我还没去报道可以直接辞职吗

27位律师解答

• 

  李晓轩

  律师

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    可以直接辞职，但是是否赔偿违约金，第一要看合同中怎么约定的，第二要看你应聘的是什么岗位，第三，是否给公司造成了损失。‘
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    2021-03-23 12:50:21
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    没有去报道，就说明双方没有建立劳动关系，用人单位没有实际用工，不受劳动合同法的约束，如果用人单位实际已经用工，按照劳按照劳动合同法第37条的规定，只能提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
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    2021-03-23 12:50:36
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  • ziberty 服务方：
    用人单位这种说法是霸王条款，您只要投诉到劳动部门，劳动监察大队十有八九将受到行政处罚
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    2021-03-23 12:51:43
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• 

  秦惠芳

  律师

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    你好，对于这种劳动关系是不需要承担违约金的，如果还没有报到，直接辞职的话，一般也不会给单位造成损失。
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    2021-03-23 12:50:40
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• 

  李新宇

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  ¥25

  • 22″
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    2021-03-23 12:50:48
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  • 楼主：
    李律师，你看看合同上是这样的
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    2021-03-23 12:53:36
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  • 158****7559 服务方：
    好的，违约金条款是无效的。
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    2021-03-23 12:54:15
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• 

  律师

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    你好，我是刘律师，根据你的描述，你们正式签订劳动合同了吗，按照劳动合同法规定，试用期提前三天通知就可以解除劳动合同，另外违约金是无效的，你不需要支付违约金
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    2021-03-23 12:50:54
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• 

  陈凤翔

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    这个是要根据劳动合同的，如果您没有签约是不需要承担赔偿责任的。但是即便签约了，赔偿责任也应该在公司方。
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    2021-03-23 12:50:58
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• 

  刘萌

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    劳动合同法规定职工辞职必须提前一个月书面辞职，否则要承担没有交接工作给单位造成的损失，单位不能因此要求职工承担违约金
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    2021-03-23 12:51:09
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• 

  赵宴敏

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    13″
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    2021-03-23 12:54:31
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• 

  孔繁越

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    19″
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    2021-03-23 12:54:45
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• 

  张华北

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  • 答谢
    11″
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    2021-03-23 12:59:08
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• 

  赵胜

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  • 答谢
    13″
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    2021-03-23 13:09:09
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• 

  崔兵

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    根据我几十年的律师惊艳，关键要看你是不是有劳动合同，如果辞职的话有可能有很大的风险的，必须要做恰当的技术处理。
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    2021-03-23 13:15:53
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• 

  李宵亮

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    本合同已经生效，如果你单方违约的话，对方是有权利基于合同追究你的违约责任，如果确定不想去的话，建议提前通知对方解除合同
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    2021-03-23 13:17:10
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• 

  张佳伟

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    首先，如果你已经过了试用期的话，根据劳动合同法劳动者合同未到期需要提前三十天通知用人单位，其次，如果处于试用期只需要提前三天通知单位即可。
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    2021-03-23 13:22:11
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• 

  金马

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    87″
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    2021-03-23 13:41:28
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  • 楼主：
    已经毕业了
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    2021-03-23 13:44:40
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• 

  任宇飞

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    要是只是签订劳动合同，没有其他约定，你完全可以自行申请离职，这是劳动法赋予你的权利。因为你应当还在试用期。你的档案户口什么的没有在公司，应该还在学校，所以你没有必要担心公司抓你的东西。所以可以提出辞职。
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    2021-03-23 13:44:26
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• 

  罗超

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    毕业了 有毕业证吧，？ 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-03-23 14:17:01
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• 

  袁忠

  律师

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    根据你签的合同是大学生实习期间的劳务合同。合同中说转正后才能是劳动关系。因此你只要提前三天通知单位即可，不承担违约金。
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    2021-03-23 14:28:08
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    17″
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    2021-03-23 14:28:51
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• 

  王裕好

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    136″
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    2021-03-23 14:34:38
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  • 138****0651 服务方：
    58″
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    2021-03-23 14:39:05
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• 

  赵府

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    可以，直接辞职视为合同未开始履行。其他的不要管他，如果他向你主张相关权益再行解决其他问题。仍有问题可详谈
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    2021-03-23 14:47:27
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• 

  吴炜

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    这个实际不用太担心，他如果要你赔偿他的损失 ，具体的损失金额他需要举证证明的，证明不了它就无权要求。
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    2021-03-23 15:07:29
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• 

  孙海军

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    23″
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    2021-03-23 16:17:39
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• 

  谢福金

  律师

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    23″
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    2021-03-23 16:57:51
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• 

  王炜华

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    辞退， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2021-03-24 06:52:48
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  • 137****2354 服务方：
    考勤， 需特别注意的是，“旷工一天，扣三天工资”对于企业的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。员工如果善于运用法律，企业可能面临更大的风险，可能支付更多的钱。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。
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    2021-03-24 06:53:06
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• 

  黄超

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  • 答谢
    您好！ 初步来看，第一，协议中身份证号不完整，缺少一位，无法证明就是你本人；第二，这只是一个实习协议，跟正式的劳动合同不可同一而论。如按此协议规定，若不愿前往实习需提前30日通知，但实际操作中，如果不去，电话告知对方，尽到一个基本告知义务也可。这种所谓的实习，其实有占用廉价劳动力之嫌，没有什么实际价值。 希望我的解答，能够给您带来帮助。 北京市京师律师事务所，黄超律师。
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    2021-03-24 08:31:34
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• 

  尹海峰

  律师

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    试用期内提前三天通知，转正后提前三十天通知离职，没有违反竞业限制约定 公司也没有出资为员工进行专业技术培训的，要求支付违约金的约定无效
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    2021-03-24 15:55:44
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