劳动纠纷

52位律师解答

• 

  李晓轩

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  ¥0.62

  • 11″
    自动转换：你这种情况要不到经济补偿金劳动仲裁和法院都不会支持。
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    2020-05-12 22:45:41
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  • 楼主：
    为什么
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    2020-05-12 23:17:01
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  • 李晓轩 服务方：
    15″
    自动转换：因为司法实践就是这样的，我代理过的类似的案子，仲裁和法院都不支持那些不接案子的律师，就顺嘴胡秃露告诉你的都是错误的。
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    2020-05-12 23:24:49
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.62

  • 11″
    自动转换：你好嗯，我看一下您的描述啊，所以我给你做详细的解答。
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    2020-05-12 22:45:44
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  • 李新宇 服务方：
    44″
    自动转换：嗯，你好嗯，即使这个员工和这个单位啊，用工单位签订这个自愿放弃社保这个声明也是无效的，因为啊，法律规定啊，公司给员工缴纳社保是一项法定的义务，这个不能放弃啊，不能书面签定放弃至于这个经济补偿金呢？如果由于这个单位呢，没有缴纳社保而强制辞职啊，辞职这个员工的话，辞退员工的话，这个经济补偿金是有的啊，经济补偿金，经济补偿金的标准是按照每工作一年一个月的工资。
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    2020-05-12 22:46:45
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  • 李新宇 服务方：
    13″
    自动转换：我呢？在这个劳动纠纷方面有有着丰富的经验啊，如果学会不懂的可以及时问我啊，也可以点击一下右上角的打线啊，最后和我私聊。
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    2020-05-12 22:47:06
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• 

  黄浩

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  • 24″
    自动转换：有经济补偿啊，有经济补偿，你签的这种目前签这种放弃社保的这种承诺书，嗯，无论是仲裁委员或者反映的也好，都是认为这个是无效的，所以说按照没有给你缴纳社保啊来计算这种情况你是可以得到补偿金的，直接申请仲裁吧！
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    2020-05-12 22:45:56
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• 

  欧阳灏玮

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  • 你所说的强制解除劳动合同是公司这一方吗？如果是公司单方解除的话，那他是没有理由，就是有违约解除，那他就应该支付你相应的这个经济补偿金。
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    2020-05-12 22:45:59
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• 

  南晓峰

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  • 14″
    自动转换：你好，这份合同是无效的，因为为员工缴纳社保，这是单位的义务，并且呢单位应该是遵守劳动法，不能够违法辞退。
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    2020-05-12 22:46:08
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  • 南晓峰 服务方：
    13″
    自动转换：所以说，你仍然可以要求单位为你补缴社保，并且呢，在单位单方面辞退的时候可以要求经济补偿金。
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    2020-05-12 22:46:28
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 69″
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    2020-05-12 22:46:45
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• 

  崔兵

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  • 在过去强制社保是规定的用人单位的义务，但是近期在执法内部有一些争议，有的对于自由放弃社保的情况有不同的处理，所以具体还要有一些针对性的处理，需要帮助请直接电话咨询。
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    2020-05-12 22:47:26
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• 

  刘学勤

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  • 18″
    自动转换：呃，你好朋友，那么根据相关法律规定，这个社保的话，有三险啊，是这个有公司强制缴纳的，就是您这边签了自愿放弃公司也有义务给您讲的。
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    2020-05-12 22:47:32
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• 

  陈华明

  律师

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  • 60″
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    2020-05-12 22:47:47
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  ¥0.62

  • 签署的自愿放弃社保说明书因违反法律强制性规定是无效。没有缴纳社保公司违反其法定义务，员工离职时时有经济补偿金的。
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    2020-05-12 22:47:59
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• 

  王宝珊

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  • 您好，是可以在单位强制与你解除劳动关系后向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要对应工作满一年两个月工资补偿金。这与是否签订自愿放弃缴纳社保协议无直接联系
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    2020-05-12 22:48:32
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，你说的强制解除劳动合同是公司这一方，如果是公司单方解除的话，那就属于违法解除劳动合同，不仅要想额劳动者支付经济补偿金，还需要支付赔偿金。您这边可以点击一下右上角的答谢，随后和我私聊。
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    2020-05-12 22:48:52
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• 

  侯铁男

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  • 你好，1.签署放弃社保的声明如果不是自愿的，属于无效，用人单位应当依法补缴或赔偿损失。2.根据劳动合同法的规定，劳动者因用人单位不缴纳社保解除劳动合同，可以要求用人单位支付补偿金。3.协商不成的申请劳动仲裁。
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    2020-05-12 22:49:13
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  • 侯铁男 服务方：
    如果是因为用人单位不给你缴纳社保、欠薪等法定原因你要解除劳动合同，也是有补偿金可以拿的。具体要看你解约的原因以及证据情况。
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    2020-05-12 23:06:10
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• 

  陆梦仙

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  • 缴纳社保属于国家强制性规定，放弃是无效的，公司依然需要为你缴纳。你首先可以要求公司为你补缴之前的社保，如果公司不交的话，你可以公司不缴纳社保为理由主张解除劳动合同，这种情况下，你解除劳动合同是有经济补偿的。
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    2020-05-12 22:49:36
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  • 陆梦仙 服务方：
    是的，只要你跟对方解除的原因是对方不给你缴纳社会保险，你跟他解除你都有经济补偿金。如果你提出来要单位缴纳社保之后，单位已经为你补缴了社保的话，你再去解除合同的话，就没有经济补偿金了。
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    2020-05-13 07:17:53
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• 

  周梦甜

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  • 1.不同地区法院口径不一致，一般认为公司缴纳社保是法定义务，即使员工自愿放弃，也是无效的承诺。 2.公司强制解除劳动合同，一般应向员工支付经济补偿金。
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    2020-05-12 22:50:18
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• 

  李达

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  • 30″
    自动转换：你好，你这种情况虽然你自己签署了这个自愿放弃社保的，但是这个也是违反法律规定的，所以也是无效的，嗯，那么你现在讲你自己想啊，解除这个劳动合同，那么建议你以这个企业没有给你购买这个社保为由来要求解除劳动合同，这样的话，你还可以得到呃，这个经济补偿金赔偿金。
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    2020-05-12 22:51:16
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  • 楼主：
    是我自己想强制解除劳动合同也可以吗
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    2020-05-12 22:55:42
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  • 李达 服务方：
    26″
    自动转换：我是说单位不给你缴社保，这是违法的，你自己不需要强制解除劳动合同，你只要主张，因为单位没有给你缴社保，你主张和单位解除劳动合同就可以了，这样解除的话，因为单位违法，这些你还可以主张对你进行经济赔偿。
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    2020-05-12 22:57:39
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• 

  李彩钰

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  • 违反法律强制性规定的个人承诺无效。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。说明，缴纳社保是法律强制性的规定，个人承诺不能违反法律，否则无效。 你可以要求解除劳动合同，理由是公司不给你缴纳社保，可以要求经济补偿金。
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    2020-05-12 22:54:20
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• 

  巴波

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  • 如果没有缴纳社保的，可以要求补缴，但不足以成为劳动者单方解除并主张经济补偿金的唯一依据，建议向劳动监察大队投诉，如果仍不补缴的，可视为恶意，然后可以解除，要求经济补偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-05-12 22:54:48
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• 

  谌见平

  律师

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  • 25″
    自动转换：好像哎，你好，你这个这个合同啊强制解除合同的话，嗯，直接公司没有既然公司的这种公司这方面没有给你交社保的话，你也不能强制去的合同，而这个前提就是觉得房子发现了，要用用用人单位有超过这个值达到了多少，现在能保证的，谢谢。
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    2020-05-12 22:55:03
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 39″
    自动转换：你好，你自己解除劳动合同是没有经济补偿金的，属于劳动者单方提出解除不支付经济补偿金呢？如果是公司没有缴纳社保，你以此为由来拒绝和公司继续维持劳动关系，那么是可以支付经济补偿金的，所以你说的这种情况，如果你是遇到这种建议，你这些书面简单的就提出写出了如合同一定要做足工作，有继续咨询的，可以继续咨询，把它点下就变成哪些。
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    2020-05-12 22:55:14
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  • 楼主：
    也就是我不能自己强制解除劳动合同必须用公司没有缴纳社保为由继而解除劳动合同才有经济补偿金吗
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    2020-05-12 22:58:30
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  ¥0.62

  • 您好，根据您的描述，这种情况下无法强制接触劳动合同。您自己辞职的话是不会享有经济补偿金的。希望可以帮到你。
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    2020-05-12 22:56:25
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 我国《社会保险法》第45条以及《劳动合同法》第38条已经明确规定用人单位依法为劳动者缴纳社会保险是应当履行的法定责任和义务。
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    2020-05-12 22:56:31
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  • 黄振波 服务方：
    摆在用人单位面前只有两个方案:1.要么及时终止不愿意缴纳社保的劳动者劳动合同。2.要么日后承担劳动者因为单位没有给劳动者缴纳社保，而依照《劳动合同法》第38条第一项的规定被迫解除劳动合同，向用人单位主张一年一个月的经济补偿。
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    2020-05-12 22:58:48
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  • 黄振波 服务方：
    法律上没有劳动者强制解除劳动合同这说法。只有三种情形:1.被迫解除劳动合同.2.主动提起终止劳动合同.3.用人单位签订的劳动合同届满自然终止，就是我们平常所说的自然解除合同，不再续签劳动合同。
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    2020-05-12 23:01:17
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  • 黄振波 服务方：
    而因为用人单位没有给劳动者购买社会保险，属于《劳动合同法》第38条第一项规定的，向用人单位主张没有签订劳动合同而要求支付一年一个月的经济补偿，其前提条件是:必须劳动者提出被迫解除劳动合同。如果是劳动者主动提出辞职。也就是说主动提出终止劳动合同，在事后以用人单位没有为劳动者缴纳社保为由要求用人单位支付一年一个月的经济补偿，仲裁庭和人民法院是不予支持的，同时补缴社会保险不是劳动争议受理的范围，只能建议劳动者向社保部门申诉要求用人单位补缴社会保险。
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    2020-05-12 23:04:09
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• 

  杨康

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  • 缴纳社保属于公司的法定义务，即使劳动者签署了放弃社保说明，该说明也不能免除公司缴纳保险的义务，如果公司未缴纳保险，劳动者以此为由提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金
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    2020-05-12 22:56:34
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  ¥0.62

  • 可以通过劳动仲裁认定公司没有在为员工缴纳社保的法定义务。请求仲裁庭仲裁公司赔偿由此造成损失。自愿放弃社保，是员工在处于明显不利地位作出的，其有效性值得商榷。
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    2020-05-12 22:56:35
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• 

  苗世静

  律师

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  • 13″
    自动转换：你说如果你想要解除合同的话，可以单位没有给你缴纳社保的要求解除劳动合同，并要求单位提供你每工作满一年一个月的工资补偿。
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    2020-05-12 23:00:18
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• 

  柴艳茹

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  • 10″
    自动转换：注意网友你好，如果是劳动者方主动接触劳动合同的是没有经济补偿金的。
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    2020-05-12 23:00:30
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• 

  王焕

  律师

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  • 一般来说自己想解除合同，没有补偿金但不是那么绝对。在这个用人单位，有严重过错的情况下.比如没给你发发劳动报酬. 这种情况下，你辞职也是有经济补偿金的。你自己签的，放弃社保是无效的，也就是说你有要求补缴社保的权利。
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    2020-05-12 23:01:20
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• 

  李永波

  律师

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  • 11″
    自动转换：可以以这个公司为缴纳社保要求，所以说与公司解除合同，支付经济补偿金是可以的。
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    2020-05-12 23:01:57
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.62

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-05-12 23:02:27
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  • 楼主：
    公司没有给我缴纳社保我可以自己解除劳动合同吗如何要求支付经济补偿金吗
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    2020-05-12 23:04:58
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  • 楼主：
    地区是温州
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    2020-05-12 23:05:43
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  ¥0.62

  • 劳动法规定，为职工缴纳社保是企业的义务，你签订的自愿放弃社保声明因为违反法律规定而无效。根据劳动合同法第三十八条规定，因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
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    2020-05-12 23:05:26
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• 

  陆畅言

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  • 35″
    自动转换：从你的描述情况来看你要自己强，自己出劳动合同，你问是否有进行步穿那么这个要看你出除了使自己放弃社保以外的单位，有无违反劳动合同？劳动法以及劳动合同法等的相关规定来决定你这个强制解除劳动合同时富有经济牧场进。
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    2020-05-12 23:08:32
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• 

  宋明洋

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  • 如果是劳动关系，缴纳社保是公司法定义务，即使劳动者放弃缴纳，单位也必须缴纳，所以如果因没缴纳社保从而解除劳动关系，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金根据工作年限和工资标准确定。供参考
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    2020-05-12 23:13:09
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个在实务中是有争议的，一种观点认为自己签署了就不能以此同公司解除劳动合同，另外一种认为相反，建议你看下自己所在省份的指导案例
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    2020-05-12 23:13:30
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• 

  李国民

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  • 14″
    自动转换：啊你好，那么由于公司没有给你缴纳社保，你当然有权提出解除你们之间的劳动量，并且要求对方给相应的基础上。
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    2020-05-12 23:17:48
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.62

  • 您好，就您所说的情况。放弃缴纳社保的协议是无效的，因此，单位由于没有缴纳社保，因此解除劳动合同是需要支付经济补偿金的
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    2020-05-12 23:20:49
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，不同地区对于员工自愿放弃社保后主张经济补偿金的仲裁裁决结果是不一样的，北京是支持给的，江浙法院是不支持给的。公司还有没有其他不合法的地方，比如拖欠工资呢？
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    2020-05-12 23:21:17
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• 

  张超

  律师

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  • 缴纳社保是单位法定义务，员工放弃无效。可以以此解除劳动合同。但是否能得到经济补偿金，不确定，不是一定会拿到，有不支持的裁决。因为有放弃的承诺。如果社保已经以工资形式发给你，可能性就更小些。
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    2020-05-12 23:25:49
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，虽然你自愿放弃社保也是无效的，公司仍然有义务交纳社保，但是你因此要求经济补偿金的话，不会得到支持
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    2020-05-12 23:29:29
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• 

  徐范霁

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  • 交社保是法律强制规定，你签的放弃社保声明因违法而无效。所以，你可以根据劳动法的规定，因公司未交社保导致员工要求解除合同的，要求公司支付经济赔偿金。
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    2020-05-12 23:34:30
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，根据你的情况经济补偿金应该有，够一年给一个月，半年以上的按一年算。所以你也可以向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-05-12 23:34:47
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，单位不得以任何理由拖欠或者是克扣劳动者的工资，如果单位强行解除的话，那么违反了劳动合同法的规定可以要求单位支付经济赔偿金
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    2020-05-12 23:38:46
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 你可以以不缴纳社保为由离职，主张经济补偿金，自愿放弃社保的说明书不能成为公司不为员工缴纳社保的理由。
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    2020-05-12 23:54:38
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，社保是公司必须给员工缴纳的，但是员工自愿放弃的话，公司可以不给员工缴纳社保。强制解除劳动合同需要其他法定事由，你自己解除的话没有补偿金
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    2020-05-13 00:03:25
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 具体的经济补偿条款已经为您整理，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-05-13 00:09:24
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• 

  范月东

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  • 一般强制解除劳动是没法的有没有签订劳动合同？二，为什么解除？只有违法解除才有赔偿金或者经济补偿金。三，工作多久了？
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    2020-05-13 00:21:50
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，因为公司存在违法行为，没有与为您缴纳各项社保。解除劳动关系仍然是由应当支付经济补偿金的。协商处理不成，可及时向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-05-13 00:28:09
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• 

  何勇

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  • 14″
    自动转换：现在是不是也觉得墙纸截图当中不同事直接辞职？虽然辞职了，没有陪没有经济补偿金的。
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    2020-05-13 04:27:14
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• 

  郑磊

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  • 根据劳动合同法的规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，。当事双方不得通过约定形式免除法定义务。因此，仍有权主张经济补偿金。
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    2020-05-13 04:27:52
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    36″
    自动转换：你自己也知道了，口袋没有经历，不着急，没有交社保，这不是违法的，忒美好的退税还有几千万不承认，但是你作为那个经济不长心，应该是有那个，因为是正常的来说，没有啊，补偿应该有补偿没有白衣裳，但是你主动提出的不行。
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    2020-05-13 06:35:35
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    如果公司没有给你缴纳社会保险，也没有签署自愿放弃社会保险的声明，那么你可以以公司没有缴纳社会保险为由，要求公司解除劳动合同，支付经济补偿金。
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    2020-05-13 06:59:21
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• 

  袁明

  律师

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  • 答谢
    根据劳动合同法规定，在公司没有缴纳社保的情况下，我可以向公司提出解除劳动关系，并且可以要求公司向你支付经济补偿金。
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    2020-05-13 08:12:55
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    按照你的描述，就是说你要提前解除这个劳动合同是吧？如果你自己提出辞职的话，那按照现有的法律规定，那是没有经济补偿金的，至于这个社保问题，你可以向当地的社保稽核部门或者经办部门进行一个投诉，当然也要指出你们所谓签订的放弃社保的书面材料这也是违法的，因为社保是单位和个人的强制性义务，不能以放弃来解决。
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    2020-05-13 08:16:08
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