责任，这个时候就要走那个工伤保险了啊，先去那个劳动劳动仲裁啊，楼仲才在那个人社局有些地方的社保局不知道，你就去那个行政服务中心问一下，人家都告诉你，然后工工商申请这个这个走第一，工商鉴定，还有第一个申请什么的申请，这个劳动关系确认还有这个嗯，工伤鉴定把这个证据，特别是这个流水给铺上去啊，然后还有这个什么工牌啊，工服啊，然后有没有证人啊这些东西给她讲清楚？到时候人家第一先确认这个跟老板是有是有这个劳动关系的第二个就是可以在再走这个提出再走这个工伤保险以及各提出道路，第一步都这么早啊先去做啊！
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    2020-03-16 17:04:49
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• 

  杨康

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  • 意外险是否理赔需要根据保险合同条款判断，这种情况属于自身疾病，不属于工伤范畴，原则上单位只是人道主义补偿，不负法定赔偿责任。
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    2020-03-16 17:07:33
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• 

  蒋巍巍

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  • 10″
    自动转换：既然购买的有人身意外险，那么现在的情况就可以向我们公司提出理赔申请即可。
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    2020-03-16 17:09:49
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• 

  倪津

  律师

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  • 10″
    自动转换：如果没有购买医保的话，可以追索相应的医疗费用，希望你这边一切顺利。
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    2020-03-16 17:15:36
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，根据您描述的情况，您可以向当地的劳动监察机关说明。一般情况下，有实际的用工关系就应该缴纳社会保险。
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    2020-03-16 17:20:10
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• 

  常彦奎

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  • 26″
    自动转换：你这个公司是因为是规定的是在四八小时内自身疾病造成死亡，这才是那个伤，所以你现在这个这种情况还认得不了工伤，这有一个保险，使得是意外险，这个如果你做事最近跟那个万事件有关，这才能依法进行，佩服，可以还可以，还没羡慕规定。
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    2020-03-16 17:23:19
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• 

  金宸宸

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  • 意外险的话要看意外险的保险合同，约定的这种情况用不用承担责任。另外，如果在工作时间突发疾病，但是在48小时内没有死亡，一般是不能够认定为工伤的
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    2020-03-16 17:45:30
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 投什么险种，对应保险公司什么素任。既然如此工作时间在工作地点，从事工作任务，应为工伤。可以向人力和社会保障局申请工伤认定。由厂子负责工伤责任。
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    2020-03-16 17:49:02
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• 

  任金芳

  律师

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  • 14″
    自动转换：你好，工作时间突发疾病，嗯，这个是不构成工伤的啊，您首先要明白这一点，然后呢，现在这个意外保险可以进行赔付。
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    2020-03-16 17:54:05
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• 

  魏敬环

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  • 你好，由于你的母亲是突发个人疾病，如果不能证明属于职业病，就不是工伤，公司不需要承担责任。应该也不属于意外险的保险范畴。
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    2020-03-16 18:00:38
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• 

  黄浩

  律师

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  • 17″
    自动转换：哦，您好，针对于这种用人单位，如果没有交纳社保的话，你你可以申请劳动仲裁，将用人单位承担那个社保的待遇啊，就是报销那个医疗的保险费用。
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    2020-03-16 18:03:58
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• 

  陆畅言

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  • 35″
    自动转换：看来你自己的问题，你要问问公司厂里有没有责任？看着你比较乱，一会儿工地，一会儿公司，一会儿里，那么综合的给你做这样的简单，如果连续工作造成是这种情况的，那么是工作时间呢？是可以啊，工伤处理的。
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    2020-03-16 18:08:16
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• 

  陈光文

  律师

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  • 36″
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    2020-03-16 18:13:47
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  • 陈光文 服务方：
    38″
    自动转换：嗯，你好，根据你说的情况，你母亲这个病不属于工伤啊，按照工伤保险条例的规定啊，劳动者在工作岗位上因为突发疾病死亡或者是说呃，经过48小时以内抢救无效死亡了，那么这种情况才会被认定为工伤啊，那么你母亲这个情况只能是按照这个意外保险人人身损害这些快去跟单位来主张这个赔偿了。
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    2020-03-16 18:14:37
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“之前一直在公司干，一年一签劳动合同，有工资卡”，因此，可以申请认定工伤，工伤认定下来之后，由工厂依法赔偿。人身意外险是另外的法律关系，由保险公司赔偿。但两个赔偿之中，医疗费不能重复赔偿。
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    2020-03-16 18:16:52
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-16 18:22:50
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！如果是走社保方面，你妈妈这种情形，不属于工伤。但是用人单位没有给你母亲购买社保。用人单位应当承担母亲住院费用的医疗保险报销比例的相应责任，这里用人单位购买商业保险没有必然的关系，除了可以获得商业保险的部分补偿外，社会保险的医疗保险报销还是可以要求用人单位承担的。
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    2020-03-16 18:40:14
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• 

  鲁强

  律师

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  • 15″
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    2020-03-16 18:42:51
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• 

  夏庆雷

  律师

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  • 急性脑干出血，不属于意外情况，保险公司不承担责任，作为公司的员工，应当为员工缴纳医疗保险，缴纳医疗保险后，发生就医情形，可以按国家规定予以报销，如果公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法报销，该部分损失应当由公司承担！
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    2020-03-16 18:46:54
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• 

  李欢欢

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  • 44″
    自动转换：啊，如果说有事实证明就是你妈妈在厂里边一直干啊，每年都有签合同，虽然说本本今年没有签，但是连续的有签的话，也算是在场里边属于长期工作的那种啊，只要有那个比如说你的呃呃呃呃呃，就是你的工资的啊，那个工资的那个转账记录啊，以及那个工资表，签到表等这种证据能证明的话还是可以通过工伤保险来要求啊这个嗯嗯公司来对你妈妈这种受伤行为进行一个赔偿。
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    2020-03-16 19:06:34
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 20″
    自动转换：嗯，你好，你说的这个情况，您您母亲病并不是属于工伤啊，另外，你母亲突发疾病，而如果是属于在这个48小时抢救无效死亡的话，这个也可以处于工伤了，如果不是我刚刚说的这两种情况，那么这个厂子是不承担这个责任的。
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    2020-03-16 19:16:21
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• 

  张荣

  法律执业者

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  • 23″
    自动转换：这种情况保险公司和厂里都要承担责任承担的比例，按照保险把的规定和合同当中的约定，由厂里承担的责任，按照实际用工哦，并且根据责任划分承担赔偿责任。
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    2020-03-16 19:18:44
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• 

  赵静

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  • 你好，如果是突发疾病住院的，一般不认定为工伤，但是在医疗期内是可以要求发工资的；有劳动关系的没有缴纳医保，产生的医药费本应该是医保报销而无法报销的可以要求公司承担。
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    2020-03-16 19:40:14
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• 

  苗世静

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  • 18″
    自动转换：你好，这个保险这块的积极看保险合同的约定，按照法律规定来说，如果嗯，因为就是因为这些疾病导致的，那么这种情况下不构成工伤，也就是这种情况下嗯，厂子如果再没有过错情况下是不需要承担任何赔偿责任。
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    2020-03-16 20:43:26
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• 

  何勇

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  • 46″
    自动转换：你好，保险公司保险公司来承担的是商业商业保险的赔付责任公司啊，呃，你的建议嗯嗯，建立你的，你们呢？心里的母亲到劳动局和公司协商申报工伤认定，如果公司不申报的话，你们可以你们家人可以自行在一年以内啊，事故发生之前一年以内向劳动局申报什么工伤认定有工伤做工伤保险赔付程序。
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    2020-03-16 20:48:42
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，如果是因为个人身体疾病的，一般不会被认定为工伤的，但是如果单位未交社保，给劳动者造成损失的，可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-16 20:52:36
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• 

  巴波

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  • 答谢
    如果不是事发后48小时内死亡的，难以认定工伤，单位在法律上没有赔偿责任。至于保险，要看保险合同具体约定，如果属于保险合同覆盖范围的，可以要求保险公司赔付。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-16 23:32:42
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