31位律师解答

• 

  任丽媛

  律师

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  • 答谢
    你好 下面有我为您解答你的问题，根据你的叙述那么你是可以通过诉讼请求解决的 收集相关的材料证据后续有其他问题可以随时通过平台下单与我联系
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    2020-12-18 16:49:40
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• 

  秦惠芳

  律师

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    你好，如果企业的经营范围在工商登记范围内并不违法，情况下，如果企业因为不可抗力，或者经营困难确实无法发放正常工作的话，并不违法
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    2020-12-18 16:50:02
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• 

  李新宇

  律师

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    34″
    自动转换：嗯，你好嗯，看了下您的这个描述啊嗯，首先啊，单位啊，这个您的这个公司啊，确实存在一些违法的情况，现在外面这种情况如果嗯是有裁员的情况，如果裁员的情况呢？您这边呢是可以要求更加一的补偿，另外呢呃，对于单位这边啊，除非是维持或者提高员工的待遇，否则的话话呢呃，不能随便变更合同啊。
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    2020-12-18 16:50:49
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  • 楼主：
    如果是N+1补偿，是按半薪计算 还是按全薪计算呢？
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    2020-12-18 17:12:50
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• 

  刘玲

  律师

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  • 答谢
    65″
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    2020-12-18 16:51:12
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  • 楼主：
    签署劳动合同时并未出现疫情，是按全薪全工签署的，2020年出境游受阻后签了针对2020年的补充协议，双方达成协议半薪半工，现公司要求签署2021年补充协议，内容为半薪全工。我是对2021年的新协议感到有问题。公司可以因为没有收入就给员工减薪吗？
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    2020-12-18 17:11:48
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，用人单位是不能经过员工同意单方面降低劳动者的工资的，这违反了劳动法和劳动合同法，建议你可以到劳动局投诉处理。
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    2020-12-18 16:51:18
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，按照合同是怎么约定的，对于公司处理决定不服可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-12-18 16:51:25
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  • 楼主：
    签署劳动合同时并未出现疫情，是按全薪全工签署的，2020年出境游受阻后签了针对2020年的补充协议，双方达成协议半薪半工，现公司要求签署2021年补充协议，内容为半薪全工。
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    2020-12-18 17:10:38
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你描述的情况，如果公司要求2021年半新全工涉嫌不足额支付劳动报酬的行为，如果你不想继续在公司工作了可以举报起诉或者仲裁。
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    2020-12-18 16:51:36
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这种行为在法律上是违法的，劳动报酬的调整需要用人单位和员工协商一致的情况下才能变更，这种行为可以直接申请劳动仲裁
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    2020-12-18 16:51:47
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    42″
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    2020-12-18 16:58:13
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  • 许家苗 服务方：
    30″
    自动转换：能够合同签订了，就应该按照的合同执行，当时合同约定的内容必须符合法律规定，也就是说，必须是高于最低工资标准，当地的对地方的标准已经公布了，不管是半工半读还是半心泉宫，只要是符合最低工资收入，最后就是荷兰的。
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    2020-12-18 17:01:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    这需要结合现任职的公司的经营范围，如果仅仅只是出境游业务，确实是符合当前疫情防控行业调整指向，但是未必就一定可以降薪，根据劳动部门的相关指导意见，一般是要通过工会或者职工代表表决决定这一程序。如果程序上不合规，可以向当地劳动监察部门举报，看公司的说法。
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    2020-12-18 16:59:53
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  • 匿名 服务方：
    协商不一致，用人单位单方降薪，属于变更劳动合同，变更劳动合同需要通过工会表决。另外，人社局《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》第六条规定，对于用人单位按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见，且该意见公平合理、仅适用于疫情期间的，可以作为裁审依据。用人单位不能将没有预见性的2021年作为全年全工半薪，这也是不合理的霸王性规定。高院在《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》规定，继续履行合同对于一方当事人明显不公平，其请求变更合同履行期限、履行方式、价款数额等的，人民法院应当结合案件实际情况决定予以支持。
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    2020-12-18 17:10:23
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  • 匿名 服务方：
    也就是说临时线可以接受这样的决定。如果疫情过去了，就可以要求用人单位恢复合同约定。
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    2020-12-18 17:11:16
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  • 楼主：
    小公司没有工会怎么办呢？
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    2020-12-18 17:14:56
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  • 匿名 服务方：
    依据《劳动合同法》第42条如果没有公会的应当召开全体职工会议或者是向劳动主管部门报批。
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    2020-12-18 17:17:36
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  • 匿名 服务方：
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
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    2020-12-18 17:26:11
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  • 匿名 服务方：
    这是《劳动合同法》第四条的规定，自己看一下。
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    2020-12-18 17:27:42
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，你的单位如果以经济不景气为由降薪需要与员工进行协商沟通，否则是违法的。或者经过工会同意签字报当地劳动行政部门备案，必要时可以向属地劳动保障监察大队进行投诉来索要被降低的薪金
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    2020-12-18 17:00:10
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    你如果想辞职，并且想拿到补偿，那就等公司开工资以后，发一份解除劳动合同通知书，理由就是拖欠工资，没有全额支付工资，然后进行劳动仲裁维权，会支持你。
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    2020-12-18 17:02:34
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：你好像这种情况，如果是为不合理的话，我们可以以进行劳动仲裁啊，不许详细解答案可以联系我的很好，找到电脑之前小学就大概。
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    2020-12-18 17:03:20
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，法律不能强人所难，企业首先要考虑生存，而不是一直亏损而保证员工的工资。建议您换工作是比较合适。
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    2020-12-18 17:06:54
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• 

  张桂林

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  • 答谢
    疫情防控期间，用人单位新疫情业务受影响的，可以与劳动者协商工作方式，工资待遇，协商一致的可以按照协商后的标准支付工资。但是这不能代表公司可以单方以通知方式做出变更。劳动者有异议的可以要求补足工资。
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    2020-12-18 17:08:22
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• 

  王珍

  律师

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  ¥35

  • 42″
    自动转换：你好，你的这种情况建议你先向劳动监察大队进行一个投诉反馈，让让让劳动监察大队来，嗯，对，你们公司就是你们老板的这个违法的恶，就是损害劳动者合法权益的行为，做一个纠正或者说是重罚那如果嗯，劳动监察大队介入之后依然无法改变的话，那么你的这个时候的离职啊，也算是单位违法在先，你才主动离职，那么额，依然可以去申请劳动仲裁，获得赔偿，我想知道。
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    2020-12-18 17:09:43
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得无故克扣劳动者的劳动报酬，如果公司未经劳动者同意克扣劳动者工资，劳动者可以向公司所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，并支付经济补偿金。
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    2020-12-18 17:14:20
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，公司需要经过与员工协商取得员工同意后才能更改工作数额和支付方式否则就是违法，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉来主张
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    2020-12-18 17:15:02
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    58″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，首先呢，这个2020年公司要求半径强攻，这个肯定是不合法的啊，违反了劳动合同的相关规定，啊啊，这是一个大的一个方向，关于你的删掉了我的第一点啊，企业增加业务拓展收入，这个和工资或者说减少收入，减少业务，这个和工资是没有关系的，因为劳动合同已经决定了这个这个呃具体的工资固定工资，在没有国家政策，政策的政策的，政策的这个这个意义好特殊的政策的情况之下啊，公司是不可以随便的随意的区间减减发工资的啊，这是第一点，这样讲的话是新业务啊，带来的这个收入增加，它可能赢。
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    2020-12-18 17:15:26
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  • 匿名 服务方：
    40″
    自动转换：这样的就是新业务啊，带来的这个收入的增加，这个影响的设计啊，但是不会影响工资好嗯啊，所以呢，公司拒绝发放正常工资肯定是不合法的啊，第三点就是你又有怀疑公司变相逼员工离开这个这个有这个可能吧，但是呢，如果说公司呃呃拖欠工资，或者说少发工资啊，或者说不按这个劳动合同的约定发工资呢，可以申请劳动仲裁正正正啊，希望能帮到你。
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    2020-12-18 17:16:16
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• 

  赵永利

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  • 答谢
    你单位明显违法，单方面降薪，属于单方面变更劳动合同，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资。
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    2020-12-18 17:15:28
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• 

  范明

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  • 答谢
    89″
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    2020-12-18 17:17:35
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• 

  邓益洲

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  • 答谢
    一、疫情期间，国家颁布了多个劳工应急政策，多数属引导性质，无强制性。比如工资调整，倡导劳资双方相互协商一致解决，互谅互让。从邮件看，应是通知，可视为单位协商的意思，您可以将您的意见和要求反馈给公司考虑，尽量取得一致。 二、虽然正常情况下劳动法偏重保护员工，但疫情劳工政策实际更旨在体谅用人单位的困难。因此，尽管依劳动合同法，变更工资标准须书面达成一致才生效，但特殊情势下法院也会结合相关政策进行变通，因此认定其违规也不容易。 三、两个建议供参考： 1.向公司反馈您的意见，通过沟通争取达成一致；或 2. 暂不提意见，待来日解除劳动关系后申请仲裁要求补足工资，但须注意保留证据，并在一年时效期内仲裁。 二、
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    2020-12-18 17:21:59
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• 

  田博

  律师

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  • 答谢
    您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。我认为劳动报酬是不能随便降的，现在已经基本恢复了正常办公，如还是半薪，应该是有问题的。但是您如果想在这继续工作，那么也是比较难办。可以试着向当地劳动监察大队举报，实在不行可以申请劳动仲裁。希望能对您有所帮助。
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    2020-12-18 17:25:29
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• 

  金伟

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，如果企业的经营范围在工商登记范围之内就并不违法，但如果仅仅只是出境游业务，不一定可以降薪，根据劳动合同法的规定，劳动报酬的调整需要用人单位与员工协商一致的情况下才能变更，如果用人单位即没有经过工会或职工代表决因为疫情进行调整，又没有跟你协商一致，你完全可以向当地的劳动保障监察部门举报。
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    2020-12-18 17:30:04
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• 

  臧家参

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  • 答谢
    企业违法，根据你们的劳动合同上确定的工资参考。公司有变相逼员工离开的可能，以节约遣散费。如感觉不合理，找企业违法的地方，可以要求解除合同，支付经济补偿等，
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    2020-12-18 17:30:32
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    根据劳动合同法，工资发放暂行规定以及人社部关于疫情期间工资计发通知规定，只有在停工的第二个月用人单位可停发工资（但应发放生活保障金）或协商金额。因此，公司只要不要求在岗工作，其作法是符合规定的。
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    2020-12-18 17:40:43
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    102″
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    2020-12-18 17:49:46
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：呵呵。
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    2020-12-18 17:59:23
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• 

  李林

  律师

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  • 答谢
    这个事属于企业单方面要变更劳动合同。按劳动合同法的规定，是要与员工协商的，除非特殊情况。但你这种情况不属于特殊情况。
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    2020-12-18 17:56:02
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    您好，根据我几十年的律师工作经验来看有什么问题，不管如何疑难，我们都是首先要保护当事人的隐私的，所以具体可以介绍详细情况帮你处理任何疑难问题。
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    2020-12-18 18:02:17
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-12-18 19:21:30
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2020-12-19 08:18:37
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  • 匿名 服务方：
    2″
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    2020-12-19 08:18:47
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