您好，律师，我想咨询一下，公司的销售人员。

39位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    64″
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    2020-10-09 11:48:27
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  • 楼主：
    该回复2020-10-09 11:50:46被作者删除。
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    2020-10-09 11:50:21
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  • 刘闯 服务方：
    如果公司以书面协议来限制离职是不可以的，离职是员工的法定权利，但是也需要提前三十日书面向公司申请离职，这也是法定义务
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    2020-10-09 11:51:45
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：你好，你的问题看过了，嗯，这种情况可以对方签订试用期合同啊，可以的，如果学习一些答案都可以点击我的服务，找到电话咨询给你详细的解答。
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    2020-10-09 11:48:40
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥12.5

  • 20″
    自动转换：啊，你好朋友，我是刘律师那么像你这个说的这个情况，我之前找你过很多类似的合同，那么我们可以通过其他的这个限制条款来限制条款来限制他们的流动性啊，流动性比比如说或者相应的相应的相应的，这个惩罚错等等啊，那么您可以联系我，我可以帮您查询一下这个合同啊！
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    2020-10-09 11:49:07
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• 

  王宝珊

  律师

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    你好 建议和劳动者签订书面劳动合同时明确告知劳动者需提前向公司30日书面申请离职，否则给公司造成的损失，公司有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁索赔
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    2020-10-09 11:49:38
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，一般来说涉及到劳动合同法或者劳动法相关领域偏向于保护劳动者。基于这一点，如果想改变这个现状建议你们对新员工进行有偿培训，同时约定违约金的方式来促使新员工稳定！
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    2020-10-09 11:49:43
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• 

  宋成海

  律师

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  • 答谢
    您好，可以签订劳动合同。合同期内需要提前30天书面通知单位才可以辞职。但是公司首先不能违法，如果不给对方交纳社保，不签订劳动合同，或者拖欠工资，劳动者可以随时辞职，并且公司需要支付经济补偿金。
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    2020-10-09 11:50:01
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：嗯，销售员一般属于是公司的劳动劳动人员，他会跟公司签订劳动合同，合同那这个时候呢？就是你们可以啊，就是跟对方明确说明要要求对方按照公司法的规定提前30天通知，否则的话，如果给公司造成损失，对方要进行平常对吧？这个时候你可以对它进行一定的限制。
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    2020-10-09 11:50:07
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    企业要与企业员工尤其核心员工签订劳动合同，通过合同对双方形成有机约束，从而降低员工的流失和便于控制。
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    2020-10-09 11:50:10
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    这个很困难，本身这种行业和这种岗位的性质就是流动性很大。要想留住人。只能靠高提成外加固定的底薪来吸引他们。
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    2020-10-09 11:50:24
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥12.5

  • 31″
    自动转换：我看到你的问题了，我给你解答一下啊，你说你说的这个可以可以通过约定合同和这个合同来去，嗯，大概稳定的目的，那么可以约定你们必须要在公司就职一定的时间，否则啊，可以赔偿一些损失，可以约定违约金，这都可以的啊，详细的话呢，你可以点击我头像，然后跟我再结沟通，可以帮你提早这样的协议啊！
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    2020-10-09 11:51:51
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  • 黄一洪 服务方：
    53″
    自动转换：我建议你还是跟他们签订一个带有这个违约条款的协议啊，天天这样的协议就能够相对控制这个你们的流动人员了，要不然的话呢，他来了就走，也不好啊，对你们公司的业务啊各方面有一些影响，所以说我建议你啊啊，从从最近开始，你们可以跟你们的销售员，还有以往的老销售员啊，都可以在签订这样一个协议啊，对于他们流动，做一个限制嗯嗯，详细的话呢，你可以点击我头像，然后点击图像，之后你就左下角一个在线沟通，可以来详细咨询我，嗯，另外，我们在这个公司法律顾问这边呢，我们已经大量很多公司法律顾问类似这样的协议呢，我们给很多公司出了不少，所以说你到时候可以来现在可以来咨询我。
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    2020-10-09 11:53:01
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  • 黄一洪 服务方：
    36″
    自动转换：另外，我跟你讲的是这个协议呢是可以的，它不可以反劳动法也不会到的活动法，对于你们公司的话呢，是一种必要的一个利益保障，是完全合法的，呃，这个协议履行起来也是合法的啊，所以你也不担心嗯嗯，这个问题的话呢，就协议也不知道怎么不知道怎么进去洗澡的话呢可以来嗯，详细一下，我咨询啊，可以点击一个在一起沟通，点击我头像和那个暂停沟通，可以问我啊，我是咱们北京市最大的事务所为衡律师事务所的民事专家理事会理事。
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    2020-10-09 11:53:58
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• 

  邹佳海

  律师

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  • 答谢
    可以签订劳动合同，这是最稳定的。劳动合同，可以就工作期限做一个约定，当然要考虑待遇等问题。另外，也要注意激励机制，激励机制也可以通过文字形式逐步完善，很多公司也是让律师把关
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    2020-10-09 11:54:52
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• 

  巴波

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  • 答谢
    可以签订劳动合同，在劳动合同期限内，劳动者单方解除劳动合同的，需要提前30天书面通知单位。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-10-09 11:56:52
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    根据情况，可以签订劳动合同或者劳动合同，约定擅自离职给公司造成损失，需要承担相应的违约金。可以去法院起诉或者申请劳动仲裁。
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    2020-10-09 11:59:07
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• 

  邹飞红

  律师

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  • 答谢
    有，给他一份待遇让他满意的合同就可以了。员工不继续干，一个就是待遇不行，一个就是心里受委屈，主要还是待遇的问题
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    2020-10-09 12:04:11
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• 

  李新宇

  律师

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    15″
    自动转换：哦，你好像像您说的这种情况呢，不可避免啊，因为这个员工啊，辞职只需要提前30天通知单位就可以了，而且况且在这个试用期啊，试用试用期应该是提前五天。
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    2020-10-09 12:06:16
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  • 李新宇 服务方：
    37″
    自动转换：呃，向您说的，想通过合同来留住员工啊，这是可以的啊，但是你的劳动合同当中啊，必须要呃，练兵一些啊，有利于员工的一些这个条款，比如说工资待遇啊，休息休息，休息休息啊啊这些啊，要放点东西，一些，或者是啊，都给一些福利，像这样的话呢肯定会有利员工啊，要留住员工的啊相合当中啊是不能有这个违背啊劳动合同法规定的一些条款啊，有的话呢是无效的。
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    2020-10-09 12:09:03
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  • 李新宇 服务方：
    15″
    自动转换：您这边随后需要劳动合同的话呢，可以联系我啊，我可以给你给你提供一些模板，或者是有合同条款给你些建议，或者可以给你起草一下这个劳动合同都没有问题啊！
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    2020-10-09 12:09:30
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    30″
    自动转换：不知道诶，你好像这种情况作为公司要和员工签订一个劳动合同，劳动合同约定了一个时间，所以这个对时间限制有明确的规定，另外，合同还对这个违约责任也举起明确，如果对方违约，那么要承担相关的赔偿，把这些必须要约定约定清楚。
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    2020-10-09 12:07:14
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    可以灵活的签订短期合同，这些情况跟你很有好处，一旦发生意外情况和事件，有法律保护，具体需要请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-10-09 12:07:24
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• 

  刘伟琦

  律师

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  • 答谢
    您好，您这种情况建议您考虑一下这些员工为什么会离职，怎么留住人才才是关键。没有合同可以约束员工的去留，留不住人要从自身找找原因。
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    2020-10-09 12:07:31
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    这应该不是法律问题，更多的是公司的管理问题，涉及到的是激励政策，企业文化方面的人力资源管理，员工提供劳动具有自主性，自愿性不是制度和合同就能约束的。《劳动合同法》也明确规定，只要劳动者依照《劳动合同法》第37条规定履行了通知义务即可解除与用人单位的劳动关系。
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    2020-10-09 12:09:05
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• 

  蒋双雷

  律师

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  • 答谢
    23″
    自动转换：您好，您这种情况可以在医院攻入职的时候，与他签订劳动合同，劳动合同中明确约定，如员工擅自离职，应支付给公司为月薪多少钱嗯。
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    2020-10-09 12:09:08
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，如果你们之间是劳动关系的话，只能是签订劳动合同，当然也可以签订合作合同，委托合同等等，这个要看具体的情况，建议单独委托律师来办理
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    2020-10-09 12:10:34
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    36″
    自动转换：你这个就是信息啊，做一个多好，这个试验期，试用期之内工资要低一些啊，你这个嗯，为什么要走呢？还是收入了煤气，然后你把那个收入哪个那个群里嗯？首先试用期的工资要低一些，然后那个干嘛聊聊时间？然后工资就提高一些你这边把合同定好啊嗯，这劳动合同，你需要合法在这呢还有那个有梯度嗯，做出一个接接接其实的合同。
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    2020-10-09 12:15:03
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    49″
    自动转换：这个的话，你也要问得详细一点，最好有一个电话沟通啊，你可以考虑那个下单给我，然后呢？同一个电话来咨询一下啊，因为这个首先呢，我觉得他为什么离开离职守啊，如果说离职走的时候你坐坐做一个访谈，看一下你指的原因是什么？究竟是新图的机构出现问题，还是说这个人员的驻外这个工作的这个环境太差，等等，你要把这个点，也就是说离职在最关键的点找出来啊，有针对性的去解决问题的问题，还是说这个工作环境的问题，还是说其他的说其他的这个什么方面的影响的问题啊，你要把问题的关键点找出来，然后这个针对性的去做改善好的。
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    2020-10-09 12:16:15
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    可以考虑非全日制合同，销售岗比较灵活，可以在合同里添加绩效考核及竞业禁止等鼓励员工按时稳定参评等条款。
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    2020-10-09 12:17:17
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述情况，你公司招聘的销售人员流动比较大，这种情况下可以加强公司的规章制度，员工入职以后应当签订劳动合同，可以书面约定双方的权利义务关系。
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    2020-10-09 12:28:12
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• 

  刘锐

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  • 答谢
    应当与销售人员签订劳动合同或劳务合同，根据其提供劳务的情况给与报酬，及报酬标准，违约应承担的责任，履行的义务等进行约定。
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    2020-10-09 12:30:19
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，你所咨询的问题，主要是管理方面的问题，涉及到新员工激励，培训等。一般对于入职的新员工要进行一定期限的培训，在此期间，公司可以淘汰一到两个员工，让新学员感到公司管理正规，奖罚分明。再次，培训期间，让优秀老员工结合自身的发展讲课，让新员工看到榜样的力量。再就是解决新员工实际面临的问题，可以按照学历，工作经验进行入职一次性奖励，和一定期限的补助。也就是企业要有战略人才发展机制，先投入，最后赢得回报，只要留住优秀的大部分就行，不必在意极个别的流逝人员。
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    2020-10-09 12:35:26
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：你好啊，如果说想来一样稳定的话，那么是需要签订劳动合同，作为一个员工呢是吧？这样的这样的这个稳定性也好一些，但是呢，员工能有空的有空的彩礼。
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    2020-10-09 12:36:42
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    当然可以，本身上班就是要签署劳动合同的，但是虽然签署劳动合同了，但是如果是自己辞职那也没有用，只能防止对方随意开除你
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    2020-10-09 12:51:58
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    先签订一份试用期合同，试用期合格后再签订固定期限劳动合同，另外即使签订固定期限劳动合同，职工仍然可以提出辞职走人。
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    2020-10-09 13:21:15
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    37″
    自动转换：嗯，您好，您可以在公司呢，就是您的公司可以进行一个比方说，不值得这样一个培训，还有就是说可以在合同里签订一个最低的朋友，实现了然后您这个其实需要的是一个系统的人事管理的特别制度，然后不管是入职还是离职还是提成啊，他这个发放弃啊，您可以通过这个啊，完备的公司制度设计是固定您的销售售人员，然后让您的业绩更稳定。
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    2020-10-09 13:30:35
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• 

  张扬智

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：你好，公司应该跟本公司的工作人员却是劳动合同，然后对于销售人员的印象还可以签署相应的经营，一些定律导游的稳定性嗯嗯。
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    2020-10-09 15:50:22
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    你想咨询的这个问题我可以给你解答一下，你的公司招聘来的销售人员很大，你们有没有劳动合同或者劳务合同，如果没有合同的情况下，建议建立完整的劳务或者劳动合同。
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    2020-10-09 16:18:56
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：这个就算签了合同也不一定能使他们稳定，能使他们稳定下来了，就是生活保障以及公司的文化。
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    2020-10-09 17:46:23
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• 

  李国鹏

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  • 答谢
    1、在劳动合同中设置“服务期限届满前，员工自行申请离职时应支付违约金，金额应适当（建议3个月至6个月的工资额）”的违约制裁条款；2、另，从应付工资中提出一部分作为“承诺服务期补助”，服务期届满则正常发放；服务期未满时员工申请离职，则要将在职期间的“承诺服务期补助”部分的金额退还给公司；
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    2020-10-09 18:55:12
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况描述，那么签订劳动合同，约束招用工双方的行为，就能够最大限度的保证你们双方履行有关的权利和义务。
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    2020-10-09 21:01:47
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• 

  白亚丽

  律师

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  • 答谢
    员工入职就应该跟人家签订劳动合同啊，如果有劳动合同约束的话，对双方都有保障，具体如何起草劳动合同，可以咨询律师
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    2020-10-10 14:45:41
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    24″
    自动转换：你说的如果你和他们是劳动关系，那么你必须跟他们签劳动合同，也是在一个月之内签劳动合同，或者说现在不一定还得好哪个？
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    2020-10-10 17:07:38
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    44″
    自动转换：嗯，首先你要说清楚你们这个工种是哪一种？一临时工，二派遣工种合同工，如果是和如果是派遣工，跟这个临时工的话，是没有约束条件的，他想什么时候走就得结工资给他走，如果是第三种情况，他是合同工的话，那么你可以在她跟你上班的第一天就签订这个合同，那么如果他在实习期满之前走了的话就可以不给她工资，让她走，她走就是了，好，我的回答就是以上这些内容，谢谢。
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    2020-10-10 22:52:40
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