我在我姑这里做餐饮的，做了5年，每个月只给500块，合理吗

31位律师解答

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  杨增辉

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    2021-03-08 18:13:04
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  南晓峰

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    2021-03-08 18:13:14
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  王宝珊

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    您好，是不合理的，虽然是亲戚 如果仍未按照当地最低工资标准发放 你可以向属地劳动保障监察大队进行投诉来要求按照最低工资标准进行发放或者是同岗位标准发放。你的亲属你这边存在虚构债务，需要您亲属这边来举证
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    2021-03-08 18:13:54
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  黄振波

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    如果您姑姑做的餐饮企业是通过工商注册的，你们双方之间除了亲戚关系以外还是属于劳动关系，那么根据当地的工资支付条例以及工资支付暂行办法的规定，如果双方没有约定，至少都应当按照当地的最低工资标准来支付。但是前三年的工资差额，您可以主张，超过三年以上的，但是不可以再支持
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    2021-03-08 18:15:01
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  李庆华

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  • 你好，当然不合理，最低工资不能低于根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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    2021-03-08 18:15:30
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  • 匿名 服务方：
    对于克扣工资的行为，可以向劳动监察大队投诉控告，同时对于处理结果不服，或者不满意，可以进行劳动仲裁，现在是注意收集所有的证据，包括入职时间，工作考勤记录，工作服，工资条，没有的话积极收集，可以电话录音，微信聊天等取得证据。为劳动仲裁提供证据。
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    2021-03-08 18:32:26
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  张华北

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  颜忠军

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    朋友，《中华人民共和国民法典》第一千零六十六条：婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产：（一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；（二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。从上述法律规定可见，根据您反映的情况，可以起诉。
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    2021-03-08 18:16:46
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  范明

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    2021-03-08 18:17:27
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-08 18:18:30
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  王策

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    如果你已经成年而且从学校毕业，是作为你姑店里的员工在做全日制的工作，那么你姑姑应该按照法律规定为你发放工资。最低不能低于当地的最低保障工资。目前我国各地最低保障工资一般在1700元到2000元左右，每月只发放500块工资肯定是违法的
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    2021-03-08 18:18:40
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  • 王策 服务方：
    如果你已经成年而且从学校毕业，是作为你姑店里的员工在做全日制的工作，那么你姑姑应该按照法律规定为你发放工资。最低不能低于当地的最低保障工资。目前我国各地最低保障工资一般在1700元到2000元左右，每月只发放500块工资肯定是违法的
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    2021-03-08 18:19:22
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  • 王策 服务方：
    如果你已经成年而且从学校毕业，是作为你姑店里的员工在做全日制的工作，那么你姑姑应该按照法律规定为你发放工资。最低不能低于当地的最低保障工资。目前我国各地最低保障工资一般在1700元到2000元左右，每月只发放500块工资肯定是违法的
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    2021-03-08 18:19:55
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  • 王策 服务方：
    如果你已经成年而且从学校毕业，是作为你姑店里的员工在做全日制的工作，那么你姑姑应该按照法律规定为你发放工资。最低不能低于当地的最低保障工资。目前我国各地最低保障工资一般在1700元到2000元左右，每月只发放500块工资肯定是违法的
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    2021-03-08 18:20:31
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  赵严

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，你是在你姑这里面是做学徒，还是正常给他打工？如果打工的话，你们之前有没有商定工资支付的形式？以及支付多少？如果没有按时支付你们约定的工资，或者是不足额支付你工资，那么你是可以去劳动监察大队进行举报投诉的，在这里我建议你还是跟你爸及你的爷爷奶奶来说，让你姑多给你一些钱，劳动力不是这样被压榨的，即使是亲情，但也应该按照实际的劳动报酬予以支付。
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  • 赵严 服务方：
    你好，根据你的问题描述，你是在你姑这里面是做学徒，还是正常给他打工？如果打工的话，你们之前有没有商定工资支付的形式？以及支付多少？如果没有按时支付你们约定的工资，或者是不足额支付你工资，那么你是可以去劳动监察大队进行举报投诉的，在这里我建议你还是跟你爸及你的爷爷奶奶来说，让你姑多给你一些钱，劳动力不是这样被压榨的，即使是亲情，但也应该按照实际的劳动报酬予以支付。
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    2021-03-08 18:20:02
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  • 楼主：
    谢谢
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    2021-03-08 21:32:30
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  任宇飞

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  许家苗

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  律师

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    你好，我是刘律师，你是咨询什么问题，看你说的内容又像是离婚咨询又像是劳动纠纷，首先说各地都有最低工资标准，每个月给500肯定是低于最低标准的，不合法的，而且还违规加班，如果是离婚纠纷，对方恶意转移夫妻财产，你可以主张对方不分或者少分夫妻共同财产
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    2021-03-08 18:23:41
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  李新宇

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  李鑫

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  史继霞

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    每个月500，无论怎么样，肯定不合理。从你描述的情况看，我认为首先要判断你对这家公司是什么身份，究竟是投资人股东，还是合伙人？还是仅仅是普通的员工？这个问题对你解决后续问题很关键。如果你是投资人股东或者合伙人，那么你可以要求分红，假如她转移财产的话，你得想办法把钱拿回来。如果你没有股权或者合伙，就是单纯的员工，那么对你而言，工资应该写在劳动合同里的。没签劳动合同的话，可以参考其他人的工资，最低最低也应该达到本市最低工资标准，所以500块肯定不合理。除了工资以外，你的加班费也应该算给你，周末加班双倍工资，法定节假日加班三倍工资，这些算起来应该也不少。所以，你根据自己的情况判断一下，究竟是什么关系，然后再针对性的解决。
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    2021-03-08 18:26:35
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  王珍

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    2021-03-08 18:30:21
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-08 18:31:28
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• 

  张辉

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  • 答谢
    我是张律师，请问你们是要离婚关系中涉及夫妻共同财产吗？如果女方有恶意转移夫妻共同财产的情况，你可以女方提起诉讼
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    2021-03-08 18:31:43
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• 

  徐欢

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    如你所述，“在姑那里做餐饮，每个月只给500元”，显然远低于最低工资标准，对此，你可以去当地劳动监察大队投诉举报，要求查处。
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    2021-03-08 18:34:04
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  王伟政

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    对于您所讲的这种情况，如果双方形成劳动关系或劳务关系，按照法律的规定，对于员工的工资待遇，不能低于当地政府部门所规定的最低工资。否则就是违法的侵犯员工的合法劳动权益行为。
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    2021-03-08 18:34:27
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  谢福金

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    2021-03-08 18:34:45
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  丁辉

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  孙杭林 赞 投诉

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    可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不能低于最低工资。另外，可以要求支付加班费。可以拨打12333咨询办理。
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    2021-03-08 18:42:47
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  黄一洪

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    2021-03-08 18:44:56
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-08 18:46:14
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• 

  黄美溪

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  • 答谢
    您好，17岁如果以个人劳动谋生，是可以的，但是对方不签订劳动合同，且发放低于最低工资的薪资违法了劳动合同法，你这边可以收集相应的证据提起劳动仲裁，相关证据例如证人证言、工资转账记录，工作场景照片、工作服等等都可以。
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    2021-03-08 18:51:53
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  孔繁越

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    2021-03-08 18:55:47
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• 

  李秀峰

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    各地都是由政府规定的最低工资的，如果低于最低工资你姑是肯定违法的。不知你在你姑那里是个什么身份，他是雇用你呢还是和你合伙？你在里面说你姑说当老板的不能乱花钱，难道你是老板吗？如果是你姑雇佣你的，你完全可以起诉他。
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    2021-03-08 19:27:52
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  张佳伟

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    首先，你作为成年人小店老板有权自主处分收益你姑姑无权霸占，其次，如果你是打工者，你姑姑作为老板也不能给你随意克扣你的工资，给你的报酬不得低于当地最低工资标准，最后，你作为劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报。
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    2021-03-08 19:28:12
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    这个如果能够证明是存在劳动关系，那你可以让他补足你的工资差额，标准就是你们当地规定得最低工资标准与你的五百多差额
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    2021-03-08 19:40:02
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• 

  孙家辉

  律师

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  • 答谢
    你这个情况来看，你姑姑给你开的工资过低，，不符合最低工资标准，可以通过法律途径维护你的合法权益，点我头像一对一咨询
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    2021-03-08 20:05:20
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  • 孙家辉 服务方：
    你这个情况来看，你姑姑给你开的工资过低，，不符合最低工资标准，可以通过法律途径维护你的合法权益，点我头像一对一咨询
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    2021-03-08 20:05:39
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• 

  王炜华

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    拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2021-03-09 00:13:16
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  • 匿名 服务方：
    社保公司应当缴纳吗？你好社保的话，公司应当根据相应的法律规定按时缴纳，不应当因为任何原因而不予缴纳。
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    2021-03-09 00:13:42
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  • 匿名 服务方：
    休息日， 休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。 劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 2.法定年节假日标准。 法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
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    2021-03-09 00:15:26
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  • 匿名 服务方：
    年休，薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。 2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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    2021-03-09 00:16:05
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