公司劳动合同到期可以直接不来上班么

43位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 匿名 服务方：
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  • 匿名 服务方：
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  • 楼主：
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    2021-01-29 07:04:15
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  • 楼主：
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• 

  范明

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  ¥35

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  • 匿名 服务方：
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    2021-01-29 06:59:24
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  • 匿名 服务方：
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  • 楼主：
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  • 楼主：
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  • 匿名 服务方：
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    2021-01-29 07:59:07
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  • 楼主：
    也就是说如果单位要求2.10终止合同也需要支付补偿金对么？？？ 只要我不提出主动离职？？ 我跟同事说我想离职这个不算正式的吧？？ 单位需要什么形式通知我离职才算呢？ 我口头跟人事说不签合同就不上班这种不算我主动提出离职吧？？她也没录音。
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    2021-01-29 08:20:45
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  • 匿名 服务方：
    25″
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    2021-01-29 08:23:59
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  • 楼主：
    现在我的情况是: 有很多项目在我手上还没完成 我做了2+3个人的工作 所以单位主动辞掉我的可能性不大 我的打算是再做几个月再离职 现在卡在人事那里了
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    2021-01-29 08:25:15
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  • 楼主：
    我跟同事发微信说我想离职 年后不来上班这个也没有法律效力的吧？
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    2021-01-29 08:26:53
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  • 匿名 服务方：
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    2021-01-29 08:29:27
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  • 楼主：
    也就是说对我最大利益的选择现在是: 1. 2.18号继续上班 2. 如果3.18公司还未给我签订劳动合同，我可以申请劳动仲裁要求补偿了 这样理解对么。
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    2021-01-29 08:32:39
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  • 楼主：
    如果我已经找到了更好的公司 我应该提前一个月向公司申请离职 要求工作交接 这样做也是最稳妥的对么？
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    2021-01-29 08:34:50
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  • 匿名 服务方：
    是的，自3月18日开始就是二倍工资了，没有及时续订劳动合同的话
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    2021-01-29 08:36:20
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  • 匿名 服务方：
    当然，新的单位正常要上一个单位离职证明的
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    2021-01-29 08:37:32
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  • 楼主：
    那按照正规流程 窝提前一个月申请离职 公司是不是必须给我出离职证明
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    2021-01-29 08:39:24
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  • 匿名 服务方：
    是的，单位拖延的，可以直接投诉12333劳动监察大队维权办离职，或者劳动仲裁
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    2021-01-29 08:40:33
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  • 楼主：
    那我理解了 如果我想继续在这做: 1我就继续工作，如果3.18不签合同我就要求补偿 如果我想离职: 在我找好下家后提前一个月向公司申请离职交接工作，1月后公司按照法律必须给我出具离职证明和办理相关手续对么？如果公司不办理我可以申请仲裁？
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    2021-01-29 08:45:39
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  • 匿名 服务方：
    是的，就是这样的
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    2021-01-29 08:48:53
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• 

  陆畅言

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• 

  侯艳霞

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• 

  赵严

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，劳动合同到期以后不能够立即就不来上班，如果你想继续在公司工作，那么需要补签劳动合同，目前如果你与公司签订了两次三年以上的固定期限劳动合同，那么第三次可以转化为无固定期限劳动合同，如果你不想与公司继续保持劳动关系那么你应当提前30日以书面的形式向用人单位提出辞职申请，用人单位应当为劳动者办理辞职手续。如果用人单位不予办理离职手续那么劳动者在30日以后可以不再继续过来工作，这个是受劳动合同法保护的。
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    2021-01-29 06:58:17
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• 

  王宝珊

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    你好 给你的建议，就是不要主动申请离职 让你的公司提出离职 即使没有与你签订书面合同 你也可以继续上班 但因公司未与你签订书面合同 你是可以主张额外一倍的工资补偿。另外你的公司与你因劳动合同届满解除劳动关系 你是可以索要工作 满一年对应一个月工资补偿
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    2021-01-29 06:59:49
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• 

  丁辉

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  李晓轩

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    如果单位没有通知你续签，也没有要求你离职，你还愿意在这里工作，仍然可以继续上班。你如果不想在这里继续上班也不用提离职，只要跟公司说，你不想再续签劳动合同，然后等2月18号直接不来就行了。
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    2021-01-29 07:01:30
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• 

  许家苗

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• 

  徐同亮

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，在合同到期，单位没有明确给你续签或者其它情形，单位涉嫌违反合同法。你继续上班即可。
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    2021-01-29 07:14:39
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• 

  张凤启

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    2021-01-29 07:22:58
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，是你不想在公司干了吗？你可以提前一个月提出辞职，这样你是拿不到补偿或者赔偿，或者你可以等公司没有给你签订新的合同后辞职是还可以获得赔偿或补偿。
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    2021-01-29 07:23:00
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• 

  崔常山

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    如果你不想干了，合同到期以后跟公司打个招呼就行，直接说不想干了就行。这种情况下，公司不会给你经济补偿。当然也可以等合同到期后看公司如何打算。
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    2021-01-29 07:25:45
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• 

  罗超

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  • 答谢
    你的描述有这么几个问题，如果你现在想离职，需要走劳动仲裁的程序，如果你现在想继续再待几个月。必须通知对方告诉老袁他们你想再待几个月，明白了吗？ 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。
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    2021-01-29 07:27:32
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• 

  邓益洲

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  • 答谢
    您好， 1.劳动合同期满之后，劳动者如果继续在原单位工作，原单位也没有表示异议，那么可以视为双方都同意以原劳动合同的条件来继续履行劳动关系，但任何一方都可以终止劳动关系，但是应当办理好离职交接手续。 2. 二，劳动合同期满不续订的，用人单位一般都应当按工作年限支付劳动者的经济补偿，另外如果是在北京地区，还应当提前一个月通知劳动者是否续订劳动合同，否则的话还要支付相应的代通知金。 3.如果主动辞职或者离职，除了法定的比如说，因为对方拖欠工资，没有缴纳社保等等情形之外，那么都得不到离职的经济补偿，一般来说是不划算的。
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    2021-01-29 07:30:25
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  • 匿名 服务方：
    另外呢，合同期满之后，如果继续存在事实劳动关系，那么还应当签劳动合同，否则的话，单位可能需要向劳动者支付双倍工资
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    2021-01-29 07:31:46
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  • 匿名 服务方：
    只要用人单位没有明确的通知劳动者要解除或终止劳动关系，劳动者就有权继续上班
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    2021-01-29 07:32:23
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• 

  张超

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  • 答谢
    合同到期未延续，属于终止，可以不再上班，但双方都有后合同义务，你应该做好工作交接，否则，给单位造成损失的，应该赔偿损失。所以还是应该告知单位，要求安排人员接收你的工作。
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    2021-01-29 07:36:22
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• 

  谢福金

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  • 答谢
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    2021-01-29 07:36:47
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
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    2021-01-29 07:39:00
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  • 匿名 服务方：
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    2021-01-29 07:39:40
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• 

  孙家辉

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  • 答谢
    你好，根据你说的情况来看，目前公司还没有与你签订新的劳动合同，但是领导有意表达让你继续在干几个月的想法，这个主要是从你自己的角度进行考虑还是否考虑在公司继续工作，如果想继续工作的话，可以在那儿继续上班，公司也应当继续给你发工资和承担相应的社保 如果你已经打算离职的话，那还是建议在离职前，把相应的离职手续办理好，在离职手续没有办理好之前，如果就离职的话，可能对于你以后求职造成一定的影响，希望回答能帮助到你，谢谢
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    2021-01-29 07:48:13
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• 

  吕海

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  • 答谢
    ① 劳动合同到期后您是否继续上班，取决于您是否愿意继续为用人单位提供劳动。如果您愿意继续为该用人单位提供劳动，您可在2月18日之后继续上班，并催促对方与您订立新的劳动合同。 ② 如果您不愿意继续为该用人单位提供劳动，建议您在劳动合同期满前合理期限内通知对方为您办理离职手续。 ③ 切忌不打招呼即不来上班，避免给用人单位造成损失。
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    2021-01-29 07:50:24
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• 

  巴波

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  • 答谢
    一般来说，为稳妥起见，在合同期满前30日内，可以就是否续签问题与公司进行协商，如果公司明确表示不续签的，我需要明确工作交接，工资结算等问题。 您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2021-01-29 07:55:15
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  • 楼主：
    你好 公司已提前表示愿意为我加18%的工资 肯定是愿意续签的 现在等着总经理签字 我们这边领导自己签完了
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    2021-01-29 08:00:15
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    提前和公司领导说到期不做了就可以了，领导同意了到时办理交接工作，签署好文件，领取工资什么都就可以了。
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    2021-01-29 07:59:51
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    如果您与原单位订立的劳动合同到期，用人单位没有主动继续与你订立劳动合同，那么，从第一次订立劳动合同届满日，第二个月开始，如果用人单位还继续，没有给您订立劳动合同一样按照劳动合同法第82条规定可以要求用人单位主张未订立劳动劳动合同的双倍工资差额
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    2021-01-29 08:08:22
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  • 匿名 服务方：
    也就是说，为了您的利益最大化，可以按照以下两种方案实施：1.用人单位从2021年3月17日开始，依然未跟您订立劳动合同的，您，可以先用人单位主张为定力劳动合同的双倍工资差额.2.有用人单位主动通知您不签订劳动合同，就可以获得一年一个月的经济补偿
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    2021-01-29 08:12:25
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• 

  鲁强

  律师

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  • 答谢
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    2021-01-29 08:12:03
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  • 鲁强 服务方：
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    2021-01-29 08:12:38
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• 

  刘萌

  律师

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  • 答谢
    根据最新规定，劳动合同到期继续用工视为双方原条件继续履行，你工资因此降低可以以此离职要求经济补偿，所以不建议你直接走
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    2021-01-29 08:13:36
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    1.合同到期后，可以直接不去公司上班。 2.稳妥及利益最大化的方式为：到期后继续上班，待满一个月后，以拒不签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求双倍赔偿。
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    2021-01-29 08:19:37
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，如果公司没让你离职，你可以继续上班的，但在一个月之内，如果没有签订新的劳动合同，你是可以要求双倍工资补偿的
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    2021-01-29 08:21:42
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• 

  王彬

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  • 答谢
    如果辞职的话，建议递交辞职申请后进行工作交接，法律规定，提前30日提出离职申请，如果工作交接完成，可以和单位协商提前离职。在职期间的工资单位要发放。
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    2021-01-29 08:30:14
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，你要知道你自己主动提出离职和单位不和你续约对你来说是不同的。如果你自己主动辞职你是得不到经济补偿金的，相反，如果单位提出不和你续约，你是有权要求支付经济补偿金的。
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    2021-01-29 08:34:37
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 答谢
    劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    2021-01-29 08:36:43
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    34″
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    2021-01-29 08:36:44
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    19″
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    2021-01-29 08:37:32
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    59″
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    2021-01-29 08:38:07
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• 

  王锦

  律师

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  • 答谢
    没有说让你离职，也没有说继续签合同这种情况，如果到期他们还不提的话，你可以来继续上班，是为你们的合同自动续期，如果说是你这个合同期满了，你不想来上班了，建议你提前给公司说一声，也有可能是人事或者公司的这个公司出那个啥工作疏忽，不一定把每一个员工的这个合同到期日记得那么清楚，你最好提醒一下提前一个月告知人家，你这个合同快要到期了，看啥时候办离职手续，如果你也想续期的话，其实同时也建议你跟对方沟通一下，万一到时候产生别的纠纷都是不必要的，提前说也就是一句话，也是对彼此的一个相互尊重互相提醒一下
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    2021-01-29 08:38:30
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• 

  赵永利

  律师

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  • 答谢
    既然领导和人事都没有让你离职，那你继续干好了。 如果你想离职，劳动合同到期后和公司办理交接手续即可。 如果不想离职，劳动合同到期后，等待单位续签合同。
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    2021-01-29 08:40:59
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
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    2021-01-29 08:42:17
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    可以直接走，做好交接工作。。。。
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    12″
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    2021-01-29 08:42:34
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• 

  王正纲

  律师

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  • 答谢
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。 所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。
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    2021-01-29 09:03:54
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    合同到期并不是可以立刻就离职的，你需要在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。并且在办理离职时一定要以书面方式通知公司，邮件都不可以。
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    2021-01-29 09:10:40
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验，你肯定不能直接就不上班了，这样有可能构成违约和面临赔偿损失等等，应该提前一个月进行通知，但是也可以采取其他的。技术方法。
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    2021-01-29 09:22:25
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• 

  李萌立

  律师

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  • 答谢
    1、想离职的话就可以走了，跟单位说一声，开个离职证明，其他手续办妥即可。 2、想捞点好处的话，就继续等，每天按时去公司打卡，等到一个月都不跟你签合同就开始计双倍工资了。如果单位直接不跟你发工资了，那恭喜单位，又要出一笔违法解除劳动合同的血。
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    2021-01-29 12:03:44
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• 

  吴洁

  律师

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    劳动合同到期，双方可以续签合同，也可以不续签合同，劳动者可以提出不续签合同，劳动者不续签劳动合同的则合同到期可以不去再上班。 如果劳动者有意向续签合同，继续上班，用人单位提出不续签合同的，则合同到期后以实际上班天数计算工资，可以结束劳动关系。
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    2021-01-29 17:53:39
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  李小苑

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    2021-01-29 21:12:44
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