发辞退单预告辞退，到期前又通知不辞退，是否违法解除？

44位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.64

  • 13″
    自动转换：你好嗯，既然公司给发送这个辞退就是通知了，那等于是劳动合同解除了。
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    2021-06-16 14:05:45
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  • 匿名 服务方：
    17″
    自动转换：一旦发出解除通知啊，你要同意的话等等于这个劳动合同已经解除，嗯，工资呢是无法单方面撤回的你这边要申请劳动仲裁啊，应该会得到支持。
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    2021-06-16 14:06:19
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：关于医保的问题啊，这个是不能补交的，嗯，只能给你现金补偿啊！
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    2021-06-16 14:06:43
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• 

  李晓轩

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  • 你这种情况可以去法院起诉，但是想赢也很不容易，还得进一步梳理证据才行。保险是不赔偿的，法律也不支持赔偿。
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    2021-06-16 14:07:22
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 65″
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    2021-06-16 14:08:04
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，公司是属于单方违法辞退员工，你可以主张赔偿金。关于社保的问题，需要给你补缴无法补缴的话，需要给你现金补偿
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    2021-06-16 14:09:21
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• 

  王珍

  律师

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  • 69″
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    2021-06-16 14:09:53
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  • 匿名 服务方：
    33″
    自动转换：如果你在仲裁阶段把你这边的这个辞退单都已经进行了一个就挣那么这个嗯，仲裁的裁决是有问题的，所以尽快去你们这个所在地的法院起诉关于你说的社保，那么法律规定的是一个无线，所以如果只交三险的话，那么其他的未交的是应该给你进行一个现金的补偿的，你是可以主张的。
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    2021-06-16 14:11:08
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个仲裁结果很不啊专业，建议不要管这个，直接起诉到法院好了，仲裁很多裁决结果都是不公平，不专业的，到了法院会好很多
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    2021-06-16 14:11:46
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• 

  张佳伟

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  • 首先，仲裁的裁决不合理，劳动者可以向法院起诉，其次，单位当时已经下发解除劳动通知书，通知书已经到达了员工手里，也就是说到达时候已经生效了，最后，社保差额可以向劳动监察大队投诉要求单位补交。
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    2021-06-16 14:11:50
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 85″
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    2021-06-16 14:19:16
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  • 匿名 服务方：
    29″
    自动转换：我看你说的这个福建泉州啊，也是一样的，你们福建泉州那儿也有到东东东东部门三大家面对面对咨询是免费的啊，嗯，我想我觉得我做一个良心律师啊，给提供这个线索啊这样的话呢，免除你在网上无休止的就是因为你不可能呃一个问题就都搞定所有问题吗？啊，这样的话，你去现场就去纹一纹啊，而且你现场的话还可以第一时间申请仲裁保障这个相关的。
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    2021-06-16 14:19:56
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，仲裁裁决书是有问题的，既然公司已经给你发放辞职单了，那么视为已经解除劳动合同关系，你可以直接去法院起诉要求公司承担违法解除劳动合同关系的赔偿金和经济补偿金，至于社保问题，一般法院不会受理，你可以直接去社保中心投诉要求补缴。
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    2021-06-16 14:22:06
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• 

  王宝珊

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  • 您好，1.公司在申请劳动仲裁之前撤回与你解除劳动关系的告知，说明你们之间关系并未解除，所以您对此的赔偿和补偿是没有依据2.如果公司未依法给你缴纳社保 那么您这边可以向属地劳动行政部门投诉 对应的损失可以申请仲裁来主张
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    2021-06-16 14:22:28
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  • 楼主：
    公司在被通知劳动仲裁之后半个月，临到期撤回呢？
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    2021-06-16 14:30:34
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  • 王宝珊 服务方：
    这也并不违法，是可以的，开庭前都是可以撤回的
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    2021-06-16 14:32:08
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• 

  韩亚锐

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  • 你好。既然公司主张没有解除劳动关系。您可以回原单位继续上班，原单位应给您等同之前的待遇。至于社保部分，不属于劳动争议仲裁范畴，之前的部分也没有实际产生。您可以找劳动部门进行投诉。希望对你有帮助。
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    2021-06-16 14:23:19
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• 

  李鑫

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  • 49″
    自动转换：嗯，你好，只要有证据证明公司发了这个解除劳动关系的，这个相关的通知，好，那这种情况的话，总裁就是合理有辞，对答就可以，这个违法解除就能成立，嗯，公司是否有撤回权，福州，福建福州地区是否任何撤回去啊？这个不存在，撤回去了啊，不存在啊，只是公司的一个决定啊，他可以在进行反应啊，关于社保指教三小时叫怡保，这是十几年前的舞蹈团赔偿这个社保的差额和得不到赔偿了，她不属于劳动仲裁的这个涉案范围啊，希望能帮到你。
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    2021-06-16 14:29:37
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• 

  李梦辉

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  • 你这个劳动合同解除的日期应该是在发出通知之后吧，那么在至载明的合同解除之日之前公司撤回该解除也是可以的，既然公司不再主张解除劳动合同，那你可以要求原公司岗位及工资待遇，至于社保问题，这个属于行政范畴，法院以及仲裁均不受理，你可以到社保局投诉。
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    2021-06-16 14:54:56
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 13″
    自动转换：如果员工也也没有去主张，就继续工作了，那就不涉及违法解除，如果要是员工就因为公司要求离职就离职了，就设计违法解除了。
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    2021-06-16 14:58:54
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• 

  苗世静

  律师

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  • 35″
    自动转换：你好，正常的，如果单位没有合理的理由的话，那么这种情况是涉嫌违法解除，但是呃，如果单位在没有仲裁的时候又提出不违法解除的情况是可以撤回这个东西的，各地实践中的那个实践处理起来的经验不足，如果你要觉得我不认可这个结果，你可以起诉试试，因为这一块儿却却实实践中积累起来有争议。
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    2021-06-16 15:01:24
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 49″
    自动转换：这个收回呀，这样通知你就是打的撤销撤退唉，可以，他虽然是通知了，但是它又撤销了，这当然可以撤销了每一个民事主体都有这个权利等等，并不是说如果是你签收了辞退，然后他就撤不回去了，在你签收之前说回去可以，一般都是五险一金没有，咱俩眼睛最后为那个住房空间，这个可以不交，其他的都是必须交的。
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    2021-06-16 15:08:55
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.64

  • 根据我几十年的律师经验和劳动法律经验来看，如果双方当时已经达成一致已经构成生效，所以是存在解除的可能的。社保的也可以采取特殊措施。
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    2021-06-16 15:09:16
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• 

  范明

  律师

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  • 63″
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    2021-06-16 15:17:11
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 31″
    自动转换：啊你好啊，公司对对员工进行辞退呢，它必须是依照这个单位的纪律啊，如果说呃，这个单位纪律有明确规定啊，或者说这个规定呢，看也要看是否合理合法，如果说单单位没有这个规定，或者说这个规定呢，明显是不合理的，甚至是是违法的，那么说这种情况下就属于违法辞退嗯。
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    2021-06-16 15:17:16
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• 

  崔常山

  律师

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  • 劳动仲裁裁决结果不正确，你可以去法院起诉，不服劳动仲裁裁决结果，要求重新判决单位属于违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。对于少缴纳社保问题，可以书面递交给劳动监察大队申请书，要求劳动监察大队处理公司，给你补交应该缴纳的社保部分。
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    2021-06-16 15:32:07
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• 

  张兴建

  律师

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  • 答谢
    你这种情况，我个人的理解是，公司的解除通知单上载明的解除内容肯定附有某些条件，建议你把解除那个通知单上传，然后研究。
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    2021-06-16 15:33:45
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  • 楼主：
    该回复2021-06-16 15:42:17被作者删除。
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    2021-06-16 15:39:27
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• 

  孙成山

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2021-06-16 16:18:41
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  • 楼主：
    该回复2021-06-16 19:56:07被作者删除。
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    2021-06-16 19:30:15
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• 

  李萌立

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  • 预告解除，那就是没有实际解除。没实际解除为什么去仲裁？？没解除就不违法。就该上班还是上班。社保如果没交齐，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位补偿。
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    2021-06-16 16:18:44
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• 

  侯铁男

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  • 你好，员工的仲裁请求有问题，最好在你们当地委托有经验的律师处理，采取最有利于你的仲裁策略。未交医保是违法的，可以要求补缴或赔偿损失。
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    2021-06-16 16:21:59
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• 

  李欢欢

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  • 正常的解除必须是明确的辞退通知，并且双方办理离职手续（如档案及社保都已转移）！所以仲裁委是合理的！ 公司具有辞退员工的权利，也有撤回权！ 医保的话，根据你的损失由公司承担！
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    2021-06-16 16:23:52
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• 

  黄美溪

  律师

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  • 您好， 公司做出辞退员工的决定，并不代表就一定会按照这个决定去执行的，在公司没有真正和职工签解除劳动合同证明之前，双方的这种劳动关系就依然受到法律保护。如果公司通知员工上班的，是员工自己又不想去上班了的话也没有补偿金，实践中是这样的，各个地区应该也一样，关于第三个问题，没交医保可以要求企业补缴的，企业拒绝补缴可以主张赔偿。
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    2021-06-16 16:35:49
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• 

  贾增桥

  律师

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  ¥0.64

  • 你好，有辞退单，不能证明就是已经解除了劳动合同，因为那公司是可以有撤回权的，也就是说公司办错了事儿是可以有改正的机会。
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    2021-06-16 16:36:30
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• 

  张华北

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  • 38″
    自动转换：嗯你好朋友首先说这个社保的，这个是不能够补缴的话就可以支持给予一定的现金补偿，那么其次呢，关于仲裁结果，那么如果说公司仅仅给你发送了辞退的通知啊，没有办理相应的这个劳动关系解除中日本这个相关的手续合同啊，手续那么这种情况下啊，公司撤回这个辞退啊是可以的啊，是可以的啊嗯嗯。
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    2021-06-16 17:00:00
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• 

  杨力

  律师

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  • 34″
    自动转换：嗯，个人认为好，这歌词忒胆大，还是有这个自信的实践还不够32分30，减完之后啊，她是这个姿态的生肖，现在这个器械类的公司呢，就是最好了，就是这个好，继续来上班，就这样的一个补充的听力吧好吧，怎么这个自拍应该是不成立的啊四天应该不成为所以说呢？人呢？诉讼仲裁的话呢，就是说总裁默默支持，而这个人们的需求，我觉得。
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    2021-06-16 17:31:09
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.64

  • 33″
    自动转换：你好像像你所说，这种情况，公司违法解雇，需要双倍支付，那个经济赔偿金的还有公司有买社保情况下也可以，有没有买四包这个有其他离职的？所以公司已经发出来了，也解除融资，应该是说它已经达到一个解决了，这一个是由所以公司基本上应该是富翁的一个违法机构的一个经济赔偿金等。
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    2021-06-16 17:38:38
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.64

  • 你好。你说的情况。违法解除通知发出后，劳动关系即以经解除，对方要求撤销通知，你可以拒绝。对劳动仲裁不服，可以去法院起诉。
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    2021-06-16 17:48:24
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• 

  王银

  律师

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  ¥0.64

  • 16″
    自动转换：他这个辞职单只是一个玉同志啊，是有可以撤回的可以撤回的，然后他这个社保的话应该是无限的，所以他这个支交的三险是不符合规定的，可以进行投诉或者举报。
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    2021-06-16 17:58:46
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• 

  马范君

  律师

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  • 24″
    自动转换：22您好，这位朋友啊，你明显是被公司给套路了，嗯，首先给你讲一下关社保，社保，社保的问题呢？通过数据写一些了，已经能通过通过当地的社保局去去去去这个公司应处罚啊，还是建议你啊，你在当地找个律师来给你讲，帮你维权吧！
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    2021-06-16 18:14:24
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.64

  • 您好，您这种情况既然用人单位已经向劳动者提前一个月提出解除劳动合同的通知，如果劳动者不愿意继续履行，属于履行不能的情形，是否继续存续劳动关系？决定权在于劳动者，而不是用人单位。如果劳动者不同意继续订立劳动合同，劳动者可以终止与用人单位的劳动关系，并且要求支付一年一个月的经济补偿
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    2021-06-16 18:21:17
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  • 匿名 服务方：
    所以个人认为当地的劳动仲裁存在适用法律错误的情形
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    2021-06-16 18:21:39
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• 

  何勇

  律师

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  • 49″
    自动转换：我认为的仲裁是不合理的违法解除，成立公司撤回前，但是员工不认可的话，所以员工不认可的话，所以这种情况下人家属于违法解除，呃，第三个没交医保呢，只能要求单位补交补交，如果当地的医保局有限制，并不能不能补交的话可以交要求单位不成，建议你在这种情况下来到法院起诉。
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    2021-06-16 18:22:33
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• 

  臧家参

  律师

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  • 1、仲裁是否合理，根据双方的证据及事实与法律规定判断。有辞退单和删除指纹证据，网上未办理解除，违法解除难能成立 2、没解除，通知撤回权可能是有效的4、关于社保，只交三险，没交医保，这十几年的差额可要求补交等
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    2021-06-16 18:26:04
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 对于仲裁裁决不服可以起诉到法院，这种情况可以主张解除合同，无非就是能否得到相应的补偿等请求的问题。主要就是双方对于证据的举证和质证。建议及时找律师介入处理。
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    2021-06-16 18:26:53
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• 

  陈光文

  律师

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  ¥0.64

  • 32″
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    2021-06-16 18:29:44
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• 

  张超

  律师

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  • 如果觉得不合理，可以向法院起诉，这是唯一的救济途径。违法解除是否成立，要看解除的理由和证据，不是看删除指纹。单位是否有撤回权，没有明确规定。医保差额可以主张赔偿。
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    2021-06-16 18:51:51
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.64

  • 您好，就您描述的情况，如果单位没有按时给你缴纳社保，可以要求对方补缴，或者给予合理的赔偿，同时，没有缴纳社保还可以要求对方进行一定的补偿。
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    2021-06-16 18:55:52
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你说的情况和问题，你可以和单位打官司要求赔偿，关键看你怎么答辩应对，需要进步一咨询，可以点我头像下单一对一咨询。
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    2021-06-16 19:02:22
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2021-06-16 19:19:58
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  • 楼主：
    该回复2021-06-16 20:04:57被作者删除。
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    收起
    2021-06-16 19:29:11
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，虽然有辞退单，但是公司已经发了返岗通知，违法解除是不成立的，如果没有交纳权社保的话，你是可以到社保管理部门去投诉的
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    2021-06-16 19:40:40
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    架空了。 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-06-16 21:12:45
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