请问合同是否有效，需要支付违约金吗

35位律师解答

• 

  南晓峰

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  ¥12.5

  • 16″
    自动转换：你好，你可以理解，因为根据劳动法的规定，只有用人单位出资为劳动者进行培训，并且约定附期限情况下适用违约金，就像这种情况啊，不是有围巾可以离职。
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    2020-07-31 19:29:07
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  • 南晓峰 服务方：
    13″
    自动转换：而辞职也是劳动者的权利，呃，提前30通知单位就可以，或者说嗯，即使辞职吧，这个工作的交接好不给单位也造成损失就可以嗯。
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    2020-07-31 19:29:38
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  • 楼主：
    没有培训，但合同上有我的身份证号，我怕借此来要挟我
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    2020-07-31 19:29:57
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  • 南晓峰 服务方：
    15″
    自动转换：而合同上有你的新闻账户余额是否能够离职，是没有关系的，即使写了你的身份证号和根据劳动法的规定，就这个情况，他不适应，我也是可以离职的嗯。
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    2020-07-31 19:30:33
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  • 南晓峰 服务方：
    16″
    自动转换：啊，如果他气死了，进行进行威胁，或者说是有其他的这个我想劳动法的情况呢，你可以向劳动局检查大队投诉，或者说上了劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-07-31 19:30:58
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  • 楼主：
    如果不提前三十日的话可以吗
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    2020-07-31 19:40:15
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  • 南晓峰 服务方：
    42″
    自动转换：这个劳动法，他不一定就是说劳动者离职需要提前30同志单位的，这是个劳动者的义务义务，但是呢，嗯，在实践当中，不是吧，他们有很多情况下都是说啊，因为这个实践的情况下，只要是自己单位与单位隐私保护是把工作交接好了，交接好，导致单位啊，他已经是但是呢，劳动法对没有体现30同志的这种情况也没有规定相应的法律和法律户口，只要这个单位单位的工程师工作交接好，交际好的情况下是可以的。
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    2020-07-31 19:41:17
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  • 楼主：
    主要这个机构只是周末上班，我觉得没有什么可以交接的，就是重新找个老师继续上就可以了
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    2020-07-31 19:43:45
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  • 南晓峰 服务方：
    28″
    自动转换：而如果没有什么需要交接的，也不会给英文单位造成损失的话，可以离职，这个提前30同志单位呢，他是劳动法法规规定的一个义务写为敬，但是呢，双人的法律后果呢？就一定理由规定肯定会不行说啊，没有体检，35位单位会不会收到上说法说法确实没有新的品牌嗯。
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    2020-07-31 19:45:05
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  • 楼主：
    那如果因为不满三十天，老板不放我走，应该怎么样
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    2020-07-31 19:53:41
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  • 楼主：
    我明天要去她家里提辞职，我怕她不放我走
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    2020-07-31 19:54:34
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  • 南晓峰 服务方：
    19″
    自动转换：这个老板是怎样控制你的，反正如果说老板对你的人身体需要限制，这是违法行为，你可以报警处理，住宿30日离职，这就是劳动法的嗯，一个义务性规定，但是到达限制你的人身自己的话，这就是我也发了。
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    2020-07-31 19:55:03
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：就是说你提前离职，充其量了也只是一个劳动求生，如果说他限制你的人生自由的话，那么说就是违法行为，可以报警处理。
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    2020-07-31 19:55:52
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  • 南晓峰 服务方：
    17″
    自动转换：你也可以通过电话，微信给给她表达这个辞职的想法啊，并且她保留好证据，进行录音或者保存好这个啊，微信聊天记录啊，以后呢？这样是舅舅非常啊，可以做一个证据。
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    2020-07-31 20:01:08
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  • 楼主：
    好的
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    2020-07-31 20:01:56
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  • 楼主：
    我们这个应该是临时关系吧，那如果拖欠工资应该怎么办
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    2020-07-31 20:10:26
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  • 南晓峰 服务方：
    41″
    自动转换：而你们之间的属于这个非全日制用工，非全日制用工也属于一种劳动关系，北京的是按照劳动法的规定来执行，而应能是按时足额的发放工资，如果他拖欠工资的话，第一个也可以向劳动局监察大队投投诉举报的，由劳动手段进行干预进行处理，第二呢，可以向劳劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请劳动仲裁呢，你要提供的，因为之间存在劳动关系的证据就可以嗯。
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    2020-07-31 20:12:13
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  • 楼主：
    那不是北京的还可以找劳动保障监察大队吗
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    2020-07-31 20:16:15
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：那就是说现在你的这个把工作的所在地点儿啊，劳动局的投诉都可以嗯。
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    2020-07-31 20:17:07
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  • 楼主：
    人力资源和社会保障局吗
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    2020-07-31 20:20:19
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：啊对，是劳动和社会广场区域，它里面的一个老总，监察大队，他是专门受受理的劳动纠纷的。
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    2020-07-31 20:21:08
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    根据劳动法和劳动合同法规定员工辞职只要提前30天书面通知单位到期就可走人，不需要承担违约责任。如果老板不批你只要过了30天就可以直接走人，不发工资可以去申请劳动仲裁。
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    2020-07-31 19:29:40
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  • 楼主：
    这个机构只是老板个人开的，只有周末上班
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    2020-07-31 20:12:03
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：那就不存在劳动关系了，采纳我的回复，并给予奖励金可以给你详细解答。
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    2020-07-31 20:15:49
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• 

  陈阳

  律师

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  • 答谢
    你好，你这个是劳动合同纠纷，根据劳动合同法的规定，劳动者在提前一个月通知用人单位的情况下，是可以解除合同的，但是呢，具体还是要看你们合同的约定，我们可以电话沟通一下
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    2020-07-31 19:30:06
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  • 楼主：
    如果没有提前三十天呢
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    2020-07-31 19:31:10
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  • 陈阳 服务方：
    提前三十天是劳动合同法的硬性规定，而且你这个合同里面对于你享有单方解除权的事宜并没有做约定，如果双方是构成劳动合同关系的话，就要依照法律规定
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    2020-07-31 19:32:55
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 70″
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    2020-07-31 19:30:32
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  • 楼主：
    如果是没有提前三十天还阔以吗
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    2020-07-31 19:32:57
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  • 刘闯 服务方：
    71″
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    2020-07-31 19:34:58
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  • 楼主：
    并没有买社保
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    2020-07-31 19:36:03
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  • 刘闯 服务方：
    35″
    自动转换：如果没有给你买社保啊，你这种情况，你是随时可以与单位解除劳动关系，因为单位都是严重的违反法律规定，你可以以此为直接向单位说明，由于单位没有给你依法缴纳社保，所以你要求与单位解除劳动关系，不需要提前30日书面申请，并且您可以在离职之后向劳动保障监察大队进行投诉来要求依法这个单位用人单位依法给你补缴拖欠的社保。
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    2020-07-31 19:44:33
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  • 刘闯 服务方：
    11″
    自动转换：如果对我的回复比较满意，请点击右上角给我一个答谢奖励，后续如果还有其他的问题可以随时与我留言沟通联系，谢谢。
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    2020-07-31 19:44:55
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  • 楼主：
    因为机构是老板个人开的，而且也只是周末上班
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    2020-07-31 19:46:19
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  • 刘闯 服务方：
    38″
    自动转换：那如果你只是周末进行兼职的话，那么你们你和老板之间只属于临时的雇佣关系啊，就是属于劳务关系的双方，双方是可以随时解除啊，不需要任何的限制，也不受劳动合同法的调整当然如果是雇佣关系的话，那这种情况单位是没有义务给你缴纳社保，但也没有义务来加以限制，你就随时可以去解除，你不想干就可以直接走人，但是工资不能拖欠，如果拖欠你的工资所所谓的劳务费你直接可以向法院起诉来所有。
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    2020-07-31 19:52:17
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  • 楼主：
    那如果拖欠公司，是否可以向劳动保障监察大队投诉
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    2020-07-31 20:01:03
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  • 刘闯 服务方：
    如果是临时雇佣关系就不能去到劳动监察大队投诉不会被受理，但如果是劳动关系那么是可以到劳动监察大队投诉。建议你先去投诉，由相关工作人员协调帮你处理，如果确认是临时雇佣关系，那么你再向法院直接起诉
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    2020-07-31 20:03:33
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  • 楼主：
    工资
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    2020-07-31 20:04:53
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  • 楼主：
    临时雇佣与另外一个有什么区别
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    2020-07-31 20:12:55
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  • 刘闯 服务方：
    雇佣属于劳务关系拖欠工资需要直接向法院起诉，劳动关系受劳动合同法调整，可以到劳动监察大队投诉
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    2020-07-31 20:21:02
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    38″
    自动转换：你好，根据你的描述，首先你合同的签字页啊，是看不清楚的，不知道双方的签字情况，这是第一点第二点，虽然名为聘用合同，实际上就是一个劳动合同，合同的话你可以提前一个，如果过了这个试用期，你可以提前一个月向公司提出提出这个辞职啊，老板也就是这个单位是不能拒绝你辞职的，如果需要详细咨询啊，可以点击头像联系我，或者下单雌雄，希望能帮到你。
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    2020-07-31 19:30:43
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  • 楼主：
    这个机构只是老板个人开的，只有周末上班，
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    2020-07-31 20:11:29
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  • 李鑫 服务方：
    20″
    自动转换：您好，根据您的描述，即使他只是老板个人开着它也是需要到这个工商行政部门去注册的啊，注册了这么一个培训机构，所以老板他只是法定代表人或或者是个体工商户，这个是不影响的，希望能帮到你。
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    2020-07-31 20:12:43
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• 

  宋培奇

  律师

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  • 答谢
    辞职当然可以，不让辞职的情况也有，但不可能强制把人留下，无非是不支付你工资或其他应有待遇。对你而言，需要提前跟公司打好招呼。
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    2020-07-31 19:32:46
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，虽然这份合同有效 但是限制你离职的条款是违反法律规定而无效的，以限制离职来收取违约金 没有法律依据可以拒绝 并且可以向当地劳动监察大队投诉
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    2020-07-31 19:32:53
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    这不是属于编制类的定向分配关系，是属于聘用制的劳动合同关系，完全可以受《劳动合同法》第37条的规定，解除双方的劳动合同，就是说劳动者可以在试用期内以书面的形式提前三天通知用人单位。在试用期以后提前30天通知用人单位即可解除劳动关系。
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    2020-07-31 19:33:44
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  • 黄振波 服务方：
    我国所有劳动法规没有明确必须要通过用人单位批准才可以辞职，只要按照规定，通知用人单位辞职届满之日起按照工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例，用人单位都应当在时值届满之日起完成工作交接手续，并于三日内结清所有劳动报酬。
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    2020-07-31 19:35:41
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  • 楼主：
    那如果不提前三十日呢
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    2020-07-31 19:37:16
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  • 黄振波 服务方：
    在15日内为员工办理劳动你社保关系转移手续。因此，如果用人单位，届时不办理离职手续的，劳动者只要保留有通知用人单位解除劳动关系的证据，即可向当地劳动监察部门投诉举报单位拖欠劳动报酬，通过劳动监察部门对用人单位做出限期纠正通知，用人单位依然拒不改正，并发放劳动报酬的，劳动者可以凭这份限期纠正支付通知向当地劳动部门申请劳动仲裁，除了主张没有支付的劳动报酬以外，还应当依照劳动合同第85条的规定，给予未支付劳动报酬的50%到100%的赔偿金。
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    2020-07-31 19:39:31
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  • 黄振波 服务方：
    如果没有提前30天通知用人单位，属于紧急性辞职。因为用人单位要有一个充分的准备期，为补充您的岗位进行招聘培训，如果紧急辞职，属于劳动者违反了合同约定，劳动者应当承担用人单位在此期间的违约责任。一般按照工资支付条例或者工资支付暂行办法规定，可以扣除当月工资的20%作为用工招聘成本。
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    2020-07-31 19:41:59
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  • 黄振波 服务方：
    以上是于企业员工关系部门从业法律顾问十年余的专业指引，如果还有什么疑问请点击个人头像私信更加精准，更负责任的回复。
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    2020-07-31 19:44:40
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  • 楼主：
    我在这个机构只是兼职，周末上班的
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    2020-07-31 20:06:12
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  • 黄振波 服务方：
    如果您只是兼职，双方不存在劳动关系，不受《劳动法》的调整，只受《合同法》调整，那么就完全依据你们双方签订的合同履行。
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    2020-07-31 20:13:47
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  • 黄振波 服务方：
    更何况按照您双方的合同约定，受用人单位制度管理的约束，双方都约定了劳动报酬的支付方式，在内容，形式和程序上个人认为，双方是存在劳动关系的，即便是兼职。
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    2020-07-31 20:16:58
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    1.根据聘用合同可知，你跟你们培训学校之间形成的是劳动关系。 2.根据我国劳动合同法的规定，自主择业是你的法定权利，你可以依据法律规定申请离职，但是要办理好交接手续。 3.如果你们老板依据合同的约定，不让你离职，或者你离职扣你的工资等，你可以告诉对方，合同约定违法，属于无效条款，扣你的工资更违法，你可以提起劳动仲裁。
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    2020-07-31 19:34:01
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• 

  陈强

  律师

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  • 答谢
    1.你完全可以提前辞职，但是按照合同约定，需要提前两个月通知对方。如果不通知的话，代价就是当年的奖金就会不给你了。 2.合同中写上身份证号对你没有什么影响。 希望对你有所帮助。
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    2020-07-31 19:34:09
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• 

  蒋巍巍

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  • 答谢
    11″
    自动转换：可以提前辞职，辞职的话，只需要依照合同约定承担违约责任即可啊！
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    2020-07-31 19:34:10
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况属于劳动纠纷，如果你在合同未到期辞职，那么按照约定的违约条款进行赔偿后即可办理离职，一般来说对你没有太大影响的。
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    2020-07-31 19:36:51
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    1.根据劳动合同法，你只需提前一个月告知单位即可辞职，且不予得到单位同意。 2.如果单位不同意你可直接向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，要求裁定劳动关系解除。
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    2020-07-31 19:37:12
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• 

  李林群

  律师

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  • 答谢
    合同肯定是有效的，其中部分条款可能存在不合理的情况。一般情况下劳动合同未届满需要解除合同的，一般是通过协商解决，如果协商不成的话，可以单方解除但是需要承担违约责任。
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    2020-07-31 19:37:31
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 答谢
    签订合同的主体是个人还是单位？你打马赛克了，看不清楚，如果是单位，你可以主张劳动合同纠纷，提前一个月书面离职。
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    2020-07-31 19:38:55
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  • 楼主：
    是个人
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    2020-07-31 19:41:54
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    合同未到期离职，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。
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    2020-07-31 19:39:13
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-07-31 19:39:38
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，在合同当中没有约定辞职的情形，按照正常的劳动合同法及相关规定，你可以提前辞职，但必须要履行辞职的手续，也就说在试用期内提前三天通知该机构，在试用期满以后，需要提前一个月通知机构可以办理离职手续，老板不会不让你辞职，如果以工资报酬为卡不让你辞职，你可以通过劳动仲裁解决。
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    2020-07-31 19:40:05
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    可以辞职。但是，根据你的合同约定，需要提前2个月通知甲方。 他们如果不让你辞职，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-07-31 19:40:29
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• 

  孙健

  律师

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  • 答谢
    您好，从合同的形式来看，合同应该是合法有效的，即使在合同期内，您也想有随时解约的权利，老板不能不同意。
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    2020-07-31 19:40:34
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    40″
    自动转换：看来你咨询的问题，你如果说需要提前辞职的那个需要更老板协商一致的，如果不写上孩子，你可能是要承担违约责任，上面有你身份证号，一般情况下不会有很大的问题，但是也不排除你是碰到不道德的人，或者是你把你的身份证号提供给违法人员的，那这种影响是排除不了的基础。
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    2020-07-31 19:47:09
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-07-31 19:48:14
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：你好啊，作为劳动者的话呢是可以随时辞职的，但是需要提前30天通知单位啊啊，无论这个合同上如何约定你不能辞职，你都是你可以依据劳动合同法提前离职，并且提前30天通知单位就可以。
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    2020-07-31 19:52:30
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  • 楼主：
    那如果不满三十天呢
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    2020-07-31 19:53:06
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  • 李新宇 服务方：
    13″
    自动转换：啊，不满30天的话也没有问题啊，如果对方不允许你离职的话，你可以走一个直接走就行了啊，然后通知对方，并且做好这个交接工作。
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    2020-07-31 19:55:22
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• 

  张博

  律师

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  • 答谢
    你好，你同单位协商解除了吗？先尝试协商，根据劳动合同法规定员工离职要提前三十告知用人单位，来解除。或者公司方面存在法定过错，通知单位解除，如果单位不解除的话可以向单位所在地劳动监察投诉，或者提起劳动仲裁。
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    2020-07-31 19:54:25
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    26″
    自动转换：你好，劳动关系的是双方协商一致的，就是说一种合作关系，那如果说你这边要离职呢？不会因为因此而出现体和一般性的提前30天书面告知单位都可以离职了，根本相关的身份证，治病的话并不影响啊，毕竟单位这边其实不会因为一个老师离职，导致相应的损失嘛，可能对于你们公司的结算存在的争议，那么一般形式不利影响。
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    2020-07-31 19:55:44
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，嗯，这份工作呢并不属于有编制类的分配关系，是属于聘用制的劳动合同关系，完全可以受劳动合同法第37条的规定，解除双方的劳动合同，就是说劳动者可以在试用期内以书面形式，提前三天通知用人单位，在试用期过后提前30天通知用人单位就可以解除劳动关系，嗯，您这边呢，可以点击下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。
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    2020-07-31 19:57:13
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• 

  李德颖

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：嗯，你好，这份合同是有效的，然后你正常提前就是至少一个月跟人家说你要辞职，然后把这个工作交接一下，交接好的话，你应该是没有什么问题的，因为毕竟你是提供劳务，对他们这款应该是也没有什么违约金，但是需要提前告知一下，控制人家给人家一个准备的时间。
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    2020-07-31 20:05:55
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  • 楼主：
    这个机构只是老板个人开的，而且只有周末，假期上班
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    2020-07-31 20:13:26
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  • 李德颖 服务方：
    19″
    自动转换：哦，那也没事儿，然后这种情况的话，你也就是提前的跟他们说，然后到时候就让他们交接一下工作，提前这块安排下工作就行了，因为毕竟是劳务合同，嗯，想走的话，他这款应该是限制不了的。
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    2020-07-31 20:50:22
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    72″
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    2020-07-31 20:28:58
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  • 许家苗 服务方：
    18″
    自动转换：所以只要你提前一个月不需要支付违约金，这个是不存在的，的原因是可以用那个惩罚的，都是和你的培训时那个相关的。
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    2020-07-31 20:29:27
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  • 楼主：
    那如果没有提前三十天呢
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    2020-07-31 21:44:38
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• 

  张兴建

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  • 答谢
    不需要支付违约金，而且你可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，体面的离职。或者，你也可以以经济补偿金为由，让公司尽快为你办理离职手续。
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    2020-07-31 20:34:36
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• 

  张凤启

  律师

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    20″
    自动转换：你好，既然合同已经签订了，如果不是因为用人单位的过错，你是不能提前解除劳动合同的，如果您坚持要提前解除合同，那么是要承担相应的违约责任。
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    2020-07-31 20:37:45
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  • 张凤启 服务方：
    20″
    自动转换：你好，既然合同已经签订了，如果不是因为用人单位的过错，你是不能提前解除劳动合同的，如果您坚持要提前解除合同，那么是要承担相应的违约责任。
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    2020-07-31 20:37:49
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    要看具体情况，正常情况可以提前一个月申请辞职，如有违约金应按违约条款处理，当然该条款不得违反法律，具体需要帮助，请直接下单电话咨询本专家律师，祝您顺利。
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    2020-07-31 21:06:32
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• 

  史湘岚

  律师

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  • 答谢
    您拍照上传的似乎不是合同的全部，仅根据您拍照上传的合同看，如果提前辞职对您没什么影响。您只需向对方提出即可。
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    2020-07-31 21:09:00
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    聘用合同当然可以提前辞职，劳动者不想做了就可以随时解除劳动合同，提前一个月通知用人单位就可以了，他不愿意也不行
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    2020-07-31 21:21:54
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• 

  夏午

  律师

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  • 答谢
    嗯，你这个是可以提前辞职的，就是说你如果不想做了，你提前一个月打辞职报告，一个月满了之后，即使老板不同意你也可以走。
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    2020-07-31 21:34:13
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• 

  王焕

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  • 答谢
    不管合同多久，你要辞职，只要提前一个月即可。工资什么福利的都可以拿到如果对方在合同中限制你，拿不到那么意思，无效的条款
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    2020-08-01 16:37:01
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