这个字能签吗？求帮助

53位律师解答

• 

  刘闯

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  • 96″
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    2020-05-07 09:07:38
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• 

  陈华明

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  • 1.你确认你的并请不是职业病引起的吗？如果是，那么，可以要求公司赔偿。 2.如果给你更换工作岗位，没有降低工资，没有减少福利待遇，工作条件没有降低，那么，你是可以同意的，如果有，那么，你就可以拒绝。 3.如果公司因此解除你的劳动合同，你可以提起劳动仲裁。
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    2020-05-07 09:08:00
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，既然通知签收了，然后还是要去报道的，最好能申请职业病鉴定，因为那样更容易维权，争取到更多的赔偿。
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    2020-05-07 09:11:30
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• 

  丁辉

  律师

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  • 你的问题看过了，公司以你伤情为由，向你发放通告，目的是告知你进行岗位调整。您的病情进行过工伤或职业病认定吗？你认可公司的岗位调整吗？如需帮助可与我电话联系给您私聊。
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    2020-05-07 09:12:57
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• 

  陈晨晓

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  • 这个肯定是不能签的嘛。你们在协商后如何解除劳动关系如何补偿的问题，再做出一些协议。既然你们都达不成协议签什么？所以希望你们坐下来在劳动局那里谈谈，然后能不能达成一个双方都满意的协议。希望能帮到你
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    2020-05-07 09:13:04
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• 

  巴波

  律师

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  • l两种方案：一，按非工伤/职业病处理，这种情况下，医疗期满，劳动者不能从事用人单位安排的合适岗位的，可以解除合同，如果员工无故旷工的，将构成违纪，单位可予以相应处罚；二，申请工伤/职业病认定、鉴定，享受工伤保险待遇，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-05-07 09:14:12
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• 

  郑磊

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  • 首先，该送达内容仅为告知性内容，并不产生强制效力，即使你不签，公司也可通过其他方式进行视同送达。故，你可以签收。 其次，待您签收后，直接要求进行职业病鉴定（根据你的情况，属于职业病诊断与鉴定管理办法规定的情形） 第三，待鉴定完成后，根据鉴定结果，申请工伤鉴定。
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    2020-05-07 09:17:03
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• 

  崔岩

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  • 1、如果你对岗位的调整工资、工作时间和约定有冲突，你有权不同意并拒签订。双方坐下来能不能达成一个双方都满意的协议。如果公司因此解除你的劳动合同，你可以提起劳动仲裁。2、职业病的申请，你可以向劳动局相关部门提供相关材料。
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    2020-05-07 09:18:32
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自动转换：哦，你好，我看了下你的这个描述啊，你这种情况是可以申请职业病鉴定的啊，如果鉴定下来有职业病的话可以得到这个工伤啊，工伤赔偿。
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    2020-05-07 09:22:39
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• 

  韩孟扬

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  • 根据你所反映的问题，劳动合同法第四十二条规定，（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得解除劳动合同。同时劳动合同法还规定，对不能从事原工作的，可以请求单位安排适当工作。所以你这个属于职业病，因工负伤的所以建议进行工伤鉴定，然后跟单位进行协商。
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    2020-05-07 09:23:53
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 46″
    自动转换：首先啊，你在这个单位是实际工作年限，应该算十年以上了然后在本单位啊工作年限15年以上每年二二十年以下的是18个月，20年以上的24个月的医疗期，你这个应该属于24个月的，也就是18个月，还有一个问题，你这种应该是做的职业病鉴定的，你这种情况的，随便鉴定的话，那你咱们应该看工商处理这个工商处理的话，相处工商待遇的你现在哪里从事这个工作？那么你这个旷工你可以申请劳动裁啊，这样不行啊！
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    2020-05-07 09:24:54
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  • 许家苗 服务方：
    20″
    自动转换：所以这个词你不能听，你不能牵着这个，因为这个签字的话说明你认可了你这个首先是职业病，你说那个嗯单位说非因工负伤，这是不对的，然后呢，医疗期间也不对，所以你不能签字等着政策吧。
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    2020-05-07 09:25:44
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• 

  令秀

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  • 你好，不建议签字。根据你的叙述，你的病可能是职业病，这个通知的内容是针对非职业病员工的医疗期，不适合你。是否属于职业病需要职业病医院诊断，建议你向单位所在地或本人经常居住地的职业病诊断医院申请。
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    2020-05-07 09:25:03
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.48

  • 您好！该送达书系告知性内容，并无强制效力，您可以签收（即便不签，公司也可通过其他方式视同送达)。待签收后，您可要求进行职业病鉴定，根据鉴定结果，再申请工伤鉴定。
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    2020-05-07 09:32:24
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• 

  宋洋

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  ¥0.48

  • 单位认为你不能从事当前的劳动，想对你实施调岗措施，如果调岗仍不能胜任工作的，公司有可能解除你的劳动合同。
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    2020-05-07 09:40:54
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• 

  范羲

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  • 根据法律规定，医疗期解满以后，如果劳动者不能从事原工作的话，用人单位是可以进行调岗或培训的。如果经过调岗之后，违反公司规章制度，也就是旷工，是可以辞退的。
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    2020-05-07 09:41:44
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• 

  皇甫莉莉

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  • 可以签字，同时你可以提出需要继续休养的诊断证明或者依照这种情形申请职业病鉴定，逃避不是办法，应该积极去解决
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    2020-05-07 09:42:46
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• 

  孔繁越

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  • 33″
    自动转换：您好，您的这种情况是可以申请职业病鉴定的，因为你的这个真实的原因，跟工作室有关的，所以可以去申请直接另另另另一个政府这次送达材料不建议你在里面签字，接受送的话，如果有必要的话，你可以给公司出具一份对于公司的调岗，不同意的一份函件，拒绝公司调岗的要求，这是给您的建议，如果满意的话，点下右边的答谢可以继续咨询，谢谢。
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    2020-05-07 09:47:14
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• 

  郭淑娇

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  • 你好，您确认病情是职业病引起的吗？如果是，那是可以要求公司进行赔偿的，如果公司给你更换工作岗位，没有降低工资，也没有减少相应的福利待遇，工作条件也没有降低，那么您是可以同意。如果低于原来的工资和工作条件，工福利待遇，您就可以拒绝。如果公司因此解除你的劳动合同，你可以通过劳动仲裁来维权。我做过大量的劳动纠纷，您这边可以点击一下右上角的答谢，随后详聊。
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    2020-05-07 09:47:22
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的这种情况，不但不能签字，而且要尽快收集好相关证据，相当地人力资源和社会保障局申报职业病鉴定，应当享受职业病或者工伤待遇。因为你所患的肺病等疾病与工作环境工作原因有直接的关联。
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    2020-05-07 09:47:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，应该纠正一下，虽然你这是属于非因工病休，但是你从事了20多年的工作，按照规定应该是病休期为24个月。而不止是18个月。
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    2020-05-07 09:48:55
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  • 黄振波 服务方：
    法律依据:1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”注意，这里的关键词为“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限” 
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    2020-05-07 09:49:29
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  • 黄振波 服务方：
    所以您需要了解一下是否超过累计工龄为20年以上，根据您的情况，可以设想公司的意图。用人单位安排您从事病休后的工作，不能胜任，用人单位可以依照《劳动合同法》第40条的规定，给予劳动者一年一个月的经济补偿，再加一个月的待通知金即可解除劳动合同。
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    2020-05-07 09:52:30
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  • 黄振波 服务方：
    因此针对上述的情形，向用人单位送达通知提出两个答辩条件:1.按照工龄应当给予病休为24个月。2.如果你的疾病跟你的工作岗位有关，可以要求通过职业病鉴定，向社保部门申请工伤认定
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    2020-05-07 09:56:51
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• 

  周明明

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  ¥0.48

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-05-07 09:50:29
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• 

  侯铁男

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  • 你好，不建议签送达书。你的情况完全可以申请职业病鉴定，构成职业病的可以享受工伤保险待遇。工伤这方面的纠纷比较复杂，建议你在你们当地委托有经验的律师进行办理更为稳妥，能够更好的维护你的权益。
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    2020-05-07 09:55:38
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 长期有粉尘的环境下工作，是不是有可能是尘肺病，按规定用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者定期检查，可以要求单位给你体检，职业病鉴定应该是在卫生部门。如果鉴定出职业病，单位要付伤残补助金，并安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
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    2020-05-07 09:56:48
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.48

  • 这种情况下，你需要去单位报到，否则旷工处理，解除合同，对你不利，你可以去进行职业病鉴定，然后申请工伤认定，要求单位支付工伤待遇。
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    2020-05-07 10:02:54
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• 

  张凤启

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  • 57″
    自动转换：诶您好，单位给您下达的通知实际一个实质的内容是让你转岗就是转为从事其他行业的，嗯，也就是劳动强度比较低的这个岗位，那这必然会降低你的劳动报酬的待遇，嗯，不知道你前面的那个职业病是不是得到了相关的这个赔偿，如果没有得到赔偿，您可以拒绝在得到职业病赔偿之后，您可以签这个，这个签字，如果没有得到赔偿，你应该拒绝签字，这样做会更大限度的保护您自己的合法权益。
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    2020-05-07 10:09:04
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• 

  杨康

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  • 如果签了这份协议，按照协议内容，你已经认可患病属于非因工受伤，不能再申请职业病鉴定。而且单位可以以旷工为由解除劳动合同。
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    2020-05-07 10:12:10
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• 

  张超

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  ¥0.48

  • 这是通知你上岗的告知，签字后就证明你收到了单位通知，如果不到岗，单位可以以旷工为名解除合同。你不签，单位可以通过别的方式送达，只是拖延时间而已。可以申请职业病鉴定。
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    2020-05-07 10:16:15
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• 

  王宝珊

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  • 你好，对此我建议你先不要签字，可以先向当地工商认定部门认定工伤，需要先申请认定职业病之后可以认定工伤，认定工伤后可以按照工伤标准来主张赔偿。
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    2020-05-07 10:21:26
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• 

  谌见平

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  • 你好。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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    2020-05-07 10:42:09
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• 

  崔兵

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  • 一定要慎重，很可能出现陷阱和法律问题的，具体需要帮助26年资深律师，请直接通过电话咨询，跟我联系，帮您把关。
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    2020-05-07 10:55:13
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• 

  张康兄

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  • 16″
    自动转换：这份文件的目的就是告诉你，想给你调整一个岗位，因为你现在的身体状况可能不适合现在的岗位，所以需要调岗，这个看你同意，你要同意的话，你要不同意的话，你要不同意，那当然不能签到。
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    2020-05-07 10:56:06
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• 

  徐铭

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  • 20″
    自动转换：呃，这种情况首先咱们得需要看这个，咱们相关的病历，证实这个事情是真实的，也是这样，他们这个工作咱们这个病例是否适合接受这份工作，如果不适合的话，跟单位那边进行一个相关的协商。
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    2020-05-07 11:03:17
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• 

  南晓峰

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  • 26″
    自动转换：呃，你现在可以做这个职业病鉴定，但是这份文件是否能签，要看具体情况，如果嗯嗯，你认可这份工作的话，也可以签，如果说你不认可这是工作啊，你可以胜任其他工作的情况下，你可以提出异异议，而如果说不能写协商一致的话，你可以申请劳动仲裁，或者说是向劳动局的投诉反映一下这个问题。
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    2020-05-07 11:03:34
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• 

  吴炜

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  ¥0.48

  • 申请鉴定职业病是可以，但是估计鉴定结果不一定认可这个是职业病，如果公司的职位调整合理的话你可以考虑一下
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    2020-05-07 11:06:08
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-05-07 11:14:05
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• 

  陆畅言

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  • 20″
    自动转换：看了你咨询的问题，你这个问题你需要劳动鉴定劳动能力鉴定部门去咨询，能否认定了职业病萝卜能认定这一病的，那么是按工伤处理的。
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    2020-05-07 11:17:55
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：反正反正这种情况，建议你这个字不能信，现在也有几天的心理见见见见见完之后，如果少数聊的能力，你就可以退休了。
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    2020-05-07 11:26:14
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• 

  刘锐

  律师

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  • 劳动局鉴定你丧失大部分劳动能力，你应当申请职业病鉴定，如鉴定成功，就按照职业病处理。你若没有鉴定为职业病，且休病假达到期限是要按照要求上班的。该通知就是说你被调换了岗位，签字表示你认可，之后就到新岗位上班。
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    2020-05-07 12:06:55
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• 

  范月东

  律师

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  • 一，这个要申请工伤鉴定，如果属于工伤要做出伤残等级鉴定由公司赔偿二，如果因为工伤失去劳动能力公司所安排的工作是否能正常履行。
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    2020-05-07 12:13:30
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• 

  刘伟琦

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  • 您好，对您的问题，建议您不要签，首先，您可以对公司发给您的这份文件做出一个书面的回应，告知您的想法和要求，最好以邮寄方式寄出。
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    2020-05-07 12:20:37
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• 

  叶愈浦

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  • 51″
    自动转换：根据你这种情况的话，你最好去做一下职业病的鉴定，看这个疾病是不是因为你的工作环境造成的？如果是鉴定为职业病，那么企业要承担职业病的工伤赔偿的，这个责任的，另外，你这个只是在医疗期满以后，如果还能从事原来的工作，那你可以拒绝单位调动工作，如果是不能从事原来的工作的话，那么单位应当额调整为相类似的相类似的工作或者目前你的身体状况能接受的这个工作岗位，否则的话不应当进行调整的。
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    2020-05-07 12:47:16
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 16″
    自动转换：借你不要钱，这个东西是不是嗯？自己可以做那个去自己做那个嗯，自己病的鉴定嗯，然后再跟你在一起我然后再适当做让这些学校。
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    2020-05-07 13:11:08
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所示，企业认为你非因公负伤。所以，你应申请工伤认定。如果，你不能被认定为工伤，则应当考虑企业的调岗安排。
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    2020-05-07 13:26:13
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• 

  刘威

  律师

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  • 你好，如果说您不同意这样的安排的话，是可以不签字的，如果说造成了什么职业病的话，是需要进行鉴定的，可以去申请鉴定一下，有其他问题可以补充之后再帮您解答。
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    2020-05-07 13:38:13
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 12″
    自动转换：只有这个东西无法申请职业病鉴定。
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    2020-05-07 13:57:09
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 你陈述的情况，可以申请职业病鉴定的，然后进行工伤认定。如果够上工伤，用人单位是不能随意解除劳动关系的。对于你到的签字的问题，建议不要签字。
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    2020-05-07 14:00:56
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 1、明确自己劳动关系是否有转变，如果没有，就看工资待遇有没有减少；2、单独来电一对一找《本》人帮忙解决疑难纠纷。告诉我具体情况,致电一三六零五六〇一七零八，随时都可以咨询
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    2020-05-07 14:22:53
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• 

  胡方奇

  律师

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  • 您好，根据您提供的资料，解答如下。你这个情况应属于工作原因引起的职业病，可以申请按职业病待遇调整岗位。可以不签字。
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    2020-05-07 14:24:22
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• 

  陈光文

  律师

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  • 23″
    自动转换：您好，这这个送达书，你签字并不影响，如果是说你认为这个构成这个职业病的话，你可以先去劳动部门去申请职业病的鉴定啊，如果是鉴定出来属于职业病，你可以要求单位这边给你相应的这个补偿。
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    2020-05-07 14:24:56
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• 

  陈景军

  律师

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  • 你的这个情况是否进行了工伤认定（职业病）？或者单位按照工伤待续安排你工作？你的这个情况是否进行了工伤认定（职业病）？或者单位按照工伤待续安排你工作？
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    2020-05-07 14:27:17
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，如果觉得自己是职业病的范围，可以到职业病诊断中心进行职业病鉴定，根据鉴定结果进行相应处理，如果与单位协商不成，可以到劳动部门寻求帮助。
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    2020-05-07 14:34:00
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，可以不签字。这种情形建议到当地申请工伤和职业病鉴定，并且可以到当地劳动监察反映，要求用人单位给予一定补偿金
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    2020-05-07 14:57:40
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    这种情况就是说你不能再胜任以前的工作，经过这个医疗期。然后给你分配一下轻一点的工作。如果你不同意的话，有可能就会被解除合同。可以申请职业病鉴定。如果鉴定为职业病的话不能胜任工作用人单位也不能解除合同。即使是你这个医疗期限满了。能不能签，你这个工作你能不能适应？当然还要看这个报酬，和以前相比会不会减少。
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    2020-05-14 17:55:29
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