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劳动合同 | 2020-03-31 00:19:10

辞职

我找队长急辞7天,队长叫我给他800块现金才能批我不给就不批。公司规定是员工急辞7天但是要从员工工资里扣400块钱,扣队长多少我不知道,我现在拒绝他辞职辞不了我能自离吗
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我3月30号说的我现在还在上班是保安,我现在就是不想干了怕他在工作上故意为难我。
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2020-03-31 00:25:13
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21位律师解答

  • 李国民

    律师

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    ¥3.5
    • 12″
      自动转换:啊你好,那么你们双方产生的争议,当然也可以进行劳动仲裁要求解除合同。
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      2020-03-31 00:21:12
  • 李新宇

    律师

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    ¥3.5
    • 你好,可以自离,但是需要提前三十天通知单位,如果是劳务关系的就通知单位就可以走了,工资需要结清,还需要支付你经济补偿金,单位的这种行为是违法的,你可以向劳动监察大队举报。。。。
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      2020-03-31 00:22:03
  • ¥3.5
    • 建议你先保留你请假的证据,尤其是你急切需要请假的证据,如果请假的理由充分,这个公司是不能够把你辞退了,另外队长叫你给800块钱,谢谢你,这个事情可以不用给,如果公司无故的辞退,你是可以要求支付解除合同,补偿金的一般是n+1.如果不想在公司工作了,可以提交辞职报告后办完交接离职。使用期内提前3天提出,转正后提前一个月提出。
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      2020-03-31 00:22:04
  • 王伟政

    律师

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    ¥3.5
    • 对于您所讲的这种情况,你所说的队长要收取您800元现金,这种情况是不合法的。你可以按照规定程序提前30日以书面方式向用人单位提出解除劳动合同。如果劳动合同上有提前70,提出申请的约定可以按照合同的约定处理,协商处理不成可及时向劳动监察机构投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
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      2020-03-31 00:22:08
  • 陈华明

    律师

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    ¥3.5
    • 1.看下你们公司的规章制度,这种辞职应该不是他一个人说了算的。 2.你可以留下相应的说好辞职材料,办理好交接手续,跟其他领导沟通到位,说明情况,然后再离开。 3.不知道你是什么工作,但是,我国劳动合同法规定,员工离职,需要提前30天提交书面材料。
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      2020-03-31 00:22:13
  • 彭桂江

    律师

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    ¥3.5
    • 员工可以提前一个月通知公司解除劳动合同,像您这种情况属于违约,但也可以解除合同。不必像您所谓的队长付款,对方的这种行为属于违法行为,可以向公司负责人反应。
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      2020-03-31 00:23:01
  • 黄振波

    法律执业者

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    ¥3.5
    • 你好!如果急辞工,虽然又扣取一定的用工成本费,但是不能超过工资总额的20%。另外,如果是试用期,您只需要以书面形式提前三天通知用人单位或者按照公司规定提前七天通知用人单位,按照上述的比例扣取用工成本费。就可以解除双方的劳动关系,而不需要用人单位的批准,我国的劳动法律法规并没有规定必须要经过用人单位批准才可以辞职。
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      2020-03-31 00:23:44
    • 黄振波 服务方:
      因此,劳动者只需要以视频或者邮政快递的形式,在递交用人单位负责人时进行视频录像,或者在递交给用人单位行政部门辞职申请快递时,在快递单上写明离职日期以及辞职原因。此次届满之日起,如果用人单位拒绝给你办理离职手续,并按照工资支付暂行办法规定,应当一次性结清劳动报酬。不知您可以凭视频或者是快递单向劳动监察部门12333举报用人单位克扣劳动者的劳动报酬。
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      2020-03-31 00:27:24
  • 李小苑

    律师

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    ¥3.5
    • 41″
      自动转换:你好,按照法律的规定的话,如果是你根据公司的规定是提前按照一定期间提出离职,并且经相关负责人的一个批准的话啊,这边完成相应的工作交接满30日就可以自动离职了,不需要他拼命,仍然是可以理解的哈他的这种行为呢?构成敲诈勒索同样的呢,也侵犯了劳动者的自主择业权,你这边是可以向单位相关人员投诉他的,我不知道。
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      2020-03-31 00:24:40
  • 田映钧

    律师

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    ¥3.5
    • 这样的理由让你交钱有不合理之处,应当纠正,退钱给你。公司规定辞职扣钱也是不对的。你可以提前一个月书面通知用人单位后办理好交接离婚。
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      2020-03-31 00:24:56
    • 田映钧 服务方:
      您好,在回答问题过程中,因为使用的是拼音输入法的原因,所以回答内容中的离职,错写成离婚了,非常抱歉。
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      2020-03-31 10:31:46
  • 郭淑娇

    法律执业者

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    ¥3.5
    • 你好,公司的这种罚钱的行为是违法的,你可以准备好证据,向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,你可以随时辞职,但是需要提前三十天书面形式通知单位,单位需要支付你经济赔偿金,缴纳保险如果有不懂的可以随时咨询我。。。
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      2020-03-31 00:25:37
    • 郭淑娇 服务方:
      这样,你可以随时走,只要通知单位就行,并且保留好相应的评价证据,单位的行为是违法的,可以采纳一下,随后有问题可以随时问我,我可以具体指导你维权。。。
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      19″
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      2020-03-31 00:28:13
    • 答谢
      1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。不用提前三十日。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不用提前三十日:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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      2020-03-31 00:26:37
    • 楼主:
      那我这样算是他们违规了吗,如果我选择自离拿要回工资吗
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      2020-03-31 08:26:12
    • 答谢
      首先,您有权选择自动离职,因为无论是根据劳动合同法(提前1个月通知)还是公司合同约定,员工承担违约责任与离职并非前提关系。 其次,根据您所述情况,队长索要财物属于公司管理不规范的问题,您按规定提出辞职但未获规定批准由此引发的责任不行由您承担。
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      2020-03-31 00:31:39
  • 陈鸿雁

    律师

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    • 答谢
      急辞并不一定需要公司同意,有几种情况是不用的,并且可以获得经济补偿,具体采纳我后详询。另外上机要求缴纳费用,这是违法的,涉嫌敲诈勒索。
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      2020-03-31 00:57:43
  • 许家苗

    法律执业者

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    • 答谢
      39″
      自动转换:嗯,想想自己的吧,自己的话,去年开始签同志使用,77天三天都是可以的,如果对方有这种那个讹诈的行为,这个队长啊,这一种社会了,由国家工作人员行贿罪,这种情况下你可以用这个事情来也要写它去举报的,然后就可以知道地址了。
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      2020-03-31 05:26:12
  • 蒋巍巍

    律师

    投诉
    • 答谢
      19″
      自动转换:辞职的话是这个你上多少年班?刚才大家工资额全额支付,嗯,如果说是单位是你的话,他应该支付你一个月的经济不常见。
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      收起
      2020-03-31 08:23:45
    • 答谢
      这种情况涉及这公司的管理制度,甚至是违法,怎么私自要钱呢?具体可以涂完后电话向我叙述,详细情况帮你把关。
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      收起
      2020-03-31 08:54:13
  • 荣明昇

    律师

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    • 答谢
      你说的这个事情属于员工辞职的问题。 当你在公司工作了一段时间,因为各种原因而不得不辞职的时候,如何与公司协商,先要知道劳动法关于员工辞职有哪些规定。 劳动法对员工辞职有三种规定: 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。 3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知。 4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的, 劳动者要赔偿损失。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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      2020-03-31 08:54:36
    • 答谢
      你好,回答如下:1、首先,公司扣员工工资是无效的,可以去监察大队投诉。2、如果你们是劳务关系,可以通知函立即解除劳务合同。3、如果你们是劳动关系,劳动合同法规定,员工需提前30天通知,但实践中如果员工通知后,离岗,除非公司有证据证明造成公司重大损失的,是不会追究员工责任的。
      展开
      收起
      2020-03-31 10:26:14
    • 答谢
      劳动合同期间,劳动者如果因自身原因单方解除劳动合同的,一般需要提前30天通知用人单位,如果未提前30天通知,造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。所以,如果你未按照流程办理离职手续的话,可能会产生损失。您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,9年律师经验,平台认证律师,很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题,欢迎继续提问。
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      2020-03-31 11:29:47
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