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农民工,作为社会上的一个弱势群体,由于自身受教育程度不高、法律意识淡薄,在工作中经常遭到不公正的待遇甚至其合法权益时常受到侵害。尤其每年经常会发生农民工讨薪难的问题;辛辛苦苦的忙活了一年,到头来却要不到自己的工钱。不懂法的农民工为了讨薪,发生了许多流血事件甚至付出了生命的代价。其实在面对讨薪难的问题上,相关的法律制度不断在完善,农民工要善于采用法律的手段维护自己合法的劳动报酬权。
拖欠工资的主要原因
1、面对就业压力的增大,有的农民工为谋职求生,对老板百般迁就,面对老板的无理要求和苛刻条件也无可奈何,甚至在劳动保障监察员巡视检查过程中,还处处为老板隐瞒真相。只有当想尽一切办法拿不到工资的时候,才心情沉重地到劳动保障监察机构投诉。
2、农民工运用法律自我保护的能力较低,处于被动地位的农民工自我保护意识不强,是成为造成工资拖欠的劳动关系双方的主观因素。遇到用人单位据发工资的时候,农民工往往先通过内部反映的方式来寻求保护,加之害怕报复,不愿与单位搞僵,难以及时申请仲裁而丧失权利。
3、一些工作领域尤其是建筑领域的农民工,劳动合同覆盖率低、签订率低。一些企业认为劳动合同对职工约束力不强,反而增加了自身解除合同时补偿金的责任。建筑企业一般只与包工头签订协议,外来务工人员普遍没有签订劳动合同。即使签订了合同,也是不符合劳动保障法律法规的无效劳动合同,导致民工无法自我维权保护。而且建筑企业的用工,大部分是通过包工头进行招用,对于考勤等相关制度不健全,工资发放更无法进行监督,任由包工头编制工资表,有的包工头拿了农民工工资,一走了之,民工也就讨薪无门。
4、在市场上,有这样一个不成文的“潜在规则”:多数开发单位都将“施工企业先行垫付工程款”作为招标的一个必要条件,等工程进展到一定程度,开发商再将工程款分期分批拨付给施工单位,这就给拖欠工资问题埋下伏笔。
5、一些企业因经营管理不善,使农民工的工资不时能按时领取。如有些公司,明明已经账面亏空,却一边向员工吹嘘自己有多么雄厚的资金实力,一边又暗地变卖公司资产以图不支付员工应得工资。
遇到拖欠工资农民工该如何维权
《劳动法》明确规定,农民工享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工资被拖欠的问题,已引起全社会的关注,国家也正在积极采取相关解决措施,因此面对工资拖欠情况,要保持冷静的心态,理智处事。
选择协商方式
面对用人单位拖欠工资的情况,可以选择与用人单位协商解决。如果单位有工会组织,可以首先向工会反映情况,通过工会与单位进行交涉;如果单位没有成立工会的,也可以直接向单位提出协商的要求。
要学会用法律维权
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
保存证据是关键
农民工讨薪难的问题主要集中在缺乏有力证据上,所以农民工在参加工作的时候要增强法律意识,注意保存相关证据。在实践中很多工头或用工单位不与农民工签订劳动合同,这种情况下,农民工一定要注意收集有利的证据,例如工资单、押金条、工地出入证;如果条件允许,还可适时的采取录音录像等措施。当农民工持有工资欠条等确凿证据时,还可申请法院对用工单位房屋、车辆等财产采取扣押等诉前保全措施,也可直接向法院申请支付令或先予执行。同时应该特别注意,维权越早越好,不要超过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效。
作为社会的弱势群体,面对讨薪难的时候,广大的农民工朋友一定要保持冷静的态度,通过合法合理的手段讨要自己的工资。极端的解决方法并不能帮到自己,反而会使得自己处于不利的地位,甚至许多时候会付出生命的代价;为了预防自己权益受到侵害,平时要重视相关证据材料的收集和保存,以便更好地运用法律手段维护自己的权益。
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如何解决农民工工资拖欠问题
农民工,作为社会上的一个弱势群体,由于自身受教育程度不高、法律意识淡薄,在工作中经常遭到不公正的待遇甚至其合法权益时常受到侵害。尤其每年经常会发生农民工讨薪难的问题;辛辛苦苦的忙活了一年,到头来却要不到自己的工钱。不懂法的农民工为了讨薪,发生了许多流血事件甚至付出了生命的代价。其实在面对讨薪难的问题上,相关的法律制度不断在完善,农民工要善于采用法律的手段维护自己合法的劳动报酬权。
拖欠工资的主要原因
1、面对就业压力的增大,有的农民工为谋职求生,对老板百般迁就,面对老板的无理要求和苛刻条件也无可奈何,甚至在劳动保障监察员巡视检查过程中,还处处为老板隐瞒真相。只有当想尽一切办法拿不到工资的时候,才心情沉重地到劳动保障监察机构投诉。
2、农民工运用法律自我保护的能力较低,处于被动地位的农民工自我保护意识不强,是成为造成工资拖欠的劳动关系双方的主观因素。遇到用人单位据发工资的时候,农民工往往先通过内部反映的方式来寻求保护,加之害怕报复,不愿与单位搞僵,难以及时申请仲裁而丧失权利。
3、一些工作领域尤其是建筑领域的农民工,劳动合同覆盖率低、签订率低。一些企业认为劳动合同对职工约束力不强,反而增加了自身解除合同时补偿金的责任。建筑企业一般只与包工头签订协议,外来务工人员普遍没有签订劳动合同。即使签订了合同,也是不符合劳动保障法律法规的无效劳动合同,导致民工无法自我维权保护。而且建筑企业的用工,大部分是通过包工头进行招用,对于考勤等相关制度不健全,工资发放更无法进行监督,任由包工头编制工资表,有的包工头拿了农民工工资,一走了之,民工也就讨薪无门。
4、在市场上,有这样一个不成文的“潜在规则”:多数开发单位都将“施工企业先行垫付工程款”作为招标的一个必要条件,等工程进展到一定程度,开发商再将工程款分期分批拨付给施工单位,这就给拖欠工资问题埋下伏笔。
5、一些企业因经营管理不善,使农民工的工资不时能按时领取。如有些公司,明明已经账面亏空,却一边向员工吹嘘自己有多么雄厚的资金实力,一边又暗地变卖公司资产以图不支付员工应得工资。
遇到拖欠工资农民工该如何维权
《劳动法》明确规定,农民工享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工资被拖欠的问题,已引起全社会的关注,国家也正在积极采取相关解决措施,因此面对工资拖欠情况,要保持冷静的心态,理智处事。
选择协商方式
面对用人单位拖欠工资的情况,可以选择与用人单位协商解决。如果单位有工会组织,可以首先向工会反映情况,通过工会与单位进行交涉;如果单位没有成立工会的,也可以直接向单位提出协商的要求。
要学会用法律维权
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
保存证据是关键
农民工讨薪难的问题主要集中在缺乏有力证据上,所以农民工在参加工作的时候要增强法律意识,注意保存相关证据。在实践中很多工头或用工单位不与农民工签订劳动合同,这种情况下,农民工一定要注意收集有利的证据,例如工资单、押金条、工地出入证;如果条件允许,还可适时的采取录音录像等措施。当农民工持有工资欠条等确凿证据时,还可申请法院对用工单位房屋、车辆等财产采取扣押等诉前保全措施,也可直接向法院申请支付令或先予执行。同时应该特别注意,维权越早越好,不要超过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效。
作为社会的弱势群体,面对讨薪难的时候,广大的农民工朋友一定要保持冷静的态度,通过合法合理的手段讨要自己的工资。极端的解决方法并不能帮到自己,反而会使得自己处于不利的地位,甚至许多时候会付出生命的代价;为了预防自己权益受到侵害,平时要重视相关证据材料的收集和保存,以便更好地运用法律手段维护自己的权益。
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