该怎样要回劳动报酬？仲裁能胜诉吗？

42位律师解答

• 

  李新宇

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  • 36″
    自动转换：嗯，你好，我看了下你的这个描述啊，因为签订有劳动合同，就需要按照劳动合同的规定啊，向员工按时足合格的发放工资啊，看您这个这个公司的这个，哎呀，这一清期间只发放了当地的最低工资呃，并且签订了协议啊，2021年前补齐，呃，这个协议也是合法有效的啊，如果走这个劳动仲裁的话呢？嗯，被支持的，这个可能性是非常大啊，建议走劳动仲裁。
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    2020-11-05 12:45:00
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  • 李新宇 服务方：
    20″
    自动转换：走这个劳动仲裁的话呢，得到支持的可能性还是非常大的啊，等拿到这个裁决书之后啊，是可以向当地的这个法院申请强制执行行，也就是说不用等到2021年底之前拿到这个工资，等拿到了这个仲裁裁决书就可以申请强制执行行呢啊！
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    2020-11-05 12:46:07
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  • 李新宇 服务方：
    17″
    自动转换：上述呢对您的这个问题啊，做了一个简要的回答啊，如果后续呀仍有不清楚的话，可以点击我的头像有这个在在线沟通啊，可以点一下在线沟通和我详细啊翔翔了啊，可以给你提供这个详细的意见。
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    2020-11-05 12:47:14
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  • 楼主：
    乙方同意甲方在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整： 甲方经营发生困难时，在不解除劳动合同的情况下，甲方有权按照乙方工作所在地最低工资标准发放工资；按照甲方或国家的相关规定，应调整乙方工资的其他情形出现。乙方自领取工资之日起3天内未表异议，即确认乙方同意该工资为乙方应得报酬。 按这一条说的，是不是公司只发放最低工资就可以了，不用再补工资了？
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    2020-11-05 12:52:59
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  • 李新宇 服务方：
    27″
    自动转换：那需要看这个公司的这个实际现状啊，因为疫情确实受到了啊，严重的影响啊，导致这个经营困难，必须要举证证明啊，如果无法举证证明的话呢，根据这个一个经营现状，根据这个财务标准无法达到这个这个约定，所这个约定所要求的这个条件是需要按照合同支付你全额的工资的啊。
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    2020-11-05 12:54:36
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 现在申请劳动仲裁胜诉不了，原因有两个，第一你手里没有合同第二，合同中说剩余工资2021年之前补齐，现在才11月份，还没到2021年年底呢。
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    2020-11-05 12:45:18
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  • 楼主：
    有劳动合同。没有4月份单独签订的协议。协议内容：只发放最低标准工资，其余年底补齐
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    2020-11-05 12:55:28
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  • 李晓轩 服务方：
    现在还没到年底呢。
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    2020-11-05 12:56:10
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  • 李晓轩 服务方：
    需要等到12月31号，单位仍然不补齐，你才能申请劳动仲裁。
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    2020-11-05 12:56:55
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  • 楼主：
    离职之后可以申请仲裁吗
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    2020-11-05 13:04:24
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  • 李晓轩 服务方：
    可以的。离职后一年内可以申请劳动仲裁。
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    2020-11-05 13:05:51
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    你好，你的问题看过了。如已经签订合同，需要遵守合同约定。根据您的情况，可在2021年到期日后公司不补发工资，可以进行仲裁维权。如需详细解答可与我联系。
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    2020-11-05 12:46:19
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• 

  李萌立

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  • 84″
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    2020-11-05 12:47:08
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• 

  范明

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  • 82″
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    2020-11-05 12:47:17
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• 

  任宇飞

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  • 疫情期间企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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    2020-11-05 12:47:37
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  • 楼主：
    意思是不能要最低标准工资之外的部分了？
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    2020-11-05 12:56:51
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  • 任宇飞 服务方：
    按照协议2021年前不补发可以提起劳动仲裁。
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    2020-11-05 13:00:57
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  • 楼主：
    我没有协议。按照合同，公司经营困难，可以只发最低标准。还是要不到工资？
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    2020-11-05 13:06:18
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  • 任宇飞 服务方：
    可以提供该协议存在的证据如证人证言，录音录像等，证据越全仲裁中胜诉几率越大。
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    2020-11-05 13:11:52
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• 

  巴波

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  • 答谢
    如果有证据证明双方签订有关于补发剩余工资的协议的，可以依据该协议，要求用人单位予以补发，如果拒不补发的，可以申请仲裁。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-11-05 12:47:41
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果你们双方协议有确定疫情期间每个月发放的工资，按照当地的最低工资标准支付，剩余的工资在2021年之前补发，虽协议在公司手里，但是劳动者有劳动合同，可以凭劳动合同，你用的单位没有足额发放劳动报酬为由，申请劳动仲裁
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    2020-11-05 12:47:49
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  • 黄振波 服务方：
    用这种方式逼用人单位将协议作为证据答辩，那么劳动者就可以依据该份协议所约定，要求用人单位将剩余工资在明年元月一号之前全部补充完毕
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    2020-11-05 12:49:04
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  • 黄振波 服务方：
    虽然双方的劳动合同对于工资调整方面，甲方在特定的条件下，可以为乙方调整工资，但是依据劳动争议仲裁法的规定，用人单位要对自身存在经营困难，或者是符合本劳动合同的该条款可以对员工进行工资调整的条件，以及确定乙方在收到工资之后三日内没提出异议作为默认允许公司对工资的调整负有举证义务，如果用人单位无法举证，或者举证不能应当承担相应的责任
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    2020-11-05 12:54:21
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 11″
    自动转换：你好，大概看明白了啊，你说的这个公司所主张的经营发生困难，这个有没有证据是不是现是不是事实呀？
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    2020-11-05 12:48:45
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  • 刘凯 服务方：
    15″
    自动转换：另外就是说你们又补充补签了一个协议，当时目前这个协议的时候，除了这些员工除了你之外，还有没有其他人你所了解的？因为这些人到时候可以作为重。
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    2020-11-05 12:49:10
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  • 刘凯 服务方：
    22″
    自动转换：因为这个协议只有一份，其实由公司保管，你们手里没有，到时候如果仲裁的话，你们是没有证据的，所以就是和你情况一样的，这些员工，她们的证言很重要，或者是有其他证据能证明你们签过一份的，这种协议，聊天记录也可以。
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    2020-11-05 12:49:43
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  • 刘凯 服务方：
    10″
    自动转换：我认为，基于现在您所提供的这个情况，可以去申请仲裁，要回你的工资了，而且要抓紧时间。
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    2020-11-05 12:50:04
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  • 刘凯 服务方：
    9″
    自动转换：如果有其他问题或者需要写总裁的相关文书，可以点我头像，我可以和你交换看法和意见。
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    2020-11-05 12:50:24
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• 

  邱宝良

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  • 答谢
    你的问题已经了解，今年的疫情是个特殊情况，有的地区法院支持停发工资，不知道你是哪个地区的？公司承诺2021年前补齐已经不错了，看看能不能兑现再研究。
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    2020-11-05 12:49:00
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  • 楼主：
    北京
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    2020-11-05 13:00:30
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• 

  李鑫

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  • 55″
    自动转换：嗯，您好，根据你的描述啊，劳动合同里面明确约定在甲方经营发生困难么？那么在今年的1月到6月是一情节啊，属于这个经营发生困难啊，应该是可以在不解除劳动合同情况下的甲方是有权按照乙方工作所在地最低工资标准发放工资的啊，有这么一个明确的规定啊，第二个原因呢？就是公司领导四月份和员工沟通工资啊，每个员工都在这个呃呃协商的这个协议上签的字，那也就是相当于是员工认可这个啊，虽然说只有一份，但是只要有这份实际上只要是员工自己签字认可，那就是嗯，公司这个员工的真实意思表示，在这种情况之下，如果你要是申请劳动仲裁啊申诉的可能性不大啊，希望能帮到你。
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    2020-11-05 12:50:44
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  • 李鑫 服务方：
    30″
    自动转换：啊，合同是一方面，劳动合同当中的这条约定的确是个有效的，这是第一点第二点的，还有一个就是补充协议和关于调整工资的补充的补充的补充的啊，这两个证据证明的话，那你就是说劳动者是同意俺这个最低工资标准啊，经过用人单位和劳动者协商达成的一致，所以有这两个证据你要申请劳动仲裁啊，这个也里面不大。
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    2020-11-05 13:12:41
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• 

  王宝珊

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  • 您好，如果签订了书面协议是可以作为证据使用，但现在不在你手中，需要您提供证据证明存在协议的事实，如聊天记录、通话录音、证人证言等，另外低于当地最低工资标准的工资可以通过劳动争议仲裁来主张，能否被支持主要还是看证据
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    2020-11-05 12:54:08
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    23″
    自动转换：你好，首先可以向劳动局投诉，反映一下，如果投诉无果的情况下呢，在申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向法院起诉，呃，现在呢，需要提提供啊，这个存在劳动关系的证据，还有欠薪的证据，如果说这些证据充足的话，声速是没有问题的。
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    2020-11-05 12:54:13
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• 

  张华北

  律师

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  • 122″
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    2020-11-05 12:54:31
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  • 张华北 服务方：
    108″
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    2020-11-05 12:57:30
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  • 张华北 服务方：
    73″
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    2020-11-05 13:07:37
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  • 张华北 服务方：
    74″
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    2020-11-05 13:09:28
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.根据我国劳动合同法的规定，如果公司需要降低员工工资，需要经过员工的同意。 2.公司同意今年年底发放，那么也就是公司同意会补发工资，如果你离职，可以要求补齐工资。 3.如果你有证据证明公司有那份协议，比如其他员工的证人证言，你跟领导的聊天记录或者语音录音，那么，提起仲裁，胜诉的可能性很大。
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    2020-11-05 12:54:51
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，你与所在单位发生了劳动争议，依法你应当去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委会依据劳动法和劳动合同法作出裁决。
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    2020-11-05 12:57:28
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，根据劳动合同法的规定，公司如需降低员工的工资，需要经过员工个人同意，虽然已经签订协议，年底发工资，如果你现在离职的话，依然可以通过劳动仲裁主张发放工资
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    2020-11-05 13:00:03
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    21″
    自动转换：你劳动合同当中有那个2021年之前的2021年之前补齐的话，那就按照这个合同的约定，劳动合同时就之前的，而不是就没有了，2021年之前，那你只能到时候再要求下面这个合同还没到期，不能要求不知道。
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    2020-11-05 13:00:54
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• 

  赵英凯

  法律执业者

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  • 答谢
    14″
    自动转换：按合同劳动合同约定是没有问题的，但是你说后面有钱的一个补充实力，就是看补充协议的具体内容啊！
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    2020-11-05 13:02:22
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    65″
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    2020-11-05 13:12:44
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，首先双方是可以按照劳动合同的约定来发放工资的，但是如果后来公司同意补发的话，以后来的协议为准，协商不成是可以申请劳动仲裁
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    2020-11-05 13:13:14
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 34″
    自动转换：嗯，你好，我看你上面关于这个脱拖欠的工资，这部分是由补充协议的可以，虽然说你们手里没有原件，但是可以要求公司给你们一份复印件的，嗯，这个可以到时候公司没有公司就是没有给你们补发的话可以拿着复印件起诉，呃，这个可以的呃，起诉以后就可以直接要求他按照这个协议来履行给你们补发工资就行了，不用去申请劳动仲裁的这个这个事情直接去法院就行。
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    2020-11-05 13:16:19
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    14″
    自动转换：你好，如果您正常上班儿的话，然后也正常，有这个出勤，还有交付工作的记录的话，正常来说是应该按照劳动合同去走的，而不是最低工资标准。
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    2020-11-05 13:19:04
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 60″
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    2020-11-05 13:20:17
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  • 黄一洪 服务方：
    36″
    自动转换：因为啊，我跟你讲，它这个和你这个5000那个协议当中并没有提到明确的说剩余工作的问题，所以说他只是说由于经济困难时期，那个时期发放一个最低工资，所以呢，你不用担心说这个不补后面的工资或者是一定要补的，必须要补的，你这直接就仲裁就行了，他如果不给你发的话，你家这个才就行了啊剩所以你一定能够剩下来的啊那个啊，如果你还有什么不明白的，你可以给我私信沟通就行了。
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    2020-11-05 13:23:00
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  • 黄一洪 服务方：
    16″
    自动转换：哈哈哈，我跟你说一下，就是回头你有什么不明白的劳动者这方面啊，该怎么这种才不明白的话，你直接跟我私聊就行了啊，可以帮你知道一下啊，具体方法一点点就会头像，然后在于那个在于沟通，在那个在工程中购物点就行。
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    2020-11-05 19:20:07
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    劳动合同审查是一个很复杂的问题，这句话肯定讲不清楚的，需要帮助请叙述详细情况下单本专家电话咨询帮助您。
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    2020-11-05 13:31:54
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：建议您把相应的劳动合同通过图片的方式发送到软件中，以辩律师能够结合其他的劳动合同条款对你的案例进行具体判断。
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    2020-11-05 13:47:39
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• 

  任丽媛

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  • 答谢
    您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行咨询
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    2020-11-05 13:48:14
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。故最好还是可以当面咨询律师。
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    2020-11-05 13:52:52
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    42″
    自动转换：你好，由于这个政策的原因，这个公司发放的工资最低的标准额发放以后，那么这个坚持调整以后啊，由于这个引起的影响性的一切一切已经结束了结束以后那么那么国家的精致来说就是你这个公司的话，你以前的额补偿款和现在的补偿款图一一样的要求赔偿，其实你们说有协议，经经营发生了严重的困难，那么它是甲方那一定要拿出证据出来，他说，经营发生困难，如果他拿着不拿着不了的正确的话，那么你以前那么多得到的赔偿，一定要得到赔偿。
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    2020-11-05 14:05:48
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• 

  梁保军

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，对于员工要求的工资，可以按照你们签订的合同约定来执行即可。对于没有给足部分可以按照约定时间补齐即可。
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    2020-11-05 14:13:53
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• 

  滕月辉

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  • 答谢
    按你所述情况，应是疫情期间按最低工资发放，剩余工资2021 年前补齐。注意搜集相应的补充协议内容证据，包括沟通记录等。以便后续使用。
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    2020-11-05 14:21:19
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• 

  李国民

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  • 答谢
    12″
    自动转换：那你好那么这种情况下，如果对方确实拖欠你的工资，你可以通过劳动仲裁的途径要可以拖欠的工资，盛世的可能性也是很大的。
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    2020-11-05 14:31:50
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    劳动合同约定工资是多少？疫情期间是否未提供工资？个人认为劳动合同这条规定，违背劳动合同法，但提前是以前劳动合同规定工资高于当地最低工资，如果合同当法约定就是最你工资对你是不利的，如有争议可申请劳动仲裁
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    2020-11-05 14:32:13
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    37″
    自动转换：按照劳动法律法规的规定，公司只有发生重大经营困难的时候才可以解除合同，嗯，另外要降低这个工资待遇的话，也是需要具备法定条件的，但是现在公司违法的降低工资待遇，那么作为员工可以申请仲裁，通过仲裁的方式要求补回自己应该得到的工资的差额部分。
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    2020-11-05 14:47:31
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• 

  张瑞

  律师

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  • 答谢
    你好，你和公司的劳动合同里面明确约定： 甲方经营发生困难时，在不解除劳动合同的情况下，甲方有权按照乙方工作所在地最低工资标准发放工资。今年的1月到6月是疫情期间，属于这个经营发生困难啊，应该是可以在不解除劳动合同情况下的甲方是有权按照乙方工作所在地最低工资标准发放工资的。后面你们和公司又签订了一份补充协议，约定公司按2020年底补齐工资，这个补充协议也是具有法律效力的。如果你离职，可以要求补齐工资。
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    2020-11-05 15:04:19
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的描述，如果合同中规定什么甲方有这个经营发生困难的问题，那么这个经营发生困难双方有没有约定出现什么情况？如果这个没有明确的约定的话，这个条款是有问题的。
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    2020-11-05 15:58:38
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• 

  韩广东

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  • 您好，北京瀛台律师师事务所为您服务。依据您的情况描述：如果公司已经通知您，你未表示异议那么公司就有理由进行按最低的标准进行给您结算，剩余公司也不会进行补发，这样对您来说非常不利。建议如果想尽快要到工资就应该立即启动劳动仲裁，因为对于劳动合同纠纷法律规定的是仲裁前置。只有经过劳动仲裁才可以进行诉讼进行解决。
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    2020-11-05 16:05:44
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• 

  何勇

  律师

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    22″
    自动转换：你好，公司的公司在劳动合同中的约定排除的亲子的员工的钱约定，我想必须要不发生一的工资，学生不好的可以申请劳动仲裁。
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    2020-11-05 16:16:20
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  • 何勇 服务方：
    10″
    自动转换：佩。
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    2020-11-05 20:25:11
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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    根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议与对方单位为协商，协商不成可以申请仲裁，对于仲裁结果不服，可以起诉到法院解决
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    2020-11-05 16:24:53
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• 

  王焕

  律师

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    35″
    自动转换：运行期间不能减工资，你就是说对对方同意，从常理来说，对方员工是不会同意的，很有可能是这个公司处于强势地位，阴道劳动者同意占地，工资按最低标准发放，这是无效的。
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    2020-11-05 16:48:35
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• 

  王珍

  律师

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    100″
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    2020-11-05 18:40:00
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-11-06 18:05:44
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