工资问题

57位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-03-25 15:12:00
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  • 楼主：
    签合同是2012年，录音是今年的，只有录音——说当时约定按照15%涨工资，这个可以作为法律证据吗
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    2021-03-25 15:14:13
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-25 15:14:56
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  • 楼主：
    被录音这个人就是当时经办的人事主任，只有这一个录音，会不会单位以说他随口一说或者单位不知道这个涨幅比例为理由，不补？如果劳动仲裁胜算大吗
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    2021-03-25 15:22:55
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  • 匿名 服务方：
    27″
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    2021-03-25 15:24:26
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• 

  赵胜

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  • 22″
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    2021-03-25 15:12:21
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• 

  谢福金

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  • 18″
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    2021-03-25 15:12:37
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  • 楼主：
    但是只有录音这个一个证据，如果劳动仲裁的话，会赢吗？
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    2021-03-25 15:20:53
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  • 楼主：
    但是只有录音这个一个证据，如果劳动仲裁的话，会赢吗？
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    2021-03-25 15:21:04
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  • 匿名 服务方：
    27″
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    2021-03-25 15:22:44
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，建议通过劳动仲裁依法维权。
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    2021-03-25 15:12:51
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你所说的这种情况也不太好明确，估计就是仲裁庭或者法院判决的话，结果可能也不一定一样，要看人事主任说的内容是否能代表本单位的情况，以及是在什么状况下讨论的？
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    2021-03-25 15:13:05
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• 

  丁辉

  律师

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  • 20″
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    2021-03-25 15:14:17
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• 

  王银

  律师

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  • 你好我是王律师，你说的问题主要是涉及到报酬，关于录音，是可以一个佐证，但是具体是要以劳动合同为准，建议提过协商途径解决。
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    2021-03-25 15:14:50
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• 

  黄美溪

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  • 您好，可以主张单位补发没有涨的工资，但是具体根据国家规定涨工资还是人事主任的说法来这个不好判断，个人认为应该是根据合同约定的按照国家规定涨工资，人事主任的对话录音可以做参考。
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    2021-03-25 15:15:12
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• 

  李晓轩

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  • 不能。这个录音没有什么法律效力，还是以合同为准。如果走法律途径你也赢不了。
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    10″
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    2021-03-25 15:17:05
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  • 匿名 服务方：
    合同中没有明确约定增长的百分比视为没有约定。
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    2021-03-25 15:19:11
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果有证据证明公司有规定每年工资涨15%，至规定之日起可以追溯最多二年，根据工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例之法律规定，用人单位的工资发放凭证应保存两年台账。
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    2021-03-25 15:17:20
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  • 黄振波 服务方：
    如果有证据证明公司有规定每年工资涨15%，至规定之日起可以追溯最多二年，根据工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例之法律规定，用人单位的工资发放凭证应保存两年台账。
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    2021-03-25 15:17:54
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  • 黄振波 服务方：
    如果有证据证明公司有规定每年工资涨15%，至规定之日起可以追溯最多二年，根据工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例之法律规定，用人单位的工资发放凭证应保存两年台账。
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    2021-03-25 15:18:35
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• 

  郑磊

  律师

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  • 1.根据新的民事诉讼证据规则，通话录音是可以作为认定案件事实的证据使用的，但需注意完整性和合法性。 2.该证据被认定后，是可以要求补发的。
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    2021-03-25 15:18:56
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  • 郑磊 服务方：
    1.根据新的民事诉讼证据规则，通话录音是可以作为认定案件事实的证据使用的，但需注意完整性和合法性。 2.该证据被认定后，是可以要求补发的。
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    2021-03-25 15:19:43
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  • 郑磊 服务方：
    1.根据新的民事诉讼证据规则，通话录音是可以作为认定案件事实的证据使用的，但需注意完整性和合法性。 2.该证据被认定后，是可以要求补发的。
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    2021-03-25 15:19:53
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• 

  张华北

  律师

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  • 32″
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    2021-03-25 15:19:29
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 52″
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    2021-03-25 15:20:44
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，根据我们国家的劳动合同法规定：你们双方需要严格按照劳动合同的约定支付劳动报酬，合同约定包括书面约定和口头约定，你有你们人事主任的录音，人事主任是可以代表公司的，是可以作为证据的。因此，你是可以以次要求单位遵照合同的约定支付劳动报酬，其次你可以和单位好好协商如果不成可以申请劳动仲裁。
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    2021-03-25 15:20:58
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  • 张佳伟 服务方：
    首先，根据我们国家的劳动合同法规定：你们双方需要严格按照劳动合同的约定支付劳动报酬，合同约定包括书面约定和口头约定，你有你们人事主任的录音，人事主任是可以代表公司的，是可以作为证据的。因此，你是可以以次要求单位遵照合同的约定支付劳动报酬，其次你可以和单位好好协商如果不成可以申请劳动仲裁。
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    2021-03-25 15:21:01
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• 

  张凤启

  律师

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  • 26″
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    2021-03-25 15:22:04
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，首先合同上没有明确约定涨工资的比例，那么劳动合同法和劳动法赋予用人单位对劳动者工资增长的比例，劳动者无权利要求用人单位必须涨工资
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    2021-03-25 15:23:13
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• 

  王宝珊

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  • 你好 如果只有录音没有其他书面材料作为证据，申请劳动仲裁很难被支持，建议收集其他工友的证人证言作为辅助证据提交劳动仲裁委
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    2021-03-25 15:24:19
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• 

  金马

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  • 134″
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    2021-03-25 15:25:55
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• 

  赵宴敏

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  • 合同没注明具体的增长比例，这个也不是法律强制性要求。你起诉了，法院如果判决补涨工资，不是相当于法律强制单位必须涨工资嘛，涨不涨工资都是单位内部的事情。
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    2021-03-25 15:43:10
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• 

  杨力

  律师

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  • 17″
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    2021-03-25 16:06:43
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 14″
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    2021-03-25 16:08:00
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，同对方的谈话录音可以作为证据使用。没有没有涨工资属于拖欠劳动报酬。可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2021-03-25 16:08:14
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，既然有涨工资的合同约定，那就可以按照约定执行，至于涨的百分比，可以参考录音，如果不能达成一致，可以到劳动部门寻求帮助。
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    2021-03-25 16:23:13
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，这种情况可以当做证据的，而且是很有利的证据，但是要有很好的技术措施。
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    2021-03-25 16:26:05
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• 

  孙海军

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  • 一般来说，主管可能难以代表公司。最好是找法定代表人谈话，他的话才能代表公司。或者你和公司签订补充协议加盖公司公章
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    2021-03-25 16:29:26
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• 

  马静

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  • 这个比例有点难度的，因为是主任个人承诺的，没有公司的书面确认，但是如果约定了涨工资，可以主张试试的，有可能是法院调解或者酌情判决
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    2021-03-25 16:30:58
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• 

  臧家参

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  • 可以当做证据，但要参考其它方面，主要是合同为主。让单位补缴这几年没涨的资是否超过效，未主张是否视为双方认可现工资等等级方面
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    2021-03-25 16:32:16
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• 

  李宵亮

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  • 只有这个证据的话证明力有点弱。如果有其他同事，都是按照这个标准涨的话那就可以，如有疑问请私信，看看具体资料
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    2021-03-25 16:43:07
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• 

  张扬智

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  • 28″
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    2021-03-25 16:47:33
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.53

  • 你这个虽然有录音证据，但是这么多年过去了，你中间是不是有和公司提出过异议，如果没有，估计就不能再主张了
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    2021-03-25 16:51:32
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• 

  李鑫

  律师

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  • 61″
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    2021-03-25 16:54:06
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• 

  张超

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  ¥0.53

  • 可以作为证据，但关键是会否被采信，能当证据并不意味着被采信。一般而言，证人证言在中国可信度不高，而且需要到庭作证。特别是，这个比例有点高。
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    2021-03-25 16:55:50
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• 

  崔常山

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  • 如果劳动合同没有约定具体的涨工资的标准，即使申请劳动仲裁维权，支持的可能性不大。即使有人事经理的电话录音，该录音证据也不行。需要公司的规章制度。
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    2021-03-25 16:58:36
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• 

  黄一洪

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  • 建议直接可以去劳动仲裁部门反应相关情况，也可以选择投诉相关单位，但是你证据方面不一定能作为依据。。。
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    2021-03-25 16:59:22
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• 

  黄浩

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  • 10″
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    2021-03-25 17:07:31
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• 

  王炜华

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  • 加班工资，你好，加班工资和加班今天是两个概念，那么具体的话呢，要结合你们的劳动合同以及实际的一个情况来进行定性。劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（此条是在正常工作日适用） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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    2021-03-25 17:38:58
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• 

  王正纲

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  • 21″
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    2021-03-25 17:53:43
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，合同中注明了每年按照国家规定涨工资的，那是需要涨幅的，有录音可以证明涨幅的标准的，可以作为证据使用。
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    2021-03-25 18:01:59
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• 

  颜忠军

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  • 您好！录间也是合法有效的证据，根据录音这个证据，可以要求用人单位履行增长工资的承诺。否则，可申请劳动仲裁。
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    2021-03-25 18:07:37
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• 

  王珍

  律师

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  • 14″
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    2021-03-25 18:14:59
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况，首先对话录音虽然可以当做证据，但是效力有限，并且人事主任的话并不能代表公司的意思，综合来看，没有在合同中注明是不会获得支持的。
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    2021-03-25 18:16:13
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，你的这个录音的话，如果人事主任同意，包括有相关的明确的文件规定那么是可以作为证据来进行使用的，但这个工资是不是涨的问题？一般来说，需进行公司先进行协商，协商不成可以先找公司的工会进行解决，解决不了可以通过仲裁的方式解决纠纷。
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    2021-03-25 18:39:07
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 17″
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    2021-03-25 18:39:41
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• 

  赵永利

  律师

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  • 你好，按照你的描述，在劳动合同中没有具体详细的约定，这种情况下，很难要求涨工资，你不妨另辟蹊径，换家公司。
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    2021-03-25 18:59:19
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• 

  刘萌

  律师

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  • 有点问题，因为国家并未涨工资的规定，而且这么多年您没有提出工资的问题，所以即使有人力的录音，法院也未必采信
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    2021-03-25 19:10:14
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• 

  江润凯

  律师

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  • 20″
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    2021-03-25 19:11:15
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• 

  范明

  律师

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  • 37″
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    2021-03-25 19:12:41
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• 

  何勇

  律师

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  • 22″
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    2021-03-25 19:15:02
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果是对于单位的处理决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-03-25 19:23:27
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 16″
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    2021-03-25 19:26:33
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，如果有充分的证据证明你所描述的事实，用人单位就应当按照约定履行，足额的补足工资报酬。协商处理不成，您可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2021-03-25 19:49:30
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• 

  袁忠

  律师

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  • 根据你的描述，建议你与单位协商沟通，如果沟通不成，把合法收集的电话录音、聊天记录、以前发的工资表等都可以作为证据使用，你没有离职不受诉讼时效的限制，可随时申请劳动仲裁或向法院起诉。
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    2021-03-25 19:52:10
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！就您所述情况，根据新的民事诉讼证据规则，通话录音可以作为认定案件事实的证据使用（需注意完整性及合法性)。待证据被认定后，可要求单位补发工资。
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    2021-03-25 20:29:19
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 10″
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    2021-03-25 20:42:05
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.53

  • 根据现有的证据，败诉风险较大
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    2021-03-25 20:56:26
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• 

  赵府

  律师

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  • 可以。如果约定工资的涨幅，可以要求单位补发应发的工资。该类问题请首先向劳动监察大队投诉，投诉解决不了的，请向公司注册地劳动仲裁委员会申请仲裁。谢谢
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    2021-03-25 21:04:58
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述，2012年进单位在合同中约定每年按照国家规定的涨工资，对吧？最近单位事有变动了，人事主任都出现了变化，是吗？有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-03-26 20:05:33
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